蘋果員工每年都發股票

❶ 蘋果和華為是怎樣做股權激勵

• 蘋果股權激勵：

蘋果公司的股權激勵以兩點為靶向：一個是基於績效的RSU，一個是基於任期的RSU，前者與蘋果公司的長期業績掛鉤，後者只要求達到任期時限。

蘋果公司對高管授予股權激勵的時點和到期節點都較為頻繁，一般為人員入職或晉升時。富途ESOP認為「細水長流」的發放形式一方面有助於高管著眼於公司長期價值，另一方面使高管們處於持續、頻繁的獎勵下，增加了高管「跑路」的成本，對人才流失有極大的遏製作用。

別忘了，早前庫克承諾：「我很高興向大家宣布一個股票歸屬的新計劃，該計劃通過RSU的授予來實現，未來會覆蓋之前沒有資格獲得蘋果股票的員工，包括我們表現優異的零售和AppleCare團隊的眾多員工。」這項新的福利計劃正在逐步落地，惠及更多員工。未來是否能實現「全員持股」值得期待。

• 華為股權激勵：

華為的虛擬股激勵計劃，始於2000年。員工可以以每股凈資產的價格購買公司股票，此後可以每年獲得分紅。股票是虛擬股，能獲得收益分紅，但是沒有投票權，表決權。這種制度的優勢是讓員工一起享受公司成長果實的同時，避免了控制權的分散。

據媒體報道，在2000年投資的華為股票，十年之後，所持股票價值增長超過15倍。所以，購買公司的虛擬股對華為員工來說，是非常穩定且高收益的投資方式。這一激勵模式幫助華為逐步成長為全球領先的通信設備廠商。

但是，運行多年的股權激勵也逐漸顯現出一些弊端。

於是在2013年，華為推出新的「時間單位計劃」(Time Unit Plan)，改良了過去的股權激勵方案。

從實股到虛擬股再到TUP。這一系列不斷優化改進的過程，證明了華為真正想要用股權去激勵員工成為「奮斗者」並獲得應有的獎賞。

❷ 發行股票的公司有哪些

發行股票的公司有很多種，包括阿里巴巴、騰訊、工商銀行、蘋果公司等。

所有上市公司都可以發行股票。以一些典型的公司為例：阿里巴巴是中國的一家巨頭企業，以其多元化的業務包括電商、雲計算等在全球范圍內運營；騰訊是全球領先的互聯網公司之一，其業務涵蓋社交、媒體、娛樂、金融科技等多個領域；工商銀行則是全球最大的銀行之一，提供全面的金融服務。此外，全球各地的許多其他公司，包括科技、能源、製造、零售等行業的領先企業也都發行了股票。

股票發行是公司為了籌集資金擴大經營或進行其他投資活動而採取的一種常見方式。公司通過發行股票，將部分所有權（即股份）出售給投資者，從而獲取資金投入公司的運營和發展。上市公司發行的股票可以在證券交易所進行交易，流動性強，投資者可以通過買賣股票參與公司的盈利分配和決策權的行使。因此，發行股票的公司涵蓋了各行各業的大型企業，這些公司在市場上具有一定的知名度和影響力。

❸ 蘋果公司將向每個員工發放2500美元股票獎勵是真的嗎

蘋-果公司近日宣布將在未來幾個月向公司員工每人發放2500美元的限制性股票作為獎金。該限制性股票可能適用於蘋-果公司在全球的大部分員工，其中也包括零售部門。

目前尚不清楚該獎勵措施所覆蓋的員工人數、是否包括新員工在內、獎勵的頒發時間以及2500美元的金額是否多於或少於通常頒發給該級別員工的獎金。限制性股票可能適用於蘋-果公司在全球的大部分員工，其中也包括零售部門。

❹ 立訊股票激勵是否每年都有

立訊股票激勵每年不一定有，主要是看立訊公司的經營環境、經營狀況、發展規劃等相關因素，業績指標設定合理是否達到。只有達到要求才會發放股票激勵。

立訊上半年營收如何？
立訊精密上半年有6個億左右的營業外收入，一個是政府補助，一個是投資收益。立訊精密持有3.5%的東尼電子股權，後者上半年股價漲了70%多。營收增速超過凈利潤增速，毛利率同比下滑2%，增收不增利。這一點我覺得是意料之內的，之前我一直在公眾號提醒製造業公司上半年可能因為原材料成本提高導致利潤被侵蝕，尤其是立訊精密這種處於行業中游的公司，客戶又是蘋果這樣的巨頭，缺少議價權。

立訊精密是什麼公司？
立訊精密工業股份有限公司成立於2004年，是一家專注於連接器、連接線的研發、生產和銷售的大型企業。於2010年在深圳A股掛牌上市（代碼 002475），總部位於東莞，子公司分布於深圳、珠海、吉安、新余、崑山、遂寧、亳州、滁州、福州、湖州、台北、德國、英國、美國等地。全球員工總數超過45000人。是目前中國綜合實力*強的連接器、連接線設計製造商，行業龍頭企業，*高新技術企業。產品主要應用於3C（計算機、通訊、消費電子）、通信、汽車、醫療和航空等領域，核心客戶為蘋果、三星、HP、聯想、Dell、華為、德爾福等國際一線品牌。

立訊精密的核心技術是什麼？
立訊精密是USB、HDMI、SATA等協會的會員。擁有自主產品的核心技術和知識產權，發明專利、實用新型專利及外觀設計專利超過三百項。立訊精密實驗室於2007年通過國家認可委認證，並獲「深圳市測試平台」稱號。其秉承專業化生產理念，致力於專業製造、規模製造，恪守質量政策方針，沉澱質量，攻關精細工藝，從而建立行業的領先地位。

❺ 蘋果罕見發放巨額獎金留住重要人才，其效果如何

從目前的情況來看的話，這一次的獎金激勵政策並沒有取得很好的效果，主要就是因為現在人才的確是非常搶手的，而蘋果公司給出的巨額獎金，其實是有很多限制條件的。從蘋果公司給出的公告來看的話，他們將分別給出了5萬美元到18萬美元不等的股票期權獎勵，這些股票將會在四年的時間被鎖定，也就是說想要拿到這些股票的價值，必須要在這里繼續工作四年。今天就跟大家來探討一下，這一次的巨額獎勵，以及所取得的影響。

第三，如何看待蘋果公司這樣的行為？首先我認為蘋果公司這樣的行為還是屬於比較積極向上的，因為有一些同類型的公司在面對新冠疫情以及人才緊缺的情況，往往會採取更加極端，而且對於員工並不是非常友好的制度。正是在這樣的情況下，很多人才寧可在家裡邊處於失業狀態，也不願意外出上班。想要解決這個困境，一方面要加大人才的培養，另一方面則是等待新冠疫情逐漸的被解決。

❻ 蘋果開出高額股票獎勵留人才，大公司是如何應對被競爭對手挖牆腳的

我認為對於大公司來說，最好的一種辦法其實就是給出更高的工資，只有工資給到位了，才能夠避免其他的公司挖牆腳的。

相信很多人都已經關注到了，蘋果公司為了能夠留住更多的人才，向很多員工開出了高額股票的獎勵。蘋果公司是一家非常具有發展潛力的公司，而且這家公司是世界上最賺錢的公司，公司的股票也是非常值錢的。

必須要給出更高的工資。

公司對於每一個人來說其實都是誘惑，擁有了更高的工資收入之後就不會選擇進了對手了，蘋果公司是有這樣的潛力的，因為蘋果公司是最賺錢的公司，而且和競爭對手相比擁有更好的發展潛力，沒有哪一個員工會放棄這樣的機會的。

任何一家公司的發展都離不開員工以及員工的創新，對於蘋果公司來說，之所以能夠獲得現在的發展，就是因為普通員工的創新能力非常強，而且蘋果公司所能夠給予的工資待遇也是非常高的，正是因為一系列的操作，所以才能夠成為世界上最賺錢的公司。

❼ 蘋果罕見發放巨額獎金留住重要人才，這么做真能預防被挖牆角嗎

在蘋果發展的如火如荼的那幾年，能夠進入蘋果公司成為工程師，絕對是很多有能力的年輕人的夢想。但是近幾年同行業競爭越來越激烈，同行業之間的距離越來越小，蘋果公司的吸引力有著顯著的下降，這也導致越來越多的員工被其他公司挖牆腳。

除此之外，部分員工被挖牆角，也是由於與公司之間理念不同，例如蘋果智能手錶員工被挖牆腳。所以蘋果公司如今需要解決的是，如何能夠讓員工踏實居家工作，並且提高薪資待遇或是獎金，不然很難與同行業其他公司進行競爭，也很容易被挖牆腳。