薪水股票和現金比例

A. 人力股和資金股的比例怎麼算

一個公司給員工的報酬主要分外在報酬和內在報酬兩種。工資，獎金，股票包括人力股都是外在報酬，外在報酬屬短期激勵行為，也是企業較易做到的。而榮譽感、認同感、成就感、自主決策機會等屬於內在報酬。按馬斯洛的需求理論，人才的較低需求主要是外在報酬較易滿足，而自我實現、自我發展這種較高層次的需求不易滿足。
人的創新是有靈活性的，並不是給多少錢人就有多大的創新能力。一旦搞了人力股後，由於每個員工人力股的股份不一樣，就會使股份少的員工缺乏創新動力。這是因為實行人力股必須把人界定清楚，什麼人是有才能的，什麼人是能力平平的，但目前這種界定的辦法還沒有，人力股的評估機制是不健全的。如果只是領導評價下級就會缺乏准確性，造成新的不公正。
人力股也可能對團隊造成破壞作用。我國傳統文化中形成團隊的基礎本來就很薄弱，一個團隊中大家比較認同了一種薪酬辦法，再加上人力股，造成新的 薪酬不平衡，就會在團隊中產生不信任感，影響團隊的戰鬥力。
另外，企業實行人力股不僅要強調權利，更強調責任。你既是股東就必須對企業的經營好壞負責，權利和責任應該是對等的，只給權利不給責任的企業是不能長久的。

B. 股票紅利是否算工資總額

首先需要理解什麼是股票紅利，一般是上市公司以現金紅利形式把股票中的未分配利潤分配給股東，使得股票價值得到部分變現，同時股價也會因此下跌

C. 薪資結構 股票收入和現金收入哪個更重要

股票能做到穩定收入，保持每年20％收益，指數增長可比薪資高多了

D. 股票占家庭現金資產的比例多少最好

投資者可以通過4321定律來合理配置家庭資產，即40%的收入用於買房或股票、基金等方面的投資；30%用於家庭生活開支；20%用於銀行存款等以備不時之需，10%用於保險之類的保障。股票只是理財中的一種，目前有多種理財方式可以讓您對自己的資產進行配置規劃。
拓展資料
理財的幾個途徑
1.銀行理財產品。銀行理財產品風險一般很低，可選類型較多，回報相對穩定，投資門檻也相對較低。但是現在銀行為了吸取更多的存款，往往會發行一些收益率高於存款利率的理財產品。這些理財產品雖然是銀行發行，但也有風險，而且是不保本的，需要謹慎投資。
2.基金。基金的種類有很多，風險也有不同，但是基金的風險小於股票，收益較高。
3.股票。股票是一種有價證券，是股份公司在籌集資本時向出資人公開或私下發行的、用以證明出資人的股本身份和權利，並根據持有人所持有的股份數享有權益和承擔義務的憑證。股票的風險很高，同時高風險的同時也有著高的回報和收益。
4.保險理財。保險理財是投保客戶從保險公司購買的年金險、終身壽險等保險產品，保險公司從設立條件、償付能力監管、資金運用監管、再保險機制、再到人壽保險公司不得解散，每一個環節都是由銀保監嚴格監管的。保險理財的風險較低，可選種類多，但是靈活度比較差，需要較長的期限。
5.互聯網理財。很多手機APP都具備理財功能，種類較多，理財者可以自行選擇，靈活度較高，風險較低，收益比銀行更高。
6.購買債券。債券有很多種，根據發行主體分為國債，地方債、企業債等，債券收益固定，風險視發行主體不同差別很大。國債是國家發行，風險很小，收益也不高；地方債為地方政府發行，企業債為企業發行，風險相對較大。
總之，不管哪種理財方式，都需要謹慎小心。

E. 工資拿1萬佔20股和工資拿2萬佔10股哪個劃算

我個人覺得主要看你是怎麼看待你的工資？還有股票的，如果說你直接不看好，不看好股票的話，那麼拿工資是比較實惠的，因為工資畢竟是拿到手的，而你咋的20股或者是石鼓的話，都只是股票，他只是有一個長跌的，這么一個問題，所以你不想取冒這個險的話，直接拿兩萬的工資，應該是更合適一些，如果你覺得你的公司上市之後，它的升值價值很高的話，那麼你最好還是選擇股票，因為這樣你的收益率有可能會高，過於你拿工資

F. 分紅比例怎麼計算

分紅比例=全年股票現金分紅金額總額/（（最低價+最高價）/2）。
經國務院批准，2013年1月1日起對個人從公開發行和轉讓市場取得的上市公司股票，股息紅利所得按持股時間長短實行差別化個人所得稅政策。持股超過1年的稅負5%，持股1個月至1年的稅負10%，持股1個月以內的稅負20%。
【拓展資料】
一、股票分紅注意事項
分紅除息後首日開盤前價格相對除息停牌前收盤價相比肯定是要低的。如果說後勢，在分紅前一般股價都有一定炒作，分紅後短期走勢看跌為主。因為股票分紅時一般會進行除權處理，會使股票價格下跌。但是除權之後股票價格還會不會繼續下跌，主要是看大市行情是否處於牛市。
如果該只股票盈利能力很強，市盈率也較低，建議不管該股下跌的走勢，耐心持有，反之則應逢高賣出。分紅或送股後股價會下調，但並不是下跌，那叫除權或除息。
二、什麼是股東分紅權
1.股東分紅權，即股東的股利分配請求權，是指股東基於其公司股東的資格和地位所享有的請求公司向自己分紅的權利。
2.抽象的股利分配請求權，指股東基於其公司股東的資格和地位而享有的一種股東權權能。獲取股利是股東投資的主要目的，也是公司作為營利法人的本質要求。因此，抽象的股利分配請求權是股東所享有的一種固有權，不容公司章程或公司治理機構予以剝奪或限制。
3.具體的股利分配請求權，又稱股利金額支付請求權，是指當公司存有可資分紅的利潤時，股東根據股東大會分派股利的決議而享有的請求公司按其持股類別和比例向其支付特定股利金額的權利。
特許權使用費所得，利息、股息、紅利所得，財產租賃所得，財產轉讓所得，偶然所得和其他所得，適用比例稅率，稅率為百分之二十。

G. 股價和現金流的關系

公司的股價與未來現金流的關系叫做股利貼現模型，把預期未來所有現金貼現到某一時點，這個貼現值就是該時點的股價。
派發現金股利時，不是體現在股價的提升上，相反，從理論上來說派發多少現金股利股價就跌多少。利潤表示公司的盈利能力。利潤率越高、凈資產收益率越高，股價應該對應越高。現金流表示公司的資金流通能力。現金流充裕，不容易出現資金鏈問題。對應也是現金流量越高，股價應該越高。
但，事實上，現金流和利潤對股價的影響要結合當時的行情和行業的背景。不同行業，利潤率、現金流情況都不同。如果一個公司高於同業水平，那麼，這家公司應該會比其他同行公司更有成長性，股價應該更高。
拓展資料：
股價與現金流比率
股價現金流比率是一種常見的財務指標，它是用來衡量市場對公司未來財務健全狀況期望的指標。
中文名：股價與現金流比率
類別：相關詞彙
闡述：衡量市場對公司財務狀況的指標
相關：每股股價
計算公式：股價現金流比率 =每股股價/每股現金流(當期的現金流入減去現金流出)
股票市場
1、流通市場的功能：
股票流通市場包含了股票流通的一切活動。股票流通市場的存在和發展為股票發行者創造了有利的籌資環境，投資者可以根據自己的投資計劃和市場變動情況，隨時買賣股票。由於解除了投資者的後顧之憂，它們可以放心地參加股票發行市場的認購活動，有利於公司籌措長期資金、股票流通的順暢也為股票發行起了積極的推動作用。對於投資者來說，通過股票流通市場的活動，可以使長期投資短期化，在股票和現金之間隨時轉換，增強了股票的流動性和安全性。股票流通市場上的價格是反映經濟動向的晴雨表，它能靈敏地反映出資金供求狀況、市場供求，行業前景和政治形勢的變化，是進行預測和分析的重要指標，對於企業來說，股權的轉移和股票行市的漲落是其經營狀況的指示器，還能為企業及時提供大量信息，有助於它們的經營決策和改善經營管理。可見，股票流通市場具有重要的作用。
2、股票交易方式
轉讓股票進行買賣的方法和形式稱為交易方式，它是股票流通交易的基本環節。現代股票流通市場的買賣交易方式種類繁多，從不同的角度可以分為以下三類：
（1）議價買賣和競價買賣
從買賣雙方決定價格的不同，分為議價買賣和競價買賣。議價買賣就是買方和賣方一對一地面談，通過討價還價達成買賣交易。它是場外交易中常用的方式。一般在股票上不了市、交易量少，需要保密或為了節省傭金等情況下採用。競價買賣是指買賣雙方都是由若幹人組成的群體，雙方公開進行雙向競爭的交易，即交易不僅在買賣雙方之間有出價和要價的競爭，而且在買者群體和賣者群體內部也存在著激烈的競爭，最後在買方出價最高者和賣方要價最低者之間成交。在這種雙方競爭中，買方可以自由地選擇賣方，賣方也可以自由地選擇買方，使交易比較公平，產生的價格也比較合理。競價買賣是證券交易所中買賣股票的主要方式。
（2）直接交易和間接交易
按達成交易的方式不同，分為直接交易和間接交易。直接交易是買賣雙方直接洽談，股票也由買賣雙方自行清算交割，在整個交易過程中不涉及任何中介的交易方式。場外交易絕大部分是直接交易。間接交易是買賣雙方不直接見面和聯系，而是委託中介人進行股票買賣的交易方式。證券交易所中的經紀人制度，就是典型的間接交易。
（3）現貨交易和期貨交易
按交割期限不同，分為現貨交易和期貨交易。現貨交易是指股票買賣成交以後，馬上辦理交割清算手續，當場錢貨兩清，期貨交易則是股票成交後按合同中規定的價格、數量，過若干時期再進行交割清算的交易方式。
參考資料來源：網路-股價與現金流的比例
參考資料來源：網路-股票市場

H. 乾股和實股怎麼按比例分配

基本上是把乾股劃分到分紅股，分紅的情況如下：

乾股分紅是按照股票的比例去分配的，到了年底的時候，會去進行分紅，而且乾股分紅權利和普通的股票是差不多的，但是乾股的股東才有這個分紅的權利，其他的普通股票是沒有這個資格的。

乾股分紅其實也可以理解為現金獎勵，但是這個獎勵的多少是變動，因為和年底的利潤有關系，如果比例比較多，利潤比較高的話，那麼分紅就會比較多。

實股的分紅除了公司規定之外還受到法律的保護，是一種帶有強制性色彩的分紅形式，即滿足分紅條件的企業必須分紅給股東。

持股多企業利潤多，則分紅多，反之就少，但分紅的金額與持股比例的對應關系同樣也會受到法律保護。

I. 中國年薪60萬佔比多少

中國年薪60萬佔比一小部分。

年薪

是指年度固定工資。年度固定工資是經營者的「保底」收入，它不與企業業績掛鉤，而主要根據經營者個人能力、社會消費水平和企業的經營難度等確定。

年度固定工資具有「按勞付酬」的性質，年初確定具體金額後，按月以現金的形式發放。年薪是實施激勵的基本保證，是以年固定報酬額為基數分月發放的報酬，在形式上等同於月薪。

年薪應包括如下六個部分的內容：

1. 年度固定工資。年度固定工資是經營者的「保底」收入，它不與企業業績掛鉤，而主要根據經營者個人能力、社會消費水平和企業的經營難度等確定。年度固定工資具有「按勞付酬」的性質，年初確定具體金額後，按月以現金的形式發放。

2. 年度效益工資。年度效益工資是對經營者年度經營業績的獎勵，主要考慮的因素不是經營者的「投入」，而是企業的「產出」。年度效益工資每年主要依據企業經營目標實現程度和凈資產增值的數量和質量來確定，部分以現金的形式當期發放，部分以風險金的形式留存企業，等到離任時發放。

3. 長期效益獎勵。長期效益獎勵是對經營者為企業長期可持續發展所作貢獻的獎勵。長期效益工資在不同的企業可以有不同的考核和兌現方式，可以採用股權激勵，也可以採用長期業績考核的方式來實現。長期業績考核一般是每三年對經營者考核一次，根據考核結果確定長期效益獎勵。

J. 谷歌中國非技術員工薪酬股票佔比例

谷歌中國非技術員工薪酬股票佔比例為15%
谷歌是一家搜索引擎公司，由拉里·佩奇和謝爾蓋·布林於1998年9月4日在美國加利福尼亞州山景城創立，其業務包括開發並提供大量基於互聯網的產品與服務。