京東10年老員工股票

① 京東那些員工有股票分配

您好
京東納斯達克掛牌，各種現場報道涌來，微信朋友圈熱鬧的很，一時間多了很多「假裝在紐約」的朋友。其實，我也不知道這些人興奮的原因，你們也不買京東股票，也不是京東員工，激動什麼呢? 你看看京東員工多淡定，唉，你別說，還真是很少見京東的一線員工說什麼。我認識的一些人都沒什麼動靜，絲毫感覺不到他們的激動，多少有點奇怪。
前幾天看到有人說，京東不少員工現在根本不知道自己有多少股票，據說不少人都是口頭被告知股票數量，簽的是空白合同，乍一看還以為是惡搞，這可能么? 畢竟是大公司了，不至於做這么不正規的事情。不過我問了幾個人後今天得到了確認，「空白合同的事情是真的，應該是 11 年底 12 年初的事，確實兩份合同都被公司拿走了。當時是 VP 口頭給每個人說了一下股票數量，至少研發都應該知道，其他部門不清楚。」 聽了之後很驚訝。
查找一下過去的新聞，劉強東曾經在第四屆創業家年會上稱「京東商城每年都會給員工分股權，公司發給員工的股權超過他個人所持有的 70%。」這次上市，根據披露的信息看，劉占股 18.8%，粗略一算，員工持股應該超過 13% 啊… 就算打個折扣也好啊，不過根據反饋來看，似乎根本不是這樣。
公司上市是好事情，對員工來說，能夠分享一點公司成長所積累的財富，改善一下家人的生活，對得起自己過去的辛苦付出，也是人生的一份難得的成績。不過也很遺憾的看出，一家公司 IPO，總是有少數人展露歡顏，多數人一臉失落。值得嘲諷的是，京東在 IPO 前夕在更新後的招股書中披露，一季度給予劉強東的股權激勵一次性支出 36.7 億元。自稱不缺錢的劉強東這筆錢不知道會怎麼用，有個小小的建議是，給那麼多快遞的兄弟每人包一個紅包吧。畢竟，夏天快到了。
上市或是准上市的大互聯網公司，能夠慷慨給予員工股票的其實算少數(這一點上，我是很敬佩馬雲的，盡管我討厭阿里洗腦玩價值觀的那一套做法)。怎麼能分享到公司成長的利益? 要麼是盤子做得超級大，即使分的比例少，那麼平均每個人也能分不少；要麼老闆足夠大方，分更多比例的大餅出去。所以，公司上市，基層員工能否真正獲益，還真是個不確定的問題。當然，也有不少人靠著站隊，能跟對人，或是靠裙帶關系，也能分一杯羹，你吃肉，我喝湯，喝不到湯的也能舔一下盤子。不過，對於絕大多數老實巴交的技術人來說，都只能苦笑一下，聞個味兒而已。
一個成功的企業家能夠將自己畫的大餅變成真的，確實應該贏得掌聲。但是，不應該辜負曾經跟你一起打拚的團隊夥伴，即使他們不是有著光鮮背景的高管，即使他們現在只是中層或是一線員工。

② 那個被劉強東承諾堅持5年就有一套房的1號員工，如今干滿10年怎樣了

劉強東是京東的創始人，被很多人親切地稱為「東哥」，因為他對京東的員工非常好，經常推出各種福利措施。比如說，之前劉強東要擴建員工宿舍，按每人一間的標准來執行，這份待遇在國內其它公司根本享受不到。

除此之外，劉強東對京東快遞員的工作效率也很上心，他曾親自當過一天快遞員來感受工作狀態。然後，劉強東就對京東的快遞進行了大刀闊斧的改革，致力於讓每個快遞員都能更快更完美地完成既定的任務。只有這樣的老闆，才能真正留住員工，讓京東走得更遠。

人生能有幾個10年？看到金宜財的際遇，不得不讓人心生感慨：難道京東的門檻這么高？工作了十年都無法提升職位？其實不然，或許並不是因為京東的條件苛刻，而是源自於金宜財本人的意願，畢竟對於普通人而言，安穩的工作就是最好的。

由此可見，劉強東和京東在別的方面不敢說，但是在員工的福利安排上，應該算得上是國內領先。正是由於這種態度，京東才能在淘寶的壓力下發展起來，並且逐漸成為國內頂尖的互聯網巨頭！

③ 京東第一個快遞員工作10年，劉強東承諾他，干滿5年買房後來如何

一年一度的雙十一閉幕了。每年天貓和京東都會一決勝負。今年和以前不同，成交額是從1日到11日的累計。最終成績單完成了。天貓累計成交額4982億元，京東累計成交額2715億元，雙方都刷新了新記錄。

其實什麼都是雙向的。不能免費丟點心。付出才能有回報。只有努力才能有收獲。其實人和企業也是相互的，企業對員工的人情化管理能得到忠誠。所以劉強東很重視這一點。所以他不僅創辦了企業，還建立了「京東大家族」。

我們相信京東能在劉強東的指導下發展越來越好，也祝所有的郵遞員能早日實現自己的夢想，買房帶自己的房子。