⑴ 上市公司的員工持股的股份是否有分紅
員工持股一般是有權要求分紅的，但當事人另有約定的除外。根據《中華人民共和國公司法》相關規定，無論是員工還是普通股東，只要是公司的合法持股股東夠由獲得分紅的權利。員工也可以持有公司股份，享受分紅，按照實繳的出資比例分取紅利，全體股東約定不按照出資比例分取紅利或者不按照出資比例優先認繳出資的除外。
【法律依據】
《中華人民共和國公司法》第三十四條股東按照實繳的出資比例分取紅利；公司新增資本時，股東有權優先按照實繳的出資比例認繳出資。但是，全體股東約定不按照出資比例分取紅利或者不按照出資比例優先認繳出資的除外。
⑵ 公司在新三板上市後對員工分有原始股有有什麼優勢（老闆與員工之間的利弊）
估計你想買也無法買。因為三板的開戶起點很高，不是一般人可以達到的！因為三板和主板的股票交易開戶和交易制度是不一樣的！也不是幾句話可以給及解釋清楚的！
⑶ 新三板股票說的分紅是不是會很難兌現
不是。
但新三板上市公司多處於公司創業其，需要大量資本金，因此，一般不會進行現金分紅。
⑷ 公司新三板上市,可以員工持股,到底要不要買
樓主你好，目前國家推助中小企業發展，推薦企業原始股！首先原始股權企業必須是工商局可查詢，並且是有企業提供的原始股認購協議書的，合同內容包含了每年的利息是多少，一般是8%以上15%以內
合同里企業還需要承諾多久的時間可以完成上市，一般是1~4年不等，通常情況下企業會盡可能的把時間寫的長一些但普遍是2年
另外企業還會在合同里規定如果在承諾時間里沒有上市的話，企業可以原價回購，你當初多少買的就多少退給你並且要支付你第一條里的利息。
此認購協議必須是該企業的法人簽字蓋企業公章！（重點）
簡單來說原始股一旦上市可以獲得很不錯的收益，退一萬步說沒有上市也可以當做高額利息的一次穩定投資，是比較有保障的。
但是市面上散戶是很難接觸到真正的原始股的，原始股多為企業內部認購或者是被投資公司搶走了，然後再把原始股的利益吃掉很多甚至惡意抬高價格再賣給散戶，這樣的原始股是沒有利潤的甚至可以說是危險的。
如果對原始股還有什麼不明白的，歡迎隨時問我，看，窩的銘！字。原始股這一塊我很熟悉
⑸ 我們公司為新三板掛牌公司，現通過員工持股平台實施員工股權激勵，員
你的理解基本上是對的
現在很多公司掛牌新三板，但是真正能上市的公司不多，公司掛牌新三板的目的就是為了吸收資金，而公司現在的行為就是鼓吹員工去購買原始股，而根據新三板的規定是持股之後只能協商成交，這個價格並沒有規定是多少，如果沒有人願意接手的話，你持有的股還賣不出去。這個需要自己謹慎對待，不能被公司忽悠了。
⑹ 新三板股票是年底參與分紅還是炒股而已
新三板如果有分紅，那麼作為新三板的股東同時有效。一般新三板是作為投資參與，因為只有一次報價，為集合競價，所以做短期炒股就很難。
⑺ 新三板上市後員工持股怎麼收益
王艾輝 Analyst 美國（IPA）國際認證(CFA)一級金融分析師、（CFP）一級理財規劃師、高級黃金外匯交易風控專家、熟悉各種金銀投資市場規則，有獨立的財團資金運作經驗；專注各交易所風險管理理念與制度、交易風險控制、監督和評估；善於應用例分析工具，對價格運行趨勢做出相應准確的預測；對市場對沖資金操作模式獨具造詣，能獨立設計開發對沖資金模式；
王艾輝2008年畢業於復旦大學，於年末進入天津貴金屬交易所，從事交易員對大資金投資調配控制，2010年末出任中瀚集團投資管理有限公司中瀚研究院—資深研究員一職。，2011年曾獲得全球「Top traders」稱號；2011-2012年在職生造，取得【IPA國際認證一級理財規劃師職稱】（全球僅15萬人持有）。
現任職國際認證金融分析師，中瀚集團首席黃金外匯高級分析師，國家高級理財師，鼎世鑫誠首席技術專家.從事股`票、黃金、期貨投資理財分析工作8年，有扎實的分析與實戰操作經驗. 同時是多家大型財經網站特約貴金屬、外匯頻道專家。
個人名言： 做交易，難在看懂，停在情緒，斷在行動，懶在依賴，快在獨立，亂在拉人，盈在跟對，苦在單干，巧在借力，虧在自私，錯在指責，勝在檢討，差在不改，累在盲目，貴在付出，賠在自大，輸在少學，敗在放棄，成在堅持。投資其實是一個自我經營的漫長過程。
⑻ 新三板掛牌公司持股平台員工持股的問題
是否有價值取決於公司的發展，持股平台中不需要投資2萬現金，員工激勵是公司內部的事，
⑼ 員工持股怎麼分紅
員工有三種方式進行分紅，第一種是按照持股比例分上市公司當年的利潤，也即按照員工按照自己之前和公司簽訂的協議進行分紅，第二種是買當年上市公司派發的新股，這種是指公司在當年不分配利潤又增發新的股份，第三種是以公司盈餘公積金轉增股本。其中利潤是在公司提取法定公積金之後剩餘的數額。
一：《中華人民共和國公司法》第四條股東權利
公司股東依法享有資產收益、參與重大決策和選擇管理者等權利。
第三十四條分紅權與優先認購權
股東按照實繳的出資比例分取紅利；公司新增資本時，股東有權優先按照實繳的出資比例認繳出資。但是，全體股東約定不按照出資比例分取紅利或者不按照出資比例優先認繳出資的除外。
二：員工持股計劃是一種新型股權形式。企業內部員工出資認購本公司部分或全部股權，委託員工持股會（或委託第三者，一般為金融機構）作為社團法人託管運作，集中管理，員工持股管理委員會（或理事會）作為社團法人進入董事會參與表決和分紅。
包括兩種類型：（1）企業員工通過購買企業部分股票而擁有企業部分產權，並獲得相應的管理權；
（2）員工購買企業全部股權而擁有企業全部產權，使其職工對本企業具有完全的管理權和表決權。
三：操作流程
（1）進行實施員工持股計劃的可行性研究，涉及到政策的允許程度；對企業預期激勵效果的評價；財務計劃；股東的意願統一等。
（2）對企業進行全面的價值評估。員工持股計劃涉及到所有權的變化，因此合理的公正的價值評估對於計劃的雙方員工和企業來說都是十分必要的。企業價值高估，顯然員工不會願意購買；而企業價值低估，則損害企業所有者的利益，在我國主要表現為國有資產的流失。
（3）聘請專業咨詢顧問機構參與計劃的制定。我國企業由於長期缺乏完善的市場機制下經營的全面能力，因此缺乏對於一些除產品經營外的經營能力。特別是對於這樣一項需要綜合技術、涉及到多個部門和復雜關系界定的工程，聘請富有專業經驗和有知識人才優勢的咨詢顧問機構的參與是必要的。
（4）確定員工持股的份額和分配比例。在全國，由於國有企業的特殊屬性，企業的員工在為企業工作過程中所累積的勞動成果未得以實現，因此在確定員工在為企業貢獻所應得的報酬股份，另外，員工持股的比例也要跟計劃的動機相一致，既能夠起到激勵員工的目的，又不會損害企業原所有者的利益。
（5）明確職工持股的管理機構。在我國，因為各個企業基本上存在著較為健全的工會組織。而對於一些大型的企業來說，借鑒國外的經驗，由外部的信託機構、基金管理機構來管理員工持股信託也是可行的。
（6）解決實施計劃的資金籌集問題。在國外，實施ESOP資金主要的來源渠道是金融機構的貸款，而在我國現在的情況下，仍然以員工自有資金為主，企業提供部分低息借款。對於金融機構目前在ESOP中的介入似乎還沒有，但是不管從哪個方面講，這樣做都是有可行性的，並且對於解決銀行貸款出路問題，啟動投資和消費有一定的促進作用。
（7）制定詳細的計劃實施程序。實施ESOP詳細的計劃程序主要體現在員工持股的章程上面。章程應對計劃的原則、參加者的資格、管理機構、財務政策、分配辦法、員工責任、股份的回購等作出明確的規定。
（8）製作審批材料，進行審批程序。計劃要得以實施，通常要通過集團公司、體改辦、國資管理部門等部門的審批。但是在實施操作中也存在靈活的做法。