公司股票上市員工持股

1. 公司上市前為什麼要員工入股

1.不是所有公司上市都會要求員工入股，也不是公司上市前必須要員工入股，但會有部分公司在上市前邀請員工入股，其原因主要有兩點：
2.為員工入股可以擴大公司的經營范圍以及增加股東的資產流動性，員工入股可以增強公司上市的資本、實力，讓公司發展得越來越好。.
3.為對於提升公司的管理水平有著促進性作用，因為公司有員工入股，入股員工也會更加賣力和忠誠對參與到工作中，發自內心覺得自己是公司的主人，從而實現公司利益的最大化。
拓展資料：
一，員工入股的意思
1.員工入股又稱股票持有或員工持股，即員工成為所服務企業的股東。員工入股的定義有廣義和狹義之別。狹義的員工入股指公司為使員工取得所屬公司股票而提供各種便利制度;廣義的員工入股則為員工持有公司的股票系公司依獎勵、斡旋、援助等方法，做為推進公司的方針或政策的總稱。
2.員工入股可以通過一般等價物，即資金入股;也可以通過技術入股，即以技術成果作為無形資產作價出資公司的行為。但技術成果入股後，技術出資方取得股東地位，相應的技術成果財產權轉歸公司享有。
二，員工持股之「利」
1激發員工的股東意識，能起到長期激勵作用
在這一點上，它分享了股權激勵的一般價值。通過員工持股使得員工不僅獲得了利益，分享了企業的增值收益，而且，更為重要的是讓員工獲得了股東身份，這種身份激發員工的股東意識，潛在的讓員工以股東身份來打工。
2能留住優秀人才
顯而易見，越是優秀的人才，在企業獲得的股權份額會更大，當企業價值不斷提升時，優秀人才對其股權利益的想像空間將會被「持股」這一事件放大，進而，會強化優秀人才對企業未來的認同，和對企業的忠誠和盡責。
3為企業進行民主管理，提供股權基礎
再獨裁的企業，也需要適度的民主，因為，企業管理上的獨裁和民主從來都是一種矛盾，不同的企業無非是平衡點位不同而已。員工持股意味著股權的適度開放和分散，這些持有股份的員工基於股東身份，就會產生股權意識和股東責任，會對公司的發展和管理提供自己的意見和建議，這就為股權民主和民主管理的前提。

2. 公司上市員工有股份嗎

股份通常是在公司設立之初按發起人的實際投資比例享有的。沒有法律規定員工就一定要享有股份。如果是公司改制上市則要看具體公司的規定，以及改制上市的相關文件。
拓展資料
股份，代表對公司的部分擁有權，分為普通股、優先股、未完全兌付的股權。股份一般有以下三層含義：1、股份是股份有限公司資本的構成成分；2、股份代表了股份有限公司股東的權利與義務；3、股份可以通過股票價格的形式表現其價值。
1、股份的金額性，股份有限公司的資本劃分為股份，每一股的金額相等，即股份是一定價值的反映，並可以用貨幣加以度量；
2、股份的平等性，即同種類的每一股份應當具有同等權利；
3、股份的不可分性，即股份是公司資本最基本的構成單位，每個股份不可再分；
4、股份的可轉讓性，即股東持有的股份可以依法轉讓。如《公司法》第一百四十二條規定，公司董事、監事、高級管理人員應當向公司申報所持有的本公司的股份及其變動情況，在任職期間每年轉讓的股份不得超過其所持有本公司股份總數的25%；所持本公司股份自公司股票上市交易之日起l年內不得轉讓。公司董事、監事、高級管理人員離職後半年內，不得轉讓其所持有的本公司股份。股份的分派是指公司根據發起人和（或）其他股份認購人認購股份的情況，將股份按照一定分派方法分配給認購人。如果認購的總額超過發行的總額，還應根據一定的原則確定分派的方式。繳付股款和股份分派是同一活動的兩個方面。在股份分派以後，應當將股東的姓名或名稱記載在股東名冊上。
中國大陸分類
按股東權力，可分為普通股、優先股和混合股。
按票面形式，可分為記名股票和無記名股票，有面額股票和無面額股票。
按持股主體，可分為國家股，單位(法人)股和個人股。
按發行對象，可分為A股、B股、H股、N股、S股。

3. 股票員工持股計劃是什麼

公開，由二級市場買入的員工持股計劃最為投資者歡迎，對股價的正向刺激也最為明顯。

根據有關規定，每期員工持股計劃的持股期限不得低於12個月;以非公開發行方式實施員工持股計劃的，持股期限不得低於36個月，自上市公司公告標的股票過戶至本期持股計劃名下時起算。這意味著在二級市場實施完成股票購買計劃一年內，該股票處於鎖定狀態，一年之後才能兌現收益，有些鎖定期則在兩年或三年。

為了更清晰地了解員工持股計劃過程中存在的投資機會，本文將分兩部分來分析：一是對2014年9月至12月實施持股計劃的公司，這些持股計劃已經或接近滿一年;二是對2015年實施持股計劃的公司。由於監管部門的鼓勵政策，2015年實施持股計劃的公司家數增加迅猛，特點也非常不一樣。我們希望通過分析找到幾個關鍵點，有助於投資者從中尋找機會。

4. 公司上市前員工持股計劃屬於非法集資嗎

法律分析：單位員工持股當然是不算非法集資的，員工持股一般就是來籌集資金而且用人單位也會根據員工的出資情況來進行分配股權，這種行為是屬於合法的，也是在法律規定的范圍之內進行的。

法律依據：《中華人民共和國公司法》 第一百四十二條 公司不得收購本公司股份。但是，有下列情形之一的除外：（一）減少公司注冊資本；（二）與持有本公司股份的其他公司合並；（三）將股份用於員工持股計劃或者股權激勵；（四）股東因對股東大會作出的公司合並、分立決議持異議，要求公司收購其股份；（五）將股份用於轉換上市公司發行的可轉換為股票的公司債券；（六）上市公司為維護公司價值及股東權益所必需。公司因前款第（一）項、第（二）項規定的情形收購本公司股份的，應當經股東大會決議；公司因前款第（三）項、第（五）項、第（六）項規定的情形收購本公司股份的，可以依照公司章程的規定或者股東大會的授權，經三分之二以上董事出席的董事會會議決議。公司依照本條第一款規定收購本公司股份後，屬於第（一）項情形的，應當自收購之日起十日內注銷；屬於第（二）項、第（四）項情形的，應當在六個月內轉讓或者注銷；屬於第（三）項、第（五）項、第（六）項情形的，公司合計持有的本公司股份數不得超過本公司已發行股份總額的百分之十，並應當在三年內轉讓或者注銷。上市公司收購本公司股份的，應當依照《中華人民共和國證券法》的規定履行信息披露義務。上市公司因本條第一款第（三）項、第（五）項、第（六）項規定的情形收購本公司股份的，應當通過公開的集中交易方式進行。公司不得接受本公司的股票作為質押權的標的。

5. 上市員工持股計劃有哪些要求

1、 不管是上 市公司還是非上市公司，人 才都尤其重要，想要留住人才， 上市 員工持 股是一種行之有效的 方法 ，通過這 種制 度，員工 從公司的服務者、工作者轉變為 經營 者、管理者， 歸屬 高自然大大加強，也極大增強了員工與公 司之間的聯系。 2、實行 上 市 員工持股 計劃 後，員工的個人利益直 接與公司 的整體利益聯系起來，公司收益 高則員工收益 也高 ，這樣就能極 大挖掘員工的工作潛能 ，使員工的個人能力得到最 大 程度的發揮 ；且該計劃也能使員工 獲得實際的利 益，使員工個人價值得到提升。。好的，如果有需要，隨時歡迎你的詢問。

6. 公司上市，員工股份必須佔多少

並沒有規定說公司上市，員工必須持有一定的比例的股份。有的公司會為了激勵員工，而給員工一定的比例的股份的收益作為激勵，而不會說必須員工持股，公司才可以上市。

7. 員工持股計劃是利好嗎

員工持股計劃，短期來說，對於員工和公司都有激勵作用，都是利好的。但是，從長遠來看，是不利於股票的健康發展，也不利於提高員工積極性，是偏向消極方面的。不過，也稱不上打壓股價。因為，股價是否下跌，並不是由員工持股計劃來決定的。

員工持股是一種新型股權形式，是指企業內部員工出資認購本公司部分或者全部股權。
1、上市公司進行員工持股計劃，勢必會從二級市場上回購一部分股票，把這一部分股票作為激勵獎勵，派發給員工，這在短期內能為市場帶來增量資金，並不能長期提高員工的生產積極性，完善公司的治理結構。
2、從員工持股的來源上看，員工絕大多數是以低於市場價格獲得公司的股票，有些甚至是無償方式購買該公司的股票，相對於那些以市場價格購買的投資者而言，他們有更多的虧損空間，在一定程度上不利於股票的健康發展。
3、利好是指刺激股價上漲的信息，投資者在對一隻股票進行分析時，不應只對單一的因素進行分析，還需結合其它的因素進行分析。比如，上市公司的業績、銀行利率、市場環境、經濟政策等等。當一家公司長期處於虧損狀態，進行員工持股計劃，並不會刺激該公司的股票大幅上升。

拓展資料
員工持股的有利方面：
員工持股一度被認為是調動員工積極性、增強投資者對企業信心的重要手段之一。其一，由企業員工掏錢，買進公司低價回購的股份，或由上市公司向員工低價定向增發，以確保員工持股計劃可以獲利。
其二，由上市公司掏錢買進本公司的股票，然後以福利的方式分發給公司員工。不論哪一種方式，能給股市帶來的增量資金都是有限的。尤其是就前者來說，要麼與上市公司的回購利好構成對沖，要麼在帶來增量資金的同時也帶來了同步的擴容。

8. 上市公司員工持股計劃是利好還是利空

利好。 一、上市公司推出員工持股計劃，勢必大批從二級市場回購股票，這在短期內能夠為市場帶來增量資金。
二、長遠來看，員工持股計劃的主要意義是在於完善公司治理結構，提高員工積極性。員工持股計劃著眼的是公司的長遠發展，不應過分強調其對資本市場短期的刺激作用。
總體來講，上市公司員工持股計劃對股市利好提振作用不大。
【拓展資料】
員工持股是一種新型股權形式，是指企業內部員工出資認購本公司部分或者全部股權。上市公司進行員工持股計劃，勢必會從二級市場上回購一部分股票，把這一部分股票作為激勵獎勵，派發給員工，這在短期內能為市場帶來增量資金，並不能長期提高員工的生產積極性，完善公司的治理結構。
從員工持股的來源上看，員工絕大多數是以低於市場價格獲得公司的股票，有些甚至是無償方式購買該公司的股票，相對於那些以市場價格購買的投資者而言，他們有更多的虧損空間，在一定程度上不利於股票的健康發展。
利好是指刺激股價上漲的信息，投資者在對一隻股票進行分析時，不應只對單一的因素進行分析，還需結合其它的因素進行分析。比如，上市公司的業績、銀行利率、市場環境、經濟政策等等。當一家公司長期處於虧損狀態，進行員工持股計劃，並不會刺激該公司的股票大幅上升。
員工持股計劃的發布通常是被認為是利好。因為員工對於公司的生產經營最清楚，如果內部的員工 都願意去購買自己公司的股票，說明對於公司的未來是非常看好的，所以這對於上市公司股價來說也是一個利好消息。至於短期會不會給股價帶來一個上漲，還需考慮員工持股的比例、股價和市場環境等因素。
員工持股計劃的股票，一般來自公司增發的股票，而且發行價格相對比較便宜，權益和普通股票的是一樣的。不過發行的數量較多，因此有限售規定，一般12個月內不能賣出。