海康威視2020能否給員工分配股票

① 海康威視股票一百股有分紅嗎

只要你持有的股票公司有現金分紅，而且股權登記日當天你一直持有該股票，哪怕1股都有分紅的。

② 海康股權激勵 員工級別

這需要看海康股權激勵本身的內部組織架構，不同的員工會有不同的級別。

一、海康威視的激勵對象。

股權激勵通過定向發行新股的方式進行，激勵對象為：高級管理人員、中層管理人員、基層管理人員、核心技術和骨幹員工， 9，973人，約佔2020年末公司總人數的23.36%。限制性股票的授予價格為29.71元， 是方案公布前 120 個交易日公司股票交易均價的 50%。

二、海康威視的激勵公告（官方數據）。

尊敬的投資者，您好！公司分別於2009年、2013年、2018年、2020年對公司高管和業務骨乾等進行了多輪股權激勵。公司將長期致力於持續且多樣的激勵方式激發員工的積極性和創造性，共享公司成長果實，後續若有相關計劃，公司將按照相關法律法規的規定及時履行信息披露義務。感謝您的關注！

三、海康威視給2989名員工股權激勵。

海康威視的股權激勵方案出台後，在資金繳納過程中，有1位激勵對象因離職失去資格，部分激勵對象因個人原因部分放棄或完全放棄認購，3 位激勵對象暫緩授予。海康威視 2016 年限制性股票計劃實際發生的授予對象變為2936人，實際授予的股份為52，326，858 股，占授予日時點公司總股本的 0.86%。

【參考資料】

從2011年至今，龔虹嘉累計18次減持海康威視，套現金額66.47億元。其中2016年11月到12月，龔虹嘉就通過6次減持，套現近30億元。這是2013年後，時隔3年，龔虹嘉再度大舉套現。245萬投入，至少245億退出。龔虹嘉在海康威視的投資回報率逾1萬倍，成為中國版孫正義、A股第一人！與之相對應的，是公司總經理胡揚忠的大舉增持。從2016年2月開始，胡揚忠不斷買入海康威視，一度長期被套。作為央企海康威視的元老，胡揚忠此前在公司沒有直接持有任何股份。

③ 海康威視高管為什要持減股票

上市公司的高管減持主要有四點原因造成的。

不利影響：1)稀釋了二級市場的資金總量。高管股東減持股份，使得大量資金流出證券市場，抑制A股牛股市場。2)產業資本的角度提醒金融資本。高管的大股東減持給金融資本的中小投資者提供股指新標尺。

④ 海康威視股票什麼時候分紅的

海康威視股票2016年分紅10送5股 派6元(含稅) 的，有關資料附後：
2016-12-31 ，10送5股 派6元(含稅) ，股權登記日:2017-05-15 ，預案公布日:2017-04-14，股東大會審議日:2017-05-04 ，股東大會決議公告日:2017-05-05 ，實施公告日:2017-05-09 ，除權除息日:2017-05-16 ，利發放日:2017-05-17 ，送轉股上市日:2017-05-16 。

⑤ 海康威視員工等級對應薪酬是

這需要看海康股權激勵本身的內部組織架構，不同的員工會有不同的級別，工資也不一樣。

海康內部員工分M1,M2,M3等幾個級別,M序列=管理崗 M1:主管 M2:經理 M3:總監。管理職位從M1開始,最高位是M8,依次是主管、經理、總監、副總裁、執行總裁/副董事長、董事長。

杭州海康威視數字技術股份有限公司，是領先的安防產品及行業解決方案提供商，致力於不斷提升視頻處理技術和視頻分析技術，面向全球提供領先的安防產品、專業的行業解決方案與優質的服務，為客戶持續創造更大價值。

杭州海康威視數字技術股份有限公司，2019年浙江高新企業百強榜單排名第三位，2020年5月13日，作為第一批倡議方，與國家發展改革委等發起「數字化轉型夥伴行動」倡議，9月15日，獲得2019年浙江省人民政府質量獎。

⑥ 在海康工作幾年可以分到股票

在海康視威工作五年以上，只要在重點的技術崗位就可以年終分得股權

⑦ 海康威視限制性股票計劃什麼意思

限制性股票叫做限售股，它是有套現時間限制的。上市公司為了激勵員工，年底可以用限制性股票作為年終獎勵的一部分，這類限制性股票當時是不能進入市場拋售變現的。

⑧ 已經上市的公司還有可能給員工分股票嗎

可能，有時候會出員工持股計劃，不過一般不會超過股份的20%

⑨ 海康股權激勵要不要買

海康股權激勵可以買。股權激勵是企業激勵員工的常用方法，激發員工士氣，留住核心人才，是一種長效激勵機制，但是，並不是所有的企業都應該採用股權激勵，因為只有那些符合股權激勵條件的企業才能發揮更大的作用。
一、海康股權激勵要不要買
極致「事業型」股權激勵，激活創業團隊海康威視成立伊始，核心創業團隊並沒有股權。股東龔虹嘉向公司員工承諾：若未來企業經營狀況良好，在未來某個時點，個人會參照海康威視的原始投資成本向海康威視經營團隊轉讓15%的股權。海康威視成立時股權結構最終2007年11月，基於公司業績良好的情況，龔虹嘉決定將所持公司15%的股權以75萬元價格轉讓給以經營層和核心員工為股東的杭州威訊投資管理有限公司。
二、時機
公司經營已上正軌，未來需快速發展，推動上市：好時機，對於股權激勵效果實現，至關重要。海康威視並沒有選擇一開始創業就分配股權，因為那個時間點，事業不確定性極大，核心創業團隊已經放棄52所事業編身份，如果再出資佔有股權，風險太高，背負壓力太大。而其選擇公司經營上正軌，需邁上下一個發展台階的時間點，一方面體現對創業團隊的獎勵，另一方面通過事業擁有感，有助於企業下一階段目標實現。
綜上所述，一般來說，企業所有者和員工的利益並不完全一致，業主注重企業的長遠發展和投資收益，而企業的管理人員和技術人員則由業主聘用，更關心就業期間的工作表現和個人收入，兩者價值取向的差異必然導致雙方在企業經營管理中的不同行為，員工為了個人利益而損害企業整體利益的情況時有發生。

⑩ 我是海康威視的員工2021年公司還有股權激勵分配嗎

這個事情該問公司，沒必要問別人。