1. 怎麼看一支股票的業績
股票業績好主要表現在以下幾個方面：
1、每股收益是主要的，每年的增長都一步步升高，而且在行業中要排名前列才算是好業績了。
2、增長率，要比同行業的百分比要大，這里還要凈資產增長率的增長等，同樣毛利率也是要高的，一般這些指標都超過20%算比較好。
3、市盈率要低一些較好，要適合整個股市中的市盈率倍數，一般按中國經濟增長來算的話在20-60倍之間，超過上線就有點的過了。
4、未分配利潤，是在外投資還沒有計算分配其中的金額，最好不要為負就行，越多越好。
5、公司的成長性，未來發展前景，和一些公司的未來發展目標要明確，在你個人覺的有前途的項目投資等都算。
6、主營業收入增長，這點很重要，這個越大越好，因為有些公司並不是由自己本公司的能力產生盈利的。如果是靠其它投資賺錢，那麼這個公司就不行了。
(1)怎樣才算是有業績的股票擴展閱讀：
注意事項
在業績股票激勵方案的設計中，應注意激勵范圍和激勵力度的確定是否合適。激勵范圍和激勵力度太大，則激勵成本上升，對公司和股東而言，收益不明顯，現金流的壓力也會增大；而激勵范圍和激勵力度太小，激勵成本和現金流壓力減小了，但激勵效果也很可能減弱了。
因此公司應綜合考慮各種因素，找到激勵成本、現金流壓力和激勵效果之間的平衡點。一般而言，激勵范圍以高管和骨幹員工較為適宜，激勵力度對於傳統行業的企業而言可以低一點，對於高科技企業而言則相對要高一些。
2. 什麼叫業績好的股票
業績好的股票經營管理良好，創利能力穩定、連年回報股東的公司股票。這類公司在行業景氣和不景氣時都有能力賺取利潤，風險較小。
選股的幾個要點如下：
一、價格低才有上漲空間，重點關注15元以下，流通盤在3000萬左右的小盤股；
二、成長性好，業績有增長的預期最好不過了；
三、行業的潛在龍頭、題材獨特，有國家政策扶持，當然也會有游資關注；
四、價位與同板塊其他個股相比，有上漲空間；
五、均線呈含苞待放的七線開花形態。
3. 股票業績主要看什麼
股票業績主要看以下方面：
1、每股收益：股票的每股收益是業績的直接體現，看收益是否增長以及在同行業的排名。
2、增長率：增長率指凈資產增長率以及毛利增長率，通常該指標都超過20%算比較好。
3、未分配利潤：指投資中並且沒有計算分配的金額，未分配利潤越多代表股票業績越好。
4、主營業收入增長：指公司盈利的結構大部分來自公司主營產品，主營業務利潤越大則代表該企業上升空間明顯，同時股票業績也越好。
4. 什麼是業績股票
業績股票是股權激勵的一種典型模式，指在年初確定一個較為合理的業績目標， 如果激勵對象到年末時達到預定的目標，則公司授予其一定數量的股票或提取一定的獎勵基金購買公司股票。業績股票的流通變現通常有時間和數量限制。激勵對象 在以後的若干年內經業績考核通過後可以獲准兌現規定比例的業績股票，如果未能通過業績考核或出現有損公司的行為、非正常離任等情況，則其未兌現部分的業績 股票將被取消。 業績股票激勵模式的優點 業績股票激勵模式有以下優點： (1)能夠激勵公司高管人員努力完成業績目標。為了獲得股票形式的激勵收益，激勵對象會努力地去完成公司預定的業績目標；激勵對象獲得激勵股票後便成為公司的股東，與原股東有了共同利益，更會倍加努力地去提升公司的業績，進而獲得因公 司股價上漲帶來的更多收益。 (2)具有較強的約束作用。激勵對象獲得獎勵的前提是實現一定的業績目標，並且收入是在將來逐步兌現；如果激勵對象未通過年度 考核，出現有損公司行為、非正常調離等，激勵對象將受風險抵押金的懲罰或被取消激勵股票，退出成本較大。 (3)業績股票符合國內現有法律法規，符合國際慣例，比較規范，經股東大會通過即可實行，操作性強，因此，自2000年以來，國內已有數十家上市公司先後實施了這種激勵模式。 (4)激勵與約束機制相配套，激勵效果明顯，且每年實行一次，因此，能夠發揮滾動激勵。滾動約束的良好作用。 業績股票激勵模式的缺點 業績股票激勵模式的缺點主要體現在兩方面：一是公司的業績目標確定的科學性很難保證，容易導致公司高管人員為獲得業績股票而弄虛作假； 二是激勵成本較高，有可能造成公司支付現金的壓力。業績股票激勵模式只對公司的業績目標進行考核，不要求股價的上漲，因此比較適合業績穩定型，現金流量充足的的上市公司及其集團公司、子公司