阿里員工股票行權成本

1. 阿里巴巴員工期權股票值多少錢

這個具體的數據沒有披露過，粗略的估計，阿里08年之前的員工大部分都有股票，後來加入高級人才才會有股票期權，總共約有11000人擁有股權，總價值大概在200億美元左右！這只是個大概數字，具體的誰也不好說！

2. 阿里巴巴員工待遇怎麼樣

阿里巴巴網路技術有限公司（簡稱：阿里巴巴集團）是以曾擔任英語教師的馬雲為首的18人於1999年在浙江杭州創立。阿里巴巴集團經營多項業務，另外也從關聯公司的業務和服務中取得經營商業生態系統上的支援。業務和關聯公司的業務包括：淘寶網、天貓、聚劃算、全球速賣通、阿里巴巴國際交易市場、1688、阿里媽媽、阿里雲、螞蟻金服、菜鳥網路等。我們今天一起來看看阿里巴巴員工待遇到底如何吧！

這么高的年終獎我們想都不敢想啊，待遇實在是太好了，所以員工為什麼拚命搞，不是阿里的文化、馬雲的偉大，是因為馬雲敢分錢。馬雲敢分錢才是阿里巴巴長大的核心的核心的原因。這么好的待遇，不知道你們信不信呢

3. 阿里員工股票兌現幾年

四年。
股票是工作滿2年才能拿，第一次拿50%，4年能全部拿完，股票是公司用來獎勵員工忠誠度的，所以阿里分年限行權，想要離職套現真的是難。
股權兌現就是就股權出售獲取現金，沒有特定出售對象，一般情況下，都是以四年為限。

4. 阿里巴巴上市前內部員工夠什麼資格買股票

我記得應該是在阿里巴巴待夠5年以上 的員工就可以的。
這個應該說馬雲的智慧吧，這樣公司的整個團隊會覺得馬雲相對不錯。所以才會更多的人成為他的班底。
好多老闆都知道這樣做好，但是真正這樣做的老闆有幾人，所以這就是胸懷了。
胸懷天下，所以生意越做越大。
心境不同，眼境就不同，那麼事情做出來的效果自然也不同。
所以馬雲是特別有智慧和胸懷的。

下面是什麼樣的阿里巴巴員工能獲得原始股的資格：來源是 21世紀網
阿里集團一位「五年陳」(阿里集團員工在工作滿5年後會被賜予「五年陳」稱號，並獲得公司定製戒指)告訴本刊記者，阿里集團員工只要達到一定級別和業績要求，就可以獲得股票期權或者受限制股票(Restricted
Stock Units, RSUs)。

阿里集團員工分為非管理崗位P和管理崗位M，P崗位分為14級，M崗位分為10級。其中P04、P05均為研發工程師，一般由剛畢業的本科生和碩士生擔任，再往上為高級研發工程師、專家、研究院、科學家等。M01為主管，與P06相當，M05為資深總監，有資格進入阿里集團組織部，即高管團隊。M10為阿里集團董事局主席馬雲。

阿里員工從P06級開始有權獲得期權或者股票。一般而言，P06級員工可以拿到1萬股的期權，P07級的員工可以拿到2萬股的期權，行權價大約在5.5美元，一般需要4至5年才能全部拿到。對於購股資金，阿里集團可以為M04級別以下員工提供有全額追索權的兩年期計息貸款。

除了股票期權和受限制股票外，阿里老員工還可以直接獲得股權，相當於行權價為0的股票期 權。

阿里員工拿到的一般是集團的股票，但在阿里巴巴B2B上市前有員工拿的是B2B的股票。「我早期期權拿得比較多，後期RSUs拿得比較多。」這個轉折點大約是在B2B上市時，因為受限制股票不包含投票權。阿里巴巴B2B上市時，一些員工可以拿阿里集團的股份按照1:3的比例進行兌換。

在被問到阿里集團內部員工持股比例時，該員工聲稱自己並不清楚。按照早前阿里巴巴B2B高層透露的數據，至少65%的阿里集團員工獲得了公司期權。

5. 阿里巴巴上市，員工的股權分布是怎樣的呢比如主管級有多少股，中層有多少股，高層有多少股

目前,阿里巴巴的主營業務是兩個消費市場:淘寶和天貓網站。這兩個網站的交易額佔中國網購交易總額的80%左右;調研公司iResearch稱,去年中國消費者網購交易總額為人民幣1.84萬億元(合2,960億美元)。

從阿里巴巴招股書中的股權分布可以看出,日本軟銀作為最早投資者佔有股權達到34.4%,雅虎持有股份達到22.6%,可以看出阿里巴巴成功上市後,軟銀與雅虎將成為最大的受益者。但阿里巴巴在美國上市後,因為AB股的關系,馬雲將繼續成為集團的掌舵人,其持股比例也高達8.9%;蔡崇信持股為3.6%,其他高管持股比例都不超過1%。

根據文件中披露的信息,4月份時阿里巴巴對自己的估值約為1,090億美元,這基於阿里巴巴在文件中公布的已發行股票數量以及該公司對其每股股票價值的內部估算。如果將一些股權薪酬和部分優先股轉換計算在內,估值將達到1,160億美元。分析師給出的估值預期在1,360億美元至2,450億美元不等。

6. 阿里股票變現的需要交哪些費用

股票配資是隨著金融市場的發展應運而生：在股票市場上，資金持有者和資金需求者通過一定的模式結合起來，共同發展，逐漸就形成了股票配資這個新型的融資模式。
股票配資其實質是一種民間借貸模式。
股票配資也能稱之為新型的模式，這種模式存在時間也不短了，將近20年了。但可能了解股票配資的人不是太多，今天就姑且把股票配資，稱為一個全新的模式吧。
對股票配資稍微了解一點的人都應該認識到進行股票配資，放大了交易的比例，擴大了風險。所以股票配資需謹慎，但凡只提示其好處而不明確其風險的均為居心叵測。比如下面這段：首先股票配資使一部分缺少資金的人能抓住有利的進場時間迅速獲利，這是其一；其二，股票配資可以使那些正做其他生意的人不至於因為把資金投入期貨市場股票市場而耽誤生意的運營；其三，股票配資，需要由出資方監督，這樣對股票配資者來說就是一種提醒，使股票配資者能及時止損，使他們不至於把全部資金全部投入以至於虧完，通過階梯式的資金投入也一定程度上限制了投資者的賭博心理，為調整操作思路贏得了時間。
股票等電子化的金融投資方式本身對於大部分中國投資者來說就是一個比較新型的東西。在中國發展起來的時間不是很長，但由於其突出的優勢，這幾年發展速度驚人，可以說股票基本上已經達到全民皆股的規模。
股票配資模式只要運作合理，是有一定好處的，同時也提高了資金的使用效率，對合作雙方來說都是比較有利的。
多數投資者具有良好的盈利能力和風險控制能力，但受制於自身資金量較小，其操盤能力和盈利能力無法得到充分發揮。而解決這一問題最直接的方法就是擴大操作資金。利用資金杠桿，在大行情中，只要把握一次機會即能實現利益最大化。股票配資就是為具備豐富操盤經驗及良好風險控制能力的投資者提供的放大其操作資金的業務。cbc

7. 百度，騰訊，阿里是怎麼做股權，期權激勵

（1）期權代表未來權益，也意味著要犧牲眼前利益，更長久的和公司成長捆綁。互聯網公司在創業早期，往往是不得已而為之，發現金沒有、發股權長期激勵效果不夠，所以期權是行業普遍採用的激勵方式。要是企業現金流很好，真不一定要採用期權的方式。我尤其不認為員工持有了不到0.1%的股權就真把自己當做公司的主人，反過來說，很多並不持有股份的員工對公司有很強的歸屬感，這不是股權激勵就能完全解決的問題。

（2）給期權還是股權、現金，和創始人的想法有關，和公司的營收狀況有關、和行業增長速度有關，不可一概而論哪種更好，上述激勵方式也可以混用。

（3）給創業公司的建議是，通常情況下，不要全公司雨露均沾，所有人都拿期權，而只給受過考驗的核心員工期權，並且分期授予，而對於普通員工，盡量採取現金作為獎勵。大部分年輕員工都面臨買車買房的現實需求，而公司上市通常都要好幾年，甚至十年以上，看得見摸不著的期權對他們未必有足夠的激勵，「還不如來點實在的」。

（4）期權要想起到好的激勵作用，要靠精細的設置，還要配合其他制度包括公司文化。行權成本只是一方面， 有些人所說的「沒有成本的期權，都是耍流氓，對雙方都是」有點一刀切了，如果是肯定員工的歷史貢獻並沒有太多問題。

（5）需要注意的是，互聯網公司因為大部分採用VIE結構，期權激勵的主體應是離岸控股公司（通常注冊在開曼群島或英屬維爾京群島），還涉及很復雜的境內外匯登記問題。很多創業公司對此沒有概念，期權文件中存在很多法律瑕疵，將來實際期權存在無法行使的風險。

摘自王先生。希望可以幫助到你。

8. 阿里巴巴上市後，普通員工可套現467億美元，將誕生萬名千萬富翁。是真的嗎可以迅速套現嗎

在阿里拿股票要有幾點：
1、層級要高，P6以下沒有
2、每次晉升都會有一些
3、當你的領導及HRG認為你有足夠的潛力再成長時
4、骨幹，不可缺少的人

• 你以為一上市所有人都有股票？錯！只有工齡到一定年限或級別到了的才有。

  你以為公司一上市就可以立馬數錢了？錯錯！賣股票是有時間要求的，一般是每批次股權要分2-4年行使，也就是說大概一年能賣四分之一！

• 以上就是這些，任何地方財富只屬於少部分人。不管有沒有錢，我們仍會帶著夢想輕裝上路，不忘初心！繼續前行

9. 阿里巴巴一般員工待遇

阿里巴巴網路技術有限公司（簡稱：阿里巴巴集團）是以曾擔任英語教師的馬雲為首的18人於1999年在浙江杭州創立。阿里巴巴集團經營多項業務，另外也從關聯公司的業務和服務中取得經營商業生態系統上的支援。業務和關聯公司的業務包括：淘寶網、天貓、聚劃算、全球速賣通、阿里巴巴國際交易市場、1688、阿里媽媽、阿里雲、螞蟻金服、菜鳥網路等。我們今天一起來看看阿里巴巴員工待遇到底如何吧！

這么高的年終獎我們想都不敢想啊，待遇實在是太好了，所以員工為什麼拚命搞，不是阿里的文化、馬雲的偉大，是因為馬雲敢分錢。馬雲敢分錢才是阿里巴巴長大的核心的核心的原因。這么好的待遇，不知道你們信不信呢