❶ 員工可持有公司股票的企業有哪些
1.員工持有股的公司有哪些：華為，萬科，海爾，京瓷，國葯集團，中國建材集團等。員工持股計劃ESOP屬於長期激勵的一種，是通過全員持股的方式最大化員工的主人翁感及組織承諾。員工持股計劃興起於50年代的美國（其中又以福特公司為代表）。員工持股計劃（簡稱ESOP）是指通過讓員工持有本公司股票和期權而使其獲得激勵的一種長期績效獎勵計劃。員工持股計劃涉及到所有權的變化，因此合理的公正的價值評估對於計劃的雙方員工和企業來說都是十分必要的。在國外，實施ESOP資金主要的來源渠道是金融機構的貸款，而在我國現在的情況下，仍然以員工自有資金為主，企業提供部分低息借款。
2.員工持股和股權獎勵區別：員工i持股計劃並不需要公司實現業績目標就能實現，而股權激勵需要業績達標才能獲得激勵；員工持股計劃涉及面范圍廣，所有員工都可以是持股對象，而股權激勵對象只涉及董監高和核心技術人員；員工持股計劃買賣股票是免稅的，而股權激勵涉及的股票買賣是要納稅的。
拓展資料：
1. 員工持股是什麼形式從什麼方面來看：
（1）是一種新型股權形式，是指企業內部員工出資認購本公司部分或者全部股權。上市公司進行員工持股計劃，勢必會從二級市場上回購一部分股票，把這一部分股票作為激勵獎勵，派發給員工，這在短期內能為市場帶來增量資金，並不能長期提高員工的生產積極性，完善公司的治理結構。
（2）從員工持股的來源上看，員工絕大多數是以低於市場價格獲得公司的股票，有些甚至是無償方式購買該公司的股票，相對於那些以市場價格購買的投資者而言，他們有更多的虧損空間，在一定程度上不利於股票的健康發展。利好是指刺激股價上漲的信息，投資者在對一隻股票進行分析時，不應只對單一的因素進行分析，還需結合其它的因素進行分析。比如，上市公司的業績、銀行利率、市場環境、經濟政策等等。當一家公司長期處於虧損狀態，進行員工持股計劃，並不會刺激該公司的股票大幅上升。
❷ 國企員工持股概念股有哪些上市公司
北新建材（000786）
中國建材股份有限公司控股52.40%
洛陽玻璃（600876）
中建材玻璃無償受讓公司控股股東中國洛陽浮法玻璃集團公司51.7%股權，完成後將間接持有公司35.8%股權，實際控制人不發生變化，仍是中國建材集團。
方興科技（600552）
中國建材集團通過華光集團間接持有公司33.85%股份（另中國建材全資下屬企業蚌埠院持有公司0.75%股份）。中國建材集團是我國大型綜合型建材企業，在新型建築材料、新型干法水泥、玻璃及工程設計等業務領域成為國內具有領先優勢的企業。
瑞泰科技（002066）
公司由中國建材院湘潭中間試驗所整體改制設立，承擔並完成了十多項耐火材料國家重點科技攻關項目，在科研和生產方面都處於國內同行業領先地位，並在國際上享有較高知名度。中國建築材料科學研究總院控股公司44.67%。
❸ 現在可以買入什麼股票，推薦幾個！
金螳螂很好
❹ 跌破員工持股價概念股有哪些
今年以來新公布員工持股方案，且股價跌破員工持股計劃持股成本價的個股累計為38隻，19家公司的股價相比員工持股成本折價達20%以上，其中折價比例相對較高的龍凈環保和萬達信息。
折價達39.86%的中來股份是目前跌破員工持股計劃實際發行價幅度最大的股票。公司6月26日發布公告稱，公司第一期員工持股計劃已完成股票購買，通過二級市場交易的方式購買公司股票52.5萬股，占公司總股本的0.44%，交易均價為81.89元/股。
公開資料顯示，中來股份2014年9月上市，主要從事太陽能電池背膜的生產研發，主要產品為中等表面能四氟型太陽電池背膜。
❺ 中國聯通員工股票低於持服價,公司回收嗎
中國聯通下一步要做的方案很有可能是「員工持股計劃」。按照國企一般精簡員工的方案來看，一般多是「一次性買斷」，公司會給員工一筆錢，一次性買斷員工在正式退休前的工齡。
中國聯通在停牌前壓低股價，也是在為一步做准備。部分員工將以停牌前的價格獲得一部分股票，獲得數量很有可能是按照工齡來計算的。
不可置否的是，營業廳部分員工將在「持股計劃」的范疇內。基於前夕中國聯通和阿里頻繁的動作，阿里必在混改之列。北京西單的營業廳已經改為互聯網體驗館，目的似乎不言而喻。 形如每個朝代的更替，中國聯通的員工將會面臨「失業」現象。但是，為了將這些為通信事業服務了近30年的員工妥善安排。中國聯通必然要將「傷害值」將到最低，甚至還會對這些員工加以彌補。而每年以7%速度的通貨膨脹，一次性買斷必然不是對員工最好的交代，所以，員工持股計劃似乎是目前最好的解決措施。
❻ 股價跌破增發價丶員工持股價的股票
不賣股票，你的股份還在的。只是價值變了
❼ 員工持股的股票後期走勢如何
一般所謂的員工持股計劃一推出後股價的走勢基本上不會大漲，股票的走勢還是要看大勢。
因為員工購股不可能去追高增加持股成本，下跌也不會深因為真的深跌後這樣的員工持股計劃也沒意義了。
(7)跌破員工持股價的股票有哪些擴展閱讀：
注意事項：
員工持股平台需要注意的問題：
1、有限合夥形式的持股平台的普通合夥人通常是由公司的創始人擔任的，普通合夥人對企業的債務承擔無限連帶責任。如果你的合夥企業僅僅是員工的持股平台，對外不開展任何業務，那麼對於普通合夥人來說不會有風險，否則的話你要進行一些項目的投資，股加加建議如果想要規避風險，就再注冊一家有限責任公，用這個有限責任公司來擔任有限合夥企業的GP。
2、在成長性的創業企業，創始人一定要掌握控制權。股加加建議投票權應集中於創始人手中，法定代表人一般是創始人，員工作為股東投票權也是委託給創始人。
3、員工持股平台必然有股東和合夥人的進出，如果有員工退出平台，他的份額可以由大股東代持然後再轉讓給新的激勵對象作為這個平台原來的員工，他的份額可以可以由大股東代持然後再轉讓給新的激勵對象，作為這個平台原有的員工，應該放棄對該部分股權份額的優先購買權，這個再設立章程和協議的時候，也要特別進行約定。
4、員工持股平台，這個股權擁有的前提就是他是公司的員工，如果這個前提都不存在了，員工應該把平台上的持股份額由平台再轉讓給其他新進入的股東。
這里我們需要注意的一點就是當一個公司准備搭建持股平台的時候，一定是向公司內部的員工這個特定對象來募集，可能用募集這個詞不太對，但是我們做持股平台也要防範非法集資的風險，就是不能說隨隨便便來個人他願意買公司的股權我都可以把他招進公司來，這個就不符合非法集資里關於特定對象的規定，如果你是向不特定對象你又讓人家出資買你的股權，一旦人數上比較多，金額比較大的話，對於企業來說是一種風險。
5、持股平台的轉讓價格，份額轉讓價格的約定，可能有人會問員工持股平台是一種間接持股，我們的股份變現本身就很困難，是否會起到激勵的作用呢？答案是肯定的，所以再血液里一定要約定好員工行權後如果過了禁售期，必須給員工一個退出的通告，一種是GP也就是普通合夥人以一個市場的價格購買，一種就是在市場上進行拋售來給員工一個充分的保障，持股平台的設立才有意義。
6、需要注意的就是持股平台的注冊地點，持股平台一般都會選擇注冊到有稅收優惠或者說是財政返還的低稅負地區，比如說新疆、西藏、江西共青城這種地方注冊合夥企業都會有稅收優惠的，而且對於員工來說要退出持股平台進行股權轉讓的時候也是有稅收優惠的。
❽ 2015年7月1日跌破發行價的股票有哪些
受去杠桿等因素影響，近期A股大幅調整。盡管牛市的基礎未改變，但個股分化已較為明顯。業內人士指出，除了業績增長確定、高送轉等品種值得投資者關注外，部分跌破定增預案價格、員工持股成本、大股東增持成本的「價格倒掛」個股也可能存在投資機會。一旦市場回暖，上述標的或有較強反彈預期。
51隻個股跌破定增預案價格
經歷了前期股價的劇烈波動，有不少公司的股價已經低於前期定增預案的增發價格。Wind數據顯示，截至7月1日收盤，今年發布定增預案且未停止定增的724家上市公司中，已經有51家公司的股價低於前期增發價格或底價，其中最新價格低於預案價格超10%的公司已達到26家。這些折價率居於前列的公司大多是在5月底和6月初發布定增預案，後期隨著大盤快速向下而出現價格倒掛。
其中，股價倒掛幅度最大的是杭電股份 。公司6月23日公告表示，擬以35.90元/股非公開發行2730萬股，募集資金總額98007萬元，主要用於加碼主業和補充流動資金。公司股價最新收於28.83元/股，折價率達到19.69%。此外，仙壇股份和共進股份相對定增方案折價率也接近20%。近期推出定增預案補充流動資金的東吳證券和國金證券折價率也位居前列，分別為18.63%和18.61%。
即使是前景看好的新能源汽車項目也未能倖免。比亞迪 6月4日公告，擬募資約150億元，用於鐵動力鋰離子電池擴產項目、新能源汽車研發項目、補充流動資金及償還銀行借款，擬定的增發價格為57.4元/股。盡管6月4日當天公司股價漲停，但公司股價最新收於52.99元，折價率達到7.68%。
業內人士指出，在定向增發過程中，若股價跌破發行價，上市公司為了保證增發的順利實施以及保護增發對象的利益，有一定促進股價回補的動力。大股東參與的定增，長期來看業績更加有保證。目前已經有平安銀行 、界龍實業 、鄭州煤電 、興發集團等多家公司股價跌破大股東定增價格。其中，平安銀行、界龍實業、南京銀行等均為近三月大股東參與的定增。此外，鄭州煤電、興發集團臨近限售股解禁期。對於價格倒掛比較嚴重的公司來說，調整發行價、發行數量和募資金額等或是首選。
關注跌破員工持股成本標的
此外，近期市場大跌也使得數家公司的員工持股成本與公司股價出現倒掛。分析人士指出，那些跌破高杠桿員工持股計劃成本價，且業務發展符合經濟轉型特徵的品種或許存在一定的投資機會。
上市公司員工持股計劃自去年6月試水以來，一年間發展迅速。據統計，今年以來已經有172家上市公司公布員工持股計劃，6月份至今共有超過40家上市公司推出員工持股計劃，再創月度新高。61家公司持股計劃已經實施完成。從股份來源方式來看，除大北農等7家公司股份來自於大股東無償贈與等方式外，超過一半公司的股份來自於二級市場購買(包括大宗市場交易)，來自於定向增發的公司約佔四成。受上半年以來牛市行情影響，5月前完成持股計劃的公司尚有溢價。
據記者不完全統計，目前已經有至少20家上市公司股價接近員工持股成本。截至目前，萬達信息 、隆鑫通用 、漢威電子 、中來股份 、鼎龍股份 、科力遠 、慈星股份 、雛鷹農牧 、歐菲光 、通鼎互聯 、長信科技 、寶新能源 、雪迪龍 、恆順眾晟等公司跌破員工持股價位。其中，萬達信息、漢威電子、鼎龍股份、科力遠、雛鷹農牧、歐菲光、長信科技、恆順眾晟均有一定比例的杠桿。在股價「倒掛」的案例中，6月完成持股計劃的公司約佔三成。統計顯示，6月有12家公司完成持股，但由於近期市場持續大跌，多數公司的股價均已經跌破購買成本。
目前員工持股成本與現價差異較大的有萬達信息。公告顯示，萬達信息員工持股計劃累計購買金額為9.99億元，優先順序和進取級份額比例為1.5:1，除權後成本價為68.63元，高於最新市價51.26元，幅度近25%。
券商人士指出，員工持股計劃的持股成本是員工持股的最後一道防線。一旦跌破，標的或迎來具有確定性的投資機會。不少上市公司為員工加杠桿參與持股計劃，顯示了對公司股價的強烈信心，同時對股價的訴求也更加強烈，這類跌破持股成本的高杠桿標的值得關注。
除了跌破成本價的個股，信達證券認為，還可以關注兩類員工持股公司投資機會：一類是尚未在二級市場完成建倉的公司，近期市場大幅回調或將加速購買標的。目前已經有10多家公司公布草案後股價出現下跌，還有一些正在進行建倉的高杠桿員工持股計劃的公司，例如華孚色紡的員工持股計劃顯示其杠桿達10倍，其26日公告顯示公司已經完成部分購買。還有一類是具有高送轉條件的員工持股標的，這些公司或具備推出高送轉的潛在動機。
另一方面，股價的下跌也使一些之前推出股票期權激勵措施的上市公司陷入尷尬。有機構表示，部分涉及股票期權激勵的上市公司股價跌破了行權價。股票期權的行權價某種程度上對股價形成類似安全墊的作用，投資者可以關注行權價大幅高於當前股價的公司。
大股東增持公司或存機會
近期伴隨著股價大幅下調，部分上市公司大股東開始逆市增持。統計顯示，自五月下旬至今，已有77家上市公司重要股東選擇通過二級市場增持公司股份。目前已有赤峰黃金 、新洋豐 、吉恩鎳業 、農產品 、陽光城 、南玻A和光線傳媒等多家上市公司目前的股價接近大股東增持成本。其中，赤峰黃金5月底發布公告，公司股東趙美光以21.09元/股的價格增持公司股份218.49萬股，公司最新股價14.21元/股，折價約23.6%。吉恩鎳業股東吉林昊融集團有限公司近期增持52294.14萬元，購買均價為18.03元/股，現價14.99元/股，折價16.9%。農產品5月獲深圳市國資委以22.23元/股的價格增持3393.88萬股，現價為18.37元/股，折價17.4%。
業內人士指出，在行情尚未確認底部時，大股東的增持點位也並非絕對安全。若市場趨勢繼續向下，估值仍有進一步縮水的可能。但大股東逆市增持一般是為提振市場對公司股價的信心，增持比例較大的標的後期存在反彈的可能性。
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❿ 近期跌破員工持股成本的股票有哪些
時間:2017-04-20 13:52
39家公司年內完成員工持股計劃15隻成長股跌破員工持股成本
近期，A股市場呈現震盪回調態勢，多家上市公司最新收盤價已低於員工持股的買入價格，成為市場關注的焦點。對此，市場普遍認為，對於一些股價跌破員工持股價的上市公司來說，雖然目前股價低，但考慮到持股的員工多為公司核心人員，而這些持股人員對公司情況比較了解，其持股價格有一定的保底效應，一旦市場轉暖，部分品種或率先迎來反彈。
數據統計顯示，今年以來截至4月19日，滬深兩市共有39家上市公司完成了員工持股計劃。目前，以19日收盤價與購買均價計算，有21家上市公司的員工持股計劃處於浮虧狀態，佔比53.83%。其中，富春股份（300299）、印紀傳媒（002143）、九鼎新材（002201）、智慧松德（300173）、新文化（300336）、天通股份（600330）、萬潤科技（002654）、電魂網路（603258）、鴻利智匯（300219）等9隻個股最新收盤價均跌破員工持股成本的10%以上，分別為-24.21%、-21.90%、-21.31%、-18.95%、-18.42%、-16.10%、-11.90%、-11.78%、-10.54%。另外，杭電股份（603618）、金誠信（603979）、諾普信（002215）、怡亞通（002183）、康恩貝（600572）、潤和軟體（300339）、梅花生物（600873）、啟明星辰（002439）、柯利達（603828）、大洋電機（002249）、火炬電子（603678）、康得新（002450）等個股最新收盤價也低於員工持股成本。
值得一提的是，上述21家最新收盤價低於員工持股成本的公司中，截至目前，有11家公司已披露2016年年報，有10家公司2016年凈利潤實現同比增長，分別為萬潤科技(153.73%)、梅花生物(144.84%)、天通股份(74.21%)、潤和軟體(55.93%)、大洋電機(49.29%)、康得新(36.45%)、火炬電子(26.03%)、電魂網路(17.74%)、新文化(6.86%)和杭電股份(0.74%)。除上述11家公司外，還有7家公司披露了年報業績預告，富春股份、智慧松德、印紀傳媒、怡亞通、啟明星辰等5家公司業績預喜。合計15家公司2016年業績實現或有望實現增長。