A. 一個公司上市之後為什麼員工成為百萬富翁，通俗講來，謝謝
有個別非上市公司本來就利用股份制激勵公司員工，所以他們都擁有公司的原始股，通常都很便宜。而以上市為目標的公司，從計劃書裡面確立了公司上市發行的股數及上市價格，例如發行5000萬股（算是發行量不大了，一般重要員工有5W股也不算多），發行價為20元。那麼股價上市首日（股價通常比發行價高）為30元。理論上公司員工至少也擁有150W資產了，但實際上，上市公司發行不足一年，原始股東及增配股股東是不能賣出的，所以要一年後才能賣出套現。如果一年後股價變為40元（牛市並且為進行分紅配股，如有分紅配股，員工擁有的價值就越高）；或者一年後股價變為10元（熊市，未經配送股），員工的實際財富就有浮動。（如果是老闆的參股人占於的股票數會較高，而一般員工要自行購買並限定數量）
B. 公司ipo期間新入職中層可以有股份嗎
一般是可以有股份的，具體情況看這個公司的規則如何以及老闆的分配。
IPO前對管理層持股比例沒有什麼規定（一般是直接或間接持股，期權和限制性股票做不了，有的話話申報前要清理或者行權完畢）。
1、管理層持股比例跟行業高度相關：對於人的需求越大的行業，持股比例會越高，看到管理層持股比例在10%以上的，大部分是和技術有關的公司。
2、另外管理層持股比例和老闆的性格高度相關：有的公司比如愛施德，股權授予范圍叫一個廣，比例也很不錯，而有的公司一股都沒有做。絕大部分擬IPO民營公司的管理層持股比例在2%-10%之間。
補充：市公司作股權激勵的標的股份數量是有規定的，《上市公司股權激勵管理辦法》第十二條 ：「上市公司全部有效的股權激勵計劃所涉及的標的股票總數累計不得超過公司股本總額的10%。」