A. 互聯網公司給股票是怎麼說法
如下：
股權激勵部分通常會出現在資深程序員及更高職位中，而且職級越高，這部分薪酬比例也會更高。在阿里巴巴P7職位中，平均股權激勵大概是600股，分四年行權，平均到每年大概是26萬（以美元7：1人民幣，阿里巴巴$250/股來計算）。
股權激勵部分的股票通常是受限股票(RSU, Restricted Stock Units)，其限制性體現在只有在條件滿足的情況下，股票才能自由流通。一般來說條件是員工在公司就職達到一定時間後才可以獲得部分股權。
舉個例子，阿里巴巴的股票會在員工工作滿兩年的時候，分配受限股票中的50%給員工。工作滿第三年，給25%，工作滿第四年，再給最後的25%
這里有什麼套路呢？首先，由於阿里的RSU是工作滿兩年才能授予，所以員工要想提前跳槽就會承受一定的經濟損失。另一方面，公司也可以選擇在員工沒滿兩年的情況下解僱員工，從而減少薪酬的支出。
再舉個例子，谷歌的RSU同樣是四年給予，而它的分配方式是每個月給2.08%的RSU，也就是說，谷歌的RSU是完全平均分配到48月的。
但通常情況下，公司都會有一個一年的 'vesting cliff', 也就是說，員工要工作滿一年，才能一次性拿到25%的RSU，而從第二年開始，就會每個月按比例發放剩餘75%的RSU（每月授予總RSU的2.08%）。這其中的原因就是公司希望員工能至少工作滿一年。
那為啥一年之後公司就不設'vesting cliff'了呢？原因是公司一般會在員工績效中，給予員工新的股權激勵，從而增加員工RSU的股票數量，當員工開始第二年工作的時候，他每月（年）能領到的RSU就比第一年更多的股票，從而增加對公司的忠誠度。而那些在績效考核中相對平庸的，就只有很少或者沒有新的股權激勵，公司因此降低了自身對員工的吸引力，變相勸退員工。
在職級對標中，為了統一標准，我們計算股權激勵時統一按四年平均分配來計算股權激勵的價值，並且按照填寫薪酬時的股票價格為准來計算每股的價格。
其實，以上我們只是討論了上市公司的股權激勵。對於未上市公司，情況則更為復雜，因為這類公司的股票並沒有在二級市場上流通，因此股票價格並不透明，也很難直接轉化為現金，再加上公司有永遠不會上市，股票永遠無法自由流通的可能。所以通常認為未上市的公司股票的吸引力是低於上市公司的。
但正因為如此，未上市公司通常在給予股權激勵時會比上市公司更慷慨，會給更多的激勵來吸引人才。因此我們在評估一份RSU的時候，要綜合考量價值和風險。
B. 當初阿里巴巴原始股好買嗎
當初阿里巴巴原始股好買買，阿里巴巴上市之前，可以買到原始股。公司成立初是每股1元，後來幾次擴股也都沒有超過10元，上市之前員工內部價格是32美元。上市之後所有的原始股就是市價，發行價大概66美元，首日開盤價是92.7美元，最新價79.89美元。如果現在買，按6.5的匯率，10000元相當於1538.46美元，只能買19股，但是無法成交，因為美國的交易規則跟A股一樣最少1手（100股），不足1手被視為無效委託。所以，要說當初如果擁有了阿里的原始股票，如果是大量的股票，估計已經是離開了崗位，做自己喜歡的事情去了。
C. 阿里巴巴員工期權股票值多少錢
這個具體的數據沒有披露過，粗略的估計，阿里08年之前的員工大部分都有股票，後來加入高級人才才會有股票期權，總共約有11000人擁有股權，總價值大概在200億美元左右！這只是個大概數字，具體的誰也不好說！
D. 阿里325和375是什麼意思
325是未達預期
375是超出預期
年終績效3.75有至少6個月年終（部門績效好10個月以上）+600股左右股票（阿里目前250美元一股，這里大概￥80萬）+20％以上的調薪+下年晉升機會。
而3.25就慘了，只有13個月底薪。大家算算差多少錢
為了不拿325，大家都會拚命
阿里325和375是什麼意思
阿里公司對員工的一種績效考核打分。比如，3.25和3.75。325就是需要提高，繼續努力，再接再厲。375就是部分表現超出期望但仍需努力。
E. 阿里巴巴的薪資標准
阿里巴巴的員工分為技術崗（P5-P11），管理崗（M1-M10），剛進公司一般是從P5開始，說的通俗一點，這些大公司也是與小的企業一樣，員工是一步步往上爬的。成為正式員工P5後，年薪會在15W-25W,到達P11之後，年薪百萬一點問題都沒有。阿里薪資結構：一般是12+1+3=16薪•年底的獎金為0-6個月薪資，90％人可拿到3個月•股票是工作滿2年才能拿，第一次拿50％，4年能全部拿完P5 15W-25W 無股票，P620W-35W 無股票，P740W-60W 1000股，P8 60W-100W 2000股，P9 100W-200W 股票可談。
阿里的薪資體系
阿里的薪資體系非常完整，第一個地方是工資，第二個地方是獎金，然後年終會發年終獎金，70%的人發兩個月，10%的人拿不到，20%的人拿十個月到三十個月，所以一年做得好，往往獎金翻很多倍，這是那麼多阿里員工這么努力的原因。
前三個都不重要，股份、期權才是你的財富核心，如果不上市，就是廢紙一張，如果上市就是家財萬貫。阿里真正留人靠的是期權。
第一個環節是工資，阿里巴巴的員工工資是互聯網行業中等水平。經常有騰訊、網路的人來阿里找人，基本上工資開出阿里的三倍，阿里員工的工資平均一萬塊錢，在互聯網行業，類似騰訊、網路比我們高三倍，但騰訊、網路的人很難挖阿里的人，因為股份的原因。
阿里的薪酬體系中比較重視
第一，定級別與薪酬
第二，年終獎金
第三，股權、期權
1、工資
阿里創業的第一天工資就不高，最早的B2B，銷售員5千的時候，他自己一個月花5萬塊錢。但銷售員賣一個誠信通3萬塊，提成有1萬塊錢。所以早年做得好的員工，一個月提成可以拿到20萬到50萬，能拿一兩百萬提成的員工也很多。
因為公司的邊際成本為零，多一個帳號，不花成本，一個員工賣5萬，分他一半又如何。早年的淘寶員工最可憐，一直到2014年，淘寶員工拿了十年的工資，早年淘寶的員工非常羨慕B2B的員工，因為做得好有提成，而且B2B是2007年就上市了。後來B2B的員工羨慕淘寶員工，因為淘寶的員工拿的是股票，早年1萬股不值錢，現在值600萬。
2、獎金
獎金都是按照271算出來的，年終獎可以加持3千股、5千股，有人一年拿30萬的獎金，有的人就拿兩個月兩萬塊錢。公司把80%的錢給20%的人，把他們表彰出來，怎麼給他們爽，就怎麼給。馬總有這樣的胸懷把股票分給大家，全員持股。
每年過年的時候，馬總都會發年終獎。年終獎的組成是13薪，過年的時候先多發一個月的工資給大家，做路費；獎金多少根據人才盤點加上績效能力，更多的是人才盤點，你在公司人才中屬於什麼樣位置，如果我們稱之為「核心戰略人才」流失的時候，就有高管過來說「這么好的人才，為什麼離開公司」，所以，我們在人才中特別重視20%人才的去留問題。
F. 阿里員工股票收益怎麼算
以一名入職公司近1年的員工的股票收益來估算為例，假如其持有4萬普通股，行權成本0.4美元，18普通股=1ADS股，當前公司股價42美元，若按照稅率20%來計算，未來其真正獲得股票收益近7.3萬美元，摺合人民幣近45萬元。普通股40000÷18×(42-0.4）一股實際盈利×(1-0.2）扣稅≈7.3萬美元，摺合人民幣45萬元。
資料擴展：現在阿里員工手上持有的股票大致可分為三種，一種是阿里集團在很早之前就分給員工的股票，它的成本很低。第二種是68美元每股的親友股。第三種就是數量最多的期權，這種期權是可以賣掉的。但是他們變現的過程不是很多人想的可以直接賣掉，而是通過很多國內外的基金公司專門去收購阿里員工的股票，當然很多員工為了加大股權持有，也會從基金公司買入股票。