現金鼓勵和股票鼓勵

『壹』 現金股利和股票股利相比，有什麼區別

上市公司分紅時，通常選擇2種方式，1是現金分紅，2是送股。

現金股利，是指以現金形式分派給股東的股利，是股利分派最常見的方式。

以璞泰來分紅為例子，在2021-4-26分紅後，當天開盤價直接由前一日的收盤價112元，直接變為79.68元。

在這1天之前，是能夠享受到分紅的，而當日買的話，是不享受分紅的。

因此，在分紅後，這種跳空的現象，在大多數上市公司業績增長的情況下，股價也會填補跳空，被很多人稱之為填權行情。

『貳』 解釋什麼是現金激勵,期權激勵,股權激勵

1.現金激勵
用未來的錢激勵現在的員工，緩解當前企業成本的增加，將企業和員工的利益捆綁，實現企業和員工目標趨同。比如A員工的工資是10000元，企業可以額外發放2000每月的延遲獎金給員工，A在未來某個時間點（由企業設置）進行提現或者購買物資福利，在不馬上提高企業當前成本的前提下，達到對員工的內在激勵和外在激勵的效果。這就是企業對員工實行的創新激勵。
現金賬戶適用於成長型企業或者初創企業，成長型企業都具有卓越的激勵機制和約束機制，初創型企業更需要這樣的企業管理系統，加快轉變成一個成長型企業的步伐。
2.期權激勵
期權：又稱為選擇權，是公司授予員工在未來一定時間內以某一特定價格購買一定數量公司股權的權利，得到的是一個未來獲得股權的合同。公司也可根據實際情況制定可以讓期權在員工內部進行交易的規則。
3.股權激勵
股權激勵的作用主要體現在：
（1）建立企業的利益共同體；
（2）業績激勵；
（3）約束經營者短視行為；
（4）留住和吸引人才；
（5）有利於緩解公司面臨的薪酬壓力。
與股權相關的數字資產大概有：實股股權、受限股權、股票、期權、虛擬股權、認購權等，但與股權相關的數字資產流動性都比較差（主要指未上市公司），所以也有其局限性：如實股股權相對固定，變更手續麻煩，限制了動態股權模式的可操作性，小股東容易搭便車，而且實股股權的分配一開始很難公平，需要通過時間來檢驗。如果能解決流動性差的問題，激勵頻次將提高，通過動態的股權激勵模式會更加公平。
也有些企業不適合做股權激勵，比如走下坡路的企業股權激勵就不好用，吸引力將大打折扣，虧損企業的股權是不值錢的，這是很現實的問題。

『叄』 現金分紅和股票分紅是怎麼回事 對股東有什麼影響嗎

很多人對於股票分紅的了解是很模糊的，很少人能說得透徹。接下來我們就來研究一下關於股票分紅的這些知識，不太懂股票分紅的朋友，看完這篇文章就會明白了！

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一、股票分紅的意思

（1）股票分紅是什麼？股票多久分一次紅？

股東得到上市公司的投資回報就是股票分紅，上市公司在經營管理和投資所得的盈利中，根據股票份額的多少乘以一定的比例，就等於支付給投資者的紅利。一般來說，上市公司會採取在半年報或者年報的時候開展分一次紅。不能肯定是這個時間，公司的經營狀況和財務狀況起著一定的作用，參照公司發布的公告為准。

（2）股票怎麼分紅？怎麼領取？什麼時候到賬？

股份分紅是由兩種模式組成的，送現金和送股票，比方「每10派X元」的概念是是每十股派x元的現金。「每10轉X股」就是每10股會送你10股股票。

通常情況下分紅都是除權除息日當天就能到賬的，但是偶爾也會有一些例外發生。具體還是要看看上市公司是怎麼安排的，到賬時間一般不會超過半月。一些盤子比較大的股票，分紅涉及的金額非常大，結算需要的時間也比較多。分紅送股送現金都是自動進行的，根本不需要投資者做任何操作，能做的就是耐心等待。

（3）怎麼知道有哪些分紅的股票？怎麼查看自己的股票有沒有分紅？

如果說有股票分紅，那麼上市公司一定會公布的，你可以打開的行情軟體查看。但不少的行情軟體沒有把分紅信息給做得很好，這就讓許多的投資者失去了很多的投資機會。這款軟體還是不錯的推薦給你，你可以從這個投資日歷上獲得股票解禁、上市、 分紅的實時信息，絕對是每個股民炒股必備神器，歡迎大家來點擊領取喲！專屬滬深兩市的投資日歷，助你快速了解行情

（4）股票分紅需要扣稅嗎？如何規定？

股票分紅的時候，也需要按照比例進行納稅，股票所得紅利扣稅額度與持有股票的連續時間長短兩者關系是直接的。對於分次買入的股票，按照「先進先出」的原則，對應計算持股時間是多少。下圖就是為大家整理好的具體的交稅標准。





三、股票分紅是利好還是利空，可以買嗎？

不過長期來看，分紅對股價來說更多的是偏中性的，不可以此來作為買賣依據，不能把上市公司是否分紅作為評斷一家公司好壞的唯一判斷依據。

重要原因是股票分紅的影響持續期間較短，長時期跌漲還是要根據公司的基本面情況。基本面良好的公司，一般都處於上漲趨勢，短期漲跌沒有影響到長期趨勢。

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『肆』 常見的股權激勵方式都有哪些都有哪些優缺點

目前，市面上關於股權激勵工具的有很多種。但富途ESOP認為，最簡單的區別方式在於激勵支付方式的不同。常見的股權激勵工具按照對激勵對象的支付方式劃分，主要為兩大類：實股類激勵和現金類激勵。其中，實股類包括股票期權和限制性股票；現金類包括股票增值權和虛擬股份獎勵。

• 股票期權，可以理解為是公司給予員工的一份看漲公司未來發展的期權。如果未來公司股票上漲，員工則擁有低價購買公司股票的權力。
  

• 限制性股票，是指公司低價授予員工一定數量的公司股票。當員工滿足股權激勵計劃條件時，如達到工作年限或業績目標等，才能出售限制性股票獲得收益。

• 股票增值權，是公司授予員工的一種權利，當公司股價上升時，員工可以通過行權獲得相應數量的股價升值收益。和實股類激勵不同，股票增值權不涉及實際的股票發行和交易。員工並不實際擁有股票以及相應的投票權、分紅權等，行權後獲得的收益公司將以現金的形式發放。

• 虛擬股份獎勵，是指公司將授予員工的股份存入信託，等到員工滿足激勵條件後，由信託在二級市場出售股票後以現金形式發放給員工。事實上，員工並沒有獲得真實的股票，而是獲得一個二級市場公司股票價格的現金獎勵。

富途ESOP專家認為其實兩者之間沒有優劣之分，只有氣質上的不同。企業需要根據自身的情況選擇合適的激勵工具。

例如，H股公司通常選用現金類的激勵工具，包括股票增值權和虛擬股份獎勵。從企業層面考慮，現金類的激勵工具不會影響公司的總資本與股權結構，股東的控制權也不會受到影響，因此能更加靈活方便地實施激勵機制。

從員工的角度出發，由於H股的行權交易涉及到境內個人的境外投資行為，必須依據流程到相關部門進行登記備案才能持有或交易。而採用現金類的激勵方式，員工可以避免一系列的備案流程獲得現金形式的獎勵。

當然企業的情況都各有不同，股權架構以及業務布局的微小區別都會影響股權激勵方案的設計。

『伍』 股權激勵方式有哪些

股權激勵方式常見的有如下幾種：
1、股票期權。是允許激勵對象在未來條件成熟時購買本公司一定數量的股票的權利。
2、限制性股票。當業績目標達到後則公司將一定數量的本公司股票無償贈與或低價售與激勵對象。
3、股票增值權。公司授予激勵對象享有在設定期限內股價上漲收益的權利。
4、分紅權/虛擬股票。
【法律依據】
《國有控股上市公司（境內）實施股權激勵試行辦法》第十四條
在股權激勵計劃有效期內授予的股權總量，應結合上市公司股本規模的大小和股權激勵對象的范圍、股權激勵水平等因素，在0.1%-10%之間合理確定。但上市公司全部有效的股權激勵計劃所涉及的標的股票總數累計不得超過公司股本總額的10%。
上市公司首次實施股權激勵計劃授予的股權數量原則上應控制在上市公司股本總額的1%以內。
第十五條
上市公司任何一名激勵對象通過全部有效的股權激勵計劃獲授的本公司股權，累計不得超過公司股本總額的1%，經股東大會特別決議批準的除外。

『陸』 股權激勵方式有哪些

目前，市面上關於股權激勵工具的有很多種。最簡單的區別方式在於激勵支付方式的不同。常見的股權激勵工具按照對激勵對象的支付方式劃分，主要為兩大類：實股類激勵和現金類激勵。其中，實股類包括股票期權和限制性股票；現金類包括股票增值權和虛擬股份獎勵。

• 股票期權，可以理解為是公司給予員工的一份看漲公司未來發展的期權。如果未來公司股票上漲，員工則擁有低價購買公司股票的權力。

• 限制性股票，是指公司低價授予員工一定數量的公司股票。當員工滿足股權激勵計劃條件時，如達到工作年限或業績目標等，才能出售限制性股票獲得收益。

• 股票增值權，是公司授予員工的一種權利，當公司股價上升時，員工可以通過行權獲得相應數量的股價升值收益。和實股類激勵不同，股票增值權不涉及實際的股票發行和交易。員工並不實際擁有股票以及相應的投票權、分紅權等，行權後獲得的收益公司將以現金的形式發放。

• 虛擬股份獎勵，是指公司將授予員工的股份存入信託，等到員工滿足激勵條件後，由信託在二級市場出售股票後以現金形式發放給員工。事實上，員工並沒有獲得真實的股票，而是獲得一個二級市場公司股票價格的現金獎勵。

『柒』 現金股利和股票股利的區別

一、概念：現金股利以現金分配股利，是股利分派最常見的方式。大多數投資者都喜歡現金分紅，因為是到手的利潤。股票股利，是指公司用無償增發新股的方式支付股利，因其既可以不減少公司的現金，又可使股東分享利潤，還可以免交個人所得稅，因而對長期投資者更為有利。
二、適用條件：現金股利與股票股利適用的條件不同，現金股利適用於企業現金較充足的企業，有現金才能發放股利，而股票股利，則只需要企業盈利就能發放，不要求有非常多的現金。現金股利的發放致使公司的資產和股東權益減少，股票股利並無資財從企業流出，發給股東的僅僅是他在公司的股東權益份額和價值。
三、支付形式不同：現金股利是是現金分紅，是指公司以現金資產來支付股東股利的股利支付方式，是公司進行股利分配最常用的形式，股票股利是股票分紅，是值公司用無償增發新股的方式代替貨幣資金，按股東股份的比例分發給股東作為股息的股利支付方式，總的來說，現金分紅更為實在，股票分紅更為長遠。

拓展資料：四種股利分配政策的優缺點
1、現金股利
企業發放股利的多少，又直接影響到公司股票的市場價格，進而影響到公司籌集資本的能力.因此公司董事會須權衡輕重，制訂合理的股利方針.發放現金股利，必須同時具備三個條件：有足夠的留存收益.有足夠的現金.有董事會的決定.董事會的決定要建立在前兩個條件的基礎之上。
2、股票股利
從表面上看，分配股票股利除了增加所持股數外好像並沒有給股東帶來直接收益，事實上並非如此.因為市場和投資者普遍認為，公司如果發放股票股利往往預示著公司會有較大的發展和成長，這樣的信息傳遞不僅會穩定股票價格甚至可能使股票價格上升。
3、股票回購
股票回購需要大量資金支付回購成本，容易造成資金緊張，降低資產流動性，影響公司的後續發展.股票回購無異於股東退股和公司資本的減少，從而不僅在一定程度上削弱了對債權人利益的保護，而且忽視了公司的長遠發展，損害了公司的根本利益.股票回購容易導致公司操縱股價。
4、股票分割
股票分割會在短時間內使公司股票每股市價降低，買賣該股票所必需的資金量減少，易於增加該股票在投資者之間的換手，並且可以使更多的資金實力有限的潛在股東變成持股的股東.因此，股票分割可以促進股票的流通和交易。

『捌』 股份獎勵和現金獎勵的區別

股權激勵是給員工分配股權，享受公司盈利分紅,現金激勵是給員工一次性現金獎勵。另外，相較於現金獎勵，股權獎勵涉及工商、稅務等眾多事項，操作流程更加復雜，目前常見的兩種操作方式先獎後投、先投後獎，先獎後投，即成果完成單位事先對科技成果作價投資的股權分配作出約定。

認股期權

公司透過把股權贈予或配予經理階層和優秀員工的方法，以增加他們的歸屬感及對公司的忠誠，進而提高員工的生產力。

一般有三種方法，一是由原股東把其股權出讓予雇員，二是由公司增發新股予雇員，三是公司自二級市場上回購股票來支付認股期權、可轉換證券等的需求大部分公司是採用第二種方式，具體做法是透過一個專門的員工購股權計劃來進行。

『玖』 現金股利和股票股利有什麼區別

只是股利的兩種發放形式，其實我覺得分股票還好一點，現金分紅收20%的紅利費，挺討厭的。 採納時記得勾選一下原創和能解決問題選項，選人五星鼓勵一下！謝謝