限制性股票要員工自己購買嗎

A. 授予限制性股票是上市公司白送給股權激勵對象的嗎，還是股權激勵對象要自己掏錢買

限制性股票就是：有條件的，只有一定權利的股票。
不一定要掏錢購買，但是一定有其它要求

B. 上市公司分配的限制性股票激勵需要員工自籌資金嗎

上市公司所分配的限制型內部股激勵股分為兩種，一種就是配的，只要員工到一定級別就會送這個股票，但這個股票是有一定的限售期的，兩年或者三年之內不能在市場上流通，交易到期了之後才可以，另外就是優先認購權。

等這股票真正解禁的時候，兩年之後三年之後可以在市場上交易的時候，這些人持有股票的人卻又不想賣了，為什麼呢？因為兩三年的時間這個上市公司一直存在它發展肯定是越來越好了，股票的價格肯定會越來越高。還想在這個企業裡面繼續幹下去，那目的是為了賺更多的錢，而不是把這個股票快速變現，畢竟在企業裡面的人應該清楚企業的發展狀態。

C. 上市公司分配的限制性股票激勵需要員工自籌資金嗎，需要花錢買嗎

公司給員工做股權激勵，是否需要員工出錢購買需要結合具體的情況，不能一概而論的，需要考慮公司情況以及股權激勵的計劃等。股權激勵是指企業拿出一部分股權用來激勵企業高級管理人員或者優秀員工的一種方法。一般股權激勵會有相應的考核標准，那麼完成了指標，給與員工相應的股份。如果員工購買公司股權，公司也會有相應的制度與標准，員工達到要求才有資格購買。

溫馨提示：以上解釋僅供參考。
應答時間：2021-06-21，最新業務變化請以平安銀行官網公布為准。
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D. 上市公司分配的限制性股票激勵需要員工自籌資金嗎，需要花錢買嗎

股權激勵員工自己要出錢的，上市公司推行股權激勵的時候都是帶行權價格的。
股權激勵是一種通過經營者獲得公司股權形式給予企業經營者一定的經濟權利，使他們能夠以股東的身份參與企業決策_分享利潤_承擔風險，從而勤勉盡責地為公司的長期發展服務的一種激勵方法。

(4)限制性股票要員工自己購買嗎擴展閱讀：
一、股權激勵的模式：
1、業績股票，是指在年初確定一個較為合理的業績目標，如果激勵對象到年末時達到預定的目標，則公司授予其一定數量的股票或提取一定的獎勵基金購買公司股票。

2、股票期權，是指公司授予激勵對象的一種權利，激勵對象可以在規定的時期內以事先確定的價格夠愛一定數量的本公司流通股票，也可以放棄這種權利。股票期權的行權也有時間和數量限制，且需要激勵對象自行為行權支出現金。

3、虛擬股票，是指公司授予激勵對象的一種虛擬的股票，激勵對象可以據此享受一定數量的分紅權和股價升值收益，但沒有所有權，沒有表決權，不能轉讓和出售，在離開企業是自動失效。

4、股票增值權，是指公司授予激勵對象的一種權利，如果公司股價上升，激勵對象可以通過行權獲得相應數量的估價升值其收益，激勵對象不用為行權付出現金，行權後獲得現金或等值的公司股票。

5、限制性股票，是指事先授予激勵對象一定數量的公司股票，但對股票的來源，拋售等有一些特殊限制，一般只有當激勵對象完成特定目標後，激勵對象才可拋售限制性股票並從中獲益。

6、期權激勵模式，期權激勵的授予對象主要是公司的高級管理人員，他們在公司中具有舉足輕重的作用，他們掌握著公司的日常決策和經營，因此是激勵的重點；另外，技術核心骨幹也可以是激勵的主要對象。
二、股權激勵對企業的好處：
1、股權激勵有利於公司業績增長和市值增長。
2、從統計面上來看，結合數據分析，一個公司進行了股權激勵，在其他條件不變的情況下，公司業績可以增長30%。
3、股權激勵對於企業的人才爭奪也特別重要。
4、做了股權激勵之後，其核心人員與公司和股東成為了利益共同體，他們就更有動力和條件把企業做的更好。

E. 什麼是限制性股票

解開RSU神秘面紗：理解上市公司背後的股權獎勵

在薪酬體系中，有一種特殊的股權激勵形式——限制性股權單位（RSU），它在上市公司中尤為常見。與早期創業公司的限制性股票和期權有所不同，RSU的設計更偏向於長期激勵，對於員工而言，無需直接付出現金成本。

首先，RSU的基本特點是員工無需直接購買，而是公司贈予的股票份額，員工在滿足特定條件後才會獲得股票所有權。相較於股票期權，RSU的稅務處理更為直接，被視為W-2工資收入，稅率可能高達30%至40%，這促使員工傾向於在獲得後盡快出售以避免稅負。而早期的限制性股票和期權則可能被視為資本利得，享受較低的20%稅率。

以星巴克為例，官網上的員工福利中，咖啡豆股票（Bean Stock）即RSU，它通常在兩年或四年期滿後歸屬員工。假設一名員工獲得10股RSU，工作一年後5股成熟，此時股價為60美元/股，稅前收益為300美元。但高額的35%稅率意味著需要納稅105美元。為了代扣稅款，公司會直接從員工的股票中扣除兩股（價值120美元），實際稅額為105美元，多餘部分將退還給員工15美元現金。

經過這一系列操作後，員工手中保留了3股RSU，等待股價上漲時再進行變現。這樣的機制在科技大公司中十分常見，旨在長期綁定員工利益，激勵他們在公司內持續貢獻價值。

RSU的運用不僅反映了公司對員工的長期承諾，也體現了薪酬策略中對於市場競爭力和稅務策略的考量。對於求職者來說，理解這種股權激勵工具的重要性不言而喻，它將影響到你的薪酬結構和職業發展路徑。