員工股票授權

① 公司在員工內部發行股票，合法嗎

不行，

② 有限責任公司職工股票為什麼要強制簽授權委託書給他人

簽的應該是代持股協議
一方面是因為有限責任公司股東人數不能超過50人
另一方面是為了方便公司辦理相關登記手續的便利
還有就是為了更好地掌握公司控制權
當然不排除存在侵害小股東利益的想法

③ 企業授予員工股份如何記賬

以權益結算的股份支付換取職工提供服務的，應當以授予職工權益工具的公允價值計量。授予後立即可行權的換取職工服務的以權益結算的股份支付，在授予日按照權益工具的公允價值計入相關成本或費用，相應增加資本公積。
【例】2009年4月1日，甲公司向其1000名職工每名授予100股，當日股份公允價值為6元/股。股權授予日職工即可行權。
借：管理費用等 600000
貸：資本公積——其他資本公積 600000
行權時：
借：資本公積——其他資本公積 600000
貸：股本 600000
如果所授予的權益性工具只有在對方完成了某一特定期間的勞務以後才能行權，在等待期間內，企業應在對方提供勞務時對其進行會計處理，並相應增加權益。
【例】2009年1月1日，甲公司向其1000名辦公室人員每人授予100股，當日股票價格6元/股。授予的條件是要求職工必須自授予日起在公司工作三年。
（1）2009年1月1日：
借：長期待攤費用 600000
貸：資本公積——其他資本公積 600000
（2）等待期內，甲公司在以後三個資產負債表日（2009年、2010年和2011年年末）：
借：管理費用 200000
貸：長期待攤費用 200000
借：資本公積——其他資本公積 200000
貸：股本 200000
（3）2012年1月1日，1000名員工均行使了權利，購買了股票，則甲公司不作任何會計處理。

④ 關於公司授予員工認股權

這個翻譯得稀爛。明明白白的東西讓一些不會英語的人用翻譯機翻爛了。

它說的東西叫做 OPTION.

OPTION 就是中文的股權。 公司經常給員工股權作為一種福利，
比如說給你1000股股權， 所定價是10美元， 有效期10年。

那麼就是說你在10年之內有資格以10美元一股的股價買1000股公司的股票。

如果公司股票低於10美元，當然股權暫時沒有用處。

但是當公司股價高於10美元， 比如說20美元， 這個時候股權就可以套現，
就是你說的「員工認股權現金行使「

套現有幾種方法， 一種是直接套現， 就是一次操作用10美元買進然後用20美元拋出， 每一股賺10美元的差價， 一共是10000美元。

另外一種是直接兌現， 就是花10000美元兌現股權， 變成擁有1000股實際股票。

為什麼要把股權變成股票呢？ （股票可能跌對不對， 股權不會跌）。 這是因為如果早兌現和即使兌現交的稅不同。 不過這是另外一個問題了。

⑤ 持有公司股票員工享有哪些權利

這種應該就是普通股票了，享有決策權參與權，盈餘和剩餘資產分配權，優先認股權就這三種權利了。而且如果你的股份所屬公司是上市公司那麼達到規定的時間，還可以在2級市場賣出。

⑥ 小米向3904名員工授予約7000萬股股票，哪些員工可以獲得

其實對於每個有抱負的年輕人來說，都希望能夠進入一個有前途的公司，不僅公司的發展又有著很美好的前景，公司相應的獎勵以及晉升制度也一定要完善，這樣對於年輕人來說才能夠起到一定程度上的鼓勵作用，不然在公司當中，人人都想要躺平，想要當一條咸魚，有一些公司在員工鼓勵制度方面做得相當到位，甚至可以稱得上是業界的先鋒。

其實這樣的獎勵制度在一些大的公司還是比較常見的，比如說格力空調就是如此。雖說並不是每一家公司都有如此的財力和魄力，做到這樣的一種獎勵，但是這樣的一種現行獎勵辦法，的確能夠促使很多年輕人更加的賣力。

⑦ 股票，可否以企業員工名義開立股票賬戶

可以的，一般都是金融從業者是不行的，或者國家的黨政機關工作人員應該是不行的。

⑧ 公司授予內部員工虛擬股, 書面材料怎麼寫

你們提到所謂的虛擬股，實際上是給員工一定比例的股票期權，讓員工只享受分紅權。不能稱之為員工股份認證書這樣正式的協議，因為不是法定意義上股權，如果以這樣正式的協議簽訂，容易造成糾紛。

⑨ 什麼是員工股票期權制

員工股票期權（Employee Stock Option）（以下簡稱股票期權或ESO）是指企業授予其員工的一種選擇權，允許員工在將來一定期限內以一定價格購買公司一定數量的股票。與在證券市場交易的股票期權不同的是：ESO的行權權力不可以轉讓，對非原始受益人無任何價值；ESO有效期平均為4～6年（自授權期算起），持有者通常要求必須持有2～3年才可以行權；而且，ESO的行權價格一般大於或等於授權時標的股票的市場價格，亦即不具有普通股票期權的內在價值。因此，ESO可視為企業所有者向員工提供激勵的一種報酬制度，企業的未來股價上升越多，市價與行權價差額越大，員工獲得的行權收益就越大。期權的使用將員工薪酬收益與股東利益緊密聯系起來，在員工追求最大行權收益的同時實現股東財富的最大化。