公司給員工激勵性股票

A. 什麼是激勵性股票

激勵性股票是一種用於激勵員工或管理層士氣的股票形式。

激勵性股票是一種重要的管理和激勵機制，主要用於激勵公司的員工和高層管理人員。這種股票通過賦予員工或管理層一定的股權，使他們能夠分享公司的成長和成功帶來的收益。其主要目的是激發員工和管理層的工作熱情和創新精神，促進公司的發展。激勵性股票通常與特定的業績目標或財務指標掛鉤，只有在滿足這些目標時，員工或管理層才能享受到相應的股權收益。

激勵性股票的具體形式包括股票期權、股票增值權、限制性股票等。股票期權是一種給予員工在未來特定時間內以特定價格購買公司股票的權利。這種方式讓員工有機會從公司股票增值中獲利。股票增值權則是一種讓持有者分享公司股票增值收益的權利，而不必實際購買股票。限制性股票則是公司直接授予員工一定數量的股票，但通常會有一定的限制條件，如服務期限、業績考核等。

激勵性股票的好處在於，它能有效地將員工的利益與公司的利益綁定在一起，增強員工的歸屬感和責任感。同時，它還能激發員工的積極性和創新精神，提高工作績效，促進公司的長期發展。此外，對於公司吸引和留住優秀人才也起到了積極的作用。因此，激勵性股票已成為現代企業管理和激勵機制中不可或缺的一部分。

總的來說，激勵性股票是一種通過賦予員工或管理層股權來激發其工作熱情和創新精神，促進公司發展的股票形式。它在現代企業管理中發揮著重要作用，幫助公司吸引和留住人才，推動公司長遠發展。

B. 公司為什麼會給員工股票

公司給員工股票的主要原因有以下幾點：

一、激勵員工積極性與忠誠度

公司贈送員工股票，實質上是一種激勵機制。通過讓員工持有公司股份，員工會更加關注企業的業績和發展。這種激勵機制不僅可以提高員工的工作積極性和工作效率，還可以提升員工對公司的忠誠度，增強團隊的凝聚力。因為員工會意識到自己的利益與公司的發展息息相關，從而更加努力工作，為公司創造價值。

二、促進員工與公司共同發展

股票作為公司的一種所有權憑證，賦予員工對公司未來的預期和信心。當員工持有公司股票時，他們會更加積極地參與公司的各項活動，包括提出改進建議、提高工作效率等。此外，員工還會主動關注公司的經營狀況和市場動態，積極參與公司的戰略規劃和決策過程。這種參與感和歸屬感可以促使員工與公司共同成長和發展。

三、吸引和留住優秀人才

在競爭激烈的市場環境下，公司需要吸引和留住優秀人才以維持競爭力。贈送員工股票是吸引和留住人才的一種有效手段。通過讓員工持有公司股份，公司可以向外界傳遞出重視員工價值、願意與員工共享利益的信息，從而吸引更多優秀人才加入。同時，這種長期性的激勵措施也有助於留住核心員工，降低人才流失率。

綜上所述，公司給員工股票是為了激勵員工的積極性與忠誠度、促進員工與公司共同發展以及吸引和留住優秀人才。通過讓員工持有公司股份，公司可以更好地激發員工的工作潛能，提高團隊凝聚力，從而實現公司與員工的共同發展。

C. 公司上市前給員工作為激勵的股票，還需要出錢嗎

公司上市前給員工一定的激勵股票，這就是所謂的股權激勵計劃，員工不需要出錢，當然這是分為兩種的，一種是福利性質的，就給到達一定階層的員工配發股票，原始股上市之後你這個股票就值錢了，然後有一部分是那種低福利性質的，就是給你優先認購權。

但是那種低福利性質的優先認購權那就不算是配發股票了，就是說這公司還沒上市呢，你可以因為公司員工的這個身份提前投資，然後公司再把這個原始股給你，等公司真正上市了你也會賺錢，不過一般不會這么搞，因為公司的原始股份額比較少的情況下進行的計劃只能說是全員持股計劃，那個程序上執行起來非常之麻煩。