⑴ 公司發放給員工的期權需要員工出錢買期權嗎
不一定需要，不同的情況有不同的處理方式，主要是看公司和員工之間的約定。
股權可分為虛擬股和注冊股。一般虛擬股不需要購買，注冊股需要購買。
股權的性質如果是虛擬股，員工完成相應的目標或者指標就有錢分，不需要花錢購買;如果是去工商局注冊的股份，這種就叫注冊股，是需要激勵對象拿真金白銀來購買的，如果你大大方方將注冊股送給員工，這種叫股權獎勵，有些員工可能會受到激勵，有些員工則會思考老闆是不是想通過這個方法捆綁自己。如果注冊股免費得到，到賬期不管公司幹得好還是乾的壞，都是要分錢的;不管激勵對象個人干好乾差，也是要分錢的，所以注冊股，一般一定會要讓員工花錢購買。
一般情況下，不管你做股權激勵的目的是什麼，肯定都是希望公司的業績能夠提升，利潤能夠增長。如果公司原來有2000萬利潤，做了股權激勵之後，利潤還不到2000萬，那不管是公司，還是員工，都不願意看到這種情況出現。所以做股權激勵的目的是老闆和員工一起把盤子做到，把餅做大，最終激勵對象分的增量的部分，即超過2000萬的部分，超過部分越高，拿出來分的比例也就越高。如果最終利潤不到2000萬，這樣就可以不給激勵對象分錢。當然這是虛擬股份，只有分紅權，沒有決策權與表決權，虛擬分紅一般不需要花錢購買。
企業的股權激勵模式有很多種，企業需要根據自己的實際情況進行選擇適合的模式，有的激勵模式需要激勵對象購買股權，或者在行權日達到既定目標之後才能獲得股權，這也是視具體情況而定的，所以並不是說股權激勵就是完完全全不用掏錢的，具體情況具體處理。
⑵ 公司為什麼會給員工股票
公司給員工股票的主要原因有以下幾點：
一、激勵員工積極性與忠誠度
公司贈送員工股票，實質上是一種激勵機制。通過讓員工持有公司股份，員工會更加關注企業的業績和發展。這種激勵機制不僅可以提高員工的工作積極性和工作效率，還可以提升員工對公司的忠誠度，增強團隊的凝聚力。因為員工會意識到自己的利益與公司的發展息息相關，從而更加努力工作，為公司創造價值。
二、促進員工與公司共同發展
股票作為公司的一種所有權憑證，賦予員工對公司未來的預期和信心。當員工持有公司股票時，他們會更加積極地參與公司的各項活動，包括提出改進建議、提高工作效率等。此外，員工還會主動關注公司的經營狀況和市場動態，積極參與公司的戰略規劃和決策過程。這種參與感和歸屬感可以促使員工與公司共同成長和發展。
三、吸引和留住優秀人才
在競爭激烈的市場環境下，公司需要吸引和留住優秀人才以維持競爭力。贈送員工股票是吸引和留住人才的一種有效手段。通過讓員工持有公司股份，公司可以向外界傳遞出重視員工價值、願意與員工共享利益的信息，從而吸引更多優秀人才加入。同時，這種長期性的激勵措施也有助於留住核心員工，降低人才流失率。
綜上所述，公司給員工股票是為了激勵員工的積極性與忠誠度、促進員工與公司共同發展以及吸引和留住優秀人才。通過讓員工持有公司股份，公司可以更好地激發員工的工作潛能，提高團隊凝聚力，從而實現公司與員工的共同發展。
⑶ 乾股是什麼公司要送我們員工業務員每人0.1%的乾股，有風險嗎假如公司欠債或倒閉了我要負責任嗎
乾股是股份公司無償贈送的股份。一般用作公司發起人的酬勞; 有時也用於贈送職工或拉攏某些有勢力的人。贈送乾股應經董事會同意，因它涉及股東權益，造成股東權益的減少。如果所贈乾股是超過公司實收資本所出，就會形成摻水股，使股價減少和每股收益減少。若以公司留成收益轉作乾股，等於是把對股東負債的留成收益轉成公司資產，使每股權益降低，也會影響股票的市場價值。總之，贈送乾股對股東有極大的不利影響，但若能從乾股贈送中，對公司的發展或整體利益帶來好處，股東也願意犧牲眼前的利益。這多少有不正當的投機因素在裡面，因此，有的國家和地區禁止這樣做，但合夥企業可用勞務代替出資，接受乾股。而屬於公司的組織形式，不允許以乾股贈送，獲得股份的形式，只能以貨幣出資而得。以杜絕實質的或變相的摻水股。
風險當然有，不可能只拿分紅而不承擔義務吧？如果公司倒閉或破產，作為乾股的擁有者也需要承擔相應的責任，就如你說的，你有了0.1%的乾股，就必須承擔這0.1%的責任。具體情況你可以輸入乾股在網上查詢。