股票公司犯法普通員工怎麼辦

A. 員工上班的時候炒股違法嗎

一般而言，員工在正常工作期間從事股票交易並不違法，但可能違背公司內部的規定。根據法律，若交易並非通過非法手段獲利，則不視為違法。然而，多數員工與僱主之間簽署的勞動合同時都會包含有關工作時間及紀律要求的內容。在這種情況下，上班炒股即視為違反勞動紀律以及職業道德，因此僱主可根據自身規則做出相應處理，如警告、罰款甚至解僱等。我們建議員工在工作時間專心致志地完成本職工作，並嚴格遵守公司的規章制度。即使公司未明文禁止上班炒股，也應對此行為對工作效率和職業形象產生的潛在影響有所認識。

B. 公司金融詐騙，員工怎麼辦

您好，根據您的提問，這屬於《刑法》的相關規定。這邊給您如下建議，希望能對您有所幫助。

一、首先確定是否能聯繫上您的家屬，向其了解具體情況，比如是觸犯了什麼罪名，以及其在公司中的職位如何，是否起決策作用或在犯罪行為中佔主要部分，以及其對犯罪事實的了解情況。

二、其次，在適當了解後，視情況決定是否咨詢律師。將上述您了解的情況跟律師具體協商一下，向律師咨詢其行為是否構成犯罪，以及如果構成犯罪應當如何判刑，如何減輕其判刑，及一些其他訴訟程序和所需文件，

三、總之，在面對這種情況時，作為員工家屬切記不能自亂陣腳，一定要釐清思路，才能夠為幫助到其家人。

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C. 公司是拉人進股票群被以詐騙拘留,員工要承擔嗎

法律分析：公司詐騙中員工無責或輕責，若有責任也是從犯，具體分析：1、業務員是否知道所在公司以及其業務行為是詐騙，如果該公司合法及不知道公司詐騙則不用承擔責任。2、如果知道該公司是詐騙，則應承擔相應責任。3、如果該公司本身就是空殼公司，沒有經過正規注冊，這時的責任大一點。4、如果公司沒注冊且知道是在騙人而繼續干，肯定要承擔從犯責任。

法律依據：《中華人民共和國刑法》 第一百九十二條 以非法佔有為目的，使用詐騙方法非法集資，數額較大的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金；數額巨大或者有其他嚴重情節的，處七年以上有期徒刑或者無期徒刑，並處罰金或者沒收財產。 單位犯前款罪的，對單位判處罰金，並對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照前款的規定處罰。

D. 只要炒股就開除員工違法嗎

一般而言，此類現象屬違法行為。
就我國現有法規，員工從事股票投資並不直接成為開除理由。
根據勞動法，企業解除僱傭關系須遵循合法且明確之規。
若公司規章中並未明確炒股行為作為嚴重違紀違規的代表，且此舉未給公司業務運營及工作流程帶來實際性損害，僅以此為由解聘員工恐構成非法解除勞資協議。
勞動者可通過勞動仲裁等法律途徑維護自身權益，要求恢復履行勞資協議或者獲得經濟補償。
然而，如炒股行為與其崗位職責相抵觸，或公司已有明確合法的相關規定，則需視具體情況而定。

E. 股票詐騙員工會判刑嗎

法律分析：會。對於股票詐騙，員工是否需要承擔刑事責任的問題，要看其在公司職位工作的時間長短和詐騙金額的多少來進行分析，要根據該員工有沒有參與公司詐騙的行為來決定，如果公司員工已經知道公司從事詐騙行為，還參與詐騙行為的，那麼此時就要根據參與的詐騙數額來進行處罰。

法律依據：《中華人民共和國民法典》

第一百四十八條 一方以欺詐手段，使對方在違背真實意思的情況下實施的民事法律行為，受欺詐方有權請求人民法院或者仲裁機構予以撤銷。

第一百四十九條 第三人實施欺詐行為，使一方在違背真實意思的情況下實施的民事法律行為，對方知道或者應當知道該欺詐行為的，受欺詐方有權請求人民法院或者仲裁機構予以撤銷。

第一百五十條 一方或者第三人以脅迫手段，使對方在違背真實意思的情況下實施的民事法律行為，受脅迫方有權請求人民法院或者仲裁機構予以撤銷。

《中華人民共和國刑法》

第一百九十二條 以非法佔有為目的，使用詐騙方法非法集資，數額較大的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金;數額巨大或者有其他嚴重情節的，處七年以上有期徒刑或者無期徒刑，並處罰金或者沒收財產。

單位犯前款罪的，對單位判處罰金，並對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照前款的規定處罰。

第二百六十六條 詐騙公私財物，數額較大的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，並處或者單處罰金;數額巨大或者有其他嚴重情節的，處三年以上十年以下有期徒刑，並處罰金;數額特別巨大或者有其他特別嚴重情節的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑，並處罰金或者沒收財產。本法另有規定的，依照規定。