工資比例股票和現金

Ⅰ 給股票好還是工資好

當然還是工資的好。股票是一種交易的形式。有漲有跌。還得有賬戶。而且不確定資金是多少。工資是現金形式或打在卡里。有一定的數目。比較穩定安全

Ⅱ 股票買的好是不是賺錢比工資多

當今社會的金融市場，基金、股票、期貨這些理財方法最經常用到，但是由於股票投資有風險適中收益可觀等優點，所以選擇的人多一點，怎麼理解股票呢，如何投資股票才能獲利？

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一、股票是什麼

股票是股份公司為籌集資金而發行給股東作為持股憑證，並藉以取得股息和紅利的一種有價證券。

股票可以轉讓、買賣，是資本市場的主要長期信用工具，股東憑借它完全可以分享公司成長或交易市場波動之中所帶來的收益，公司運作錯誤等風險，必須得和公司一起承擔。

要是你才剛剛了解股票，那這些基礎的股票知識，真的別錯過：新手小白必備的股市基礎知識大全

二、投資股票是怎麼賺錢的

相信大家已經明白了什麼是股票，回歸重點--股票是靠什麼賺錢的。

通常情況下，股票獲利有兩種方式：

1、股利：當你自己投資的那個上市公司賺錢時，公司會按照你持有的股份占所有股份的比例，把屬於你的那部分利潤給你，此時你所獲得的分紅，就是股利。一般有現金股利、財產股利、股票股利等，以常見的現金股利舉例：

你以每股50元的價格買入XX公司的股票，買入1萬元。若公司年度分紅時，每股股利為4元，那麼你的收益率為4元/50元＝8%，年分紅＝1萬×8%＝800元。

但要注意，如果公司不賺錢的話，那你興許領不到股利了。

2、股票價差：投資者可以在股價低時把股票買入，在股價相對而言比較高的時候賣出股票；要不就是等到股市行情好的時候拋出股票，股價在低點時買回股票，用中間的差價來作為自己的收入，即低買高賣、高賣低買。

比如，你看上一隻股票，市價為10元/股，覺得此時股價較低，趕緊買入5000股。過了一周多，發現這只股票穩步上漲至18元/股，這時，你迅速賣出4000股，就能賺低買高賣的差價，從而獲得利潤。

如果我們可以好好利用這兩點來投資股票，股票也選得好的話，賺的錢是有可能比工資多的。

相信很多人買股票時，經常碰到一買就跌、一賣就漲的情況，自認為是自己運氣不太好……其實只是缺少這幾個買賣點捕捉神器，能讓你提前知道買賣點，不錯過任何一個上漲機會，買在最低點，賣在最高點！【AI輔助決策】買賣時機捕捉神器

不過，投資股票是有風險的，有盈有虧也很正常大家要放平心態，謹慎進入股市哦~

Ⅲ 合夥開工資，有現金投資，技術投資，資源投資，三者股份應如何劃分

如果其中有技術股份或專利，則需要將技術轉化為資本並重新分配。例如，如果三人是合夥人，且出資額相同，則每人佔33.3%的股份。如果其中之一是技術股，則可以採用多種方案。比如說，出資額是一樣的，但是這個人的技術會被轉換成股份，比如說，他變成了40%，另外兩個變成了30%。

所有這些協議達成後，必須在合同上用白紙黑字寫上。全體股東簽字確認，數名股東各執數份。所有人都簽署並設立賬戶和到達的截止日期，因為如果資金沒有到達，就沒有辦法進行後續行動。如果條件允許，更安全的方法是到公證處對多個當事人的合同進行公證，以避免將來合作不愉快時因合同問題引起的糾紛。

Ⅳ 有誰知道保險、基金、股票、國債、存款、現金大約占收入多少比例是合理的

根據你的能力而定，
如果你對股票、基金一竅不通，多餘的錢（幾年之內不用的錢）買些保險、國債都不錯。如果你具備一定的投資能力，可選擇股票等。比例由自己決定，您覺得自己理財能力強，那就多些3:7，反之倒過來7:3；比如我是9:1。
下面列舉幾樣之差別:

上市公司股票:股票代表上市公司的股份，買入某公司股票即成為該公司股東，除了享有股東的分紅權（差的股票不分紅），還可在股票市場上漲時賣出賺取差價錢，當然也有下跌的風險。前提是得具備分析股票好壞的能力。

基金:大致分為兩種，一種是股票型，另一種為債券型。股票型基金，即由一些基金公司的人員拿著你的錢（基金投資者的錢）投資的一個股票組合；債券型，即基金公司拿著你的錢買入債券為主。

債券:主要分為企業債、地方政府債、國債，享有固定的收益，如國債利率大約為5%左右。

保險:主要是買一個保障。比如農民不納入醫療社保，看病貴，所以有必要買些醫療保險；另有理財險，類似基金，相對更安全（國家規定保險資金不能進入股市等風險高的投資品），但回報率也低。

儲蓄:分為定期和活期。活期利率低，定期隨著期限的增長利率也逐步增長。比如，一年期利率約為3%（不同國家，不同時期會變動）。

無論如何，游戲前先弄懂規則。

Ⅳ 人力股和資金股的比例

資金股和人力股實際上並沒有一個具體的計算公式。這是因為資金股和人力股的比例實際上是會受到合夥人之間工作分配和工資的影響的，工資比例雖然比較好計算，但是在工作中所作出的工作價值實際是並不好衡量的。在計算資金股和人力股的時候會受到很多因素的制約和干擾，所以需要根據具體情況來決定。

資金股和人力股的一般分配方式

1、應該共同決議出各合夥人之間的持股比例；

2、按照合夥人間的出資比例來確定各自的資金股；

3、最後確定人力股的比例。

股東之間的持股比例一般按對於公司的重要程度來決定的。

人力股的內容
人力股屬於一個公司對於員工獎勵，即以股票的形式對員工進行物質上的嘉獎。這種獎勵實際上也將公司的人才和公司的收益綁定在一起了，這些人才越努力，其獲得的收益也就越多。所以人力股的設立能使得公司中的員工更好的工作並為公司創造出更多的價值。

Ⅵ 現金存款、基金、股票的比例多少才算合理

你可以加大基金投資比例，買些激進型的基金，比自己炒能風險小些，存款多，沒有什麼意義，是貶值的，存5000就好了現金存款、基金、股票比例在2：5：3好些

Ⅶ 工資拿1萬佔20股和工資拿2萬佔10股哪個劃算

我個人覺得主要看你是怎麼看待你的工資？還有股票的，如果說你直接不看好，不看好股票的話，那麼拿工資是比較實惠的，因為工資畢竟是拿到手的，而你咋的20股或者是石鼓的話，都只是股票，他只是有一個長跌的，這么一個問題，所以你不想取冒這個險的話，直接拿兩萬的工資，應該是更合適一些，如果你覺得你的公司上市之後，它的升值價值很高的話，那麼你最好還是選擇股票，因為這樣你的收益率有可能會高，過於你拿工資

Ⅷ 薪資結構 股票收入和現金收入哪個更重要

股票能做到穩定收入，保持每年20％收益，指數增長可比薪資高多了

Ⅸ 用於炒股的錢占收入多少比例合適

要看你的風險承受能力以及你投入的心力。
如果你喜歡安穩不喜歡冒險，那大概十分之一玩玩就好了，這樣賺到錢也開心，被套也笑笑過，跟朋友也有共同話題。
如果你風險承受較強，輸得起，那要看你怎麼炒股。如果是聽別人建議買股票的，建議不要超過25％，這樣虧了朋友間也還好說話。如果自己長時間研究的，又比較通曉股票知識，年長的話就50％，年輕的話交點錢給爸媽，剩下的滿倉，輸了當長經驗，贏了就是自己勞動果實。還有記住一點，最好拿自己的錢玩，這樣沒什麼壓力，心態好做股票才能冷靜點分析。我自己就是這樣，每月交父母1000，剩下全部炒股買基金。去年賺了很多，不過今年苦命T_T,從一月買期貨股等到現在股期還不出來。不過不灰心，因為今天漲停了^_^

Ⅹ 一個公司股份的作用是什麼！與工資有關系嗎

擁有這個公司的股份，就是這個公司的股東，按照這個股份，享有公司財產的相應比例，比如，擁有30%股份，這個公司的30%就是屬於自己，就是這里的老闆之一。每年公司賺取的凈利潤的30%原則上也是自己得到。如果公司上市了，還可以把這些相應股份對應的股票在股票市場上賣出獲得現金。

工資是勞動者的報酬，作為打工者，應該獲得現金，股份與工資基本無關，唯一的關系就是都是為了賺錢。

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股份的特點：

1、股份的金額性，股份有限公司的資本劃分為股份，每一股的金額相等，即股份是一定價值的反映，並可以用貨幣加以度量。

2、股份的平等性，即同種類的每一股份應當具有同等權利。

3、股份的不可分性，即股份是公司資本最基本的構成單位，每個股份不可再分。

4、股份的可轉讓性，即股東持有的股份可以依法轉讓。如《公司法》第一百四十二條規定，公司董事、監事、高級管理人員應當向公司申報所持有的本公司的股份及其變動情況，在任職期間每年轉讓的股份不得超過其所持有本公司股份總數的25%；所持本公司股份自公司股票上市交易之日起l年內不得轉讓。