不上市如何給員工股票

❶ 法人持有的未上市的原始股可以轉讓給員工嗎

只要協商好轉讓價格，而且員工也願意購買的話，是可以轉讓給員工的，做一下股份代持公正，或者直接去工商局進行股東變更。

❷ 公司上市前給員工作為激勵的股票，不是直接給嗎

上市公司上市之前會給員工一定的激勵計劃，這是所謂的員工持股計劃和股權激勵計劃，兩者聽名字比較像有略微的差異。但自己覺得差異不大，都是把股權股份分給員工一部分，讓員工更賣命的為公司幹活。

另一種情況就是給員工的直接配伍配股，他有點像股權激勵計劃就面向中高層管理者那種，像普通的員工，你本身要麼就是達到一定工作級別，能夠給你配股，要麼就是你以較低的價格去認購。普通員工估計不會給配股票的，因為就算是華為實行全員持股計劃，也不是說你剛進去你就有股票，你得達到一定的員工等級，這個幾乎所有的公司都是這樣的。

❸ 怎麼上市給員工配股

公司上市一般不會給員工配股。但上市公司認為應當對員工進行激勵的，可以收購本公司股份，將股份用於員工持股計劃或者股權激勵。股權激勵計劃應當經董事會審議通過，並由監事會對激勵對象名單予以核實。
【法律依據】
《中華人民共和國公司法》第一百四十二條
公司不得收購本公司股份。但是，有下列情形之一的除外：
（一）減少公司注冊資本；
（二）與持有本公司股份的其他公司合並；
（三）將股份用於員工持股計劃或者股權激勵；
（四）股東因對股東大會作出的公司合並、分立決議持異議，要求公司收購其股份；
（五）將股份用於轉換上市公司發行的可轉換為股票的公司債券；
（六）上市公司為維護公司價值及股東權益所必需。

❹ 關於未上市公司期權、擴股、配股的意義，給公司員工帶來的效益

公司現在獎勵你2萬股 ，如果公司股票上市，價格每股10塊錢，你的股票市值就是20萬，你可以在公司規定的范圍為把部分或者全部股票賣掉。擴股配股是公司還要讓你掏錢買公司的股票，但價格一般會比市場上的價格便宜點，但會有鎖定期，會規定1年內不得賣出等條件。總之公司獎勵股票就是讓你把自己的利益和公司的利益掛鉤，你工作做的好，公司業績好，公司分紅也多，股價也會上漲，你手中的股票價值也越高。
很多股民特別開心在聽到配股時，以為是送了一堆的股票。但其實配股說白了就是保險公司換種方式圈錢，這是正確的還是錯誤的呢？我來繼續給你們分析下去~
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一、配股是什麼意思？
配股是上市公司因為公司發展需要，給原股東發出新的股票，從而做到資金籌集。換句話說，現在公司缺錢，想通過自己人來籌錢。原股東有權決定是否行使認購權。
比如說，10股配3股，這其實等於說就是每10股有權按照配股價，去申購3股該股票。

二、股票配股是好事還是壞事？
配股到底好不好呢？這就要從不同的角度來研究。
一般來說，配股價格低於市價，因為配股的價格會作一定的折價處理來進行確定。因為新增了股票數，需要進行除權，從而股價會依照一定比例進行下降。
於沒有參與配股的股東的這些人來說，會因為股價降低，從而出現損失的狀況。
參與配股的股東認為，股價正在下跌，還好股票的數量還是在一直增多，所以總收益權並未因此被改變。
此外，有關於股票除權以後，最主要的就是牛市，很有可能會出現填權這種情況，就好比說股票恢復的時候可能會恢復原價，更有可能恢復到高於原價，也是有可能獲得利益。
拿一個例子說，某隻股票在前一天收盤的時候價格為十元，配股比例為10∶2，配股價為8元，那麼除權價為（10×10＋8×2）/（10＋2）＝14元。除權後的下一天，如果是股價上漲了，而且漲到16元的話，然而參與配股的股東在市場差價上每隻股就可以獲得(16-14=2)元。如果是這樣的話，其實還不錯。
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三、 遇到要配股，要怎麼操作？
其實仔細想想，對於配股這項操作，沒有確定的好壞之分，這個問題的關鍵點就在於，公司怎麼去分配利用配股的錢。
因為有時候配股會被認為企業經驗不善或倒閉的前兆，或者即將到來非常大的投資風險，所以弄明白遇到的配股好不好尤其重要，這公司的發展態勢是怎麼走的。
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❺ 求助：非上市公司給員工配股，5元一股，靠譜嗎

員工自己就可以判斷，比如產品是否有銷路、工資是否及時足額發放、福利豐富不等等，員工覺得滿意了，那就是靠譜的~
不少股民聽到配股，以為是送給自己股票，很是開心。其實配股就是上市公司換了別的方式圈錢，這究竟對不對呢？繼續聽我說下去~
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一、配股是什麼意思？
配股是上市公司因為公司發展需要，向原股東進一步發行新股票，從而籌集資金的行為。換種表達方式就是，公司現在的錢有不足，想要通過自己人的錢籌在一起。原股東可以選擇認購，也可以選擇不認購。
例如，10股配3股，就是每10股有權按照配股價申購3股該股票。

二、股票配股是好事還是壞事？
配股到底是利大還是弊大呢？這就要具體問題具體分析。
通常來說，配股的價格會作一定的折價處理來確定，即配股價低於市價。由於新增了股票數，那就得除權，所以股價會按照一定比例下降。
相對未參與配股的那些股東來講，因為股價降低會發生損失的情況。
對參與配股的股東而言，股價雖然下跌了，但其股票數量增多，總權益基本沒改變。
除此外，股票配股除權後，特別是在牛市填權的情況也許會出現，股票恢復到原價，甚至是要比原價高的多，也是有可能獲得利益。
拿一個例子說，某一隻股票在收盤的時候，前一天的收盤價格為十元，配股比例為10∶2，配股價為8元，那麼除權價為（10×10＋8×2）/（10＋2）＝14元。除權後的下一天，要是股價上漲且漲到16元，然而參與配股的股東在市場差價上每隻股就可以獲得(16-14=2)元。從這一點上看，是利好的。
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三、 遇到要配股，要怎麼操作？
但是換個說法，我們也不能肯定的說配股的好壞，公司如何去花配股的錢？是主要的問題。
然而，在有的時候，進行配股就會被認為是企業經營不足或倒閉的前兆，或者即將到來非常大的投資風險，所以搞清楚自己遇到的配股是好是壞很關鍵，這公司的發展態勢是怎麼走的。
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❻ 華為不上市為什麼有股票

公司大股東創業過程中凝聚隊伍、留住人才共同創業打拚、推動企業快速發展的激勵方式。前者為股權激勵，用公司股權為紐帶，將大家與大股東捆綁在一起，讓人才共同入股公司，共享發展成果，共擔經營風險，讓人才留下來發揮極積性創造性。後者是分紅權的激勵，讓分享的人才可以按一定股份比例，參與公司盈利的分享，同樣可以達到激勵員工的目的。區別是：前者是受公司法律制度保護的股東權利激勵，在工商管理局有股權相關備案，按《公司法》《公司章程》確立入股員工的權利義務責任，公司上市前股份可以轉讓，上市後你的股份可以變現。後者是一種模擬前者激勵員工的方式，僅僅是股東的一種承諾或者管理制度安排，按授予的一定股比去分享紅利，但由於不是真正的投資入股，這種安排不受公司法律制度保護，容易因大股東變更承諾或修訂制度而改變或撒銷，兌現具有一定的脆性，取決於大股東的信用。而且不具有轉讓處置權，缺乏持續性。

那麼華為為什麼不上市？

因為華為的股權結構非常特殊啊

任正非創建華為的時候沒錢，想給銀行借錢銀行不借，嫌他是私營業主，沒有資產，給了錢不定能不能還上。當時華為現金流緊張，任正非在融資上一籌莫展，就差跳樓了。為了維持公司的運營不得已連哄帶騙洗腦員工，讓大家把自己的錢拿出來給公司用，公司給員工發虛擬股，將來盈利了再還給員工。華為就這么給撐下來了，才有了今天。

所以華為的股權結構巨復雜，所有的員工都持有公司的虛擬股份，同時任正非借用華為工會來保持對公司的控制權。華為之所以成立，是任正非走投無路之下的孤注一擲。而華為復雜的股權結構又是當時時代不得已的特殊情況，所以華為不符合交易所的上市條件。更何況任正非不會允許華為被外來資本控制，影響公司決策。

華為的產生是特殊時代的特殊產物，不能用一般意義上的上市公司來理解。

❼ 公司上市員工的原始股怎麼操作

沒辦法操作的，因為公司上市員工的原始股是由於股東最初的投入資本，經過資產估值來決定的。
原始股通常是1元1股，在股份制公司成立的時候開始發行，這時候的就是常說的股票面值就是1元。根據公司實行股份制的長短不同，原始股的價格也會出現不同的上漲。原始股現在的解釋表示的是上市公司上市之前發行的股票，在股票開始的初期的時候，很多的股票的一級市場發行的股票，買入之後在之後的上市之後就能夠獲收益，也被稱為中國股市的第一桶金。公司上市員工原始股是可以賣出的，獲得也會出現數倍的增長，這可以從公司的發行價以及後期的漲勢來看出來。不過是在公司上市的條件下，若不上市的則是不能夠獲取這些收益。
拓展資料
員工原始股獲得方式主要是有兩種：
一種在股份公司設立的時候進行買入。股份公司發起的時候也有兩種方式，發起設立以及募集設立。發起設立的公司認購的時候全部股份設立公司；而募集設立則是發起人認購一部分後剩下的公開募集。這里規定認購股份不能夠在三年內進行轉讓，通常說的原始股銷售就是這里的設立的募集股份。另外就是通過轉讓的時候進行申購，發起人的為記名股票，成立一年內不能顧轉讓，一年後可以在規定的交易場所進行轉讓，社會公眾的則是記名或者不記名，無明名轉讓區證券交易所轉讓。
拓展資料
股票不僅是股份公司所有權的一部分，而且是出具的所有權憑證。是股份公司發行給各股東的一種證券，作為所有權憑證，以籌集資金，取得分紅和紅利。股票是資本市場的長期信用工具。它可以轉讓和交易。股東可以與其分享公司的利潤，但也應承擔公司經營失誤造成的風險。每一股代表股東對企業一個基本單位的所有權。每個上市公司都會發行股票。 同一類別的每一股代表公司的平等所有權。每位股東所擁有的公司的所有權份額，取決於其持有的股份在公司總股本中的比例。 股票是股份公司資本的組成部分，可以轉讓和交易。是資本市場主要的長期授信工具，但不能要求公司返還出資。

❽ 公司還沒上市，給員工期權或股份，分別是什麼定義

公司還沒上市，給員工期權或股份，期權是指公司給予你一定周期後可以按一定價格購買或則擁有公司多少股份的權利。
股份是指公司現在或者以後給予一定公司股票份額。
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注意事項：
期權股和原始股有什麼區別？
1、原始股：這個不是一個法律概念，很多人在買擬上市公司在上市前發行的股份時，會將之稱做原始股，因為這個股份的價格沒有體現二級市場流通性所賦予其的增值，定價基礎很「原始」。總之，股權(有限責任公司)、股份(股份有限公司)都是股東基於股東資格而享有的一種所有者權利(為了回答的簡便，先都叫股權吧)。簡單的說，拿到股權，說明已經是公司的股東了。
2、期權股：是一種權利，是公司授予激勵對象在未來一定期限內以預先確定的價格和條件購買本公司一定數量股份的權利，這個權利可能會在公司上市後行使，也可能會在上市前行使。簡單的說，拿到期權，只表明，其只是可能會是公司的股東。
原始股是公司上市之前發行的股票。 期權(option)又稱為選擇權，是在期貨的基礎上產生的一種衍生性金融工具。
從其本質上講，期權實質上是在金融領域中將權利和義務分開進行定價，使得權利的受讓人在規定時間內對於是否進行交易，行使其權利，而義務方必須履行。在期權的交易時，購買期權的一方稱作買方，而出售期權的一方則叫做賣方;買方即是權利的受讓人，而賣方則是必須履行買方行使權利的義務人。
期權股份一般購買與其它方式股票的購買方式是不一樣的，期權股份一般是企業承諾公司的員可以購買的股份，主要就是為了可以幫助他人可以得利，從而自己的公司也可以回擾到資金，這也是屬於雙贏的局面，所以，對於要購買期權股的人是可以咨詢清楚再進行購買的。

❾ 企業如果不上市，員工手中的股份如何兌現

企業如果不上市，員工手中的股份兌現只能通過轉讓或公司回購。

❿ 非上市公司是不是也可以通過贈送股份激勵員工這叫什麼行為來著公司里也有期權嗎

當然可以的，只要是股份制有限公司就可以，一般是以贈與期權的方式