公司讓員工年終獎換股票

Ⅰ 年終獎以內部股票的形式發放，離職後還能拿到嗎

看你們公司的規定了，一般情況下，獎金發你了就是你的錢，只不過換種形式而已。但也不排除你們公司為了留住人才之類的 發放股票有硬性規定。

Ⅱ 公司配三萬塊股票前提是放棄年終獎劃算嗎

現在股市處於大跌後的反彈起，過後一定大漲，推薦你要股票

Ⅲ 公司為何讓員工退回年終獎

接近年底了，每一位工作者一定想著自己的年終獎什麼時候能到自己的手上。而在東莞，就有一班員工碰到了奇葩事情，因為前幾日公司發了一筆年終獎，隔天公司就告訴大家，不好意思，發錯了，要退回去。

在法律層面，是這么規定的：首先要看單位在發放年終獎之前，他跟勞動者有沒有協商一致的，獎金發放的標准，如果沒有標准，或者事後才有重新製作的標準的話，這種情況單位是無權退還的，另外一種情況，單位在發放獎金之前，如果是有統一的年終獎發放標准，如果只是說因為單位計算錯誤，導致發放獎金的話，這種情況單位是有權讓員工退回的。

Ⅳ 公司年終獎發股票靠譜嗎

公司年終發股票，這也是將公司和員工利益捆綁的一種操作，但是如果公司不分紅的話，可能股票價值就大打折扣了。

Ⅳ 將工資獎金等轉為股票算不算內源性融資

深交所在微訪談活動上表示，融資買入的股票市值可計入打新市值。但是，深市打新的市值只計在深上市的A股的流通市值，並不包括優先股、B股、基金、債券或其他證券。市值以T-2日日終的市值來確定。而為防止投資者利用多個賬戶進行多次申購，深交所對持有多個賬戶投資者申購新股作出限制。

Ⅵ 讓員工購買員工激勵股，公司黃了怎麼辦呢

公司讓員工購買一定的股票，是一種激勵的方式，但是說激勵股一般都不是讓員工強制購買的，而是按照員工工作的能力，職位的高低，工作時間的長短給予一定的分配的，也就說這些股票是在公司沒有真正發展起來的時候給員工的獎勵，公司發展起來了，他們這些股票都會變得值錢。

無論是投資自己公司的股票，還是說投資其他公司股票都是有風險的，股市有風險，投資需謹慎，這句話才剛剛進入股市的時候，上次那家就聽過，所以無論是激勵股還是市場上流通的股票都是有風險的，畢竟它是股票，沒有中間的擔保人，保證股票能夠完全的保本付息。

Ⅶ 以公司股票代替獎金發放給員工的辦法大概是何時出現

這個肯定是老闆了`

Ⅷ 公司擅自改變年終獎演算法是否合法

這要看公司是怎麼個擅自改變法。
原來怎麼定，現在怎麼改，是口頭的還是書面的，如果是書面的，改了以後有否通過工會才執行？

Ⅸ 老闆要把今年年終獎停發，改為明年員工持股，是否合理合法

應該說年終獎發放的形式(如現金、實物等)完全由企業自定，法律沒規定。一般來說，當企業的效益良好且可持續性時，員工是樂於持股的，每年可按比例拿紅包。若沒有紅包或效益差，以股份抵年終獎則有非法集資的嫌疑，或更本不想發年終獎－等於是白條。

Ⅹ 我們企業在年底的時候以股票的形式發放獎金，中途離職後全部作廢，這樣合理嗎

如果是應得的獎金工資，以股票形式強迫發放，屬於非法。
如果屬於公司額外的獎勵，則是合理合法的。