廣西柳工員工持有公司股票嗎

❶ 柳工股票從2010年到2015年最高價是多少

2011年2月28日，最高價44.23元

❷ 選擇柳工股票的理由

也是別人的看法，給你參考一下：

理由一:經濟危機將導致經濟結構調整,國家一定會給一些有希望做強做大的企業很多的支持,廣西可以往上打的好企業不多，柳工是重點,也是榜樣和標桿,因此,接下來,柳工在信貸上,在稅收策上等等方面,想必會享受到廣西的很多額外支持.柳州目前已經出台策,要求本地企業本地采購,廣西會不會出,國家將來會不會出,難說,但國家會重點支持這種國企發展,是無疑的.最近，有人傳柳工得到200億訂單，所謂無風不起浪，興許，有這么一回事。別看他的證券代表不承認，中國的事，就是奇怪在這里。央行的副行長昨天還說利率還合理，結果一夜之間就降低了108點。嚇死人。不敢相信這是事實。但這真的是事實。

理由二,機械股中,柳工最值得投資.讓我們看看其他幾個可以與柳工相提並論的公司：

先是營的三一和中聯。先說三一,先是給出一個不減持的無用承諾（他能減持嗎,減持了公司就不是他們的了）套股進來,然後拋出一個資產注入,要送上市公司套現7個億.通過這樣的辦法,他們錢也拿到了,公司股份不但沒減持,反而增加了, 另外,還把一個包袱資產賣了20億.大家想一想,梁穩根和向文波是多麼險惡的居心.就憑這一點,這個公司也不值得投.基金公司唱多,那是因為被算計了,只助紂為虐。再說中聯，一句話就會這個公司的股東透心涼，有人因為柳工出口下降就拋柳工的票。你有沒有想一想，中聯在歐花費10多億真金白銀買的工廠賣不出去東西怎麼辦.有人說，柳工的員工在家休息一周了，說句資本家的話，這其實是柳工的優勢，可以讓你休息就休息。你請中聯讓他的義大利工人休息一下試試看。人家休息也要拿工資，公司非得破產不能隨便裁員，即使裁員也要付出巨大代價。以上兩點就可以否掉三一和中聯。另外，最近黃光裕的事情我不知道大家怎麼想，我的想法是，這再次告訴我們，還是跟著當，跟著國有企業好。這幫營企業家孫子，說不定什麼時候就資產轉移，或者沒有轉移成，被鋃入獄了。國有企業效率低一點，但總不至於遭遇這樣的滅頂之災。三一的下一代，在國外念書後跑回來沾老子的光，但他有沒有成為外國人，我不知道。有興趣的，可以去查一查。

其次是徐工，這個公司沒什麼好說的。我的印象是，名氣大，但辦事很青澀，說得多，幹得少。比起柳工，缺少一份實在。與外資機械巨頭們的合資，沒搞好。凱雷呢，得滿城風雨。最近又出來個資產注入要延期，真是沒法搞。

還是就是什麼宣工、廈工，三推之類的。看看他們那可憐的每股收益，就把我這種實在人下跑了。當然，山推不錯。我個人認為。但可惜的是，他在山東的產業布局裡，又卑微了一點，這意味著他被照顧的情況要低一點。困難時期，要跟著偉大的當走。

理由三，很多人喜歡跟著基金跑。即使這樣，也是可以看多柳工。我們可以看柳工沖高至12塊5角8以來這幾天連續下跌中的基金錶現。滬深市機構資金近5日增倉前50名排行顯示：在近5日內，中聯重科被增倉16326.75 萬元。 三一重工被增倉16932.95 萬元。柳 工被增倉8897.49 萬元。 山推股份 被增倉6810萬元。從數字上看，三一與中聯比柳工多，但請各位算一下這個比例，再下結論。柳工的流通市值是49.42億元。增倉資金約佔比2％。三一的流通市值是243．7億元。增倉資金約占不到1％。中聯重科市值208億，增倉資金約佔1％。2％和1％的懸比，再配合柳工最近幾年一直不如三一和中聯的走勢，大家有什麼想法。

❸ 員工持有在職企業的股票，是否是違規的行為

❹ 000528枊工是什麼股票

公司名稱：廣西柳工機械股份有限公司

英文名稱：Guangxi Liugong Machinery Co.,Ltd.

曾用名：桂柳工A->G柳工

A股代碼：000528 A股簡稱：柳工

證券類別：深交所主板A股 所屬行業：機械行業

所屬板塊：機械行業板塊，深成500板塊，中證500板塊，一帶一路板塊，廣西板塊，轉債標的板塊，融資融券板塊。

❺ 請問關於股票000528柳工的增發問題

因為「增發對象：包括廣西柳工集團有限公司在內不超過十名特定投資者 」，這個屬於定向增發，定向增發對小股民沒什麼影響，是增加大股東對公司的控制權，也就是大股東向公司輸血，不會改變股票的性質，對股價走勢也不會有太大的影響。是個小利好但也不能肯定說是一個利好，因為增發是增加股本，靈活性沒以前那麼大，還是存在很多不確定性的。增發跟配股是一個道理的。
就像招商銀行在2010.3.15也進行了配股，但是股票該跌是還是跌了，該漲時還是要漲的，沒有產生多大的影響。

❻ 員工可持有公司股票的企業有哪些

1.員工持有股的公司有哪些：華為，萬科，海爾，京瓷，國葯集團，中國建材集團等。員工持股計劃ESOP屬於長期激勵的一種，是通過全員持股的方式最大化員工的主人翁感及組織承諾。員工持股計劃興起於50年代的美國（其中又以福特公司為代表）。員工持股計劃（簡稱ESOP）是指通過讓員工持有本公司股票和期權而使其獲得激勵的一種長期績效獎勵計劃。員工持股計劃涉及到所有權的變化，因此合理的公正的價值評估對於計劃的雙方員工和企業來說都是十分必要的。在國外，實施ESOP資金主要的來源渠道是金融機構的貸款，而在我國現在的情況下，仍然以員工自有資金為主，企業提供部分低息借款。
2.員工持股和股權獎勵區別：員工i持股計劃並不需要公司實現業績目標就能實現，而股權激勵需要業績達標才能獲得激勵；員工持股計劃涉及面范圍廣，所有員工都可以是持股對象，而股權激勵對象只涉及董監高和核心技術人員；員工持股計劃買賣股票是免稅的，而股權激勵涉及的股票買賣是要納稅的。
拓展資料：
1. 員工持股是什麼形式從什麼方面來看：
（1）是一種新型股權形式，是指企業內部員工出資認購本公司部分或者全部股權。上市公司進行員工持股計劃，勢必會從二級市場上回購一部分股票，把這一部分股票作為激勵獎勵，派發給員工，這在短期內能為市場帶來增量資金，並不能長期提高員工的生產積極性，完善公司的治理結構。
（2）從員工持股的來源上看，員工絕大多數是以低於市場價格獲得公司的股票，有些甚至是無償方式購買該公司的股票，相對於那些以市場價格購買的投資者而言，他們有更多的虧損空間，在一定程度上不利於股票的健康發展。利好是指刺激股價上漲的信息，投資者在對一隻股票進行分析時，不應只對單一的因素進行分析，還需結合其它的因素進行分析。比如，上市公司的業績、銀行利率、市場環境、經濟政策等等。當一家公司長期處於虧損狀態，進行員工持股計劃，並不會刺激該公司的股票大幅上升。

❼ 柳工入職有股票嗎

入職沒有。工程機械板塊的股票。

❽ 員工持股是怎麼一回事，是強制要求員工購買公司的股票嗎

不是。

員工持股計劃是一種新型股權形式。企業內部員工出資認購本公司部分或全部股權，委託員工持股會（或委託第三者，一般為金融機構）作為社團法人託管運作，集中管理，員工持股管理委員會（或理事會）作為社團法人進入董事會參與表決和分紅。

包括兩種類型：

（1）企業員工通過購買企業部分股票而擁有企業部分產權，並獲得相應的管理權；

（2）員工購買企業全部股權而擁有企業全部產權，使其職工對本企業具有完全的管理權和表決權。

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實施步驟

1、 設立員工持股會，統一管理員工股東的出資

2、 界定員工持股會的職權，規范員工持股會的組織和行為

3、 員工持股計劃的設計

內容包括：

（1） 收益人的范圍與數量，主要是確定持股員工的資格。

（2） 員工持股總量控制和員工股票的分配。

（3） 員工股票的託管。

（4） 員工股票的出售。

❾ 柳工什麼時候復牌

公司股票將自2021年12月6日開市起復牌。
廣西柳工機械股份有限公司（以下簡稱柳工）是中國製造業500強企業――柳工集團的核心企業。作為國內工程機械行業和廣西第一家上市公司，柳工被譽為「中國工程機械行業的排頭兵」。

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廣西柳工機械股份有限公司主導產品為1.5t-10t（額定載重）輪式裝載機、0.11-1.2立方米（斗容規格）履帶式液壓挖掘機、10-25噸（工作質量）壓路機、中大噸位叉車、路面機械產品如瀝青攤鋪機、平地機、銑刨機和路拌機，以及靈活多用的小型產品系列如滑移裝載機和挖掘裝載機等。
1993年，柳工集團以工程機械板塊設立柳工工程機械股份有限公司，並在深交所上市。柳工工程機械股份有限公司成為中國工程機械行業和廣西第一家上市公司。公司總部位於歷史文化名城-廣西柳州，公司總部及下屬控股子公司現有10000餘名員工。
2009年，公司實現主營業務收入102億元人民幣，比上一年度增長11%，各類工程機械整機銷量接近4萬台，其中輪式裝載機產品銷量連年位居世界第二。
2010年半年報發布時，柳工全年業務收入目標為150億元，但隨著三季度銷量大增，尤其是第四季度新工程機械助力，柳工集團全年主營業務收入有望實現170億元。
柳工傾力打造具有獨特內涵的企業文化，並使之成為驅動公司不斷向前發展的原動力。柳工近50年的發展歷史，融合了艱苦創業、居安思危、民族自強、自主創新、合作發展等優良的文化基因，發展出底蘊深厚、富有責任感和合作意識的企業文化體系。公司以企業文化育企業之「本」、鑄企業之「魂」、謀企業之「道」、塑企業之「形」，造就了一個具有強烈社會責任感的團隊。