股份支付現金股票增值權分錄

Ⅰ 關於股份支付的計算

你好，
很高興為你回答問題！

解析：

2、本題與你前面曾經問題過的一個問題是一樣的道理，由於我國在沒有特別說明的情況，每股的面值就是1元，所以到最後行權時，有44人可以行使，每人行使1000份股，所以行權的股本=44×1×1000=44000元

5、你好，你是看錯了！再仔細的看看題吧，負擔年度分別為06年、07年和08年三年，09年1月1日是兌現現金股票增值權的時點，在這個時點上的總金額就是616000元，而不是09年也得負擔。

如果還有疑問，可通過「hi」繼續向我提問！！！
請採納答案，支持我一下。

Ⅱ 請大家幫我解決一道有關現金結算的股份支付的賬務處理題

股份支付的四個環節： 授予日，指股份支付協議獲得批準的日期。也就是說股份支付的協議條款和條件已經獲得股東大會的批准。 可行權日，指可行權條件得到滿足，職工或其他方，具有從企業取得權益工具或現金權利的日期！要注意的是這里的可行權日只是獲得權益性工具或者現金權利，而不是實際的現金！ 股份支付 行權日，指職工或其他方，行使權利獲取現金或權益性工具的日期。比如說，持有股票期權的職工行使了以特定價格購買一定數量本公司股票的權利，該日即為行權日。 出售日，指股票的持有人將行使期權所取得的期權股票出售的日期。按照我國法律規定，用於期權激勵的股份支付協議，應在行權日和出售日之間設立禁售期，其中，國有控股上市公司的禁售期不低於兩年。 一般來說，授予的時候，會約定相關條件因素，條件滿足了才打到可行權日才可以行權 授予後立即可行權，就相當於授予的時候相關支付條件就已經滿足了，授予之後馬上就可以行權

Ⅲ 現金結算股份支付加速可行權處理後公允價值變動怎麼算，如題

股份結算是因為涉及到了所有者權益你不能把權益往損益里擠啊。現金結算不涉及權益當然要計入損益要不然往哪裡計

Ⅳ 下列各項中，應當作為以現金結算的股份支付進行會計處理的是( )。

D、授予研發人員以預期股價相對於基準日股價的上漲幅度為基礎支付獎勵款的計劃

1、以現金結算的股份支付

包括模擬股票和現金股票增值權。這兩者都與股票掛鉤，但是不需要實際授予和持有股票。

2、以權益性結算的股份支付又包括限制性股票和股票期權。

限制性股票是指職工或其他方按照股份支付協議規定的條款和條件，從企業獲得一定數量的企業股票，在一個確定的等待期內或者在滿足特定業績指標之後，方可出售。股票期權，是指在未來一定期限內以預先確定的價格和條件給予購買本企業一定數量股票的權利。

如果是現金結算的股份支付，未兌付前的公允價值變動時：

①增值時：

借：公允價值變動損益

貸：應付職工薪酬－-股份支付

②貶值時：

借：應付職工薪酬－-股份支付

貸：公允價值變動損益

③兌付時：

借：應付職工薪酬－-股份支付

貸：銀行存款

Ⅳ 急！急！現金結算的股份支付會計處理處理

你好。

1、表中的支付現金如何理解？為什麼支付現金不是用公允價值？即04年16元每股，05年20元每股。

表中的公允價值是指「負債結算之前的每一資產負債表日以及結算日的公允價值」，而「支付現金」是指「可行權後的每份增值權現金支出額」，兩者是不同的。

2、其負債的計算，可不可以用一個預計比例數，就像權益結算方式那樣，比如，預計離職人員為5%。

預計離職人員當然也可以按照百分比來進行預測，這只是預計方法不同而已，與會計核算本身沒有關系。

3、04年計入當期費用的計算過程，確認為負債用的是公允價值18元，支付現金為什麼用16元？？為什麼不是公允價值。

在第1個問題解答中已經說明，題中的公允價值只是資產負債表日的公允價值，而支付現金並不一定在資產負債表日。

關於補充問題。

股票增值權作為一種權益工具，其本身是具有一定的價值的，比如題中20*4年末的18元/份。這種公允價值來源於活躍市場的期權價格，不存在活躍市場的，應採用期權定價模型等確定。

而對於股票增值權行權所支付的現金，則是根據行權日標的股票的市場價格與行權價格之差確定。

由此可見，題中的「公允價值」與「支付的現金」是兩個不同的概念。這些知識，已經超越了會計學范疇，不是會計准則或者會計核算所要解決的問題。

對於20*5年，年初尚有85人沒有行權：
1、本年有50人行權，則行權時支付的現金額為100 000元（50 * 100 * 20），而該部分上年末計量的公允價值為90 000元（50 * 100 * 18），兩者相差10 000元，應當沖減當期公允價值變動損益；
2、本年末尚有35人沒有行權，則應計量的公允價值為73 500元（35 * 100 * 21），而該部分上年末計量的公允價值為63 000元（35 * 100 * 18），兩者相差10 500元，也應當沖減當期公允價值變動損益；

由此合計，應當沖減當期公允價值變動損益的金額應當為20 500元（10 000 + 10 500）。

Ⅵ 現金結算的股份支付，授予員工現金股票增值權後為什麼採用公允價值變動損益核算，之前是管理費用核算，怎

因為可行權後企業支付的對價會變化。而應付職工薪酬系負債科目，對於負債科目來說公允價值變動損益在借方表示增加

Ⅶ 如果是現金結算的股份支付，取消時的分錄應該怎樣

如果是現金結算的股份支付，取消時且不支付任何補償，那麼處理分錄：
借：應付職工薪酬
貸：管理費用

Ⅷ 為什麼現金股票增值權用應付職工薪酬來核算而不是資本公積

您好！

根據字面理解，您說的是對職工的股份支付。

股份支付是指企業為獲取職工和其他方提供服務而授予權益工具或者承擔以權益工具為基礎確定的負債的交易。

企業授予職工期權、認股權證等衍生工具或其他權益工具，對職工進行激勵或補償，以換取職工提供的服務，實質上屬於職工薪酬的組成部分，所以用應付職工薪酬來核算。

希望對您有所幫助！

Ⅸ 請問現金股票增值權是指什麼

股票增值權是指公司給予激勵對象一種權利，激勵對象在規定時間和條件下可獲得規定數量的股票股價上升所帶來的收益，但激勵對象不擁有這些股票的所有權，同時也不擁有表決權、配股權。國資委2006年1月27日發布的《國有控股上市公司(境外)實施股權激勵試行辦法》規定：「股票增值權主要適用於發行境外上市外資股的公司。」
股票增值權實際上是一種以現金結算的股份支付，在會計處理上，新會計准則規定：完成等待期內的服務或達到規定業績條件以後才可行權的以現金結算的股份支付，在等待期內的每個資產負債表日，應當以對可行權情況的最佳估計為基礎，按照承擔負債的公允價值金額，將當期取得的服務計入成本或費用和負債。由於股票增值權的收益來源是公司提取的獎勵基金，公司的現金支付壓力較大，只有現金流量比較充裕且比較穩定的上市公司方可採用。