股票員工持股到期會隨意減持嗎

❶ 員工持股計劃存續期期間，股票能進行高拋低吸操作嗎

理論上可以，實際上不大可能發生這種事，因為員工持股大多是公司高管持股，高管在存續期間減持要公告的。

❷ 上市公司的股東在減持股票時若截止期到期股票還未減持完還可以減持嗎

上市公司的股東在減持股票時若截止期到期股票還未減持完還可以減持嗎？上市公司股東減持的最新規定為中國證監會在2017年5月26日公布施行的《上市公司股東、董監高減持股份的若干規定》，具體內容如下：

上市公司股東、董監高減持股份的若干規定

第一條 為了規范上市公司股東及董事、監事、高級管理人員（以下簡稱董監高）減持股份行為，促進證券市場長期穩定健康發展，根據《公司法》《證券法》的有關規定，制定本規定。

第二條 上市公司控股股東和持股5%以上股東（以下統稱大股東）、董監高減持股份，以及股東減持其持有的公司首次公開發行前發行的股份、上市公司非公開發行的股份，適用本規定。大股東減持其通過證券交易所集中競價交易買入的上市公司股份，不適用本規定。

第三條 上市公司股東、董監高應當遵守《公司法》《證券法》和有關法律、法規，中國證監會規章、規范性文件，以及證券交易所規則中關於股份轉讓的限制性規定。上市公司股東、董監高曾就限制股份轉讓作出承諾的，應當嚴格遵守。

第四條 上市公司股東、董監高可以通過證券交易所的證券交易賣出，也可以通過協議轉讓及法律、法規允許的其他方式減持股份。因司法強制執行、執行股權質押協議、贈與、可交換債換股、股票權益互換等減持股份的，應當按照本規定辦理。

第五條 上市公司股東、董監高減持股份，應當按照法律、法規和本規定，以及證券交易所規則，真實、准確、完整、及時履行信息披露義務。

第六條 具有下列情形之一的，上市公司大股東不得減持股份：（一）上市公司或者大股東因涉嫌證券期貨違法犯罪，在被中國證監會立案調查或者被司法機關立案偵查期間，以及在行政處罰決定、刑事判決作出之後未滿6個月的。（二）大股東因違反證券交易所規則，被證券交易所公開譴責未滿3個月的。（三）中國證監會規定的其他情形。

第七條 具有下列情形之一的，上市公司董監高不得減持股份：（一）董監高因涉嫌證券期貨違法犯罪，在被中國證監會立案調查或者被司法機關立案偵查期間，以及在行政處罰決定、刑事判決作出之後未滿6個月的。（二）董監高因違反證券交易所規則，被證券交易所公開譴責未滿3個月的。（三）中國證監會規定的其他情形。

第八條 上市公司大股東、董監高計劃通過證券交易所集中競價交易減持股份，應當在首次賣出的15個交易日前向證券交易所報告並預先披露減持計劃，由證券交易所予以備案。上市公司大股東、董監高減持計劃的內容應當包括但不限於：擬減持股份的數量、來源、減持時間區間、方式、價格區間、減持原因。減持時間區間應當符合證券交易所的規定。在預先披露的減持時間區間內，大股東、董監高應當按照證券交易所的規定披露減持進展情況。減持計劃實施完畢後，大股東、董監高應當在兩個交易日內向證券交易所報告，並予公告；在預先披露的減持時間區間內，未實施減持或者減持計劃未實施完畢的，應當在減持時間區間屆滿後的兩個交易日內向證券交易所報告，並予公告。

第九條 上市公司大股東在3個月內通過證券交易所集中競價交易減持股份的總數，不得超過公司股份總數的1%.股東通過證券交易所集中競價交易減持其持有的公司首次公開發行前發行的股份、上市公司非公開發行的股份，應當符合前款規定的比例限制。股東持有上市公司非公開發行的股份，在股份限售期屆滿後12個月內通過集中競價交易減持的數量，還應當符合證券交易所規定的比例限制。適用前三款規定時，上市公司大股東與其一致行動人所持有的股份應當合並計算。

第十條 通過協議轉讓方式減持股份並導致股份出讓方不再具有上市公司大股東身份的，股份出讓方、受讓方應當在減持後6個月內繼續遵守本規定第八條、第九條第一款的規定。股東通過協議轉讓方式減持其持有的公司首次公開發行前發行的股份、上市公司非公開發行的股份，股份出讓方、受讓方應當在減持後6個月內繼續遵守本規定第九條第二款的規定。

❸ 員工持股到期，需要減持的時候要出公告嗎

不需要。只需要在季度報告組標出就可以了。

❹ 員工持股平台上的股票上市後怎樣賣出

在同花順交易系統里將股票賣出。一種是該公司統一回購該股權後由該公司統一處理，另外一種是員工持股。
在同花順建議系統賣出股票的流程：在同花順交易軟體資金股票欄，雙擊要賣出的股票，填入數量、賣出即可（賣出價格可以選定）。（手機版同花順 oppok9 11.1 同花順10.39.50）一、賣出員工持股平台股票的方式：
1、該公司統一回購該股權後由該公司統一處理；
2、員工持股待解禁到期，員工持有的股份在中登公司登記開戶後，便可以賣出。員工持股平台通常是上市公司進行員工持股計劃，會從二級市場上回購一部分股票，把這一部分股票作為激勵或者獎勵的方式派發給該上市公司的員工。
員工持股計劃是一種新型的股權形式，也是上市公司的一種融資方式，企業推出員工持股計劃是為了利益捆綁，激勵員工提升企業競爭力。因此員工持股計劃一般是三年，到期一年可以賣出一部分，第三年則需要全部賣出。
通常：第一年到期可以選擇賣也可以不賣，但是如果企業實施的是非分配給員工個人進行賣出原則，那麼員工個人沒有決定賣或者不賣的權利，因此不能個人賣出，只能等託管機構賣出。但有的企業允許員工可以自己賣出，投資者只需要有個證券賬戶或者在中國登記結算公司有賬戶就可以在二級市場賣出了。因此員工持股計劃有利有弊，並不是很多券商分析的那樣，有員工持股計劃的企業就會上漲。員工持股計劃可以解禁時，公司都會公告，二級市場的投資者也擔心股東套現，因此也會暫時拋售手裡的股票，股價從而下跌。
二、員工持股規則：
1、在股票市場中，員工持股計劃是長期持續有效，每期員工持股計劃的持股期限不得低於12個月，以非公開發行方式實施員工持股計劃的，持股期限不得低於36個月。
2、而上市公司高管增持股票期限為6個月，持有的該公司的股票在買入後六個月內賣出，或者在賣出後六個月內又買入，由此所得收益歸該公司所有，公司董事會應當收回其所得收益。
3、交易時間以買賣交易的最後一筆開始計算，在短期內能為市場帶來增量資金，有可能會刺激股票價格出現上漲。也會給調動上市公司員工的工作積極性，保持公司的人力資源的穩定性，也可以增加投資者的持股信心，從而有可能會使股價出現上漲。

❺ 員工內部持股，所謂股票的歸屬期什麼意思呢

你好，你所提問的員工內部持股股票歸屬期的意思如下，該解答供你參考：規定在一定時期內不能夠出售手中的股份一般是一年，然後陸續可以出售一些手中的股票。所謂股權歸屬期是指期權；針對內部員工進行股權激勵的時候，往往會設置業績目標和工作年限，只有實現了目標並且在公司待夠一定時間，方能獲得相應的股權。據員工是否直接佔有股份或者享有期權將員工持股分為直接持股和間接持股。直接持股在法律上面臨著持股自然人資格確定標准不明確，持股人數超過法定人數等問題。而間接持股中需要確認顯明股東主體形式，明確隱名股東評價標准。
另外為你補充一下，RSU指的是受限股票單位，而RSU的本質是在一定期限內不能賣出，或者說不能上市流通。這個期限通常為4年。而且能獲得RSU的員工是很多的，而且RSU對工作年限是沒有限制的。如果是全員持股期權，而且通常有一個較長的工作時段，否則沒法兌現。而且受限股票單位與期權的概念又不一樣，RSU和Option一般都是逐年實現的，而Option於RSU又不一樣，Option不是賺取完全的股票，而是賺取差價。
在職場間有這樣一種說法，員工持股是職場最好的「造富機器」。這樣的計劃不僅公司喜歡，員工更喜歡，投資者也十分追捧。而如今的職場，員工持股計劃卻慢慢「變了味道」。越來越多的上市公司將員工持股變為股東減持套現的接盤工具、定增募資的資金渠道，甚至有公司將其當作市值管理的手段只為拉抬股價，逐漸偏離了員工持股參與公司成長共享發展利益的初衷，還是需要謹慎考慮。

❻ 員工持股中，有鎖定期和存續期，存續期是什麼意思

存續期是描述現金支付流（如債券、抵押貸款）的主要時間特徵方面優於到期期限的概念。即現金流量的加權現值總額與現值總額之比。

存續期越長，債券價格對利率的變動越敏感。 存續期與債券的年期(maturity)是不同的概念，年期一定程度上亦反映債券對利率風險的敏感度，在其他條件相同的情況下，年期越長，價格對利率的變動越敏感。

股票是沒有存續期的，封閉式基金是有存續期的，就是他在哪一段時間可以繼續存在，當存續期結束以後，將被清算。

比方說某個基金的存續期是到08年1月1日，那麼當這個時間到來的時候，基金將賣出手上的股票，變成現金，按凈值扣除相關費用以後分給基金持有人。但是現在的封閉基金普遍都是採用了轉開放的方式,實際操作中現在沒有被清算的。

鎖定期是指持股方在一定期限內不能將所持的股票轉讓出去的一段時期。

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債券存續期有兩種常用的計算方式：

1、Macaulay Duration：如票面利率及市場收益率均為8%，每半年付息一次的10年期債券的存續期為7.24年。以D代表存續期，市場利率每變動1個百分點，債券價格就會隨著變動D%(利率上升時，價格下跌；利率下跌時價格上升)。

2、到期前不付息的零息債券(zero-coupon bond)的存續期，等同於其距離債券到期的年數(term to maturity)。 所有在到期前有付利息的債券的存續期，均較其距離到期的年數為短。 另外，若一切其他條件相同，票面利率越高，債券的存續期則越短。

若公司章程有存續期的規定，待存續期屆滿，可以經股東會特別決議而使公司存續期延長，但同時必須變更章程，如果少數股東對股東會的上述決議有異議，應允許他們退股。

法國《商事公司法規》規定公司章程應載明公司的存續期，存續期最長為99年，但臨近期滿時，可在股東臨時會上用變更章程的形式延長存續期。

比利時《商法典》規定公司的存續期一般為30年。若公司經政府特許營業，則存續期應與持許的時期一致。存續期可以在期滿後再延長30年。

❼ 員工持股計劃鎖定期滿就可以減持嗎

是的。
如果沒有其他的鎖定條件，則持股計劃到期後就可以減持。

❽ 職工股權激勵限售股受到減持新規的約束嗎

根據你的提問，經邦咨詢在此給出以下回答：

減持新規的意義，在於謀求資本市場的最大平衡，以維持資本市場的穩定發展，從而為資本市場的更大改革贏取時間。減持新規的出台將對資本市場行為產生巨大的影響，各細分市場定會根據自身的特點謀求轉型，以適應在嚴監管時代的到來。具體而言，主要有以下幾點影響。

第一，對於上市公司來說，大股東短期迅速減持難度增加，同時股東通過大宗交易減持將面臨折價提高的局面。由於減持新規拉長了市值管理的期限，這勢必會增加各方的成本，因此上市公司對市值管理的需求可能會下降。股權激勵方式中的上市公司股權激勵和員工持股計劃受到新規的影響並不大。首先，上市公司股權激勵都是分期行權，離職後無法及時減持，不會影響方案的設計和執行。其次，對於員工持股計劃，並不是員工直接持有上市公司股份，該調整對員工持股計劃也不會產生影響。

第二，對於股票二級市場來說，2013年起的多項政策出台及寬松的貨幣環境使得上市公司融資呈現井噴式增長，與之伴隨而來的則是很多不規范的套利模式和不理性的投資參與者，實施細則的出台有助於及時防範相關風險，在短期將大幅緩解解禁壓力，市場有望企穩反彈。對於中期市場來說，流動性邊際收緊、盈利回落仍將制約股市上行，在市場繼續震盪中，個股表現或將出現分化，實業經營能力將成為市場衡量個股價值的基本出發點。行業前景好、公司治理能力強、有內生增長能力的上市公司將獲得更多資金青睞。在更加長期的市場發展中，監管政策的規范有助於資本市場更加健康的發展，減持限制會降低股份的流動性從而倒逼二級市場標的、乃至一級市場項目的重新估值，推動金融更好地服務實體經濟。

第三，對於債券市場來說，當前利率債已經出現了相對的配置價值，而信用債則需要從票息、久期和違約風險三個維度來尋找潛在的投資機會。2015年以來，可交換債(EB)發行方式逐漸興起，私募EB成了一種股東減持的替代手段，部分上市公司大量發行私募EB，並通過換股實現變相減持。本次新規將EB納入監管，意味著可交換債已真正進入監管重點關注的領域。減持新規的出台使得可交換債的退出期限拉長，其進入轉股期後的轉股收益也將產生分化，可交換債因兼具減持和融資功能帶來的井噴局面將大不如前。

第四，對於定增市場來說，從2月18日再融資新規，到《上市公司股東、董監高減持股份的若干規定》，監管層已從各個方面對定增市場做了規范，短期內新規將給這一市場帶來陣痛。然而，監管機制的不斷完善，約束了追求「套利」定增等不合理的行為，平衡了之前過於有利於機構和大股東的市場生態。除了後續的解禁壓力之外，定增與IPO的失衡一定程度上會扭曲市場的融資功能。因為定增的要求比IPO低，一些上市公司反復通過定增圈錢，推升了殼資源價值的同時扭曲了市場整體估值體系，加之定增往往伴隨著高杠桿，客觀上也與當前的金融去杠桿趨勢相違背。因此，新規的作用不僅僅體現在緩解和分散市場解禁的壓力，其實監管層更希望看到的或許是市場回歸價值，留住那些不著急變現而踏踏實實做事的企業。

第五，對於一級市場來說，減持新規增加了持股的時間成本，一定程度上降低了一級市場PE參與股權投資的積極性，一級市場的股權可能面臨一定的重新估值的壓力。同時，現有的定增產品將面臨流動性風險增加，可能需要產品在機制上重新進行安排。

以上就是經邦咨詢根據你的提問給出的回答，希望對你有所幫助。經邦咨詢，17年專注股改一件事。