關於業績股票方案

1. 怎麼看一支股票的業績

股票業績好主要表現在以下幾個方面：

1、每股收益是主要的，每年的增長都一步步升高，而且在行業中要排名前列才算是好業績了。

2、增長率，要比同行業的百分比要大，這里還要凈資產增長率的增長等，同樣毛利率也是要高的，一般這些指標都超過20%算比較好。

3、市盈率要低一些較好，要適合整個股市中的市盈率倍數，一般按中國經濟增長來算的話在20-60倍之間，超過上線就有點的過了。

4、未分配利潤，是在外投資還沒有計算分配其中的金額，最好不要為負就行，越多越好。

5、公司的成長性，未來發展前景，和一些公司的未來發展目標要明確，在你個人覺的有前途的項目投資等都算。

6、主營業收入增長，這點很重要，這個越大越好，因為有些公司並不是由自己本公司的能力產生盈利的。如果是靠其它投資賺錢，那麼這個公司就不行了。

(1)關於業績股票方案擴展閱讀：

注意事項

在業績股票激勵方案的設計中，應注意激勵范圍和激勵力度的確定是否合適。激勵范圍和激勵力度太大，則激勵成本上升，對公司和股東而言，收益不明顯，現金流的壓力也會增大；而激勵范圍和激勵力度太小，激勵成本和現金流壓力減小了，但激勵效果也很可能減弱了。

因此公司應綜合考慮各種因素，找到激勵成本、現金流壓力和激勵效果之間的平衡點。一般而言，激勵范圍以高管和骨幹員工較為適宜，激勵力度對於傳統行業的企業而言可以低一點，對於高科技企業而言則相對要高一些。

2. 公司股權激勵方法

1、定人——如何確定激勵對象？

定人，即在股權激勵方案設計中確定將哪些人作為激勵對象，以此確定激勵對象的標准。為了避免以往靜態定人存在利益固化、激勵不公平等不足，在為企業設計股權激勵方案時，通常採用的是兼具公平與適時調整的動態定人思路，保證在股權激勵方案設計定人時做到「標准准確、動態調整」原則。在具體定人操作中，一般會採用以下四種方式：第一種是按合夥人類型分類確定，如創始合夥人等；第二種是按員工類型交叉確定，如以「精英骨幹+創業元老+家族成員」交叉人群為激勵核心；第三種是按崗位價值、職能等級分層確定，依據員工能力套檔，人匹配崗確定激勵對象；第四種按不同激勵平台分別確定，如總部管理人員、總部職能平台人員等劃分確定激勵對象。至於在方案設計中選擇哪一種方式更為合適，需要依據企業自身的具體特點來定。

2、定量——如何確定激勵數量？定量，即在股權激勵方案設計中確定用於激勵的股份總量及個量。要確定激勵的總量，必須得做三方面考量：其一，得考慮企業大股東控制權、業績目標、企業規模、波動風險的預防，這4個直接影響激勵總量確定的關鍵因素；其二，要對股權結構做分析，比如對股權集中程度、原始股東股權激勵、股權投資及控制權等做分析，以確定股權激勵總額上線；其三，考慮動態分配股權模式，即根據公司發展階段、人才需求、行業變化等情況逐年分次釋放，一方面避免一次性分配造成的利益固化，另一方面避免過度激勵及過度稀釋股權。個量的確定由企業根據自身現狀和激勵對象人數做具體的配比，需要標明個量授予採取的動態方式，規劃明確授予時間及節奏，在持續授予激勵的同時，做好風險控制。在具體定量操作中根據員工持股經驗總結，一般從總量、階段、層級三個維度做具體的確定。總量維度，以企業上市前確定股權激勵數量為主，有「黃金分割律」和「最佳結構」兩種形式可確定股權激勵總量；階段維度，根據不同發展階段的公司性質劃分，以其階段性具體情況，採取對應的方式確定股權激勵總量；層級維度，按照企業內部崗位職能，以高層、中層、基層劃分為三個層次，每個層次按照不同的股權配比比率，做具體的激勵總量確定。

3、定價——如何確定授予價格？定價，即在股權激勵方案設計中確定授予激勵對象股票的每股價格。定價是關於利益的心理博弈，首先得確定企業價值，再次確定每股定價，最後要標明購買方式。除此而外，要使得定價結果更科學，在整個定價過程中需要注意以下三個原則：1.明確股價的關鍵影響因素，即每股價格=企業估值/總成本；2.確保「同股同價」，即同一批授予/發行股票價格應該保持一致，3.明確大前提，即在公司不虧損情況下，後面的股票價格比前面的股票價格高。在方案設計過程中「考慮周全、注重原則」，以促使企業設計出的股權激勵方案更公正、公平且可落地實施，真正的對企業員工起到長久高效的激勵作用。在具體定價操作中，一般會通過對企業估值、定價、付款方式三個方面思考做出具體價格確定。企業估值方面，基於企業資產可採用賬面價值法、資產評估法估值，基於企業收益可採用現金流折現法、PE法估值，基於企業產品/服務的市場可採取市場交易類比法進行估值。定價方面，需要結合全盤考慮企業特點或者企業投資收益來確定授予價格。付款方式方面，可以借鑒實繳出資、分期付款等方式，具體的方式選擇需要與企業整體特點做具體匹配確定。通過這三個方面的考慮，權衡之後確定出的價格更具有實施操作性。

4、定條件——如何確定考核條件、退出條件？定條件，即在股權激勵方案設計中確定激勵對象的考核條件。從企業層面考慮，如果企業整體業績條件未達標時，則所有激勵對象不得行權或解鎖獲益；如果公司業績達標時，則所有激勵對象滿足了行權或解鎖的條件之一者，再具體根據個人業績條件確定是否滿足考核要求。於激勵對象個人而言，具體授予比例與個人業績考核結果掛鉤。方案設計階段確切的標明條件，將會避免很多在方案執行過程中可能遇到的阻力與困惑。在具體定條件操作中，根據企業具體現狀制定針對性的考核標准，例如，以考核結果記錄得分，由100分—60分劃分為5個標准，分別標記為ABCDE五檔，對應的每檔設定不同的授予比例，比如1.2、1、0.8、0.6、0，以此為依據確定對股權激勵對象的考核條件及標准。

5、定時間——如何把握好各個時間點？定時間，即在股權激勵方案設計中確定個量動態授予的具體時間及節奏。對10年多咨詢實施經驗做了總結，得出了一套時間體系，即企業以2-3年為周期按照授予對象及人數批量授予最為得當，在授予過程中可按5+3+2或者4+3+3等節奏採取逐步授予（行權條件）的形式，同時，也可根據激勵對象具體的績效計算其每年應獲得的股權數量多少，已按照授予節奏規劃授予。在具體定時間操作中，總結了5個關鍵的時間節點，需要企業在方案設計時重點把握。1.確定以每年或者若干年授予日期；2.確定每年分紅的時間；3.如果是期權需要確定什麼時候行權；4.根據相關權利義務確定股票需要多長時間才能解鎖兌現；5.確定企業股票在什麼時間可以兌現。除此而外，如果企業有上市計劃，還需注意考核期限的設置不要與上市計劃有沖突，在上市前要結束期權計劃。

3. 如何設計股權激勵方案

根據您的提問，華一中創在此給出以下回答：

（一）系統原則： 股權激勵和公司的整體戰略和目前的激勵體制相配合的，共同組成一個企業管理的完整系統，激勵體制是包括了固定工資、短期激勵（獎金）、長期激勵、福利養老、晉升系統、榮譽等各個方面。但股權激勵本身又不僅是激勵體制的一個子系統，而且也和公司的治理結構和資本運作這個系統相互交差，如果單從全面薪酬包的角度來設計股權激勵方案將未免會比較偏頗！所以要綜合考慮股權激勵和企業管理的內部各個模塊的系統關系，考慮股權激勵與薪酬、公司治理、戰略等的銜接。同時，股權激勵機制本身也是一個獨特的小系統，其本身的運作理念和機制也非常成熟完善，在設計股權激勵方案的時候，其內部各種構成因素之間也是互相聯系，互為因果，牽一發而動全身，構成一個完整的系統！

（二）平衡原則：股權激勵本身平衡之道在激勵領域的應用，激勵與負激勵永遠是一對矛盾。所以股權作為激勵的核心手段，在其運作上一定要充分把握，平衡好長期和短期，競爭同盟與公司員工、戰略投資者，前台部門和支持部門，老員工和新員工等各個平衡點，才能最終制定出符合企業實際的股權激勵方案。

（三）組合原則：「單一股權激勵工具很難有效」！股權激勵是一個統稱，具體還包括業績股票、股票期權、股票增值權、限制性股票、延期支付計劃等多種激勵工具。這些激勵工具的目的、激勵作用和風險程度都有所差異的。在許多優秀的國內外案例中，激勵方案往往採用了兩種或兩種以上的激勵工具的組合。這種做法的優點在於它集合了多種工具的特點，同時把股價的長期表現和不同財務業績指標的中期表現與激勵對象的個人收益相互銜接在一起，並可在一定程度上有效地調整獲取報酬的風險。

股權激勵方案設計的九大要素

（一）定目的。

無論長短上市企業仍是上市企業，都需要按照企業自身的情況和成長的需要確定激勵的目的。

目的1：提高業績

目的2：回報老員工

目的3：降低成本壓力

目的4：吸引並留住人才

目的5：股權釋「兵權」

（二）定來源。

確定服份來源也就是確定用於股權激勵的股票（股份）的來歷，而用於股權激勵的股票（股份），無非來源於原股東出讓、增發新股、公司回購股份、刊行新股時專門預留。

確定資金來源：即確定采辦激勵股份的資金來歷（無前提授予除外），一般為被激勵對象直接出資，被激勵對象以獎金、分紅抵扣、以及企業幫助。確定資金來源一般要考慮公司現金流狀況和被激勵者收入前提狀況。

（三）定模式。

無論長短上市企業仍是上市企業，都需要按照激勵的目標、地址行業的情況、以及企業客觀現實選擇一條適合自身的激勵模式（工具）。

1、業績股票

是指在年初確定一個較為合理的業績目標，如果激勵對象到年末時達到預定的目標，則公司授予其一定數量的股票或提取一定的獎勵基金購買公司股票。業績股票的流通變現通常有時間和數量限制。另一種與業績股票在操作和作用上相類似的長期激勵方式是業績單位，它和業績股票的區別在於業績股票是授予股票，而業績單位是授予現金。

2、股票期權

是指公司授予激勵對象的一種權利，激勵對象可以在規定的時期內以事先確定的價格購買一定數量的本公司流通股票，也可以放棄這種權利。股票期權的行權也有時間和數量限制，且需激勵對象自行為行權支出現金。目前在我國有些上市公司中應用的虛擬股票期權是虛擬股票和股票期權的結合，即公司授予激勵對象的是一種虛擬的股票認購權，激勵對象行權後獲得的是虛擬股票。

3、虛擬股票

是指公司授予激勵對象一種虛擬的股票，激勵對象可以據此享受一定數量的分紅權和股價升值收益，但沒有所有權，沒有表決權，不能轉讓和出售，在離開企業時自動失效。

4、股票增值權

是指公司授予激勵對象的一種權利，如果公司股價上升，激勵對象可通過行權獲得相應數量的股價升值收益，激勵對象不用為行權付出現金，行權後獲得現金或等值的公司股票。

5、限制性股票

是指事先授予激勵對象一定數量的公司股票，但對股票的來源、拋售等有一些特殊限制，一般只有當激勵對象完成特定目標（如扭虧為盈）後，激勵對象才可拋售限制性股票並從中獲益。

6、延期支付

是指公司為激勵對象設計一攬子薪酬收入計劃，其中有一部分屬於股權激勵收入，股權激勵收入不在當年發放，而是按公司股票公平市價折算成股票數量，在一定期限後，以公司股票形式或根據屆時股票市值以現金方式支付給激勵對象。

7、經營者/員工持股

是指讓激勵對象持有一定數量的本公司的股票，這些股票是公司無償贈與激勵對象的、或者是公司補貼激勵對象購買的、或者是激勵對象自行出資購買的。激勵對象在股票升值時可以受益，在股票貶值時受到損失。

8、管理層/員工收購

是指公司管理層或全體員工利用杠桿融資購買本公司的股份，成為公司股東，與其他股東風險共擔、利益共享，從而改變公司的股權結構、控制權結構和資產結構，實現持股經營。

9、帳面價值增值權

具體分為購買型和虛擬型兩種。購買型是指激勵對象在期初按每股凈資產值實際購買一定數量的公司股份，在期末再按每股凈資產期末值回售給公司。虛擬型是指激勵對象在期初不需支出資金，公司授予激勵對象一定數量的名義股份，在期末根據公司每股凈資產的增量和名義股份的數量來計算激勵對象的收益，並據此向激勵對象支付現金。

（四）定對象。

人是被激勵的主體，合理的激勵對象的確定關乎方案設計的成敗。激勵對象主要為：

1、具有尚未開發的潛在的人力資源

2、工作過程的隱藏信息程度

3、有無專用性的人力資本積累高級管理人員，是指對公司決策、經營、負有領導職責的人員，包括經理、副經理、財務負責人（或其他履行上述職責的人員）、董事會秘書和公司章程規定的其他人員。經邦三層面理論：1、核心層：中流砥柱（與企業共命運、同發展，具備犧牲精神）2、骨幹層：紅花（機會主義者，他們是股權激勵的重點）3、操作層：綠葉（工作只是一份工作而已）對不同層面的人應該不同的對待，往往很多時候骨幹層是我們股權激勵計劃實施的重點對象。

《上市公司股權激勵管理辦法》規定：激勵對象可包括董事、監事、高級管理人員、核心技術(業務)人員，不應當包括獨立董事(備忘錄1號最新規定,為了充分發揮監事的監督作用，上市公司的監事不得成為激勵對象)。

國資委規定：國有控股公司股權激勵的對象原則上限於上市公司董事、高級管理人員以及對上市公司整體業績和持續發展有直接影響的核心技術人才和管理骨幹。

（五）定額度。

無論是非上市企業還是上市企業都需要確定激勵額度。新《公司法》劃定：經股東大會決議，公司可以收購本公司股份，並將股份獎勵給本公司職工；收購的本公司股份不得超過本公司已發行股份總額的5%；此外，《上市公司股權激勵管理辦法》第十二條劃定：上市公司全數有用的股權激勵打算所涉及的標的股票總數累計不得超過公司股本總額的10%；非經股東大會決議核准，任何一名激勵對象經由過程全數有用的股權激勵打算獲授的本公司股票累計不得超過公司股本總額的1%。一般一次性將用於激勵的股票授予完。

2、《上市公司股權激勵管理辦法》在股權激勵計劃有效期內，高級管理人員個人股權激勵預期收益水平，應控制在其薪酬總水平（含預期的期權或股權收益）的30%以內。高級管理人員薪酬總水平應參照國有資產監督管理機構或部門的原則規定，依據上市公司績效考核與薪酬管理辦法確定。

（六）定期限。

一個完整的股權激勵打算可以稱為一個周期，大周期一般含激勵方案的擬定、授予、期待、行權、禁售、解鎖等。小周期一般從授予起頭算起。

股權激勵計劃的有效期自股東大會通過之日起計算，一般不超過10年。股權激勵計劃有效期滿，上市公司不得依據此計劃再授予任何股權。1.在股權激勵計劃有效期內，每期授予的股票期權，均應設置行許可權制期和行權有效期，並按設定的時間表分批行權。2.在股權激勵計劃有效期內，每期授予的限制性股票，其禁售期不得低於2年。禁售期滿，根據股權激勵計劃和業績目標完成情況確定激勵對象可解鎖（轉讓、出售）的股票數量。解鎖期不得低於3年，在解鎖期內原則上採取勻速解鎖辦法

（七）定價格。

根據公平市場價原則，確定股權的授予價格（行權價格）上市公司股權的授予價格應不低於下列價格較高者：1．股權激勵計劃草案摘要公布前一個交易日的公司標的股票收盤價；2．股權激勵計劃草案摘要公布前30個交易日內的公司標的股票平均收盤價。非上市公司可以行權時公司的實際凈資產折算。

（八）定條件。

這里所說的「定條件」，就是確定股權的獲授條件和行權條件。

獲授條件是指激勵對象獲授股權時必須達到或滿足的條件。它主要與激勵對象的業績相關，只要激勵對象的業績考核達到了要求，企業就授予其股權，反之就不授予。

行權條件即指激勵對象對已獲授的股權行權時需要達到的條件。它除了需要激勵對象的資格必須符合要求外，還要公司的主體資格必須要求。只有這兩者都合乎企業的要求了，激勵對象才可以行權，獲贈或購買公司股票，否則行權終止。

（九）定機制。

股權激勵計劃的設計實施是一個系統性的工程，在設計好以上要素後，還應制定一系列相應的管理機制，包括：激勵計劃的管理機制、計劃的調整機制、計劃的修改與終止機制等等，為股權激勵計劃的順利實施保駕護航。

4. 股票業績快報和利潤分配預案需要同時發公告嗎

你好：
1、一般來說，年度的分配方案是和年報同時公布的
2、作為業績快報，可以不公布分紅和送轉股的分配方案
3、是否提前在年報之前，公布分配方案，什麼方式公布，是上市公司自己的選擇，沒有規定

祝：好！

5. 怎麼選擇業績比較好的股票

首先你要設計一個獲利的模式。做股票和做任何生意一樣，做什麼東西，什麼時間做最好，具體每一步該怎麼做，這都是事先要想好的。具體到股票，包括以下幾個方面：

A、 選股，建一個適合你的股票池；

B、 選時，選擇最有利的時機介入；

C、 做一個詳細的操作計劃；

D、 如何在股市獲得穩定的復利。

選股，建一個適合你的投資風格的股票池。你不可能跟蹤所有的股票。你要仔細地閱讀每家公司的年報、中報、季報和其它公開信息，從中選出有良好預期的個股，堅持對他們進行跟蹤，在適當的時機採取行動。如果你每天只關注30到40隻股票，你的工作量就會相對較小，精力更加集中，操作成功的機會就會大大增加。

選股可從以下幾個方面入手：

A、季度每股收益是否有大幅的增長。成長性是股市恆久的主題，是股價上漲最主要的推動力。注意：1、要剔除非經營所得；2、考察增長可否具備可持續；3、收益增長有無銷售增長作為支撐；4、增長率是否有明顯放緩，如果是這樣，其股價可能會發生下挫。過去4年的大熊市中，深市曾經的大牛股 000039、 000022、000792、000538、000869、000625、000717、002025、002024、000987、000063、都是業績連續大幅增長的股票。

B、年度每股收益的增長，連續多年業績穩定增長30-50%以上的公司是最有可能成為牛股的。當然其收益必須是基本面能支撐而不是非經常收益所得。誤區：市盈率低並不一定有投資價值，當前鋼鐵股市盈率很低，但股價並沒有大幅上行的動力。業績大幅增長的預期才是股價上漲的動力。

C、 新產品的上市，增加新的生產能力，新的變革，新的管理層，都可能帶來好的投資機會，關注行業變化和個股公開消息，機會往往就在其中。

D、流通盤的大小。同等條件下，盤小的股票漲幅可能會大一些。2003-2004年的跨年度行情中，大盤股有突出的表現，但業績優良的小盤股表現還是更強，如 000677、000997、000717（鋼鐵股中盤子比較小的），2005年年中的反彈行情中，小盤股的股價上漲也遠大於大盤股的表現。

E、 選有基本面支撐的強勢股，強者恆強，2005年初表現最好的股票大部都是2004年914行情中表現最好的幾只股票，找出他們，在它們再度向上時買進，年報或者季報前賣出，或在其趨勢發生改變時賣出。弱勢股有弱勢的理由，只是我們不知道而已。

F、 基金的研究能力較強，捕捉市場機會的能力也很強，他們是否願意買進一支股票，也可以作為你選股的參考。機構認同度高，機會可能會高一些。
選時，選擇一個適合的時機進行股票投資。

A、 市場是有周期性的，漲多了就會跌，跌多了就會漲，所有的證券市場都是這樣。當大盤下挫時，95%的股票都會下跌，這時最好不要建倉。大盤企穩並重新上行時建倉最好。例如，大盤攻擊30日均線，可嘗試建小的倉位，如果能站穩並持續上攻則可加倉。

B、 盈利報告，包括年報、中報和季報。在大盤走穩的前提下，業績有良好預期的個股，在報告發布前的二周到四周或之前就開始上漲，可在個股技術面形成多頭時建倉，到報告發布前幾天漲勢減緩或開始下調時出貨。

C、股本分割，包括送紅股和轉增。在大盤走穩的前提下，大比例的股本分割可能會帶來10%以上的漲幅。送得越多越好，最好是10送8或10送 10。在方案公布後會有一波上漲，方案執行前也有一波上漲。可以根據這種特點進行建倉或平倉。需要注意的是，當大盤處於弱勢時，股本分割有可能被理解成負面預期，從而令股價加速下挫。

D、熱點板塊，大盤每一輪上漲都有一定的熱點板塊。2003年上半年是汽車、鋼鐵、銀行和電力等板塊，2003-2004是鋼鐵、有色金屬、本地股和科技股等板塊，2005年年中是本地股、中小板、股改受益板塊和商業板塊。大盤強勢時，跟熱點機會多一些。大盤弱勢時，大多數熱點不具有持續性，這時就需要謹慎。

E、 消息，如果事前有傳言，消息出來前股價已有一定漲幅，股價可能對這種預期已經有所反應，這時可能是一個賣出的好時機。如果是突發性的利好，可在技術面條件良好情況下，設置好止損位後可適當介入。如果是負面消息則可能要先出來觀望為好。

F、 基金操作，每季的最後兩周基金可能會在最近表現良好的股票上加倉，以讓自已的帳戶看起來比較漂亮或者增加帳面的盈利。這個機會也可以利用。

G、你還可以自已根據你的觀察總結出一些贏的機會比較高的入市時機。

做一個詳細的操作計劃。

一個良好的操作計劃，能記錄你在買進股票時的想法，可以幫助你控制情緒，讓你有一個思考的過程，便於你總結經驗教訓，總之，很有好處。

一個完整的操作計劃應該包括以下內容：

A、 良好預期和介入時機。

你所依據何種預期，是否是一個可行的入市時機。

1、 大幅增長的盈利報告；2、大比例的股本送轉；3、是否是當前市場熱點；4、有無突發利好；5、是否是季度結算前敏感時間；6、基本面有無其它積極變化。

B、 技術趨勢。這是建倉最直接的參考依據。不管個股基本面有多好，或者有多麼好的預期，

如果技術面處於空頭狀態，是一定要斬倉的，不宜持有。比喻000022，現在業績還在增長，但其技術面處在空頭狀態，股價到現在已下跌50%以上，000039、000755等都是這樣。所以不能唯基本面論。所有的建倉都要由技術面來進行確認，一般包括以下幾個方面：

1、 日均線系統是否處於多頭狀態或正在形成多頭狀態，在30日均線上方或有效突破30日均線時建倉，成功機會可能會大一些

2、 量能是否有所放大，近日量能最好比平時超出一倍以上；

3、 周線系統是否開始轉強；

4、 如果股價能突破頸線則最好；

5、 如果MACD，KDJ，RSI都發出買進信號就更好。

6、 其它你自己總結出來的成功機會較大的技術條件。

C、 主要風險，股票市場是一個高收益，高風險的市場，建倉前要將如何控制可能出現的風險放在首位。這直接決定你在進行多次的交易後是否能獲利。

1、 大盤環境處於弱勢狀態的系統性風險或者突發的全局性利空，

2、 個股可能的風險或者利空。

3、 個人水平有欠缺買進錯誤。

4、 風險出現後的控制措施，一般應該進行止損。止損的原則是設在重要支撐位的下方某個位置，總的損失最好小於7-8%。並根據支撐位的改變進行適當的調整

D、預期收益,你建倉一支股票是因為你認為它會漲，而且還會有可觀的漲幅。估計一下可能的收益，這需要經驗，時間越長，你的估計可能會越准確。如果股價如你所預期的一樣出現大幅上漲，你需要在某個地方平倉以實現你的獲利，比喻盈利報告前的一到二天、或者股價下調到盈利15%或20%處，都可以，這些最好在建倉就在計劃中明確出來。

E、 根據你的預期收益和你可能的最大損失，你可以得到一個收益風險比，如果這個風險收益比小於3：1，你可能需要尋找更好的投資目標，如果你的風險收益比大於3：1按這個計劃做下去，這次成功的可能性可能會高一些。

F、 總結：如實記錄你所要建倉的時間，價位，數量，是否需要加倉，止損的價位，止盈的價位，跟蹤計劃，這樣你就可以大膽做交易了。

你也能在股市實現穩定的復利。

人們通常認為股市高手每戰必贏，站在雲端，高高在上，其實不然。華爾街的頂尖高手成功機率大都在50%左右，有的甚至不到50%。怎麼獲利呢？他們每次的虧損很有限，一般最多在7-8%左右，而他們每次的盈利都在20%，30%甚至幾倍。這樣，總的看來，他們收益就很可觀了。

索羅斯講：讓你的虧損減小，讓你的盈利奔跑，說的也就是這個意思。

如果你也能這樣去做，在看錯了的時候堅持止損，在看對了時堅持持股，在獲利豐厚時止盈平倉，你也能獲得可觀的盈利。

如果可以，從現在開始，拋掉你手中的垃圾股，改掉隨意買賣股票和聽小道消息買賣股票的習慣。

如果可以，從現在開始，只買基本面有良好預期的股票，只在適當的時機買進有技術面支持的股票，設立止損位和止盈位，做一個詳細的計劃，總結經驗和教訓，堅持下來，你就建立了一個良好的獲利模式。

這樣，你一定能在股市中實現穩定的復利！！！

6. 股權激勵方案中，常見激勵方式有哪些

一、對於上市公司而言，可選限制性股票、股票期權、股票增值權

以限制性股票、股票期權居多。民營上市公司股權激勵方案設計、審核較為簡單，國有非常復雜。需要詳細解答，請針對疑問點，另行發問。
1.股票期權
股票期權，一般是指一個公司授予其員工在一定的期限內，按照固定的期權價格購買一定份額的公司股票的權利,享有期權的員工有權在一定時期後出售這些股票，獲得股票市價和行權價之間的差價，但在合同期內，期權不可轉讓，也不能得到股息。
股票期權模式有如下幾個特點：首先，股票期權是一種權利而非義務，即激勵對象買與不買享有完全的個人自由，公司無權干涉。作為一種權利，它是公司無償「贈與的」，實際上是贈送股票期權的「期價權」。其次，股票期權行權時的股票不是免費得到的，必須支付「行權價」（預先確定的價格和條件）。該行權價是一個「現價」，對於激勵對象來說是在未來一定時期內是固定的、不變的。最後，股票期權是面向未來的，並且具有一種不可預測性和無限延展性。
優勢：
(1)對激勵對象來說，股票期權模式的資金沉澱成本較小，風險幾乎為零。一旦行權時股價下，個人可以放棄行權，損失很小；而一旦上漲，因為行權價格是預先確定的，因此獲利空間較大。
(2)對於上市公司和股東來說，由於期權是企業給予激勵對象的一種選擇權，是不確定的預期收入，激勵對象的收益全部來自於上市公司股價對於授予價格的溢價，同時上市公司沒有任何現金支出，不影響公司的現金流狀況，從而有利於降低激勵成本。
(3)股票期權將企業資產質量變成了經營收入函數中一個重要變數，從而使激勵對象，即上市公司的管理層，與公司利益實現了高度一致性，將二者緊緊聯系起來。
劣勢：
(1)根據《會計准則-股權支付》的規定，對於作為股權激勵為目的的股票期權在等待期內的每個資產負債表日，應當以對可行權的期權數量的最佳估計為基礎，按照授予日的公允價值，將當期取得的激勵對象的服務計入相關成本或費用和資本公積。因此股票期權在等待期將持續計入相應的費用從而持續影響到公司的利潤。此外，如果對可行權的期權數量不能可靠最佳的估計，那麼將對計入的費用額度產生不可預測的影響，進而影響到公司的年度利潤。(影響利潤)
(2)對於激勵對象來說，首先的問題是股票期權期限普遍長，未來的不確定性很多。目前根據規定，股票期權從授權日到行權有效期結束有不低於5年的時間，之後管理層減持股份依然受深圳交易所的管理層持股限售規定，即每年減持不得超過其持有股份的25%。因此，當市場出現難以預期的波動使得激勵對象難以對自己的股份收益作出准確的預期時，該方式就是去了期待中的激勵效果。

2.限制性股票
限制性股票指公司按照預先確定的條件授予激勵對象一定數量的本公司股票，激勵對象只有在工作年限或業績目標符合股權激勵計劃規定條件的，才可出售限制性股票並從中獲益。
限制性股票相對於股票期權來說，最大的特點是權利義務的對稱性和在激勵與懲罰方面存在一定的對稱性。激勵對象在滿足授予條件的情況下使用自由資金獲得股票之後，股票價格的漲跌會直接增加或減少限制性股票的價值，進而影響激勵對象的利益。另外，限制性股票通過設定解鎖條件以及未能檢索後的處置的規定，也可以對激勵對象進行直接的激勵或制約。
優勢：
(1)限制性股票沒有等待期，在實行股權激勵計劃時，激勵對象即獲得股權，因此激勵對象時刻對於可獲得激勵價值有直觀的了解和判斷，具有較好的激勵效果。
(2)對於激勵計劃所處的企業而言，股權激勵也是一種融資方式，激勵對象雖然是以較低的價格獲取公司的股權，但公司可使用的資金的確增加了。(3)股權隨著此種激勵計劃發生了轉移，因此激勵對象一般都具有股權相應的表決權。
劣勢：

(1)對於激勵對象來說，一旦接受限制性股票激勵方式，就必須購買股權，因此一旦股權貶值，激勵對象需要承擔相應的損失。因此在激勵對象持有限制性股票時，實際上是承擔了風險。
(2)在獲取限制性股票激勵中，都需要激勵對象在即期投入資金，因此對其來說具有一定的資金壓力。

3.股票增值權
股票增值權是指上市公司授予激勵對象在未來一定時期和約定條件下，獲得規定數量的股票價格上升所帶來收益的權利。被授權人在約定條件下行權，上市公司按照行權日與授權日二級市場股票差價乘以授權股票數量，發放給被授權人現金。
由於股票增資權與公司市值掛鉤，既不適用於擬上市公司（不存在股票上漲下跌一說），同時在目前上市公司股權激勵中使用的頻率越來越小，以下就不再做分析。

二、國內擬上市公司的股權激勵
根據對於創業板的統計，大多數在創業板上市的公司都在上市前突擊進行了股權激勵。但是，也經常有準備上市的公司因為沒有處理好股權激勵事項而影響公司整體上市進程的案例。
多數創業板公司的股權激勵只實行了一次。就目前而言已經上市國內A股上市公司上市前採用的方式仍然是以業績掛鉤現股的方式進行激勵。
1.大股東低價轉讓股份給管理層
該方式主要是通過公司股東按照比較低的價格將原有股份轉讓給需要激勵的公司高管、核心技術人員。一般該方式實施的前提是以上高管和核心技術人員在公司工作年限較長，業績優異，控股股東（大股東）為體現股東對以上人員經營業績的認可，對以往人員的一種追溯性獎勵。缺陷是稀釋了股東的控股權，並對企業未來經營的激勵效果不是非常明顯。
2.管理層作為新進股東對公司進行增資
該方式主要是通過公司股東同意，管理層和核心技術人員通過增資擴股的形式成為公司的股東，從而分享上市之後的股權增值收益。一般增資擴股的價格與其他的財務投資者和戰略投資者的價格基本一致,應該都在公司內部形成了一定的股權激勵相應的考核體系，當經營業績等考核指標合格之後，准許這部分對公司的發展有較大貢獻的人員成為公司的股東。
3.曲線股權激勵
該方式與直接允許管理層直接增資擴股的方式不同的在於，管理層和核心技術骨乾的增資擴股價格與財務投資者、戰略投資者的價格不同。因此以上部分的股權激勵計劃可能不需要制定股權激勵的制度（只要可能不需要直接披露），也不需要請保薦機構、會計師、律師對相關方案的有效性、合法性、相應的會計處理是否符合企業會計准則的有關規定進行核查，但是該方式則需要履行上述手續。
從以上方式可以看出，我國A股上市公司上市前的股權激勵計劃一般都是以現股為主，側重於追溯激勵企業管理層、核心技術人員，激勵企業管理人員在上市之前保證公司的業績增長，成功實現上市的目標，畢竟上市之後股權才能實現最大額度的增值。至於上市之後留住公司的人才，激勵公司管理層關注公司業績的股權激勵計劃則主要通過上市之後再實施的期權激勵計劃、限制性股票激勵計劃、股票增值權激勵計劃來實現。

三、值得探索的三種股權激勵方式
（1）母公司以擬上市子公司的股權為標的
（2）上市前的限制性股票激勵計劃
（3）上市前的業績掛鉤股票激勵

7. 業績股票的推廣原因

業績股票在我國上市公司中最先得到推廣，其主要原因在於：
（1）對於激勵對象而言，在業績股票激勵模式下，其工作績效與所獲激勵之間的聯系是直接而緊密的，且業績股票的獲得僅決定於其工作績效，幾乎不涉及到股市風險等激勵對象不可控制的因素。另外，在這種模式下，激勵對象最終所獲得的收益與股價有一定的關系，可以充分利用資本市場的放大作用，激勵力度較大，但與此相對應的是風險也較大；
（2）對於股東而言，業績股票激勵模式對激勵對象有嚴格的業績目標約束，權、責、利的對稱性較好，能形成股東與激勵對象雙贏的格局，故激勵方案較 易為股東大會所接受和通過；
（3）對於公司而言，業績股票激勵模式所受的政策限制較少，一般只要公司股東大會通過即可實施，方案的可操作性強，實施成本較低。另外，在已實施業績股票的上市公司中有將近一半為高科技企業，它們採用業績股票模式的一個重要原因是股票期權在我國上市公司中的應用受到較多的政策和法律限制，存在較多的障礙。

8. 股權激勵方案有哪些

股份分配、股份與資金來源、激勵目的、激勵模式、激勵對象與考核、股份管理等。

股權激勵制度，旨在通過有條件的給予企業員工一定的股份權益，如分紅權、增值權和表決權等，使企業與企業員工之間形成風險共擔，利益共享的機制，從而使員工以主人翁的心態去工作，推動企業長期健康發展。

股權激勵制度作為一種中長期的激勵制度，有著績效獎勵等傳統激勵手法難以達到的效果。無論是對內激勵企業員工，還是對外激勵上下游，科學合理的股權激勵制度，都能為企業釋放股權核能。

(8)關於業績股票方案擴展閱讀：

具體來說，股權激勵的優勢如下：

（1）吸引、激勵和留住人才；

（2）綁定老闆和員工的利益，整合上下游，共擔風險，共享收益，共同發展；

（3）解決股東和高管之間的委託代理關系所帶來的潛在問題；

（4）讓公司的發展目標成為員工的個人發展目標，推動企業全速發展；

（5）對一些創業期的公司來說，前期現金流壓力較大，通過股權激勵給予員工未來收益的預期，從而減少現金流的支出。

9. 如何看一支股票的業績呢 那些是利好 哪些是利空呢

如何判斷上市公司公告中的價值
上市公司公告是指公司董事會對公司生產經營、財務狀況、經營成果、並購重組等所有對公司股票價格可能產生較大影響事項的公開正式披露的報告。由於上市公司對公告的真實、准確、完整、及時、公平性負有法律責任，隨著監管力度的加大，總體來說，上市公司公告中一般不會存在明顯的虛假、誤導或遺漏。

非正式公告是指沒有按上市公司信息披露規則進行披露的消息，或者指小道消息、傳聞，由於非正式公告不是上市公司依法通過正規途徑或渠道披露的信息，其真實可靠性沒有保障，一些消息甚至成為莊家用以欺騙散戶、操縱股價的工具。

因此，投資者應把上市公司公告作為主要的信息來源，加以仔細閱讀和分析。那麼，投資者如何讀懂上市公司公告呢？

一、「三步法」讀公告

第一步，初步瀏覽公告內容。投資者應關注那些可能對公司資產、負債、權益和經營成果產生重要影響，可能對股價產生較大影響的公告。如重大投資、合作、資產重組、兼並收購、股權轉讓公告、經營業績增長、公司遭受重大損失、公司減資、合並、分立、解散及申請破產、重大訴訟、分紅方案、股票狀態變化等等，投資者大體對公告的內容屬利好、利平還是利空大致有個判斷。

第二步，詳細分析公告細節。投資者可以從以下幾方面詳細分析：

1、公告說明事項的具體情況，該事項的背景等。上市公司以前發生過類似事項嗎？

2、該事項的進展情況，真實性如何？是已發生的，還是意向性的，其執行是否有其它前置條件或不確定性？

3、該事項對公司的影響如何，發生影響的時間是現在還是未來？如果上市公司以前發生過類似事項，那麼當時發生了多大影響？

4、是否有承諾事項，對未來會有什麼影響？承諾事項有保證措施嗎？

5、澄清了哪些傳聞、研究報告、媒體報道等？

6、該事項存在哪些風險？

第三步，全面了解上市公司。投資者可查閱上市公司最近的年報、半年報、季報，一方面關註上市公司的經營業績、分紅方案、業績預告等信息，另外還要關注3個問題：「資金從哪來？貨往哪銷？誰在管理？」

普通投資者所想要了解和研究的主要信息往往集中在年報的會計資料和業務資料、董事會報告、財務報告三部分。

會計數據和業務數據摘要提供了上市公司報告期內的諸如主營業務收入、凈利潤、每股凈資產、每股經營活動產生的現金流量凈額等基本的財務數據和指標。

董事會報告陳述了報告期內公司經營情況、財務狀況、分紅方案、投資情況、業績預告等基本信息。

財務報告則包括審計報告及資產負債表、損益表，現金流量表三大會計報表等內容。

抓住了這些要點，投資者就可對上市公司基本情況有較完整的印象和大致的了解。

二、判斷公告信息的影響

普通投資者往往希望獲取公告信息後直接來判斷股價的走勢。一個比較簡單的辦法就是看公告中

「該事項對公司的影響」部分的描述，這是公司對此事項的「官方」認識，但有些公告並沒有披露「該事項對公司的影響」，投資者就要經常有意識地去分析，以便從蛛絲馬跡中發現新的市場機會或者公司的風險。

1、財務影響和非財務影響。財務影響是能新增多少收入和利潤、提高多少凈資產等等。非財務影響比如會計師更換、管理層的變更、大股東的變動、公司獲得國家部門認證等等。非財務影響是無形的，經常被投資者忽視。

2、短期影響和長期影響。投資者不但要分析短期影響，還要兼顧長期影響。如A公司賣出一個子公司70%股權獲利2億元，而這個子公司是其主要經營性資產，短期來說，賣股權獲利是好事，但長期來看，A公司失去了主要經營性資產，如果沒有新增利潤點，那麼公司相當於賣掉了「生蛋母雞」，不見得是好事。

再比如，收購兼並是上市公司最常用的擴張方式，一個公司往往通過收購兼並來拓展新產品市場份額，或進入其他經營領域。這種重組方式的特點之一就是被收購兼並方生產及經營現狀影響較大，磨合期較長，因而見效可能較慢。資產置換是另一種常見和見效較快的重組方式，就是用公司的「劣質」資產交換外部優質資產，由於是採取整體置換形式，因而公司資產質量得以迅速提高，收益也可立竿見影。

3、一次影響和多次影響。投資者需分清一次影響還是多次影響。例如B公司2006年度收到政府補貼6000萬元，公告里寫的是「為支持公司發展，特給與公司一次性政府補貼6000萬元」，再查查公司年報，發現公司2004年、2005年已連續兩連虧，2006年的政府補貼很明顯是保證公告不被暫停上市之舉，是一次性行為，今後可能很難再得到政府補貼了。再如C公司收到2006年度政府技改項目補貼5000萬元，它是今後幾年都有的，顯然是多次影響，利好程度就高得多。

4、直接影響和間接影響。同一事項的直接影響比間接影響的力度要大很多。例如D公司參股E證券公司5%，E證券公司剛獲得創新類券商資格。獲得創新券商資格對E證券公司就是直接影響，對D公司就是間接影響了。

5、歷史影響和現實影響。

如果上市公司以前發生過類似事項，投資者就可「以史鑒今」，分析以前類似事項的在當時的影響，就可大致推測出現實影響了。

需特別注意的是，事項對公司股票價格的影響是投資者自行判斷的，與公司無關。公司也不會對股票價格的走勢進行判斷。

三、莫忽視風險因素

上市公司公告往往對披露事項作出風險提示，但可惜的是，許多投資者盲目追求利好效

應，「思漲心切」，有意、無意地忽視風險因素，甚至明知有風險，也不予理會。

例如 F公司公告了與某外國大公司合作投資的事項，被投資者視為重大利好。但很多投資者沒有繼續分析該事項的風險因素，如投資協議最後未經商務部批准導致合作失敗的風險；隨著時間的推移，上市公司經營業績如果不象當初預期的那麼好，而面臨經營業績下降的風險；法律方面風險等等。

再例如G公司公告了承接境外巨額的工程建設訂單事項，仔細分析下，可以分析出其中蘊含的風險極大。如該訂單是真實的嗎？即使訂單是真實的，訂單可實現性有多大？最終訂單帶給公司的收益能有多少？收益穩定嗎？收益實現了，能收到工程款嗎？海外訂單受當地社會、經濟環境、政策影響的風險有多大？以前有類似公司承接大單後續發生過風險嗎？

四、謹慎使用各種研究報告，勿輕信傳言。

一般而言，研究報告是分析師通過研究上市公司公開信息，加上分析師行業研究，實現上市公司價值發現、價值重估。遺憾的是，近期一種不良的風氣正在一些研究報告中蔓延，過多的主觀臆斷和大膽猜測、甚至傳言出現在報告中。

例如某券商對 H公司的研究報告中公司主營產品VB2價格從240元/公斤上漲至340元/公斤的說法，在沒有依據的情況下大膽猜測「公司2007年業績為0.77元，至未來4個季度的業績1.1元」，對投資者造成誤導。另外，已經有證券分析師由於在網站上連續發布不實信息，導致相關公司股價大幅波動，被證監會立案查處。

對於各種傳言、媒體上的不實報道，上市公司也會及時做出澄清，投資者應正面理解澄清公告內容。據不完全統計，今年以來深市發布的針對股價異動公告的澄清公告共102份，而經上市公司承認部分屬實的僅20餘份，佔比不到20%，也就是說，傳言的真實性極低。所以，投資者不要根據傳言進行逆向推理和任意猜測。