京東員工T5有股票嗎

⑴ 京東那些員工有股票分配

您好
京東納斯達克掛牌，各種現場報道涌來，微信朋友圈熱鬧的很，一時間多了很多「假裝在紐約」的朋友。其實，我也不知道這些人興奮的原因，你們也不買京東股票，也不是京東員工，激動什麼呢? 你看看京東員工多淡定，唉，你別說，還真是很少見京東的一線員工說什麼。我認識的一些人都沒什麼動靜，絲毫感覺不到他們的激動，多少有點奇怪。
前幾天看到有人說，京東不少員工現在根本不知道自己有多少股票，據說不少人都是口頭被告知股票數量，簽的是空白合同，乍一看還以為是惡搞，這可能么? 畢竟是大公司了，不至於做這么不正規的事情。不過我問了幾個人後今天得到了確認，「空白合同的事情是真的，應該是 11 年底 12 年初的事，確實兩份合同都被公司拿走了。當時是 VP 口頭給每個人說了一下股票數量，至少研發都應該知道，其他部門不清楚。」 聽了之後很驚訝。
查找一下過去的新聞，劉強東曾經在第四屆創業家年會上稱「京東商城每年都會給員工分股權，公司發給員工的股權超過他個人所持有的 70%。」這次上市，根據披露的信息看，劉占股 18.8%，粗略一算，員工持股應該超過 13% 啊… 就算打個折扣也好啊，不過根據反饋來看，似乎根本不是這樣。
公司上市是好事情，對員工來說，能夠分享一點公司成長所積累的財富，改善一下家人的生活，對得起自己過去的辛苦付出，也是人生的一份難得的成績。不過也很遺憾的看出，一家公司 IPO，總是有少數人展露歡顏，多數人一臉失落。值得嘲諷的是，京東在 IPO 前夕在更新後的招股書中披露，一季度給予劉強東的股權激勵一次性支出 36.7 億元。自稱不缺錢的劉強東這筆錢不知道會怎麼用，有個小小的建議是，給那麼多快遞的兄弟每人包一個紅包吧。畢竟，夏天快到了。
上市或是准上市的大互聯網公司，能夠慷慨給予員工股票的其實算少數(這一點上，我是很敬佩馬雲的，盡管我討厭阿里洗腦玩價值觀的那一套做法)。怎麼能分享到公司成長的利益? 要麼是盤子做得超級大，即使分的比例少，那麼平均每個人也能分不少；要麼老闆足夠大方，分更多比例的大餅出去。所以，公司上市，基層員工能否真正獲益，還真是個不確定的問題。當然，也有不少人靠著站隊，能跟對人，或是靠裙帶關系，也能分一杯羹，你吃肉，我喝湯，喝不到湯的也能舔一下盤子。不過，對於絕大多數老實巴交的技術人來說，都只能苦笑一下，聞個味兒而已。
一個成功的企業家能夠將自己畫的大餅變成真的，確實應該贏得掌聲。但是，不應該辜負曾經跟你一起打拚的團隊夥伴，即使他們不是有著光鮮背景的高管，即使他們現在只是中層或是一線員工。

⑵ 京東上市員工有沒有股份

領導有，員工應該沒有吧

⑶ 京東物流t6會給股票嗎

不一定。
京東T5升T6，一般給多少股票？蘇星河說：不一定給，京東員工[2]說：你想多了，程序猿.低壓鍋蒂亞戈說：你想多了，程序猿.何足道說：不一定有，喜羊羊說：給股票與升職沒有關聯性，程序猿.何足道說：和職級有關，從t6開始才有可能有股票。京東員工[3]說：t5開始，京東員工[4]說：沒有股票，京東員工[5]說：想多了吧，誰告訴你升職就一定給股票了，京東金融員工說：我t5,沒有股票，某創業公司員工說：沒有的，t7才有，京東員工[6]說：T5開始可以有股票，給不給看領導，呂方說：入職股票只有管理層有，其他人的股份都是年底部分按照指標分配的，京東員工[7]說：你想多了，京東員工[8]說：股票又沒多少錢，每年6分之一，扣稅，不要太在意。前今日頭條員工說：6年？阿里巴巴員工說：京東數科目前開始996了嗎？京東員工[9]說：給股票又怎樣？能熬到股票兌現才是本事！京東員工[10]說：身邊有個t5就有了，不知道t4有沒。京東員工[11]說：不要想了升到7再說。

⑷ 京東P6有股票嗎

有的。
現金加股票結合。P6級是個一線員工職位。京東內部職級的劃分中：P級最高是8，P級是一線員工的等級，M級是管理級，關心薪水是一個波動的，p6最好10k。

⑸ 到底什麼入京東打工的員工,才有股票

現在流行員工持股和股權激勵，一般適用於管理層，普通的員工就別想了

⑹ 京東t5級別工資

京東內部職級分類中：P級最高為8級，P級為一線員工級別，M級為管理層級別。關注薪資在波動，p6最好10k。京東的崗位序列主要分為M序列、T序列和P序列。t序列包含產品和技術，p序列是項目經理，m序列是管理。

在工資發放方面，工資總額包括基本工資、獎金津貼和補貼、特殊情況下發放的工資，每月最後一個工作日發放。

京東的工資結構是年薪=月薪*（12+1），1是年終獎，一般1-2個月；月薪=基本工資（70%）+績效工資（30%基本工資+績效系數）+餐補+工齡補貼+全勤獎。

對於技術一線的工程師來說，T5級別的工資已經達到了每月2-3萬元，綜合年薪30萬。作為一個產品線運營崗位，這位網友的工資在國內互聯網行業是正常的。

京東公司將根據每個員工的級別決定他們的加薪幅度。在京東，對員工採用兩種發展順序，即從P1和T1到P6和T6的專業順序，以及從M1到M5的管理順序。

⑺ 京東的t5相當於阿里的p幾

P8。

P6級是個一線員工職位。京東內部職級的劃分中：P級最高是8，P級是一線員工的等級，M級是管理級，關心薪水是一個波動的，p6最好10k。京東的崗位序列主要分M、T、P序列。T序列包含產品和技術，P序列為項目經理，M序列為管理。

資薪發放方面，總工資包括：基本工資、獎金津貼和補貼以及特殊情況下支付的工資，並於每個月最後一個工作日發放完成。

每個職級應該都分為多個檔位，如p1可能工資分為12檔（大體如是），分別是1-12k；p2分為12檔，分別是3-15k。薪酬也會出現倒掛的情況，如職級為p1，但是薪酬 是14k，那就會出現職級晉升為p2，但薪酬不調整的情況。

目前，京東集團旗下設有京東商城、京東金融、拍拍網、京東智能、O2O及海外事業部。2014年5月，京東在美國納斯達克證券交易所正式掛牌上市（股票代碼：JD）。

是中國第一個成功赴美上市的大型綜合型電商平台，與騰訊、網路等中國互聯網巨頭共同躋身全球前十大互聯網公司排行榜。2014年，京東市場交易額達到2602億元，凈收入達到1150億元。

⑻ 京東有股票上市嗎

京東股票有在美國上市。2014年5月京東成功登陸納斯達克，股票代碼為「JD」。
拓展資料：
京東是中國的綜合網路零售商，是中國電子商務領域受消費者歡迎和具有影響力的電子商務網站之一，在線銷售家電、數碼通訊、電腦、家居百貨、服裝服飾、母嬰、圖書、食品、在線旅遊等12大類數萬個品牌百萬種優質商品。京東在2012年的中國自營B2C市場占據49%的份額，憑借全供應鏈繼續擴大在中國電子商務市場的優勢。京東已經建立華北、華東、華南、西南、華中、東北六大物流中心，同時在全國超過360座城市建立核心城市配送站。
產品品牌
京東超市
2013年5月6日，京東超市在完成內測後，正式與消費者見面，用戶可在京東上購買食品飲料、調味品等日用品。此次京東將超市搬到線上，也是京東在「一站式購物平台」戰略布局上的又一次發力。讓消費者足不出戶，就能輕松實現「打醬油」、「買啤酒」等日常生活購物需求。
京東超市首次上線的商品逾5，000種，涉及休閑特產、純凈水、糧油、調味品、啤酒飲料、等多個產品品類；這些品類都與消費者日常生活息息相關。與以往打包出售所不同，如今在京東商城中一罐可樂、一瓶醬油，消費者都可零買，京東送貨到家。加上支持貨到付款等服務，真正能幫用戶實現購物的「多、快、好、省」。
京東金融
2015年4月28日，京東金融宣布網銀錢包更名為京東錢包，網銀+更名為京東支付，京東金融還提出圍繞京東支付體系，為用戶提供全方位金融解決方案。
京東金融主要有2大拳頭產品，分別為京東眾籌、京東白條。
京東雲：依託京東商城電商優勢而開發的京東電商雲平台，正在基於其產業鏈優勢構建一個龐大的電商雲生態系統，將應用推進雲計算
落地的真諦演繹得淋漓盡致。京東技術副總裁兼首席科學家何剛表示，2013年京東集團已經形成了以「京東宙斯」、「京東雲鼎」、「京
東雲擎」、「京東雲匯」四大解決方案為核心的技術體系，完整的電商雲服務鏈條已經形成，目前正在調動各種資源培育京東電商應用生態。
四大解決方案分別向合作ISV和個人開發者，提供了京東系統開放介面、服務交易市場、電商應用雲託管平台、應用開發雲平台、社區生態環境等電商雲服務，初步形成了一個完整閉環的電商雲服務鏈條。

⑼ 京東員工股票期權如何使用

關於股票期權的問題，彩貝財經小編來為您解答。股票期權指買方在交付了期權費後即取得在合約規定的到期日或到期日以前按協議價買入或賣出一定數量相關股票的權利。是對員工進行激勵的眾多方法之一，屬於長期激勵的范疇。

股票期權是上市公司給予企業高級管理人員和技術骨幹在一定期限內以一種事先約定的價格購買公司普通股的權利，通常此價格低於未來市場價格。

股票期權是一種不同於職工股的嶄新激勵機制，它能有效地把企業高級人才與其自身利益很好地結合起來。

股票期權的行使會增加公司的所有者權益。是由持有者向公司購買未發行在外的流通股，即是直接從公司購買而非從二級市場購買。

舉個例子來說，公司承諾員工只要在公司工作5年即可，以10元/股的價格購買公司股份。如果當時市場價格高於10元，此筆交易即是劃算的，如果當時市場價格低於10元，員工可以放棄這種所謂的公司福利也沒有損失。一般公司願意以這種激勵方式來留下、捆綁員工。而在現實中，公司通常有嚴格的工作年限等要求。個人認為，這樣做有點空手套白狼的趕腳，一旦從公司離職，也就算是默認放棄權利了。即使認認真真履約獲得福利，但是公司的未來是不確定的，其實也是賭一種大概率事件。

⑽ 在京東商城上班能內購股票嗎在京東的朋友請說下。能的話能內購多少錢的

京東暫時還沒有上市，剛剛提交報告，之前可內購原始股，但底層根本沒有機會的