騰訊員工什麼時候發股票

『壹』 騰訊晉升9級發股票嗎

騰訊晉升9級發股票。
一般在騰訊職級達到6級之後就會發股票。騰訊從T1到T6(技術崗位)，對應的產品是P1-P6(馬哥是P6)。薪水因等級而異，平均工資是16個月。如果是在IEG(互動娛樂)方面運營良好的游戲，年終獎金可以非常大(幾十個月，最高)。

『貳』 騰訊工作多少年拿股票

三年。
騰訊工作三年即可拿到股票，騰訊的股票是按照三年授予。
騰訊是按照三年授予，每年拿到總股票數量的1/3。這樣就會有一個小問題，在年總薪水相同的情況下，騰訊在入職時授予員工的股票價值會比其他大廠低1/4（比如同樣每年價值50萬人民幣的股票，別人是4年200萬，騰訊就成了3年150萬）。如果沒有中途授予，到第四年時，這個員工的薪水中就沒有股票了，這樣一來，就會比同等職級的其他大廠員工少很多。

『叄』 華為、阿里、騰訊、美團等大廠的職級薪酬體系來康康！

華為、阿里、騰訊、美團等大廠的職級薪酬體系如下：

華為： 薪資結構：基本工資+年終獎+分紅，海外不發達國家有額外補助。 年終獎：15級以上員工一般為612個月工資。 績效考核：分為季度與年度，年度考核增加能力考核指標，分為AB+BC等級，用於晉升、淘汰、評聘及計算年終獎金、培訓。 晉升：需要通過季度與年度考核，以及答辯。

阿里巴巴： 薪資結構：12+1+3=16薪，獎金範圍06個月薪資，大部分員工3個月。 股票發放：工作滿2年開始，第一年發放50%，4年後全部發放完畢。 雙序列職業發展體系：技術崗與管理崗。 職級晉升：應屆畢業生入職P5，工作13年後晉升P6，P7及以上需通過考核與面試。 績效考核：包括業績與價值觀，季度考核，部門與個人排序，考核工具為KPI，淘汰標准為連續兩個季度排名末尾10%。

騰訊： 薪資結構：一般為14薪，實際發放可能在1620薪，年終獎大致為3個月。 績效考核：分為業績與行為考核，業績佔70%，行為佔30%，考核頻率為每年兩次，實行末尾淘汰制，績效評分為5檔，從1到5星，5星為最優秀。

美團： 薪資結構：15.5薪。 績效工資與年終獎：根據部門績效系數與個人績效系數計算。 職級體系：分為P系列與M系列，一般員工從13級晉升，頂級職級為5級。 晉升與加薪：普調在春季進行，拿4個A可漲25%，拿4個B可漲35%，拿過C可漲300。

請注意，以上信息可能隨時間發生變化，請以各公司官方公布的信息為准。同時，不同部門、崗位以及個人的績效表現也會影響薪酬和晉升機會。

『肆』 騰訊入職股票什麼時候發

年終會發。
除了年終獎之外，騰訊員工還將得到每人100股騰型山拆訊股票作為「陽光普照獎」，解禁期為一年。據騰訊員工透露，入唯悉職未滿一年的員工也可拿到該股票獎勵，部分在2020年12月初入職的員工也收到了獎勵通知。
截至發稿時，騰訊股價為739港元/股。按照現價計算，100股騰訊股票市值在7.4萬港元左右，摺合人民幣6.1萬元左右。財報顯示，截至2020年三季度，騰訊公司有77592名員工。過去一年，騰訊股價上漲幅度接近翻倍，市值也一路飆升至7萬億，目前為7.07萬億港元。2020年三卜棗季度騰訊實現營收1254.47億元，同比增長29％，凈利潤385.42億元，同比增長89％，營收及凈利潤均超出市場預期。

『伍』 騰訊決定向2.57萬名員工獎勵20.67億港元股票，騰訊為什麼這么做

騰訊這么做是為了提高員工們的工作熱情。

公司能夠得到長遠的發展

只有為員工考慮的公司才有可能快速發展，成為更有發展潛力和前景的公司。騰訊確實需要獎勵一些員工，也需要合理利用獎勵機制，從而推動公司的發展進程，促進公司的快速發展。

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『陸』 騰訊員工配股是每年都有的嗎

不一定每年都有。騰訊控股發布公告稱，騰訊董事會已向5839名非關聯人士贈送15858040股公司新股，若按照騰訊上周五收盤價148.9港元計算，上述新股總價值預計高達23.6億港元。
1、騰訊控股方面表示，董事會已於2015年7月10日根據2013年的計劃作出獎勵決定。昨天，騰訊方面向記者確認，這次股份贈送主要用於激勵員工。若以獎勵員工共5839人計算，每人平均可得到價值約41萬港元左右的股份，約合33萬元人民幣。
2、這並不是騰訊首次用股份對員工進行激勵。據了解，騰訊有關於員工激勵機制的「受限制股份獎勵計劃」，董事會將籌措資金認購騰訊發行的新股或從二級市場購買股票，建立一個股票池，當員工滿足一定條件時，就可以無償獲得股票。騰訊還在公告中表示，在授出該股權獎勵後，騰訊2007年股份獎勵計劃及2013年股份獎勵計劃項目下仍分別有99480萬股及2.27億股股份可供董事會用作往後的獎勵。
3、早在2013年，騰訊就宣布將擴大股份獎勵范圍，由中高層向基層管理者擴展，同年，騰訊曾用7個月時間花2.77億元人民幣回購股份以獎勵員工。而2014年7月，騰訊控股也發公告稱，將發行約1952萬股新股用於向近5000名員工發放獎勵，這些股份以最新股價計算，總價值約合23.85億港元，約合人民幣19億元，以當時股價計算，平均每人可獲股權價值達38萬元。
拓展資料
1、如果公司配發新股集資，代表股票供應增加，若需求不是同樣增加的話，對股價確實會造成壓力。但如果公司集資是有清晰用途和發展方向，投資者應該會進一步看好，這樣便會有人想買入，如是的話，公司股價便有支持。
2、不過，最差的配股情況反而不是配發新股的集資，而是大股東減持舊股的集資。原因是，如果有大股東或主要股東減持股票，配給特定投資者，市場會解讀為大股東看淡公司前景，或至少看淡短期股價前景，因為理論上，大股東或管理層最了解公司的運作，而配股予其他投資者，理論上應該在公司業務和公司股價處於高峰期時進行。