1. 新三板股權轉讓的限制有哪些
在全國中小企業股份轉讓系統中，發起人的持股轉讓受到一定限制。根據《公司法》規定，發起人在公司成立一年內不得轉讓股份。在股份有限公司成立不滿一年的情況下，發起人持有的股份不得轉讓。若公司為有限責任公司按原賬面凈資產值折股整體變更為股份有限公司，且存續期間未滿一年，則發起人持有的股份同樣存在限售要求。
控股股東和實際控制人所持有的股份轉讓則有更嚴格的限制。具體而言，這些股東在掛牌前直接或間接持有的股票需分三批解除轉讓限制，每批解除數量為三分之一，時間為掛牌之日、滿一年和滿兩年。若該等股票在掛牌前十二個月內進行過轉讓，則受讓方也需遵守相同限制。然而，如果主辦券商為開展做市業務而在掛牌前十二個月內從控股股東或實際控制人處取得的做市初始庫存股票，則不受轉讓限制。
對於董監高而言，股份轉讓同樣受限於《公司法》。公司董事、監事、高級管理人員在任職期間每年轉讓的股份不得超過其持有股份總數的百分之二十五。離職半年內，不得轉讓股份。此外，公司還可以通過章程作出其他限制性規定。
核心員工持股的轉讓限製取決於公司員工激勵計劃的內部約定。實踐中，核心員工通常通過參與員工激勵計劃而持有公司股份，並通常會設置一定的鎖定期。若核心員工持有的股份系在掛牌前十二個月內受讓自控股股東或實際控制人，則其股份轉讓的限制與控股股東和實際控制人相同。
對於其他股東而言，只要其並非股份公司發起人或雖作為發起人但股份公司設立已經滿一年，且公司章程或其他生效法律文件無特殊約定，則其股份轉讓不受限制。
通過員工持股平台間接持股的轉讓限制相對復雜。有限合夥形式的員工持股平台中，若有控股股東或實際控制人參與，則受限於《業務規則》的「兩年三批次」規定。若無控股股東或實際控制人參與，則持股平台持有的股份無法定轉讓限制，但需受限於持股平台或其中的合夥人為獲取股份而訂立的轉讓限制性約定。若股份系在掛牌前十二個月內受讓自控股股東或實際控制人，則其股份轉讓同樣受到限制。
2. 新三板上市對員工有什麼好處
新三板上市對員工的好處主要體現在以下幾個方面：
1. 股權激勵
新三板上市為員工帶來了更大的股權激勵機會。企業上市之後，往往會有更多的資本運作，這時，員工持有的股份將更具價值。企業可能會推出員工持股計劃，讓員工成為公司的股東，從而分享公司的利潤增長和股價上漲帶來的收益。
2. 職業成長與發展機會
新三板上市意味著公司進入了一個更廣闊的資本市場，企業的發展速度和規模都會得到提升。這將為員工帶來更多的職業發展機會。上市企業通常會有更完善的管理制度，提供更系統的培訓和學習資源，讓員工的能力和技能得到進一步提升。
3. 公司價值認同感增強
當公司在新三板上市後，公司的市場地位和影響力會提升。員工會感到自己所在的公司更加具有前景和實力，對公司價值的認同感也會隨之增強。這種認同感會激發員工的工作熱情和積極性，提高整體工作效率。
4. 流動性增強
新三板上市意味著企業的股票可以在市場上自由交易，這使得員工的股權和薪酬更具流動性。員工持有的股份可以通過市場進行交易，從而實現財富的增值。此外，上市企業的薪酬制度可能也會因此而更具靈活性，為員工提供更好的薪酬福利待遇。
總的來說，新三板上市對員工來說是一種積極的信號，意味著公司的發展前景和實力得到了市場的認可。這不僅會激發員工的工作熱情，提高整體工作效率，同時也會讓員工享受到更多的福利待遇和晉升機會。
3. 新三板員工股多長時間可以賣掉
一般來說新三板原始股與主板一樣，封閉期一年，有一個不同點是新三板員工持股不在自己手中，而是託管在一個平台，而且新三板市場缺乏流動性，如需買賣還要與公司進行溝通。
4. 聯訊證券是股權激勵還是員工持股計劃
醞釀多時的券商股權激勵，日前終於迎來實質破冰。新三板掛牌公司聯訊證券借道資管在內部率先實行員工持股。
聯訊員工持股
覆蓋率逾八成
聯訊證券日前公告稱，將面向該公司內部1025名員工推出員工持股計劃，涉及資金總額不超過8345.36萬元，認購價格為每股1.46元。
如果該方案最終成功實施，聯訊證券將成為國內第一家推股權激勵計劃的證券公司。
據聯訊證券介紹，該公司此次股權激勵的對象為聯訊證券的全體在冊員工，但參與總人數不超過1025人。該公司董事、監事和高級管理人員合計認購份額佔比不超過此次激勵計劃的25.37%。其中，聯訊證券董事長徐剛個人認購438萬份，占持股計劃的5.25%。
中證協數據顯示，聯訊證券現有證券從業人員總數為1262人，按照參與此次股權激勵不超過1025人計算，聯訊證券此次股權激勵的員工覆蓋率可達81.22%。
在資金方面，此次計劃總份額合計不超過8345.36萬份，資金總額不超過8345.36萬元。全部有效員工持股計劃份額所對應的股票總數量不超過公司股本總額的10%，而任一份額持有人對應的股票數量不超過公司股本總額的1%。
按參與總人數不超過1025人計算，則意味著單一員工平均認購份額約8.14萬份，單一員工平均認購所需資金約8.14萬元。
員工持股計劃是指企業根據員工意願，將應付員工工資、獎金等現金薪酬的一部分委託資產管理機構管理，通過公司增資擴股或二級市場買入本公司股份並長期持有，股份權益按約定分配給員工的制度安排。國內實施股權激勵的典型當屬華為和中國平安，兩公司工作到一定年限的員工都可以申請買入本公司的股票，但這兩者都採取工會代持而非員工直接持有。
首例新三板掛牌公司實施股權激勵的案例是去年11月份的仁會生物，該公司於掛牌前首次授予的76萬份股票期權完成登記工作，成為新三板第一單實施股票期權激勵計劃並完成登記的掛牌公司。
國內上市公司股權激勵方面已有新進展。早在2012年，證監會《上市公司員工持股計劃管理暫行辦法(徵求意見稿)》公開徵求過意見。隨著國企「混改」的推進，一度也讓不少國企控股的上市公司上報過股權激勵計劃方案，包括多家上市券商，但未有下文。
借道資管渠道
規避法律障礙
據了解，證券公司的股權激勵計劃一般只在子公司層面實施，部分證券公司即使有實施員工持股計劃或推合夥制的想法，也往往面臨法律法規障礙。
《證券法》規定，證券交易所、券商及證券登記結算機構等從業人員，在任期內不得直接或以化名、借他人名義持有、買賣股票，也不得收受他人贈送的股票。並且任何人在成為前述所列人員時，其原已持有的股票，必須依法轉讓。
「聯訊證券這次其實是面向員工發行一款資管計劃，而這款資管計劃購買的資產就是該公司定向增資產品。」一位券商分析師說。
資料顯示，聯訊證券將在該公司資管計劃設立後委託中信信誠資產管理公司管理，並全額認購由中信信誠資產管理公司設立的「中信信誠聯訊啟航1號專項資產管理計劃」中的次級份額。
然後，啟航1號將以每股1.46元的價格認購聯訊證券正在發行的定向增資股票，所獲標的股票鎖定期為12個月，但該員工持股資管計劃的存續期為24個月。作為受託管理該資管計劃的「啟航1號」，資金還可投資於銀行存款和貨幣基金等低風險高流動性現金管理工具。
值得一提的是，由於設立了優先順序資金，此次員工持股計劃資金的收益和損失也將被放大。啟航1號的份額上限為212.5億份，並按1:1.5的比例設立次級份額和優先順序份額。存續期內，啟航1號資管計劃將對優先順序資金每年支付10.7%的年基準收益率收益及專項資產管理計劃的管理費、託管費。
5. 阿里巴巴收購中興軟創作價20-30億，中興通訊員工持股將如何處理
馬雲的阿里巴巴計劃收購中興通訊子公司中興軟創，收購價格預計在20億至30億元人民幣之間。 這一舉動引起了業內廣泛關注。中興軟創，作為中興通訊的子公司，總部位於南京，已經在新三板上市，其主營業務為為全球運營商如Orange和KPN提供商業技術支持。內部員工透露，收購後，中興軟創員工將轉為阿里員工，且持有股票將被以三倍於中興軟創的價款收購。
中興通訊為了緩解美國賠款壓力，近期出售了一系列子公司，其中就包括中興軟創。中興軟創的海外項目豐富，這可能是馬雲看中並決定出手的原因。據最新談判結果，阿里巴巴將持有中興軟創51%的股份，而軟銀則持有10%。盡管2016年中興軟創的年報顯示營收增長10.90%，凈利潤下滑17.88%，但其潛在價值和海外業務的吸引力使得這次收購顯得頗具戰略意義。
阿里巴巴，作為中國網購市場的領頭羊，通過阿里巴巴雲的大力投資，正積極挑戰亞馬遜和微軟在雲計算領域的地位。此次收購中興軟創，無疑將進一步增強其在通信和技術領域的實力，為馬雲的擴張版圖增添重要一環。