對員工股票期權

⑴ 什麼是員工股票期權對員工有什麼好處

一、要知道股票期權是什麼

股票期權是在未來一個時間節點以一個協議具體價格（與未來的某個日期的價格無關）購買一個具體數量的公司股票份額的權利。如果命運微笑著向你招手，協議具體價格遠遠低於未來某個日期（也稱為行權日）的股票價格，這就意味著你的財富大幅度增加，成為了百萬或千萬富翁。

這是不是很刺激啊，這種游戲規則是不是也很吸引人呢？但這種游戲規則需要進行科學地設計、測算，要不然，員工又如何會暗送秋波呢，投資方也不會去輕易拋出橄欖枝的。

你也許聽說過一個術語即員工股票期權（Employee Stock Option），比股票期權更具體，這在易得咨詢向客戶提供員工股權激勵方案的實際案例里更明顯、更具體，如果你有興趣的話，可以後台留言或直接聯系我們。

你可能會有一個問題：不是公司的員工可以按股票期權的方式嗎？答案是可以的。當然，是指一群與公司有特殊關系的人，如你的客戶、供應商等。

一個完整、科學的股權激勵方案（Incentive Stock Options）包括著員工的薪酬和獎金數據測量、股權帶來的收益、股權工具的最優組合、各類協議、績效指標的設計等，要考慮到客戶公司的行業環境、財務情況、客戶分析、員工的能力分析，最終通過股權激勵方案對少部分或全體員工進行激勵，讓公司產生最好的績效。

⑵ 長城汽車股票期權授予員工的股票，是白送的嗎

長城汽車股票期權授予員工的股票，這不是白送，需要達到相應的目標之後，期權承諾才會兌現，這是努力之後獲得的獎賞。

1.股票期權兌現需要達到目標之後才會兌現，如果沒有達到目標，期權就沒有辦法兌現；

2.只有一部分人能夠拿到期權，官方公布的數據是期權受益人占公司16.97%；

3.股票期權是對員工的激勵，這會讓他們更努力地工作，為了達到目標而一起努力。

公司為了發展，為了激勵員工，很多企業都用期權的方式獎勵他們，如果完全目標，那麼大家就可以拿到一筆大的獎勵，如果沒有完成目標期權就沒有辦法兌現，這種獎勵方式越來越受到上市公司的喜歡，因為這能夠增加公司的凝聚力，同時也能夠讓公司更加的團結，這種股票期權讓大家更有動力，更有干勁。

三、股權激勵已經成為了上市公司激勵員工的主要手段

社會非常現實，如果你能夠給公司發展帶來利益，那麼公司也會給你獎賞，股權激勵已經成為了越來越多激勵員工的方式，為了同一個目標共同努力，這是股權激勵最大的意義，也更能夠激起員工的奮斗熱情。

⑶ 公司員工有股票期權，什麼意思

股票期權指買方在交付了期權費後即取得在合約規定的到期日或到期日以前按協議價買入或賣出一定數量相關股票的權利。是對員工進行激勵的眾多方法之一，屬於長期激勵的范疇。股票期權是上市公司給予企業高級管理人員和技術骨幹在一定期限內以一種事先約定的價格購買公司普通股的權利。股票期權是一種不同於職工股的嶄新激勵機制，它能有效地把企業高級人才與其自身利益很好地結合起來。股票期權的行使會增加公司的所有者權益。是由持有者向公司購買未發行在外的流通股，即是直接從公司購買而非從二級市場購買。
應答時間：2021-04-13，最新業務變化請以平安銀行官網公布為准。
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⑷ 什麼是股票期權

「股票期權的定義是買方在交付了期權費後取得在合約規定的到期日或到期日以前按協議價買入或賣出一定數量相關股票的權利。這是對員工進行激勵的眾多方法之一，屬於長期激勵的范疇。」
股票期權指買方在交付了期權費後即取得在合約規定的到期日或到期日以後按協議價買入或賣出一定數量相關股票的權利。是對員工進行激勵的眾多方法之一，屬於長期激勵的范疇。
股票期權是上市公司給予企業高級管理人員和技術骨幹在一定期限內以一種事先約定的價格購買公司普通股的權利。
股票期權是一種不同於職工股的嶄新激勵機制，它能有效地把企業高級人才與其自身利益很好地結合起來。
股票期權的行使會增加公司的所有者權益。是由持有者向公司購買未發行在外的流通股，即是直接從公司購買而非從二級市場購買。

⑸ 公司還沒上市，給員工期權或股份，分別是什麼定義

公司還沒上市，給員工期權或股份，期權是指公司給予你一定周期後可以按一定價格購買或則擁有公司多少股份的權利。
股份是指公司現在或者以後給予一定公司股票份額。
(5)對員工股票期權擴展閱讀：
注意事項：
期權股和原始股有什麼區別？
1、原始股：這個不是一個法律概念，很多人在買擬上市公司在上市前發行的股份時，會將之稱做原始股，因為這個股份的價格沒有體現二級市場流通性所賦予其的增值，定價基礎很「原始」。總之，股權(有限責任公司)、股份(股份有限公司)都是股東基於股東資格而享有的一種所有者權利(為了回答的簡便，先都叫股權吧)。簡單的說，拿到股權，說明已經是公司的股東了。
2、期權股：是一種權利，是公司授予激勵對象在未來一定期限內以預先確定的價格和條件購買本公司一定數量股份的權利，這個權利可能會在公司上市後行使，也可能會在上市前行使。簡單的說，拿到期權，只表明，其只是可能會是公司的股東。
原始股是公司上市之前發行的股票。 期權(option)又稱為選擇權，是在期貨的基礎上產生的一種衍生性金融工具。
從其本質上講，期權實質上是在金融領域中將權利和義務分開進行定價，使得權利的受讓人在規定時間內對於是否進行交易，行使其權利，而義務方必須履行。在期權的交易時，購買期權的一方稱作買方，而出售期權的一方則叫做賣方;買方即是權利的受讓人，而賣方則是必須履行買方行使權利的義務人。
期權股份一般購買與其它方式股票的購買方式是不一樣的，期權股份一般是企業承諾公司的員可以購買的股份，主要就是為了可以幫助他人可以得利，從而自己的公司也可以回擾到資金，這也是屬於雙贏的局面，所以，對於要購買期權股的人是可以咨詢清楚再進行購買的。

⑹ 員工股票期權要不要自己出錢購買

並不是說股權激勵就是完完全全不用掏錢的，具體情況具體處理。很多企業在選擇股權激勵之後，都會被一個問題困擾著就是我做股權激勵，需要職工掏錢嗎?這也是職工們關心的問題。很多職工成為了企業的激勵對象，肯定是不希望自己還要掏腰包來購買這個股權的，那麼股權激勵究竟需不需要員工自己掏錢購買呢?
下面從三個角度來解讀這一問題。
一、股權激勵的目的提高公司業績?留住優秀員工?增加員工收入?公司做大做強?還是單純為了收員工錢?即使員工錢進來了，股份分紅就會很多?
一般情況下，不管你做股權激勵的目的是什麼，肯定都是希望公司的業績能夠提升，利潤能夠增長。如果公司原來有2000萬利潤，做了股權激勵之後，利潤還不到2000萬，擱誰都不願意看到，所以做股權激勵的目的是老闆和員工一起把盤子做到，把餅做大，最終激勵對象分的增量的部分，即超過2000萬的部分，超過部分越高，拿出來分的比例也就越高。如果最終利潤不到2000萬，這樣就可以不給激勵對象分錢。當然這是虛擬股份，只有分紅權，沒有決策權與表決權，虛擬分紅一般不需要花錢購買。
二、股權的性質如果是虛擬股，員工完成相應的目標或者指標就有錢分，不需要花錢購買;
如果是去工商局實實在在注冊的股份，這種叫注冊股，是需要激勵對象拿真金白銀來購買的，如果你大大方方將注冊股送給員工，這種叫股權獎勵，有些員工可能會受到激勵，有些員工則會思考老闆是不是想通過這個方法捆綁自己。如果注冊股免費得到，到賬期不管公司幹得好，乾的壞，都是要分錢的;不管激勵對象個人干好乾差，也是要分錢的，所以注冊股，一定要讓員工花錢購買。
三、建議建議針對公司內部的核心管理人員，先通過虛擬股激勵員工，經過考核與篩選合格之後再變成注冊股，通過這個過程選出一批價值觀符合公司，相信公司，又有能力的員工成為股東，大家一起共創大業。(過程比結果更重要). 股權激勵是個系統活，不是自己想做就能輕易完成的。
企業的股權激勵模式有很多種，企業需要根據自己的實際情況進行選擇適合的模式，有的激勵模式需要激勵對象購買股權，或者在行權日達到既定目標之後才能獲得股權，這也是視具體情況而定的，所以並不是說股權激勵就是完完全全不用掏錢的，具體情況具體處理。
希望對您有幫助！

⑺ 什麼是股票期權

股票期權合約（也稱個股期權）為上交所一致擬定的、規則買方有權在將來特守時刻以特定價格買入或許賣出約好股票或許盯梢股票指數的買賣型開放式指數基金（ETF）等標的物的標准化合約。那麼什麼是股票期權呢？
咱們都知道杠桿股票的風險不小，所以投資者在選擇是否運用股票時有必要慎重。事實上，股票期權買賣也稱為期權買賣。它是股票買賣方式和戰略手法之一。期權買賣始於20世紀20年代的美國，但僅在1973年芝加哥期權買賣所（CBOE）建立後，股票期權買賣取得了很大的開展，呈現了各種金融期權。

現在全球有8個有形股票期權市場。其間五個在美國，兩個在歐洲，一個在加拿大。我國股市現在只有現貨買賣，沒有期權買賣。個人股票期權是指在一守時期內以約好價格買入或賣出一定數量股票的權力。期權買賣是指該股票買賣權的買賣，而非什物買賣。這種買賣權答應投資者以預訂的約好價格在任何預守時刻向期權的賣方或買方購買或出售一定數量的股票，而不論該期間股票的價格怎樣改變，協議的期限和價格以及買賣股票的數量和類型均在期權合約中規則。

在期權合約有用期內，買方能夠隨時行使或轉售權力。此外，假如買方以為行使期權對他晦氣，他能夠拋棄權力，但購買期權的本錢（也稱為保險費，即從期權賣方購買的期權的價格），一般為約好價格的1％至2％）不予交還。超越規則的時刻約束。合同到期時，買方的選擇也無效。

股票期權買賣與其他股票不同。主要特徵是:首先，買賣的對象是正確的而不是任何一種。這種權力具有一定程度的時刻連續性。它能夠在合同有用期內的任何時刻行使。其次，買賣各方享有的權力與所承擔的責任不同。期權的買方有權要求以約好的價格實行一定數量的特定股票，但不用實行買賣責任。對於期權的賣方，他有必要實行合約。買賣責任沒有選擇地步，除非期權買方自願拋棄，這是期權買賣的最重要特徵。

第三，投資者的風險相對較小。不管期貨買賣或其他信貸買賣怎樣，投資者購買的股票有必要隨著股市的動搖而動搖。股市動搖性越大，投資者面對的風險就越大。相反，期權買賣中的買方有權實行，轉售和拋棄期權。因而，運用期權進行股票買賣。投資者面對的最大風險便是購買期權的本錢。因而，期權買賣實際上是一種低風險買賣。

買賣股票期權的程序：

在學習了杠桿股票之後，你需求親身操作以加深你的心情。買賣兩邊經過證券買賣所經紀人簽署期權買賣協議。協議的買方有權在未來一段時刻內（一般為3個月或6個月，最長9個月）享有協議中規則的價格。
例如，100元買入或賣出一定數量的子女（如100股）股票，不管股票價格怎樣在協議規則的任何兩天內發生改變。兩邊有必要實行協議。該協議標准了股份數量，如1股100股或1股200股，並按一定價格出售，如1元或1元。買方向賣方支付協議價格（也稱為期權費），並取得並持有該協議。賣方承擔協議中規則的責任。與其他買賣相同，佣錢應在協議簽署後支付給經紀人。

以上便是什麼是股票期權的相關內容，期望能夠協助到我們。就個股期權來說，期權的買方（權力方）經過向賣方（責任方）支付一定的費用（權力金），取得一種權力，即有權在約好的時刻以約好的價格向期權賣方買入或賣出約好數量的特定股票或ETF。以上便是什麼是股票期權的相關內容。

⑻ 股票期權激勵是什麼意思，有什麼用嗎

一、股票期權激勵的定義

股票期權激勵也叫股票期權制。

所謂股票期權制(Executive Stock Options，也譯經營者股票期權或管理層股票期權)，是指企業向主要經營者提供的一種在一定期限內按照某一既定價格購買的一定數量本公司股份的權利。由企業的所有者向經營者提供激勵的一種報酬制度。

指經公司股東大會同意，將預留或庫存在公司中的已發行未公開上市的普通股股票(有些公司採取市場回購的方式買進公司股票)的認股權，授予公司高級管理人員、科技骨幹或有重大貢獻的普通員工，藉以最大限度地調動他們的生產經營積極性和創新精神的一種激勵制度。

二、股票期權激勵的作用

股票期權制規定，上述人員可以在規定的時期，按預先確定的價格購買本企業股票。上述人員購買股票時的購買價格與實施購買時股票的市價之間的差距，形成購買者即期權所有者的期權收入，實際上，期權收入也就是認股權的價值。

在美國，股票期權制有兩種：一種是激勵性股票期權，另一種是非法定股票期權。這兩種期權授予的對象不同：激勵性股票期權一般授予普通員工，用於激勵員工努力工作，分享公司成長帶來的成果。美國國內稅法規定，個人持有的激勵性股票期權最高限額為10萬股。

這種期權在稅收方面有優惠。非法定股票期權主要授予公司高層管理人員和技術骨幹，用於調動經營人員的積極性，在稅收方面沒有優惠，個人收益不可以從公司所得稅稅基中扣除，個人收益部分必須依法繳納個人所得稅。

實施股票期權雖然同股票的購買存在千絲萬縷的聯系和相同性，但是，股票期權同股票的直接購買或無償贈與又有許多不同：

第一，對於行權人來說，股票期權所帶來的收入是一種預期收入，它的價值取決於行權人經營企業的業績，業績好，行權人所獲得的差價收益大，反之，則小。

而直接購買股票或無償贈與所獲得的收益與企業高級管理人員經營企業的業績無關：直接購買股票的收益取決於股市行情；無償贈與就是贈與收益。

第二，股票期權所追求的是對企業高級管理人員及業務骨幹進行長期激勵，同時，對股票期權持有者來說，它也包含著一定的經營風險，而直接購買股票和無償贈與均不具有這些功能和要求。

(8)對員工股票期權擴展閱讀：

實施股票期權制的原因及追求的目的

股票期權制的產生，既是生產力和科學技術發展到一定階段，資產所有權與經營權發生分離的產物，也是人力資本在生產經營過程中所處的地位發生革命性變革的結果。

股票期權制，也可稱為股票選擇權。

它的基本含義是，用事先議定的某一時期的股票價格，購買未來某一時期的該種股票——通常，這種股票應該是升值的。

舉例而言，一位公司經理被公司股東允諾，可以用今年的本公司股票價格（如5美元），購買3年後的股票若乾股，那時，每一股股票的價格可能已升至20美元。

這樣做的好處是，對企業經營者改善經營、增大盈利產生很大的壓力和誘惑，他只有努力創新才能使公司股票大幅度增值，公司產力增強了，而他個人得到的利益也通過股票期權實現了。