蘋果員工期股票

① 蘋果開出高額股票獎勵留人才，大公司是如何應對被競爭對手挖牆腳的

我認為對於大公司來說，最好的一種辦法其實就是給出更高的工資，只有工資給到位了，才能夠避免其他的公司挖牆腳的。

相信很多人都已經關注到了，蘋果公司為了能夠留住更多的人才，向很多員工開出了高額股票的獎勵。蘋果公司是一家非常具有發展潛力的公司，而且這家公司是世界上最賺錢的公司，公司的股票也是非常值錢的。

必須要給出更高的工資。

公司對於每一個人來說其實都是誘惑，擁有了更高的工資收入之後就不會選擇進了對手了，蘋果公司是有這樣的潛力的，因為蘋果公司是最賺錢的公司，而且和競爭對手相比擁有更好的發展潛力，沒有哪一個員工會放棄這樣的機會的。

任何一家公司的發展都離不開員工以及員工的創新，對於蘋果公司來說，之所以能夠獲得現在的發展，就是因為普通員工的創新能力非常強，而且蘋果公司所能夠給予的工資待遇也是非常高的，正是因為一系列的操作，所以才能夠成為世界上最賺錢的公司。

② 蘋果開出高額股票獎勵留人才的政策，這個政策真的能留住人才嗎

蘋果給出高額股票，企圖留住人才，應該說人才這個東西，但市場上面根本就是不缺的。無非就是輔助短暫下的問題，蘋果只要願意付出足夠大的代價，那麼留住人才是必然可以做到的事情，應該說無論如何都會有一部分人願意離職，但這種離職的意願可以和所拿到的錢成反比。

工作態度都是因為公司給的待遇而改變的，現在在一個公司，公司讓你24小時停用一個月給你5000塊錢，你願意干嗎？你肯定不願意呀。公司一個月給你5萬呢，5萬不願意給你50萬，別的要求沒有。24小時要求隨叫隨到，能不能看大家不願意干？總有人願意乾的呀，因為只要能開出足夠高的價格，就有人願意干這份工作。

③ 蘋果公司會接受中國法院調查其公司員工收入,員工股票情況嗎

在美國政府都不一定可以調查蘋果公司的呀，而且蘋果公司手機的話，保密性是很強的呀，不允許其他人泄露用戶的信息

更不要說中國去調查蘋果公司了。

④ 蘋果員工幾年後有股權

中國蘋果的員工，普通員工是沒有股權的，

⑤ 庫克拋售蘋果股票，套現4300萬美元，庫克為什麼要這么做

根據 SEC 文件，蘋果 CEO Tim Cook 今天拋售了 268623 股蘋果股票，價格在 159.27 - 161.43 美元，這意味著 Cook 今天套現了超過 4300 萬美元。

今年8月24日，Cook 獲得了 560000 限制股票，其中 280000 是任期獎勵股票，另外 280000 是績效獎勵股票。限制性股票（又稱 RSU）是根據公司的股票進行補貼，但股票在授予時不發行。 相反，收款人在以後收到股票，通常可以確保員工在一段時間內繼續在公司任職。

根據財報，2017財年前三季度，雖然由於上一財年基數低，蘋果公司的營業收入和凈利潤出現了緩慢的增長，但是依舊低於2015年同期。2017財年前三季度蘋果公司營業收入1766.55億美元，同比增長4.66%；凈利潤376.37億美元，同比增長2.63%。

而且蘋果上市新品對利潤的拉動近兩個財年有所降低。iphone6pius能對公司利潤起很大的提升作用，但是iphone6S/7效果就弱很多。

⑥ 蘋果概念股是什麼受益蘋果概念股的有哪些

蘋果公司股價上升對於蘋果概念股中的安潔科技（002635）、比亞迪（002594）、萊寶高科（002106）來說是利好消息，但是帶動效果不會很明顯。如果在未來不長的時間里蘋果電視和新一代的蘋果手機順利投產且創新效果明顯，對於國內的蘋果概念股來說將是巨大的利好。

蘋果公布的供應商名單涵蓋了其材料、生產、代工等領域97%的采購額，共156家公司，供應商數量最多的子行業依次為IC/分立器件(佔21%)，連接器、功能件、結構件(佔19%)，PCB(佔9%)，被動器件(6%)。

蘋果的IC/分立器件供應商主要集中在美國，部分分布在歐洲，少數在韓國、日本等亞洲國家和地區;存儲器、硬碟/光碟機供應商較集中，以日本廠商為主;被動器件的高端領域被日本廠商壟斷，台灣廠商主要提供片式器件等相對標准化、成熟化的產品;PCB供應商主要集中在台灣、日本;連接器、結構件、功能件廠商主要是歐美、日本、台灣公司;顯示器件主要由日本、韓國、台灣廠商提供;ODM/OEM主要由台灣廠商承擔。

其中，中國大陸廠商已經加入到蘋果的結構件、功能件供應體系。

安潔科技主要提供絕緣材料模切、PMMA面板印刷等產品;

崑山長運從事鎂鋁合金壓鑄等業務;

立訊精密（002475）子公司聯滔為蘋果供應iPad連接器等產品。但值得注意的是，蘋果將放棄傳統LVDS方案，使用FPC方案，對立訊精密這類LVDS供應商是不利因素。FPC連接器供應商將有較大機會。

另一個參與度較高的細分器件是顯示器件，蓋板玻璃(cover lens)供應商藍思科技（300433），根據公司網站顯示，藍思科技是一家擁有20多年加工經驗、30多間工廠、40000多名員工的大型企業，注冊地位於長沙。

電池供應商主要分為電芯和電池模組。電芯廠商主要有ATL(新能源科技有限公司，總部位於香港，在東莞、寧德等地有子公司);電池模組廠商主要有台灣的順達、新普，以及中國大陸的天津力神等。

⑦ 蘋果公司上市使公司成員獲利多少

1980年，無論對於史蒂夫·喬布斯還是他一手創造的蘋果公司，都是一個歷史性的轉折。

除了喬布斯，蘋果公司的很多人都因此獲得了巨大的財富。其中投資者馬庫拉以700萬股股票獲得了203億美元，這使得馬庫拉的投資回報率達到了讓人不可思議的55943%。

而且，就連沃茲涅克這個起初不想創建公司卻酷愛電子學的人，也因為擁有400萬股股票而賺取了116億美元。

蘋果公司一下子造就了3個億萬富翁，但更令人難以想像的是，蘋果公司1000名員工中，40多位員工在1980年12月12日那天成為了百萬富翁，這比歷史上任何上市公司創造的百萬富翁都要多。

不過，並不是所有員工都有這樣的好運，甚至一些幫助創建蘋果公司的人也沒能得到豐厚的回報。股票期權是公司給予員工以特定的執行價格購買股票的權利，但是這種權利只保留給拿年薪的員工，如工程師，而技術人員這樣的小時工則沒有這樣的待遇。

⑧ 蘋果員工該不該買股票

這個問題沒有固定答案，核心問題是，你能不能把握市場從股票里賺到錢，如果能，為什麼不買，如果不能，當然不買。

⑨ 蘋果公司將向每個員工發放2500美元股票獎勵是真的嗎

蘋-果公司近日宣布將在未來幾個月向公司員工每人發放2500美元的限制性股票作為獎金。該限制性股票可能適用於蘋-果公司在全球的大部分員工，其中也包括零售部門。

目前尚不清楚該獎勵措施所覆蓋的員工人數、是否包括新員工在內、獎勵的頒發時間以及2500美元的金額是否多於或少於通常頒發給該級別員工的獎金。限制性股票可能適用於蘋-果公司在全球的大部分員工，其中也包括零售部門。

⑩ 蘋果和華為是怎樣做股權激勵

• 蘋果股權激勵：

蘋果公司的股權激勵以兩點為靶向：一個是基於績效的RSU，一個是基於任期的RSU，前者與蘋果公司的長期業績掛鉤，後者只要求達到任期時限。

蘋果公司對高管授予股權激勵的時點和到期節點都較為頻繁，一般為人員入職或晉升時。富途ESOP認為「細水長流」的發放形式一方面有助於高管著眼於公司長期價值，另一方面使高管們處於持續、頻繁的獎勵下，增加了高管「跑路」的成本，對人才流失有極大的遏製作用。

別忘了，早前庫克承諾：「我很高興向大家宣布一個股票歸屬的新計劃，該計劃通過RSU的授予來實現，未來會覆蓋之前沒有資格獲得蘋果股票的員工，包括我們表現優異的零售和AppleCare團隊的眾多員工。」這項新的福利計劃正在逐步落地，惠及更多員工。未來是否能實現「全員持股」值得期待。

• 華為股權激勵：

華為的虛擬股激勵計劃，始於2000年。員工可以以每股凈資產的價格購買公司股票，此後可以每年獲得分紅。股票是虛擬股，能獲得收益分紅，但是沒有投票權，表決權。這種制度的優勢是讓員工一起享受公司成長果實的同時，避免了控制權的分散。

據媒體報道，在2000年投資的華為股票，十年之後，所持股票價值增長超過15倍。所以，購買公司的虛擬股對華為員工來說，是非常穩定且高收益的投資方式。這一激勵模式幫助華為逐步成長為全球領先的通信設備廠商。

但是，運行多年的股權激勵也逐漸顯現出一些弊端。

於是在2013年，華為推出新的「時間單位計劃」(Time Unit Plan)，改良了過去的股權激勵方案。

從實股到虛擬股再到TUP。這一系列不斷優化改進的過程，證明了華為真正想要用股權去激勵員工成為「奮斗者」並獲得應有的獎賞。