『壹』 萬科的限制性股票激勵計劃是啥意思啊，是公司回購股票嗎
萬科的限制性股票激勵計劃是指公司發放給員工一定數量的股票，但這些股票在一定期限內不能轉讓，以此來激勵員工更好地服務公司，並非公司回購股票。以下是關於萬科限制性股票激勵計劃的幾個要點：
限制性條件：這部分股權激勵計劃帶有限制性條約，員工必須滿足特定的業績要求或使公司股價提升到某種程度，才能獲得並賣出這部分激勵的股票。具體的限制性條件可以在該股權激勵計劃的公告文件中找到。
股票來源：限制性股票的來源可以是公司預留的股份、未公開上市的股份，或者是公司從市場上回購並留存的股份。但需要注意的是，萬科實施限制性股票激勵計劃並不意味著公司當前正在回購股票，這兩者是獨立的行為。
對員工的影響：限制性股票激勵計劃可以激勵員工更加努力地工作，以提高公司業績和股價，從而在未來獲得更高的收益。然而，如果股價在鎖定期內下跌或波動較大，員工最終能夠獲得的價值也會受到很大的影響。
對股價的影響：股權激勵計劃通常被視為中性偏利好的消息，因為它既留住了人才，又降低了經營成本。但是，股價的漲跌主要受供求關系、資金量、業績、政策、消息等多方面因素的影響，因此限制性股票激勵計劃並不一定會導致股價的明顯上漲或下跌。
『貳』 股票激勵的股份是增發嗎
股票激勵的股份不一定是增發。股票激勵的股份主要來源於以下幾個方面：
定向增發：這是股票激勵的一種常見來源，即上市公司為了實施股權激勵計劃，會定向增發一部分新股給激勵對象。
大股東出讓：在某些情況下，上市公司的大股東會出讓一部分自己的股份給激勵對象，作為股權激勵的一部分。
股票回購：上市公司也可能通過回購股份的方式，將部分股份用於股權激勵計劃，然後授予給員工。
綜上所述，股票激勵的股份並不一定是通過增發方式獲得的，它還可以來源於大股東的出讓或公司的股票回購。股權激勵是上市公司用股票獎勵員工的方式之一，旨在激發員工的工作積極性和創造力。
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『肆』 回購股份用於股權激勵是利好嗎
法律分析：回購股份股權激勵是利好的。回購股權激勵指的是公司為實施股權激勵計劃回購股東持有的股權。股權激勵，也稱為期權激勵，是企業為了激勵和留住核心人才而推行的一種長期激勵機制，是目前最常用的激勵員工的方法之一。
法律依據：《中華人民共和國公司法》 第一百四十二條 公司不得收購本公司股份。但是，有下列情形之一的除外：（一）減少公司注冊資本；（二）與持有本公司股份的其他公司合並；（三）將股份用於員工持股計劃或者股權激勵；（四）股東因對股東大會作出的公司合並、分立決議持異議，要求公司收購其股份；（五）將股份用於轉換上市公司發行的可轉換為股票的公司債券；（六）上市公司為維護公司價值及股東權益所必需。