⑴ 騰訊發股票為年終獎獎勵,你喜歡直接的現金還是股票
騰訊最近因為給員工發陽光普照獎上熱門了,那騰訊發的是什麼呢?就是騰訊自己的股票,每人100股,這樣的發放方式你更喜歡還是發現金你更喜歡呢?對於這樣的發放有什麼說法么?下面我來說一下我對這件事情的看法與想法,僅供參考討論。
問題分析對於騰訊來說其實這波操作很簡單,就當給了員工每人一筆騰訊股票,但是聰明的員工會持股,這部分員工一定是相信並穩定在騰訊的員工,所以這波操作真的是很聰明的舉動,錢花了沒縮水,還讓員工非常開心的過年,很多人也不會因為過年而賣掉股票,這就是騰訊最聰明的一點,以上就是我對於這件事情的想法與看法,不得不佩服小馬哥的頭腦。
⑵ 股票分紅,派現金好呢,還是送股好
送股分紅還是現金分紅,對於股東而言,沒有太大的影響,不可否認會導致股價下降,不過現實中股數會增加、得到現金分紅,其實投資者並未飽受損失。
很多人對於股票分紅的了解是很模糊的,對於少部分人來說它很清晰透徹。大家跟著學姐一起學習一下關於股票分紅的知識吧,不是很清楚股票分紅的朋友,看完這篇就會清楚了!
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一、股票分紅的意思
(1)股票分紅是什麼?股票多久分一次紅?
股票分紅便是上市公司對股東的投資回報,上市公司在經營管理和投資所得的盈利中,根據股票份額的多少乘以一定的比例,就等於支付給投資者的紅利。對於大多數情況來說,上市公司會選擇在半年報或者年報的時候進行分一次紅。不一定就是這個時間,還是得決定於公司的經營、財務狀況,以公司發布的公告為標准。
(2)股票怎麼分紅?怎麼領取?什麼時候到賬?
股份分紅是有兩種方式的,送現金和送股票,好比「每10派X元」是表示每十股派x元的現金的意思。「每10轉X股」就意味著這只股票每買10股會送你10股股票。
一般分紅到賬的日期都是除權除息日當天,不過也存在著一些特殊情況。關鍵還是要看上市公司是怎麼樣安排的,通常在半月之內就會到賬。一些盤子龐大的股票,分紅涉及的資金太多,結算就需要比較多的時日。分紅送股送現金這些都會自動進行,完全不用投資者操心,只要可以做到耐心等待就行。
(3)怎麼知道有哪些分紅的股票?怎麼查看自己的股票有沒有分紅?
倘若是有股票分紅,那麼上市公司一定會公布的,你也可以在行情軟體中進行查看。但是大多數的行情軟體並沒有做好分紅信息,導致不少投資者錯失投資良機。這款軟體可以良心推薦給你,這個投資日歷可以幫助你及時知道股票解禁、上市、 分紅等重要的信息,絕對是很多股民都很喜歡的炒股神器,歡迎點擊免費領取!專屬滬深兩市的投資日歷,助你快速了解行情
(4)股票分紅需要扣稅嗎?如何規定?
不可否認的是,股票分紅肯定需要納稅,股票所得紅利扣稅額度跟持有股票的時間長短有直接關系。買入股票的時間不同,就根據「先進先出」的原則,對應核算持股時間的長短。交稅標準的具體內容見下圖所示。
三、股票分紅是利好還是利空,可以買嗎?
其實長期來說分紅對股價來說更多的是偏中性的,不可以此來作為買賣依據,評斷一家上市公司的好壞是否分紅並不是唯一根據。
因為股票分紅的影響是短期的,長期漲跌還是要看公司的基本面情況。基本面優良的公司,整體趨勢大多都處於上漲,長期趨勢沒有受到短期漲跌的影響。
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⑶ 股票派發現金紅利是什麼意思屬於利好還是利空
股票派發現金紅利是上市公司盈利了,給與其股東的投資回報。
屬於利好還是利空分兩種情況:一是對廣大散戶來說,短期買賣股票,只是看中差價,似乎分不分紅沒有人去關注。特別是短期持有者還要扣稅,就更不劃算了。但是對大股東或者是長期持有者言,分紅降低了股票的持有成本,就算股價不漲,保持穩定的話,就是賺錢了。如果是長期分紅,等於增加了流動性。
第二點、有人投資你的公司,目地就是為了賺錢呀!包括一些私募、公募、基金。投資你的公司就是為了上市之後分的一杯羹。對於分紅的公司來說 ,這是有良心的公司,說明你投對了對象。投對了方向。總比不分紅的公司好。一些好的公司每年都分紅,而且還不錯。像這種公司還是很好的。
⑷ 股票分紅是分現金好,還是分股好
如果是優質股票當然分股好,如果股票質量一般或者垃圾股肯定是分現金好。
下面進行分析理由:
首先來分析一下,為什麼優質股票分股好呢?因為優質股票是靠長期投資,靠價值投資獲取投資收益。
持有這種股票必然持有股數越多,收益就越大,這種優質股票常年都是以震盪上漲的趨勢,分股除權之後很快又會填權的,填權是利潤最大化。
當然如果從大趨勢來看,只要上市公司股票能分紅就是好事,不管是實施現金分紅,還是分股,都能說明這家公司是有能力分紅的,足夠說明這家公司是有賺錢能力的。
其實一隻股票的好壞,最重要的還是要看基本面,業績盈虧是非常重要的,很多投資者選股票都是要選業績好的,選股息高的股票,這類股票才是真正的有投資價值,不管是短線投資還是長線價值投資,都是非常重要的。
⑸ 是現金分紅好,還是送轉股票好
你好,沒有明確的答案,各有各的好處。
對於投資者來說,持續穩定的現金分紅更好一些。
⑹ 公司為了激勵員工,給了1萬元的期權,請教公司上市後這一萬元的期權是變成一萬原始股票還是一萬元現金
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⑺ 股份獎勵和現金獎勵的區別
股權激勵是給員工分配股權,享受公司盈利分紅,現金激勵是給員工一次性現金獎勵。另外,相較於現金獎勵,股權獎勵涉及工商、稅務等眾多事項,操作流程更加復雜,目前常見的兩種操作方式先獎後投、先投後獎,先獎後投,即成果完成單位事先對科技成果作價投資的股權分配作出約定。
認股期權
公司透過把股權贈予或配予經理階層和優秀員工的方法,以增加他們的歸屬感及對公司的忠誠,進而提高員工的生產力。
一般有三種方法,一是由原股東把其股權出讓予雇員,二是由公司增發新股予雇員,三是公司自二級市場上回購股票來支付認股期權、可轉換證券等的需求大部分公司是採用第二種方式,具體做法是透過一個專門的員工購股權計劃來進行。