騰訊股票獎勵員工

A. 騰訊為3300名員工發11億紅包，每人到手能獲得多少

7月15日消息，昨晚，騰訊控股在港交所公告，根據股份獎勵計劃，擬向不少於3300位獎勵人士授予合共2,403,203股獎勵股份。董事會須安排以本公司資源撥付新股份的認購款項48.06港元。

根據7月14日騰訊港股收盤價561港幣計算，240萬股騰訊股票約合人民幣11.21億元，3300名員工平均每人能獲得34萬元人民幣。

從公告中了解到，騰訊此次發行的目的旨在嘉許獎勵人士所作出的貢獻並吸引及挽留集團持續經營及發展所需的人才。

根據股份獎勵計劃，董事會須安排以公司資源撥付新股份的認購款項 48.06 港元。獨立受託人須以現金認購新股份，該等股份於訂明的歸屬條件符合時將無償獲轉讓予獎勵人士。

小米、京東都開始大手筆給予員工獎勵：

7月2日，雷軍宣布：將7000萬股股票授予小米各崗位優秀員工共計3904名。雷軍還親自負責了「青年工程師激勵計劃」，為首批約700名優秀青年工程師，派發了共計價值約3.5億的1604.2萬股的股票。

7月5日，雷軍又宣布贈予每位金山同學600股股票，總計約480萬股。雷軍發文稱，2021年是金山全面轉型移動互聯網的第十年，也是其出任金山董事長的第十年。他表示此次贈予的股票為金山集團所有在職正式員工的「特殊的紀念品」。

7月13日，京東發布漲薪通知，宣布用兩年時間，將員工平均年薪由14薪逐步漲至16薪，引發熱議。網友打趣，對於這種「不賣萌、不賣慘，簡單直接，說漲就漲」的方式，稱之為「直男式」漲薪。

B. 騰訊新入職員工都送股票嗎

新入職不太可能會送，一般都是年終獎福利。

騰訊為了留住員工也是煞費苦心，又快要到一年一度發年終獎的時候了，不知道別的公司給員工發什麼，反正騰訊發的是股票。
12月1日，騰訊控股發布公告稱，獎勵2.57萬名員工股票，總價值約為20.67億港元；授予2.57萬員工獎勵股份，人均可獲得超過8萬港元。這再一次彰顯了騰訊的大手筆。
事實上，這不是騰訊今年第一次推出股份獎勵計劃。其實，騰訊自2016年18周年慶典會上，就陸續開始給員工發放股票，至今已經連續5年給6萬名員工發放了190億港幣的股票。

C. 騰訊決定給2.57萬名員工獎勵20.67億港元股票，你如何看待此事

我覺得騰訊以股權激勵的方式作為員工獎勵的方式很好，這也是比較實際的獎勵方式，這樣的方式不僅可以激勵員工留住人才，而且還有利於公司的長遠發展，這已經不是騰訊第一次獎勵員工股票，騰訊公司的這一行為也獲得了很多網友的支持和點贊，覺得這種激勵員工的方式很值得借鑒，也更有利於公司留住人才，這樣一來對於員工和公司都有很大的幫助，同時也更好保全了員工的權益。

騰訊獎勵員工的方式值得借鑒

現在很多大公司都會用這樣的方式獎勵員工，將員工的利益和公司未來捆綁在一起，可以更有利於公司管理員工，同時也可以讓員工享受最大的福利，我覺得這樣的方式值得借鑒。

D. 騰訊向超2萬名員工獎勵股票，是否能更好的帶動公司的發展

騰訊向超2萬名員工獎勵股票，是否能更好地帶動公司的發展？下 面就我們來針對這個問題進行一番探討，希望這些內容能夠幫到有需要的朋友們。

股份獎勵的牛逼之處取決於，股票價格可以隨著企業的快速發展而增值，從而鼓勵員工更為勤奮地工作中。因而，騰訊根據一次又一次地獎勵員工，做到挽回及引進人才的目地，是騰訊的秘密武器，也是企業的挽回優秀人才的原有方式。

E. 騰訊向2萬名員工獎勵股票，人均16萬港元，其他互聯網企業都有什麼獎勵

騰訊近期向2萬多名員工獎勵股票，人均獲得股票價值約為16.6萬港元，互聯網公司突然如此「大方」，其目的就是獎勵其所作出的貢獻並吸引及挽留集團人才，那其他互聯網公司為了吸引人才都做出了哪些獎勵計劃呢？

這些互聯網公司的激勵計劃同樣帶動其他公司的政策，比如快手，位元組跳動取消 996 ，到了 11 月份又看到位元組跳動開始實行 1075，騰訊據說也要實行 965 工作制，而近期又聽說浙江省推出新的產假、育兒假政策後，阿里積極響應，全國各地的員工一胎產假由原來的 128 天延長到 158 天，二胎、三胎產假延長到 188 天，據說正在休產假還未結束的員工，可按照新政策申請延長產假。

總結，互聯網公司突然如此「大方」，其目的就是為了留住人才，但是在留住人才的同時，我們不難發現，還有些公司也在裁員，而裁員的目的就是將那些業務不好的部門，不掙錢的部門裁掉，進行結構化調整。

F. 騰訊決定向2.57萬名員工獎勵20.67億港元股票，你對此有何看法

我認為這件事情能夠促進騰訊公司的發展，而且也能夠進一步提高部分員工所享有的待遇，從而調動員工的積極性。公司不僅應當積極承擔社會責任，而且也應當保障勞動者享有的合法權益。因為勞動者是公司發展的重要環節，也是必不可少的角色。

騰訊公司作為一家大型企業，不僅具有較強的實力，而且也能夠獲得更加長遠的發展。這個公司不僅注重員工的利益，而且也能夠讓員工享受更多的福利。騰訊決定向2.57萬名員工獎勵20.67億港元股票，對此，我有三個看法:

一、這能夠有效提升員工的工作效率。

員工持股不僅對員工有利，而且也有利於公司的經營，所以這是一件雙贏的事情。而我認為騰訊的舉措不僅能夠進一步增強員工的幸福感和獲得感，而且也能夠促使員工更加積極地工作，因為員工能夠為了獲得更多合法的利益而努力奮斗。

以上就是我的看法。

G. 騰訊決定向2.57萬名員工獎勵20.67億港元股票，你怎麼看

我認為這能夠體現騰訊對員工的關懷，而且也能夠說明騰訊具有正確的發展和經營理念。因為騰訊的確能夠改善其原有的發展模式，並且借鑒更加先進的模式。作為一家大型企業，騰訊不僅具有較強的競爭力和影響力，而且也能夠招攬更多的人才。

對於騰訊而言，員工的能力與公司的未來密切相關，而且員工的行為也會極大地影響公司的發展。因此該公司不僅需要保障員工的合法權益，而且也需要減輕員工的負擔。騰訊決定向2.57萬名員工獎勵20.67億港元股票，對此我有三個看法:

一、我認為這能夠體現人才的重要性。

雖然並不是所有的員工都能夠獲得股權，而且此舉可能會加大員工內部之間的收入差距。但是我仍然認為這個舉動有利於培養更多的人才，並且能夠促使更多人才積極為該公司服務，從而研發更多新的成果。因為騰訊不僅需要留住人才，而且也需要為人才提供更好的待遇，只有這樣才能夠凸顯人才的重要性。

以上就是我的看法。

H. 騰訊決定向2.57萬名員工獎勵20.67億港元股票，人均可得超8萬港元，如何看

據騰訊控股介紹，發行的目的旨在嘉許獎勵人士所作出的貢獻並吸引及挽留本集團持續經營及發展所需的人才。「獎勵人士將包括雇員、行政人員或高級職員、董事、專家、顧問或代理。」
截至12月1日港股收盤，騰訊的股價為468.8港元/股。據此計算，騰訊此次獎勵股票的總價值約為20.67億港元。按照25700位獎勵人士計算，人均可獲得超8萬港元。
對此，有網友稱，別人家的員工福利就是好。也有網友感嘆：又是別人家的公司。
也有網友調侃道：都是「氪金」了的你們給的。
實際上，這並非騰訊今年以來第一次給員工「發錢」。
11月16日，騰訊控股宣布，董事會已決議根據公司股東於2021年股東周年大會上授予的一般授權發行合共約839.92萬股新股份，藉以根據股份獎勵計劃向不少於1.68萬位獎勵人士授予合共約839.92萬股獎勵股份。發行的目的旨在嘉許獎勵人士所作出的貢獻並吸引及挽留集團持續經營及發展所需的人才。
今年7月，騰訊控股在港交所公告，根據股份獎勵計劃，擬向不少於3300位獎勵人士授予合共2，403，203股獎勵股份。董事會須安排以本公司資源撥付新股份的認購款項48.06港元。根據騰訊公告當日港股收盤價計算，240萬股騰訊股票約合人民幣11.21億元，3300名員工平均每人能獲得34萬元人民幣。
今年2月，騰訊控股曾在年終獎中，對有「特別貢獻」員工發放每人100股獎勵。按騰訊當日股價計算，100股騰訊股票市值在7.4萬港元左右，摺合人民幣約6.1萬元。
如果拋開個人感情色彩看到這個事情的話，我覺得首先騰訊是實現了員工的「共同富裕」了。但是根據騰訊上一季度的財報現場回答資料來看，目前騰訊等巨頭們還享受著巨大的稅收優惠，是時候了，是時候取消這些互聯網巨頭們的稅收優惠了，從阿里巴巴三季度的財報來看，我們發現了，阿里在三季度稅收上多交了46億人民幣，稅收從之前的優惠稅率12%恢復到了正常的24%左右，而騰訊公司Q3財報回答中明確回復騰訊旗下還有很多家公司都是享受著優惠的稅率，建議取消更加有利於共同富裕，就醬紫。

I. 騰訊決定向2.57萬名員工獎勵20.67億港元股票，騰訊為什麼這么做

騰訊這么做是為了提高員工們的工作熱情。

公司能夠得到長遠的發展

只有為員工考慮的公司才有可能快速發展，成為更有發展潛力和前景的公司。騰訊確實需要獎勵一些員工，也需要合理利用獎勵機制，從而推動公司的發展進程，促進公司的快速發展。

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J. 騰訊決定向部分員工獎勵20.67億港元股票，這些員工有多麼幸運

這些員工的確特別幸運，因為他們不僅能夠通過自己的努力獲得更高的收入，而且也能夠成為公司的股東之一。這不僅是他們努力的成果，而且也能夠印證他們的運氣。騰訊在發展的過程中的確能夠更加註重對員工的關懷，而且也能夠為員工提供更多的優待。

員工持股不僅是很多大型公司的經營模式，而且這一模式也能夠為公司注入發展的活力。雖然不是所有的員工都能持股，但是這一模式仍然具有較高的價值。騰訊決定向部分員工獎勵20.67億港元股票，這些員工真的很幸運，之所以這么說的原因有三個:

一、他們能夠獲得歸屬感。

我之所以認為他們十分幸運，就是因為他們的確能夠通過獲得這些股票而成為股東，並且能夠真正感受到其歸屬感。他們不僅能夠將自己視為股東之一，而且也能夠更加積極地為公司效力。因為對於他們而言，為公司工作就是為自己積累財富。

以上就是我的分析。