員工幾年能拿股票

① 亞信安全上市員工購買股票幾年給對

第一批員工持股平台限售期為上市之日起12個月；根據《合夥協議》的約定，第二批員工持股平台限售期為上市之前及上市之日起的36個月。

② 做為即將上市的企業的員工，如何得到原始股

一、認購原始股途徑
1、通過其發行進行收購。股份有限公司的設立，可以採取發起設立或者募集設立的方式。發起設立是指由公司發起人認購應發行的全部股份而設立公司。募集設立是指由發起人認購公司應發行股份的一部分，其餘部分向社會公開募集而設立公司。由於發起人認購的股份三年內不得轉讓，社會上出售的所謂原始股通常是指股份有限公司設立時向社會公開募集的股份。
2、通過其轉讓進行申購。公司發起人持有的股票為記名股票，自公司成立之日起一年內不得轉讓。一年之後的轉讓應該在規定的證券交易場所之內進行，由股東以背書方式或者法律、行政法規規定的其他方式轉讓。對社會公眾發行的股票，可以為記名股票，也可以為無記名股票。無記名股票的轉讓則必須在依法設立的證券交易場所轉讓。一些違規的股權交易大多數是以投資咨詢公司的名義進行的，而投資咨詢機構並不具備代理買賣股權的資質。
二、原始股是公司上市之前發行的股票。 在中國證券市場上，「原始股」一向是贏利和發財的代名詞。在中國股市初期，在股票一級市場上以發行價向社會公開發行的企業股票，投資者若購得數百股，日後上市，漲至數十元，可發一筆小財，若購得數千股，可發一筆大財，若是資金實力雄厚，購得數萬股，數十萬股，日後上市，利潤便是數以百萬計了。這便是中國股市的第一桶金。
三、購買注意事項
1、看承銷商資質 購股者要了解承銷商是否有授權經銷該原始股的資格，一般有國家授權承銷原始股的機構所承銷的原始股的標的都是經過周密的調研後才進行銷售該原始股的，上市的機率都比較大；反之，就容易上當受騙。
2、企業經營情況 購股者要了解發售企業的生產經營現狀。了解考察企業的經營效益的好壞可從企業的銷售收入、銷售稅金、利潤總額等項情況去看，這些數字都能在企業發售股票說明書中查到。
3、看股票用途 要看發行股票的用途。一般說來，發售股票的用途是用來擴大再生產的某些工程項目、引進先進的技術設備、增強企業發展後勁的某些用項等，這些都是值得投資的。如若工業生產企業發售股票是用來補充流動資金私有制，那就要慎重考慮，是不是企業外欠資金太多，發售股票的目的是用來補窟窿還是償還企業的虧損債務，購買這樣的股票是不會創造新的再生價值的。因此也不可能給購股者帶來好的收益，而且存在著較大的風險性。
4、企業負債情況 要看發售股票企業負債的額度。購買某企業的股票時要特別注意該企業公布的一些會計資料報告，這些資料報告發售企業資產總額、負債總額、資產凈值等。
5、看溢價比例 要看溢價發售的比例。企業發售股票大多採取溢價發售的辦法。溢價發售的比例越小，購股者的風險性越小，溢價發售的比例越大，給購股者造成的風險性就越大。
6、看預測股利 要看預測分紅的股利。股利越高說明資金使用效果越好，這當然是投資者最為期望的。所以，在選擇購買股票時，要看預測分紅股利的高低，股利高的是優先選擇的對象，低的應當慎重購買。 居民購買股票不宜集中投放。投資股票具有高利潤、高風險兩重性，因此在利益風險並存的形勢下，要採取分散投資的方法減少投資的風險性，增強投資的效益性。要對發售企業作出長遠正確的預測。

③ 【高懸賞】公司計劃三年後上市，員工可以有股，是什麼股，原始股嗎

員工股只是一種獎金的叫法，是公司為了獎勵你給你的福利，剛剛上市公司分給你的股份應該是原始股，也就是員工股，一般來說是會賺錢的，但是賺多少，多少時間能賺，這個要看你自己公司了，投入多少不是你說的算的，是你老闆說了算的。

④ 公司上市，5年工作經驗的員工是否可以拿到股票

公司上市前，股東人數絕對不可以超過200人。所以，即使公司給普通員工股份，也不會是全員持股。給工作比較突出的員工一定股份，這也是可以的。
拿到股的員工，也沒什麼特別需要注意的。主要是看給你的股，是不是直接持股，如果不是，有可能不出現在股東名冊上，搞不好是違反證監會規定的。所以，低調！低調！
據我多年經驗，員工持股，從持有1000股，到幾萬幾十萬股的都有。不具有可比性。

⑤ 現在的員工一般在上市公司工作多少年就有股票期權

股票期權是公司的一項激勵制度，每家發放條件及規定不一樣吧，一般求職的時候會說

⑥ OPPO員工工資待遇怎麼樣股權激勵是什麼意思需要員工工作到某個年限才能配股嗎

10月25日凌晨，OPPO內網「Hio」上發布了內部信《面向未來、面向價值創造，Tony談全面薪酬變革》，Tony正是OPPO創始人陳明永。

內部信中稱，OPPO將變革沿用數年的薪酬機制，在員工薪酬構成中引入「績效股」，尤其是對OPPO員工層級里中級以上員工（即O16級以上），激勵性股票將成為其薪酬中重要的組成部分。

綠林里，從不缺少風聲。外界猜測，OPPO大刀闊斧改革薪酬機制，引入股權激勵體系是為上市做准備。種種消息如段永平歸國配合上市工作、HR在招聘宣講時透露上市計劃、今年年初OPPO引進「四大」審計人員進場梳理合規……似乎都在印證猜測。

圖片來源oppo官網

結合媒體披露，將OPPO過去的員工薪酬組成歸納為：

員工的薪酬 = 基本工資 + 年終獎 + 股票（可能有）+ 日常福利

起到托底保障功能的日常福利部分不再多談，

實際上，OPPO的員工薪酬主要來自（可能有的）股票和「兩難全」的基本工資加上年終獎。

人無股權不富。先看股票。

OPPO股權結構如下，雖未上市，但仍有內部實股，工會委員會是第一大股東，持股61.08%。

員工有哪些機會能獲得這些股票呢？

富途ESOP根據公開報道梳理，想要得到OPPO內部股票只有兩種方式：

一是從公司手裡購買，每年OPPO會允許員工用一定比例的年終獎，以較優惠的價格購買OPPO股票。

二是從同事手裡購買，OPPO內部有一個被員工戲稱為「黑市」的群，初始時，公司根據業績表現提供一個基本價，以後，員工則依據對公司的發展信心自願出價買賣。員工自行商定好價格後，再去位於東莞的步步高總部財務部門辦理買賣手續。

不僅交易只靠群，OPPO對內部股票的管理體系，也基本停留在前互聯網時代，與OPPO科技硬體大廠的地位並不相稱：

員工間買賣股票記錄用Excel登記，並沒有官方的線上系統。

而員工想查詢自己的股票數量、價格也不方便，如果員工忘記自己手上還有多少股，唯一的查詢方式是撥打查詢電話。

⑦ 拼多多給員工的股票是怎麼領取的

七年之後可以歸屬員工，公司採用增發股票的方式發放給員工。
在拼多多的上市前股權激勵計劃中，除期權4年內勻速解鎖的條件外，還設置了在期權行權後將鎖定3年的條款。實際整個期權的歸屬期限長達7年。在到期之後公司採用增發股票的方式發放給員工。
2018年7月26日，拼多多在納斯達克上市，上市首日收盤26.7美元/ADS，首發溢價超過40%，市值達到296億美元。創辦3年上市，首發市值已接近2/3個京東，拼多多以驚人的速度成為中國電商行業的黑馬。
在拼多多的上市前股權激勵計劃中，除期權4年內勻速解鎖的條件外，還設置了在期權行權後將鎖定3年的條款。若在持股鎖定期內發生離職，公司將依照員工行權價格進行股份回購。
上市行權後的股份鎖定限制，降低了在上市後短期內大規模行權獲得資本溢價財富後員工可能產生的工作倦怠和動力不足，亦可避免在上市完成後出現大規模人才流失風險。從機制上為公司在上市後的成長和增值提供了持續保障。

⑧ 華為員工干多久能拿股票

華為現在的員工基本上不會分股了，分了股的那是很多年以前的事了，所以現在在華為裡面的都是老員工，一個月拿那麼幾千塊錢的工資，但是他們一年下來分紅都不少，工資對他們來說還不夠平常的開銷。現在新員工在裡面呆下去的不是很多！

⑨ 恆力員工內部持股幾年能出來

一到三年。
恆力石化(600346)披露員工持股計劃，資金上限4.5億元。控股股東及實控人為信託計劃優先順序份額的本金和預期收益提供連帶擔保責任，為信託計劃劣後級份額提供托底保證。根據公告，為了建立和完善勞動者與所有者的利益共享機制，使員工利益與公司長遠發展更緊密地結合，進一步完善公司治理水平，提高公司的凝聚力和競爭力，充分調動員工的積極性和創造性，根據相關法律、法規的有關規定並結合公司實際情況，恆力石化擬實施第四期員工持股計劃並制定了《恆力石化股份有限公司第四期員工持股計劃(草案)》。
根據草案，員工持股計劃資金來源為公司員工合法薪酬、自籌資金以及法律法規允許的其他方式，資金總額上限為4.5億元。員工持股計劃設立後將委託具備資產管理資質的專業機構進行管理，並全額認購信託計劃的劣後級份額，信託計劃通過購買上市公司回購的公司股票取得並持有恆力石化股票，不用於購買其他公司股票。信託計劃的主要投資范圍為購買並持有恆力石化股票。

⑩ 阿里多少級員工才能獲得股票

阿里股票獲得方式有三種：一是原始股東原始股份；二是第一次上市申購中簽買進股份；三是二級市場買進股份；四是中層以上的管理人員通過股權激勵購進股份。不管是不是阿里員工都可以在二級市場買進股票。