富途員工股票期權

Ⅰ 常見的股權激勵方式都有哪些都有哪些優缺點

目前，市面上關於股權激勵工具的有很多種。但富途ESOP認為，最簡單的區別方式在於激勵支付方式的不同。常見的股權激勵工具按照對激勵對象的支付方式劃分，主要為兩大類：實股類激勵和現金類激勵。其中，實股類包括股票期權和限制性股票；現金類包括股票增值權和虛擬股份獎勵。

• 股票期權，可以理解為是公司給予員工的一份看漲公司未來發展的期權。如果未來公司股票上漲，員工則擁有低價購買公司股票的權力。
  

• 限制性股票，是指公司低價授予員工一定數量的公司股票。當員工滿足股權激勵計劃條件時，如達到工作年限或業績目標等，才能出售限制性股票獲得收益。

• 股票增值權，是公司授予員工的一種權利，當公司股價上升時，員工可以通過行權獲得相應數量的股價升值收益。和實股類激勵不同，股票增值權不涉及實際的股票發行和交易。員工並不實際擁有股票以及相應的投票權、分紅權等，行權後獲得的收益公司將以現金的形式發放。

• 虛擬股份獎勵，是指公司將授予員工的股份存入信託，等到員工滿足激勵條件後，由信託在二級市場出售股票後以現金形式發放給員工。事實上，員工並沒有獲得真實的股票，而是獲得一個二級市場公司股票價格的現金獎勵。

富途ESOP專家認為其實兩者之間沒有優劣之分，只有氣質上的不同。企業需要根據自身的情況選擇合適的激勵工具。

例如，H股公司通常選用現金類的激勵工具，包括股票增值權和虛擬股份獎勵。從企業層面考慮，現金類的激勵工具不會影響公司的總資本與股權結構，股東的控制權也不會受到影響，因此能更加靈活方便地實施激勵機制。

從員工的角度出發，由於H股的行權交易涉及到境內個人的境外投資行為，必須依據流程到相關部門進行登記備案才能持有或交易。而採用現金類的激勵方式，員工可以避免一系列的備案流程獲得現金形式的獎勵。

當然企業的情況都各有不同，股權架構以及業務布局的微小區別都會影響股權激勵方案的設計。

Ⅱ rsu股票是什麼意思

rsu意即受限股票單位，和普通的股票不同，員工需要工作約定年限後，拿到被分配的股票後即可變現，前提是公司已經上市或者被收購。
受限股票單位和股票期權的區別:
1、流通時間不同。
受限股票單位(RSU)的通常限制是在一定期限內不能賣出，或者說不能上市流通。通常為3-4年。
股票期權:這個需要看公司的計劃安排來定這個期權的時間點，及配合國家的相關政策。
2、結果有可能不同。
受限股票單位是目前一種流行的職工激勵方式，因為股票的價值通常總是大於零的，對職工有更明確的激勵內容和實惠。
股票期權:是給員工的一種獎勵機制，當時間到了的時候，有可能股票價格和當時計劃價格不一樣，在下跌時，有可能跌到零。
3、其它不同點，就是另作安排了，主要和公司內部的獎勵細節有關系了，比如價格的不同，分配人員的數量等。
拓展資料：
股票是股份公司為籌集資金而發行給股東作為持股憑證，並藉以取得股息和紅利的一種有價證券。它是發行的所有權憑證，也是股份公司所有權的一部分。
股票同時也是資本市場的長期信用工具。股票可以轉讓以及買賣，股東憑借股票可以分享公司的利潤，但也要承擔公司運作錯誤所帶來的風險。每股股票都代表股東對企業擁有一個基本單位的所有權。股東與公司之間的關系不是債權債務關系。股東是公司的所有者，以其出資份額為限對公司負有限責任，承擔風險，分享收益。
主要特點
一：不返還性，股票一旦發售，持有者不能把股票退回給公司，只能通過證券市場上出售而收回本金。股票發行公司不僅可以回購甚至全部回購已發行的股票，從股票交易所退出，而且可以重新回到非上市企業。
二：風險性，購買股票是一種風險投資。
三：流通性，股票作為一種資本證券，是一種靈活有效的集資工具和有價證券，可以在證券市場上通過自由買賣、自由轉讓進行流通。
四：收益性。
五：參與權。

Ⅲ 富途港股期權怎麼看

1，標的數據：目前期權標的有三個，分別是50ETF，滬市300ETF和深市300ETF，投資者要清楚了解兩者的差異。50ETF的成分股超過54%是金融股成分，前三大權重股佔比達31%;滬深300ETF行業佔比則相對分散，製造業佔比41%，金融業佔比32%，前三大權重股佔比降為13%，前十大權重股增加了深市的格力電器、美的集團等。綜上所述可看出50ETF受金融股影響更大，300ETF則較為分散;目前來說，300ETF跟投資者常看的上證指數更為貼近。而滬市300ETF，以及深市300ETF之間，則是成交量，活躍度的區別並不大，因此在投資之前，投資者可以根據近期里大盤的各板塊的表現來選擇標的來選擇合約，入市後也要密切關注好板塊及個股的表現，隨時做出對應的決策。
2、市場資金的流向：從近期股市的表現來看，國際股市的震盪是很大的，而A股表現卻比較穩定，可見A股在外資的話語權越來越重。因此大家在做交易前也要密切關注北向資金的流向，尤其是交易時實時流入情況。
3、外圍數據：外圍數據也就是全球的股市，畢竟世界是一個大的經濟體，一處發生變動就會牽一發而動全身，外圍股市的表現會影響A股的開盤走勢(當然開盤後A股還是主要受自身結構影響)。

Ⅳ 公司員工有股票期權，什麼意思

股票期權指買方在交付了期權費後即取得在合約規定的到期日或到期日以前按協議價買入或賣出一定數量相關股票的權利。是對員工進行激勵的眾多方法之一，屬於長期激勵的范疇。股票期權是上市公司給予企業高級管理人員和技術骨幹在一定期限內以一種事先約定的價格購買公司普通股的權利。股票期權是一種不同於職工股的嶄新激勵機制，它能有效地把企業高級人才與其自身利益很好地結合起來。股票期權的行使會增加公司的所有者權益。是由持有者向公司購買未發行在外的流通股，即是直接從公司購買而非從二級市場購買。
應答時間：2021-04-13，最新業務變化請以平安銀行官網公布為准。
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Ⅳ 富途的企業員工福利專區到底有什麼優惠/福利

我已經開通了，只需登錄富途牛牛APP—「我的」tab，即可查看並進入「企業員工專區」頁面。進入頁面後可以直接看：享受限量免佣、交易股票領取、融資融券利率優惠、0手續費打新等福利與優惠信息。

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Ⅵ 什麼是員工股票期權制

員工股票期權（Employee Stock Option）（以下簡稱股票期權或ESO）是指企業授予其員工的一種選擇權，允許員工在將來一定期限內以一定價格購買公司一定數量的股票。與在證券市場交易的股票期權不同的是：ESO的行權權力不可以轉讓，對非原始受益人無任何價值；ESO有效期平均為4～6年（自授權期算起），持有者通常要求必須持有2～3年才可以行權；而且，ESO的行權價格一般大於或等於授權時標的股票的市場價格，亦即不具有普通股票期權的內在價值。因此，ESO可視為企業所有者向員工提供激勵的一種報酬制度，企業的未來股價上升越多，市價與行權價差額越大，員工獲得的行權收益就越大。期權的使用將員工薪酬收益與股東利益緊密聯系起來，在員工追求最大行權收益的同時實現股東財富的最大化。

Ⅶ 富途證券如何開通港股期權

在富途證券開戶需要准備以下開戶材料：身份證原件和本人的內地銀行卡。准備好以上資料後，就無需親臨香港，按富途牛牛APP指引完成以下操作：在線注冊 —> 填寫資料 —> 風險披露 —> 審核資料—> 入金交易。根據客戶選擇的所需開通的賬戶，開戶成功後，存入並到賬對應資金後，即可進行交易，操作簡單便利。
投資港股時要了解交易規則，比如港股周一至周五交易時間為9:30-12:00，13:00-16:00;買賣可做T+0回轉交易;沒有漲跌幅度的限制;賣出股票得到的資金實現T+2交割等，由於漲跌幅度沒有限制，投資港股面臨的風險更高。

Ⅷ 富途股權激勵系統有哪些公司用過，靠譜嗎

根據您介紹的情況，公司給您的應當是股份期權即以預先確定的價格和條件在未來購買本公司一定數量股份的權利。很多公司以上市為目標，在創業階段就給與員工一定數量的股票期權是常見的事情。網路、阿里巴巴在上市前都這么干過。股權激勵靠不靠譜不由股權激勵工具和方式決定，而由公司老闆的動機決定。如果老闆真的想讓員工與自己共同奮斗、共擔風險、共享財富，這種股權激勵就靠譜；如果老闆是想忽悠員工以達到節省工資、融資圈錢、綁定員工的目的，這種股權激勵就不靠譜。因此，請您仔細審查一下公司老闆是不是一個靠譜的人，就知道股權激勵計劃靠不靠譜了。至於如果公司沒上市被收購了您的股權能否變現，請認真閱讀公司和您簽訂的股權激勵協議和公司股權激勵計劃，答案一定在那裡面。