❶ 公司撤走，員工要被辭退，原始股是否應該得到賠償。
1、股份的問題與解除勞動關系的賠償，是兩碼事，互不影響；
2、股份爭議，可以直接法院起訴；解除勞動關系賠償，只能是申請勞動仲裁；
3、用人單位的原因與你解除勞動關系，至少支付你經濟補償金，工作1年支付1個月工資；如果用人單位違法解除，可以要求支付2倍的經濟補償金，也就是賠償金。
❷ 在股票沒有解禁前讓公司給開除了自已買的原創股還有嗎，會不會因為開除了，股票也跟著原來的價格退給我
不會吧，股權跟著個人名義的，只要前期合同沒有涉及，就沒關系
❸ 被辭退未到期的股票怎麼辦
法律分析：不是股東被辭退，辭退的是作為勞動者的自然人，所以不影響其持有的股份和作為股東的權利。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
❹ 持股員工離職時股份如何處置
1、員工一旦持有了本公司的股票，就等於多了個身份，該公司的自然人股東，這是法律認定的，只要他不賣出股票，誰也剝奪不了他的股東權利，即使他辭職不幹了還是一樣的。
2、公司是股份制公司，但沒有上市的，勞動者辭職，單位就要求勞動者退股。上市公司的，勞動者可以不退股的。
3、《股權管理辦法》規定：原始股股東如果辭職與公司解除勞動關系，則喪失持股資格，所持股份應當在離職後一個月內轉讓給公司；原始股股東拒絕按規定轉讓股權的，公司將強制要求股東轉讓，強制轉讓價格為該部分股份所對應的公司上年度末經審計的凈資產值。
1、2009年1月14日，國家工商行政管理總局令第39號公布《股權出資登記管理辦法》。該《辦法》共14條，自2009年3月1日起實施。
2、2014年2月20日，國家工商行政管理總局令第64號公布《公司注冊資本登記管理規定》。該《規定》第23條決定，廢止2009年1月14日國家工商行政管理總局公布的《股權出資登記管理辦法》。
❺ 公司無故辭退員工對准備公司上市有影響嗎
一般情況下沒有影響。
除非辭退導致職工人數不足或產生其他不符合上市的條件。
公司上市的目的是通過資本市場融資，並將融資所得投入主營業務。一旦成為上市公司，就要求公司的一切業務均要公開，並通過合法的運營為其股東創造價值。當然，在企業不斷發展當中，員工的待遇也肯定會隨之不斷改善。要看公司有沒有股權激勵就是分發原始股給員工，公司上市有更多的資金來運作，擴大經營規模提高經濟效益，但是要慷慨的老闆跟股東才會獎勵員工。
1、公司知名度提高好，公司員工以後跳槽再找工作，相對比較容易！
2、公司上市後，內控會更加嚴緊，員工可以學到許多管理知識。
3、公司員工可以買本公司股票，相對比較了解公司的營運能力及產能、銷售情況。公司上市可以圈錢，有利於公司的發展，提升公司業績，公司業績提升自然對員工產積極影響。如果給員工配股，那是最好的。公司在證券市場上融資能力如果好的話，公司再發展的能力就有資金，公司有資金了，發展好了，員工的待遇就自然會提高；反之待遇會降低。其實也是一把雙刃劍。
公司上市前，為了提升公司形象，大多為提高工人工資和福利待遇。
❻ 我在廠里入了股份突然被辭退我怎麼辦
勞動者在用人單位入了股份和用人單位辭退勞動者沒有直接關系，股份可以按照雙方的簽訂的協議執行。
用人單位辭退勞動者如果違反《勞動合同法》規定，勞動者可以持相關能證明事實勞動關系的證據到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，維護合法權益。
如果用人單位辭退勞動者符合《勞動合同法》第39條，用人單位可以依法解除勞動關系，不需要支付經濟補償金，應當依法結清勞動者的工資。
如果勞動者無過錯，用人單位單方面解除勞動關系屬於違法解除勞動關系，用人單位需要支付勞動者賠償金（每服務一年支付兩月工資）。
如果用人單位解除勞動關系符合《勞動合同法》第46條規定，用人單位需要支付勞動者經濟補償金（每服務一年支付一個月工資）。
詳情可以參照《勞動合同法》39、46、47、48、77、87條規定。