員工持股股票來源二級市場購買

① 上市公司員工持股計劃是利好還是利空

利好。 一、上市公司推出員工持股計劃，勢必大批從二級市場回購股票，這在短期內能夠為市場帶來增量資金。
二、長遠來看，員工持股計劃的主要意義是在於完善公司治理結構，提高員工積極性。員工持股計劃著眼的是公司的長遠發展，不應過分強調其對資本市場短期的刺激作用。
總體來講，上市公司員工持股計劃對股市利好提振作用不大。
【拓展資料】
員工持股是一種新型股權形式，是指企業內部員工出資認購本公司部分或者全部股權。上市公司進行員工持股計劃，勢必會從二級市場上回購一部分股票，把這一部分股票作為激勵獎勵，派發給員工，這在短期內能為市場帶來增量資金，並不能長期提高員工的生產積極性，完善公司的治理結構。
從員工持股的來源上看，員工絕大多數是以低於市場價格獲得公司的股票，有些甚至是無償方式購買該公司的股票，相對於那些以市場價格購買的投資者而言，他們有更多的虧損空間，在一定程度上不利於股票的健康發展。
利好是指刺激股價上漲的信息，投資者在對一隻股票進行分析時，不應只對單一的因素進行分析，還需結合其它的因素進行分析。比如，上市公司的業績、銀行利率、市場環境、經濟政策等等。當一家公司長期處於虧損狀態，進行員工持股計劃，並不會刺激該公司的股票大幅上升。
員工持股計劃的發布通常是被認為是利好。因為員工對於公司的生產經營最清楚，如果內部的員工 都願意去購買自己公司的股票，說明對於公司的未來是非常看好的，所以這對於上市公司股價來說也是一個利好消息。至於短期會不會給股價帶來一個上漲，還需考慮員工持股的比例、股價和市場環境等因素。
員工持股計劃的股票，一般來自公司增發的股票，而且發行價格相對比較便宜，權益和普通股票的是一樣的。不過發行的數量較多，因此有限售規定，一般12個月內不能賣出。

② 員工股權激勵持股價格怎麼確定

我覺得一般而言，在早期加入公司的員工，前期的股權激勵授予價格一般是按照市價的1~3折購買。

而確定市價的依據，一般也有以下幾種方式：

（1）根據最近一次融資的估值作為市價，這是目前創業公司常用的一種方式；

（2）根據公司最近的凈資產以及公司年營收×一定的系數進行估算。

我覺得一個好的激勵方案，既能讓員工充分參與，公司也不至於負擔很重的成本。這就意味著，我們需要對股權激勵的價格進行准確的「測算」。也就是說，不僅要找到合理的「定價依據」，還要對每一個員工設定可接受的「價格系數」。

③ 股票員工持股計劃是什麼

目前，市場上最為通用的辦法是在二級市場購買。由於在二級市場買入股票體現了公平、公正與公開，由二級市場買入的員工持股計劃最為投資者歡迎，對股價的正向刺激也最為明顯。

根據有關規定，每期員工持股計劃的持股期限不得低於12個月;以非公開發行方式實施員工持股計劃的，持股期限不得低於36個月，自上市公司公告標的股票過戶至本期持股計劃名下時起算。這意味著在二級市場實施完成股票購買計劃一年內，該股票處於鎖定狀態，一年之後才能兌現收益，有些鎖定期則在兩年或三年。

為了更清晰地了解員工持股計劃過程中存在的投資機會，本文將分兩部分來分析：一是對2014年9月至12月實施持股計劃的公司，這些持股計劃已經或接近滿一年;二是對2015年實施持股計劃的公司。由於監管部門的鼓勵政策，2015年實施持股計劃的公司家數增加迅猛，特點也非常不一樣。我們希望通過分析找到幾個關鍵點，有助於投資者從中尋找機會。

④ 員工持股計劃存續期是什麼意思

股市中的員工持股計劃存續期為18個月：員工持有的股票在上市的18個月內不得出售。股市中的員工持股計劃存續期相當是限售股。股票剛上市，員工持有的股票肯定會有較大的漲幅，就會有員工想套利出售股票，這樣就會影響剛上市的股票。所以股市中的員工持股計劃存續期為18個月是為了穩定剛上市的股票，讓持股員工在18個月後，才能出售股票。

拓展資料：
如最有名的員工持股計劃存續期就是海通證券推員工持股計劃，其存續期10年。
其計劃的參加范圍為公司及下屬子公司的全體員工，總人數不限，且任一持有人通過員工持股計劃所獲得的標的股票數量不得超過公司股本總額的1%，每人最低認購金額不得低於10萬元。資金來源為員工合法薪酬、自籌資金以及法律、法規允許的其他方式。
公告顯示，該員工持股計劃設立後，將委託管理人設立資產管理計劃進行管理，投資范圍為購買和持有公司A股股票。資產管理計劃通過二級市場購買的方式所獲得標的股票的鎖定期為不低於12個月，若採用定向增發方式，則為36個月，自公司公告該期最後一筆標的股票買入過戶至員工持股資產管理計劃名下之日起算。
海通證券稱，員工持股計劃的存續期為10年，自股東大會審議通過本員工持股計劃之日起算，本員工持股計劃的存續期屆滿後自行終止，也可經股東大會審議批准或根據相關法律法規的規定提前終止或延長。
海通證券股份有限公司（以下簡稱海通證券）（Haitong Securities Company Limited SH:600837）是國內成立最早、綜合實力最強的證券公司之一，擁有一體化的業務平台、龐大的營銷網路以及雄厚的客戶基礎，經紀、投行和資產管理等傳統業務位居行業前茅，融資融券、股指期貨和PE投資等創新業務領先行業。
海通證券成立於1988年，是國內二十世紀八十年代成立的證券公司中唯一一家仍在營運並且未更名、未接受政府注資的大型證券公司，公司的前身是上海海通證券公司，於1994年改制為有限責任公司，並發展成全國性的證券公司。2001年底，公司整體改制為股份有限公司。

⑤ 員工增持時在二級市場購買的股票價高於現在的時價,是利空嗎

增持價低於市場價，對員工持股是不利的。只說明現在股價低迷，但員工增持一般是對本企業看好是一個長期的利好。

⑥ 股權激勵的股票是從那裡來的，么二級市場買嗎

二級市場的股票是流動股，還有沒有流動的股票，股權激勵就是動用這些股票來實現激勵

⑦ 員工持股 為什麼不直接買二級市場股票

員工持股，一般在進行所有制改革時期操作。此時的股份尚未完成上市。不可能在二級市場買賣。
股份改革的股票價格與上市以後的市場價格有很大的差異。

⑧ 員工持股計劃全部從2級市場買入嗎

員工持股計劃可以通過以下方式解決股票來源：

（1）上市公司回購本公司股票；（2）二級市場購買；（3）認購非公開發行股票；（4）股東自願贈與；（5）法律、行政法規允許的其他方式。

⑨ 二級市場購買股票 算不算員工持股計劃

雖然不是什麼專業的人士，不過我個人覺得不算，員工持股計劃是一個」計劃「，應該是需要一個過程的，員工自己去炒股關老闆和大股東什麼事情。

員工持股一般是公司向員工定向增發股份，或大股東協議轉讓股份給員工，約定某個價錢轉讓，並且會約定將來怎麼樣減持或轉讓。