美國公司給員工股票

⑴ 公司在美國上市，給我們員工期權，請問什麼是行使價現在美股上查到的公司股票價格是ADS的價格還是普通股

行使價Exercise price是期權（options) 或 期貨（futures) 合約內指定在到期日或行使日持有人可以這個價錢買入或賣出相關股份的價錢。Exercise price 也可以叫做 strike price。

應該是權證的行權價。首先要分清是哪種權證，是認購權證，還是認沽權證。是歐式權證，還是美式權證。認購權證就是以事先約定的價格，在將來的某個時段，以先前約定的價格買入股票，不管現在股票的市價是多少。認沽權證反之。

准確理解權證行權比例員工期權還是被美股研究社對投資者解釋美股的行使權作出正確的投資決策也具有非常重要的意義。以五糧ygc1為例。上周五權證和正股的收盤價分別為41.262元和38.28元，五糧液股份的價格和五糧ygc1的行權價（4.9元）相差33.38元（低於權證價格），粗心的投資者可能會由此得出五糧ygc1不值得購買的結論，甚至有投資者誤認為該權證不具有行權價值了。

這都是因為投資者沒有留意到五糧ygc1的行權比例不是1:1，而是1:1.402，即擁有1份權證可以買到1.402股股票，所以應該把權證價格除以1.402進行計算。假設投資者以上周五的收盤價41.262元買入五糧ygc1，在不計交易費用的情況下，通過權證來換取1股股票的成本為34.33元（經行權比例調整後的權證成本加上行使價＝41.262/1.402+4.9），比直接買入股票節省10.32%。另一方面，由於五糧ygc1的行權價是4.9元（遠低於正股現價36.2元），只要在行權期內，五糧液股份價格不出現太大波動，選擇行權會好於不行權，投資者應在行權期間及時行權。

為什麼通過權證認股會有兩種計算方法，如上34.33和4.9兩種價格，為什麼會有初始行權價和最新行權價（證券交易軟體的基本資料中有顯示）
給你補一下權證的基礎知識吧！
1、行權不存在「兩種計算方法」，也不存在「兩種價格」

權證都有最後交易期限，過了這個期限就變成廢紙
比如你41.262元買了五糧ygc1（其實這權證現在已經沒有了）
最後期限你都沒扔出去,那麼這權證就沒有價值了
你擁有該權證,僅僅代表你有資格按1:1.402的比例去購買五糧液這只股票,購買價格也就是行權價是4.9元

那麼你自己可以計算一下,你買的這五糧液股票實際成本是多少
表面看你花了4.9元就買了該股,好爽,但你要考慮到你還花了大價錢買了一堆廢紙(權證),這也是你的成本!

另外行權有時間限制的

2、如果股票沒有分紅送股的話，初始行權價就一直不會變，如果股票分紅送股了，由於除息除權，股票價格改變了，行權價也就跟著調整。

新行權價格=原行權價格×（本公司a股股票除息日參考價/除息前一交易日本公司a股股票收盤價）。

⑵ 中國的員工持股計劃和美國的區別

1956年首次創建以來，員工持股計劃（(Employee Stock Ownership Plans,簡稱ESOP）已經走過半個多世紀，6月20日，其中國版本首次得到正式規范。6月20日下午，經國務院同意，證監會制定的《關於上市公司實施員工持股計劃試點的指導意見》（以下簡稱《指導意見》）發布。
本報記者楊穎樺北京報道
1956年首次創建以來，員工持股計劃（(Employee Stock Ownership Plans,簡稱ESOP）已經走過半個多世紀，6月20日，其中國版本首次得到正式規范。
6月20日下午，經國務院同意，證監會制定的《關於上市公司實施員工持股計劃試點的指導意見》（以下簡稱《指導意見》）發布。
ESOP是一種通過員工持有本公司股票的方式，建立員工可享有企業成長和參與經營決策的利益分享機制，將員工授予的未來收益和公司股票的未來價值有機聯系在一起的制度安排。
它在中國究竟以何種方式實質落地？這需詳細解讀指導意見。
值得注意的是，目前的指導意見或需在未來的實踐推進中進一步完善，比如在退出方式、信息披露等方面，就需要交易所、登記結算公司的配套工作。
詳解二十條
為了上市公司ESOP的規范，證監會做出20條規定，其中核心內容指向四個方面，分別是資金、股票來源和持股數量、期限，員工持股計劃的管理，實施程序和信息披露要求，以及員工持股計劃的監管。
首先，員工持股計劃資金來源於員工合法薪酬及法律、行政法規允許的其他方式。股票來源則包括上市公司回購本公司股票、二級市場購買、認購非公開發行股票、股東自願贈與以及法律行政法規允許的其他方式。員工持股計劃所持有股票總數累計不得超過公司股本總額的10%，單個員工所獲股份權益對應的股票總數累計不得超過公司股本總額的1%。每期員工持股計劃的最短持股期限為不低於12個月。
員工持股計劃的管理方面，員工可通過員工持股計劃持有人會議選出代表或設立相應機構，監督員工持股計劃的日常管理、代表員工持股計劃持有人行使股東權利或者授權資產管理機構行使股東權利。
上市公司可自行管理本公司的員工持股計劃，也可選任獨立第三方機構，將員工持股計劃委託給合格的資產管理機構管理。無論採取那種管理方式，都應切實維護員工持股計劃持有人的合法權益。
實施程序與信披要求方面，除非公開發行股份來源之外，上市公司實施員工持股計劃沒有審批要求。
監管方面，證監會對員工持股計劃實施監管，對存虛假陳述、操縱證券市場、內幕交易等違法行為的，將依法予以處罰。
為便於員工持股計劃的信息披露及賬戶管理，《指導意見》規定證券交易所和證券登記結算機構應當在其業務規則中明確員工持股計劃的信息披露要求和登記結算業務的辦理要求。
ESOP完善進行時
值得注意的是，上述二十條僅是開始，未來上市公司ESOP的實踐中或還有很多細節需要協調。
如退出方式，仍有待解答。由於員工持股計劃是以員工持股計劃的名義開立證券交易賬戶，其關系類似於資產管理中的集合理財計劃等，只有一個持股賬戶，每個員工對應的是權益而非獨立賬戶，因此在退出時會面臨一些難題。「如份額不同的賣出時間段，其收益不同如何協調？」一位接近監管層人士指出。
上述接近監管層人士指出，比較可行的設想是在員工持股計劃鎖定期到期之後，通過登記結算公司的子賬戶設計，將每個持有人的持有權益分配至其子賬戶上，使得持有人可以自行決定如何買賣。
這樣可較為妥善解決到期後的買賣問題，以免出現賣出時的前後順序等糾紛。
據上述人士透露，目前相關機構已經在研究對應的解決方案。根據證監會發言人表示，證券登記結算公司負責員工持股計劃證券賬戶開立等有關工作。
再者，上市公司ESOP與目前的信息披露規定、上市公司高管短線交易規定等還有需要協調之處，比如當員工持股權益合並計算超過5％之時，是否需要公布？這些或還需要證券交易所出台員工持股計劃信息披露等相關規定
美國的員工持股計劃【摘要】：正按照美國員工持股協會的定義,員工持股計劃(Employee Stock Ownership Plan)是一種使員工主要投資於僱主的員工受益計劃,或者說,它是一種使員工成為本企業的股票擁有者的員工受益機制。要建立一個員工持股計劃,首先要建立起一個信託基金,由信託基金會擁有企業或股東【【按照美國員工持股協會的定義，員工持股計劃(〔mp一oyees七oek ownership屍Ian)是一種使員工主要投資於僱主的員工受益計劃，或者說.它是一種使員工成為本企業的股票擁有者的員工受益機制.要建立一個員工持股計劃，首先要建立起一個信託基金，由信託墓金會擁有企業或股東以股

⑶ 外資企業可不可以向員工獎勵國外的總公司股票

股票期權嗎？
但是最大的問題是境內員工沒法在境外開戶。但是可以讓母公司替中國員工開設一個託管帳戶。
如果中國員工行權同時就賣出（但即時行權就起不到激勵的目的了），那比較好操作，母公司只要把差額匯入國內就可以了。如果中國員工行權後，還繼續持有的，那感覺只能存放在母公司設立的託管帳戶內了。

還是改發獎金比較現實：）

目前國匯總局對海外上市公司給中國境內員工發股票的出台了具體規定，但是目前因為沒有實施細則，所以外匯總局還不受理這方面的申請。原則上是要員工行權時由公司向外管局提出申請。

⑷ Zoom給員工多少股票

每年給400股。美國股市收盤後，Zoom公布了2021財年第四季度財務業績和全年財務報告。財務報告顯示，Zoom第四季度總營收為8.825億美元，較去年同期的1.883億美元增長369%。歸屬於公司普通股股東的凈利潤為2.604億美元，較去年同期的1531萬美元大幅增長16倍。
拓展資料
1、紅海創業由於市場反復驗證，風險較低。視頻會議行業已經被很多巨頭壟斷。這是一片紅海，在紅海創業最大的好處就是可以確定這個市場已經存在，需求巨大。就像開餐館一樣，各個城市的餐館數不勝數，競爭也很激烈，但是一旦你把菜做得好吃，服務到位，價格也不錯，就一定有你的一席之地。因此，進入紅海風險較小。當然，前提是做好執行力和產品，這也是龔燕教授常說的「精益創業」。成為第一名或第二名，或者上市，都不是企業的目標。產品製作精良，價格合理，讓用戶愉快使用。這是立足點和出發點。即使我在這個市場排名第四第五，也足夠養活自己，更不用說第一第二名了。如果大學剛畢業就讓我創業，我肯定會開餐館，不是因為別的，而是因為市場很大。
2、選擇視頻會議行業的另一個原因是，當年我離開思科的時候，大家都覺得這個市場沒什麼可做的，一切都結束了。但是經常和客戶打交道，我知道所有的客戶在使用產品的時候都是不開心的。產品還有很大的提升空間，從中我發現了商機。綜上所述，我認為在紅海創業需要兩個要素:第一，這個市場很大。第二，所有已知的產品都不夠好。當別人說市場飽和時，你需要問自己這三個問題當有人告訴你這個市場已經飽和，競爭對手很多，不適合創業。我覺得，不要聽別人的，你應該有第一手資料。我當時從這三點想到:第一個問題，現有產品夠好嗎？我花了很多時間和所有客戶打交道，發現沒有人覺得任何產品特別好，不管是微軟產品還是谷歌產品，這是第一個重要的問題。第二個問題，做這個產品的目的是什麼？我的產品的目的是真正讓用戶使用Zoom感到非常愉快，這一點同樣重要。第三個問題，有沒有技術難度？我判斷技術上有難度，否則不會有更好的產品。不過我很自信我的團隊有這方面的經驗，我對實時溝通有研究，我注重用戶體驗，喜歡研究產品。綜上所述，基於我們團隊的DNA和目前的市場情況，我決定成立Zoom。
3、每個產品都必須有護城河。Zoom的護城河是技術。很多使用Zoom產品的用戶會覺得產品好像特別簡單，功能也比較簡單，甚至有點單薄，因此誤以為技術護城河比較低。在我創立Zoom之前，甚至很多投資者都覺得產品沒有技術含金量。雖然我知道很多風險投資，但是沒有人願意投資Zoom。最後，我的一個朋友出於個人信任投資了我。沒有太多的技術內容確實是視頻會議的普遍認知。然而，這種認知是完全錯誤的。做好視頻相關產品是非常困難的。當然，這種誤解對我們也有好處。如果大家都覺得這個行業的護城河很高，大家都會去做，競爭會很激烈。

⑸ 我公司在美國上市做為員工如何買自己公司的股票

現在好多上市公司是沒有內部職工股的，所以你想買也只能是跟其它股民一樣的買，你首先要去證券公司開一個F股交易許可權，然後把人民幣存入銀行轉為美元就可以買了。

⑹ 美國已上市公司，發員工股，怎麼操作

如果沒有注冊過S1，發行的股票應該是受限股，在半年之內應該是不能在股票市場進行公開交易的。
如果公司承諾給你發行股票，看看你和公司之間是什麼協議，如果說是做為員工福利贈的話，公司應該免費給你發行股票就行了，公司把REQUEST送到TRANSFER AGENT，由TRANSFER AGENT給你代公司發行股票。承諾以後追加股票，這些都要有書面上的東西，之後才能以這個書面的東西做為憑證，要求公司給你發行股票。
這個我是比較熟悉的，你可以發短消息給我，公司在OTCBB上，現在股票代碼是多少？在OTCBB上一般是反身並購上市的比較多，尤其是中國公司，前一陣鬧得轟轟烈烈的中國公司欺詐事件，全部是反向並購上市的公司，所以目前來說，中國公司掙扎的還是比較多，當然，如果公司操作得比較好，這個還是可以上主板的

⑺ 中國公司 美國上市 員工手裡的股票交易後 繳多少稅

按美國的法律是10%
美國股票的紅利稅稅率為25%左右，具體規定應向美國投行咨詢，是在交易時直接扣除，美國人扣稅當然是進入了美國的「國稅

⑻ 公司在美國納斯達克上市，向員工集資購買原始股，請問個人購買原始股的風險和在美國有限售股嗎

需承擔股價波動風險

這些法人股跟流通股同股同權，但成本極低（即股價波動風險全由流通股股東承擔），惟一不便就是不能在公開市場自由買賣。

後來通過股權分置改革，實現企業所有股份自由流通買賣。按照證監會的規定，股改後的公司原非流通股股份的出售，應當遵守下列規定：

（一）自改革方案實施之日起，在12個月內不得上市交易或者轉讓；

（二）持有上市公司股份總數5%以上的原非流通股股東，在前項規定期滿後，通過證券交易所掛牌交易出售原非流通股股份，出售數量占該公司股份總數的比例在12個月內不得超過5%，在24個月內不得超過10%。取得流通權後的非流通股，由於受到以上流通期限和流通比例的限制，被稱之為限售股。

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原始股的認購

對有意購買原始股的朋友來說，一個途徑是通過其發行進行收購。股份有限公司的設立，可以採取發起設立或者募集設立的方式。

發起設立是指由公司發起人認購應發行的全部股份而設立公司。募集設立是指由發起人認購公司應發行股份的一部分，其餘部分向社會公開募集而設立公司。由於發起人認購的股份一年內不得轉讓，社會上出售的所謂原始股通常是指股份有限公司設立時向社會公開募集的股份。

另外一個途徑即通過其轉讓進行申購。公司發起人持有的股票為記名股票，自公司成立之日起一年內不得轉讓。

一年之後的轉讓應該在規定的證券交易場所之內進行，由股東以背書方式或者法律、行政法規規定的其他方式轉讓。對社會公眾發行的股票，可以為記名股票，也可以為無記名股票。

無記名股票的轉讓則必須在依法設立的證券交易場所轉讓。一些違規的股權交易大多數是以投資咨詢公司的名義進行的，而投資咨詢機構並不具備代理買賣股權的資質。