員工買公司未上市的股票

⑴ 公司沒上市讓員工入股合法嗎

法律分析：看公司性質以及入股方式。所謂員工入股，系指企業提供各種有利條件，使員工取得所屬企業的股票而成為企業的股東。由於股權代表著損益的負擔，員工願意承擔企業經營成敗的風險，惟員工入股僅適用於股份有限公司。

法律依據：《中華人民共和國公司法》 第七十二條 第二款 股東向股東以外的人轉讓股權，應當經其他股東過半數同意。股東應就其股權轉讓事項書面通知其他股東徵求同意，其他股東自接到書面通知之日起滿三十日未答復的，視為同意轉讓。其他股東半數以上不同意轉讓的，不同意的股東應當購買該轉讓的股權購買的，視為同意轉讓。

《中華人民共和國合夥企業法》 第十八條 合夥協議應當載明下列事項：

（一）合夥企業的名稱和主要經營場所的地點；

（二）合夥目的和合夥經營范圍；

（三）合夥人的姓名或者名稱、住所；

（四）合夥人的出資方式、數額和繳付期限；

（五）利潤分配、虧損分擔方式；

（六）合夥事務的執行；

（七）入伙與退夥；

（八）爭議解決辦法；

（九）合夥企業的解散與清算；

（十）違約責任。

⑵ 如果一個公司還沒上市，能購買它的股票嗎

確實可以購買尚未上市公司的股票，這類股票被稱為原始股。購買原始股時需要注意以下幾點：

首先，如果該公司已經進入了上市流程，那麼認購原始股可能會比較劃算。但關鍵在於判斷上市的可靠性。通常來說，如果該公司已經聘請了財務顧問，進行了正式審計，並且明確了法律意見書的提供者及承銷商，那麼就可以認為該公司進入了上市流程。一般來說，至少需要滿足上述三項條件。

其次，需要了解公司的認購價格和未來上市的發行價格。通常情況下，內部認購價格會是發行價的某個折扣，比如5折。例如，如果承銷商估算的發行價為10元，那麼內部認購價可能為5元。

值得注意的是，股票的升值主要取決於公司的業績和市場情況，存在很多不確定性因素。此外，原始股進入二級市場流通、套現需要經過一定的時間限制，也就是所謂的鎖股期（禁售期），一般為1到3年，具體時間因國家、交易所和板塊的不同而有所差異。

如果公司未能成功上市，通常不會退還原始股，因為此時投資者已經成為了公司的股東。不過，投資者可以要求控股股東或大股東在未能達成上市目標時回購股份。

最後，分紅的決定權在於公司董事會，根據公司的年度業績來決定是否分紅以及分紅的具體數額。分紅的計算則基於持有股份數量。

⑶ 如果公司一直未能上市，員工所持有的股份離職時如何處理

如果公司沒有上市，員工持有的股份在離職的時候，一般都會還給公司。

很多公司在招聘人才的時候，除了給員工優厚的薪資待遇，會給一些核心員工股份獎勵，一旦公司經營良好在上市之後，員工手中的股份，就能在二級市場賣出不錯的價錢，自己獲得超額的受益。

但是有不少員工等不到公司上市就選擇了離職，那麼員工手中的股票如果沒有出錢購買，並且在工商部門注冊，離職之後會自動收回到公司，和員工本人沒有任何關系。

公司為了激勵員工，會給一些有核心競爭力和工作能力不錯的員工畫大餅，承諾給這些員工股份，但是有的承諾沒有落到實處，只是口頭承諾，或者做出了相應的限制，並沒有把員工登記為股東。

員工離開原來的公司，那麼他持有的虛擬股，自然自動回收到原來公司，和員工沒有太多關系，自己也不會獲得什麼利益。

員工離職的時候，持有虛擬股和實股，會有不同的處理方式。大家對此有什麼其他看法，歡迎留言討論。