A. 員工持股公司與擬上市公司如何變現股票
員工持有的是持股公司的股票，不是上市公司的股票；解禁期過了，員工的股票是持股公司的，無法上市交易變現。
B. 合同是勞務派遣員工能買內部股票嗎
當然可以了
C. 為什麼規定:任何人擔任證券交易所的工作人員後,以前持有的上市公司股票必須賣出
國家法律規定 防止內幕交易
D. 上市公司里員工持有的股票該怎麼算 比如說2000股 謝謝
上市公司員工持股就是原始股撒，有解禁期限的。一般是3年，過了期限，可以在賬戶選擇賣出。一般而言，員工不太可能持有幾千股的，最少也是幾十萬股，通俗就是 小非。大非就是大股東。減持上市公司股票超過總股本的5%需要提前給上市公司證券部說，不然就是非法減持，會被證監會處罰，5%以下減持就沒得什麼問題。最後說下減持，最好在大宗交易減持，成交比較順。在二級市場也可以，不過要慢慢的很少的減持。
E. 員工通過合夥公司持有上市公司的股票，可以按自身意願隨時變現嗎
主要分為兩種情況：
1、如果持有的是上市公司的原始股，它有一個限售期，一般為上市三年之後。例如，該公司2012年5月上市，那麼只能到2015年5月之後才能自由交易。
如果持有的是限售股，卻又想轉讓，那麼可以將其通過協議轉讓的方式賣給任何人或機構。
2、如果員工是通過股票市場購買的公司股票，則沒有任何限制，可以隨買隨賣。
F. 上市公司員工收取回扣對股票有影響嗎
股票工作人員介紹股民立戶買股票，這就是他們的工作，工作的好，開戶買股票的人多，自然收入也就高。這和其他做銷售是一個道理。對股票影響不大，但是拿取回扣還不是太好的。
一說到「回扣」一詞，大家可能並不陌生，但真正是否了解該詞背後的法律性質呢？本文所指的回扣，是指經營者銷售商品時在賬外暗中以現金、實物或者其他方式退給對方單位或者個人的一定比例的商品價款。下面本文將藉助一則案例，具體向大家闡述一下員工私下收受回扣，用人單位該怎麼追責？
案情：
李某是某深圳科技有限公司的人事部主管，月薪8000元，負責公司人力資源工作的規劃，建立、執行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規章制度等工作。2016年公司因戰略調整，公司工廠需搬遷至東莞市某區，工廠內絕大部分員工需重新招聘。為盡快解決招工問題，李某聯系多家勞務派遣公司，期間收受多家勞務派遣公司相關人員的回扣，高達100多萬。事後，該公司在律師的指導下，多方收集證據，最終以非國家工作人員受賄罪向公安機關報案，最終等待李某的是刑事懲罰。
律師分析：
很明顯，李某私下收受回扣的行為，已構成刑事犯罪。根據《刑法》第一百六十三條之規定，公司、企業或者其他單位的工作人員在經濟往來中，利用職務上的便利，違反國家規定，收受各種名義的回扣、手續費，歸個人所有的，按非國家工作人員受賄罪處罰。
首先，李某作為該公司人事部主管，具備構成本罪的犯罪主體。本罪犯罪主體是特殊主體，即公司、企業或者其他單位的工作人員。公司、企業的工作人員是指在公司、企業、其他單位中從事領導、組織、管理工作的人員，如公司的董事、監事以及公司、企業的經理、廠長、財會人員以及其他受公司、企業聘用從事管理事務的人員。
其次，本罪客觀方面表現為利用職務上的便利，索取他人財物或非法收受他人財物，為他人謀取利益，數額較大的行為。李某利用職務便利，在尋找勞務派遣公司合作的過程中，接收勞務派遣公司回扣。
最後，李某收受回扣的行為已侵犯該公司的管理制度，收受回扣沒有上繳給公司，而是故意佔為己有，數額巨大。
根據《最高人民法院 最高人民檢察院關於辦理貪污賄賂刑事案件適用法律若干問題的解釋》第十一條規定，刑法第一百六十三條規定的非國家工作人員受賄罪、第二百七十一條規定的職務侵佔罪中的"數額較大""數額巨大"的數額起點，按照本解釋關於受賄罪、貪污罪相對應的數額標准規定的二倍(6萬元)、五倍(100萬元)執行。
李某收受回扣高達100多萬，已達到刑事立案的標准，公司在律師的指導下，已經向深圳市某公安局報案，未來等待李某嚴重的限制人身自由自由的刑事處罰。
律師提醒：
君子愛財，取之有道。社會上各種各樣的誘惑太多，我們不管是作為一名小小的打工仔，還是知名企業家，都應時刻保持清晰的頭腦，切勿一失足成千古恨。
作為用人單位，應從以下幾點防範員工收受賄賂：
1、完善企業規章制度，明確將吃回扣等違法、違規行為列入企業規章制度中；
2、對在職員工進行基本的職業道德培訓，提供每個員工基本的法律素養；
3、發現有員工擅自收受回扣，數額較小、情節輕微的，給予開除處分；數額較大、情節嚴重的，可直接啟動刑事追訴流程，保證公司自身的合法權益。
G. 公司上市前選擇勞務派遣的優勢有哪些
主要有以下三點優勢：
一、降低用人成本支出
用人單位在核算派遣人員的總支出時，一是考慮崗位效益。二是以市場價格制定工資標准。三是不需要為被派遣人員額外支付其它計劃外的費用。勞務派遣專用發票可計入用人單位稅前成本開支，綜合核算單位支出成本比在編員工的支出大大降低。
二、人事管理便捷專業
用人單位用人不受戶口及學歷限制，平時對派遣員工做出相關的管理規定，使用其才能，按分配的工作任務進行管理、考核。用人單位可以在業務增加時增加人員，在業務減少時減少人員，用人方式十分機動靈活。
三、減少勞動糾紛
在我國相關法律、法規和有關政策指導下，用人單位和派遣單位簽訂派遣服務協議，派遣單位與派遣員工簽訂勞動（聘用）合同，用人單位與派遣員工只是一種有償使用關系。這樣用人單位就可避免與派遣員工在人事（勞動）關繫上可能出現的糾紛。
H. 兩個公司，一個勞務派遣月薪1萬4，福利和正式員工一樣，另一個上市公司,正式員工1.2萬,選擇哪個
當然選上市公司了，勞務派遣不穩定的，今天用你，明天就可以不用你。上市公司辭退員工要給補償的，穩定性更好。
I. 上市公司的普通員工能買賣本公司的股票嗎
一般員工可以購買所在公司的股票我們的生活也日益發生著各種各樣的變化，但這些變化發生在我們生活中時，我們有些人抓住了機遇，就會得到一個不錯的收益 ，當我們口袋裡的錢慢慢變多了之後，我們也會產生相應的煩惱 ，把的錢投資出去，為以後做打算 。當我們想到這種想法的時候，說明我們已經開始考慮自己的理財了 ，那麼對於理財而言，股票就是一種不錯的選擇 ，但是相對於股票，很多人就會有各種各樣的疑問 。 那麼說如果是我們自己公司的話，我們能買自己公司的股票嗎 ，答案肯定的 。對於普通員工而言，我們是能夠隨意的買賣我們公司的股票 ，這與我們平常炒股和其他人並沒有什麼兩樣 ，那是完全符合法律程序的 。但是對於職位比較高的高管，以及公司的主要負責人員是不允許進行買自己的股票的 。如果真的想要買自己公司的股票的話，需要符合相關的規定才行 ，但是對於像我們這樣普通人而言，就不需要考慮這么多的東西了 。 但是購買股票的時候，我們也有許多需要注意的事項 ，股票的風險我們都知道，是非常的大的 。但是你如果非常肯定自己所在的公司，他的潛力非常的大，那麼你可以購買自己家公司的股票 ，但是這樣的前提是你對自己所在的公司的股票充分的認可，並且充分的了解 。並且在我們買股票的時候，一定要意識到股票的風險是非常大的，他的利益和風險是並存的，我們一定要做好抗風險的准備 ，因為投資股票的風險非常的大，導致很多人投資股票的時候都敗光了家產，所以還是非常危險的事情 。所在公司准備上市，他們的職工內部股能不能買? 有獎勵寫回答共6個回答 等待abcdef 2020-02-09 TA獲得超過306個贊 關注 成為第260位粉絲 如果說公司准備上市，一般來說，我們的職工內部股份是可以買的，但是股票都是有風險的，不是買了就會一定賺錢的路，所以買之前也得留心。 既然公司都是准備上市了，我認為還是有必要買的，因為他肯定也要有一定的能力才能夠上市，公司上市，內部員工可以認購，當然借錢也要認購了，君不見每個新股上市後都會大幅漲價，所以我認為還是值得去購買的，我們在介紹一下其他的，關於股份後來的問題。 安排上市流通以後。公司職工股在本公司股票上市6個月後，內部職工作為投資者所持有的公司發行的股份被稱為內部職工股，出現了一批向社會公開發行股票。
在我國進行股份制試點初期，國務院正式發文明確規定停止內部職工股的審批和發行向公司內部職工增發300萬股本。 內部職工股和公司職工股是兩個完全不同的概念，內部職工股也就是俗稱的原始股，公司的這種做法目前已經不合法了 公司職工股和內部職工股 公司職工股。 1993年，公司職工股的股本數額不得超過擬向社會公眾發行股本總額的10％，由員工自行出錢認購。1998年12月中國證監會發出通知停止公司職工股的發行，只對法人和公司內部職工募集股份的股份有限公司被稱為定向募集公司。按照《股票發行和交易管理暫行條例》規定，是本公司職工在公司公開向社會發行股票時按發行價格所認購的股份
J. 勞務派遣對上市公司有什麼好處
可以優化人員結構和財務結構，提高公司的質量水平。安徽華瑞人力