谷歌送給員工股票

① 互聯網公司給股票是怎麼說法

如下：
股權激勵部分通常會出現在資深程序員及更高職位中，而且職級越高，這部分薪酬比例也會更高。在阿里巴巴P7職位中，平均股權激勵大概是600股，分四年行權，平均到每年大概是26萬（以美元7：1人民幣，阿里巴巴$250/股來計算）。
股權激勵部分的股票通常是受限股票(RSU, Restricted Stock Units)，其限制性體現在只有在條件滿足的情況下，股票才能自由流通。一般來說條件是員工在公司就職達到一定時間後才可以獲得部分股權。
舉個例子，阿里巴巴的股票會在員工工作滿兩年的時候，分配受限股票中的50%給員工。工作滿第三年，給25%，工作滿第四年，再給最後的25%
這里有什麼套路呢？首先，由於阿里的RSU是工作滿兩年才能授予，所以員工要想提前跳槽就會承受一定的經濟損失。另一方面，公司也可以選擇在員工沒滿兩年的情況下解僱員工，從而減少薪酬的支出。
再舉個例子，谷歌的RSU同樣是四年給予，而它的分配方式是每個月給2.08%的RSU，也就是說，谷歌的RSU是完全平均分配到48月的。
但通常情況下，公司都會有一個一年的 'vesting cliff', 也就是說，員工要工作滿一年，才能一次性拿到25%的RSU，而從第二年開始，就會每個月按比例發放剩餘75%的RSU（每月授予總RSU的2.08%）。這其中的原因就是公司希望員工能至少工作滿一年。
那為啥一年之後公司就不設'vesting cliff'了呢？原因是公司一般會在員工績效中，給予員工新的股權激勵，從而增加員工RSU的股票數量，當員工開始第二年工作的時候，他每月（年）能領到的RSU就比第一年更多的股票，從而增加對公司的忠誠度。而那些在績效考核中相對平庸的，就只有很少或者沒有新的股權激勵，公司因此降低了自身對員工的吸引力，變相勸退員工。
在職級對標中，為了統一標准，我們計算股權激勵時統一按四年平均分配來計算股權激勵的價值，並且按照填寫薪酬時的股票價格為准來計算每股的價格。
其實，以上我們只是討論了上市公司的股權激勵。對於未上市公司，情況則更為復雜，因為這類公司的股票並沒有在二級市場上流通，因此股票價格並不透明，也很難直接轉化為現金，再加上公司有永遠不會上市，股票永遠無法自由流通的可能。所以通常認為未上市的公司股票的吸引力是低於上市公司的。
但正因為如此，未上市公司通常在給予股權激勵時會比上市公司更慷慨，會給更多的激勵來吸引人才。因此我們在評估一份RSU的時候，要綜合考量價值和風險。

② 谷歌上海員工年薪是多少還有員工能獲得多少股票

不同等級薪水是不一樣的

③ 谷歌員工罷工是怎麼回事谷歌股票會受影響嗎

據外國媒體紐約時報11月1日消息，谷歌員工大罷工，此次由谷歌員工發起的罷工計劃涉及到全球各地的辦事處，罷工的目的是為了抗議谷歌對性騷擾案件的不作為。

谷歌股價顯然受到了影響，近期一直跌跌不休，11月1日當日收盤跌0.42%，

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外媒稱，此次罷工將在日本當地時間早上11點開始，各地的辦公室會根據當地的時間作出跟進。這些罷工的員工們還向谷歌的聯合創始人拉里·佩奇、首席執行官桑達爾·皮查伊列出了一份清單，要求包括終止性侵犯和騷擾等行為的私人仲裁。

私人仲裁是指事件的受害人要放棄起訴權並由谷歌內部處理，並且一些情況下還要簽署保密協議。

造成這次谷歌員工罷工事件的導火索是《New York Times》的一篇報道。報道指出，安卓的創始人安迪·魯賓曾於2013年在一家酒店內強迫員工為其口交，雖然谷歌後來確認事情屬實，並且也勒令安迪·魯賓辭職，但還是給了他一比多達近億美元的遣散費，在安迪·魯賓的離職報告中也沒有提到他的不當行為。隨後，谷歌母公司的首席執行官拉里·佩奇在會議上向員工緻歉以安撫員工們的情緒。

在回應該文章時，安迪·魯賓聲稱「這些虛假指控是誹謗活動的一部分」，指責故事裡包含了許多關於其在谷歌工作期間的不準確指出、對他的報酬也有誇大其詞的描述。然而《紐約時報》的報道還是掀起了巨大的波瀾，憤怒的員工迫使谷歌母公司 Alphabet 首席執行官拉里·佩奇在會議上向員工緻歉。

Google股價走勢，可留意其實時行情和技術分析

④ Google員工年薪有多少

你好，GOOGLE是一個對互聯網自由做得很貼切的公司，所以GOOGLE的員工待遇都相對較高。而員工的年薪一般還是要按工種來區分的。最需要了解一點就是在GOOGLE公司呆上4年以上的員工年薪最少也是在100W以上。具體工資分布情況我也不是太清楚，因為這些都是屬於內部資料，而真正很多人口中所說的年薪某某隻是個約等數或是猜測而已。GOOGLE員工是可以購買內部股票權的，當然價格比市價要低一些，所以GOOGLE員工其實有很大一部分收入是靠股票而得來的。 以上也只是我的初步了解，所以只能作為參考。

⑤ 如何看待騰訊給員工分發50億股票的做法

我覺得這樣的做法挺好的，騰訊現在在國內游戲，通訊和支付等方面都是龍頭老大，能有這樣的局面離不開騰訊員工的辛勞付出，所以給員工回饋福利也是應該的，畢竟這些也是為了員工更好的為公司付出，而且這些錢對於騰訊來說也算不上什麼大錢。
而且在經濟學上，這種給員工股份作為獎勵的行為，一方面可以促進公司的經濟發展更大程度激活員工的動力，因為員工拿到了公司股份，公司的利益就跟自己息息相關了，一榮俱榮一損俱損。他們努力工作，為公司帶來了收益，自己也可以拿到分紅，要是一般的合同制，員工可以對於公司的事情不那麼上心。再有就是可以留住部分的人才，在互聯網行業人才是很關鍵的，一個公司的興盛與否和人才密不可分，而且競爭對手隨時可能挖走你的人才，騰訊這種給員工分紅的行為，可以最大限度的留住人才。
而且這也是員工福利的一種，之前微軟或者谷歌公司的員工餐在網上可把中國網友羨慕死了，各種美味隨便吃。所以這種就是算是一種員工福利，騰訊這種給員工股份也是員工福利，是對員工付出的一種認可。之前新聞說范冰冰的公司給員工的年終獎是車子和房子，這和騰訊的相同，獎勵一部分員工，更多的激勵另外一些沒有得到獎勵的員工，讓他們在接下來的時間更加的努力，為了贏了這個獎勵。所以說是個非常好的做法，希望其他的公司也能夠給員工這樣的福利。

⑥ 新進谷歌公司員工有股票嗎

沒有，一般員工是沒有股票獎勵。只有高級管理人員。

⑦ 持有谷歌100萬股原始股，奧尼爾每年能夠得到多少分紅

在NBA打球的奧尼爾雖然五大三粗，但他擁有工商管理碩士學位和教育管理博士學位。說白了，商業投資頭腦並不比專業人士弱。奧尼爾是怎麼買到自己原來的谷歌股票的？

關於奧尼爾20多年前是如何收購谷歌原始股的，就是目前廣為流傳的這樣一個故事1998年，已經是聯盟巨星的奧尼爾，隨隊出征，入住當地一家酒店。打完球回到酒店，奧尼爾看到酒店門口有幾個孩子在玩耍。脾氣活潑的奧尼爾立刻加入了他們，甚至不厭其煩地教他們打籃球。通過這件事，奧尼爾認識了其中一個孩子的父親，他是當時谷歌的創始人之一。在好好談的情況下，谷歌創始人邀請奧尼爾投資新成立的谷歌，進行雙贏合作。

奧尼爾的偉大事業，作為NBA歷史上最具統治力的內線，奧尼爾的NBA生涯只能用偉大來形容。1992年，20歲的奧尼爾正式登陸NBA，成為狀元，加盟奧蘭多魔術。1996年，奧尼爾僅僅出場4年就入選NBA歷史50強巨星之一。(他身邊有喬丹、伯德、魔術師、賈巴爾、張伯倫等巨星)

在整個職業生涯中，奧尼爾共獲得四次NBA總冠軍，三次FMVP，一次MVP，三次全明星MVP，八次最佳球隊評選，十五次全明星評選，兩次得分王。場均23.7分11籃板2.5助攻2.3蓋帽。最高數據:61分28籃板10助攻5搶斷15蓋帽

⑧ 美國已上市公司，發員工股，怎麼操作

如果沒有注冊過S1，發行的股票應該是受限股，在半年之內應該是不能在股票市場進行公開交易的。
如果公司承諾給你發行股票，看看你和公司之間是什麼協議，如果說是做為員工福利贈的話，公司應該免費給你發行股票就行了，公司把REQUEST送到TRANSFER AGENT，由TRANSFER AGENT給你代公司發行股票。承諾以後追加股票，這些都要有書面上的東西，之後才能以這個書面的東西做為憑證，要求公司給你發行股票。
這個我是比較熟悉的，你可以發短消息給我，公司在OTCBB上，現在股票代碼是多少？在OTCBB上一般是反身並購上市的比較多，尤其是中國公司，前一陣鬧得轟轟烈烈的中國公司欺詐事件，全部是反向並購上市的公司，所以目前來說，中國公司掙扎的還是比較多，當然，如果公司操作得比較好，這個還是可以上主板的

⑨ google新員工的工資一般是多少

Google員工其實很"可憐"?
Googler即Google的員工是很值錢的，據調查，每個Google員工平均值1900萬美元。但也有消息稱，原來Google的員工得到的工資並非人們想像的那樣多，盡管他們的老闆和公司都非
常有錢。

Valleyway形容，每個Google員工就像Google這部龐大機器里的一個小齒輪（這比喻真夠酸的），盡管這個小齒輪的價值可能是上千萬美元。而根據Google公司的內部政策，除非得到提拔，否則Google員工工資是不會上漲的，類似「升職才加薪」。而就算工資上漲，每次也只會提高5%~8%。那麼一個員工平均多久才能得到提拔而升職呢？答案是至少18個月，甚至24～30個月也算正常的。因此可以想像Google員工是多麼的「貧窮」的。

那怎樣才能得到提拔呢？沒有標准答案。唯一能保證的是當你「創建了一系列有趣的新產品」。

姑且不論Google員工的工資到底是多少，至少在Google，你肯定得到的是夢幻般的工作環境、免費的各國美食以及豪華的娛樂設施等等，甚至，你可以將旺財帶回公司。從崇高的角度來講，當一個Google員工看到自己的公司創造了世界上最偉大的搜索引擎及相關服務、產品的時候，那種榮譽感是多麼的巨大；從現實的角度來講，他們非常清楚公司的創始人Larry Page和Sergey Brin還在拿1美元的年薪，因此他們就不太敢有怨言了，哈哈。

但有一點千萬不要忘記了，員工們擁有的Google股份，這才是真正值錢的東西，不然二位老闆為什麼拿1元年薪也這么高興呢（盡管近來有點貶了）。

⑩ 谷歌股票何時發放給員工

取決於是否在職。員工要不要花錢購買公司的股份，取決於股份的屬性。乾股即虛擬股份，是不需要花錢購買的。如在職分紅股份，在職時有；離職後就沒有，公司自動收回了。