現金結算的模擬股票

⑴ 企業給員工的現金結算以權益結算的現金增值權計入職工薪酬嗎

可以計入的。
兩者最主要的區別在於
現金結算的股份支付在行權時，企業是直接給職工貨幣資金，而權益結算的股份支付在行權時，企業是將股票給職工。
以現金結算的股份支付最常用的工具有兩類：模擬股票和現金股票增值權；以權益結算的股份支付最常用的工具有兩類：限制性股票和股票期權。

⑵ 以現金結算的股份支付的形式有哪些

以現金結算的股份支付最常用的工具有兩類：模擬股票和現金股票增值權。
股票增值權和模擬股票，是用現金支付模擬的股權激勵機制，即與股票掛鉤，但用現金支付。除不需實際行權和持有股票之外，現金股票增值權的運作原理與股票期權是一樣的，都是一種增值權形式的與股票價值掛鉤的薪酬工具。除不需實際授予股票和持有股票之外，模擬股票的運作原理與限制性股票是一樣的。
股份支付，是「以股份為基礎的支付」的簡稱，是指企業為獲取職工和其他方提供服務而授予權益工具或者承擔以權益工具為基礎確定的負債的交易。股份支付分為以權益結算的股份支付和以現金結算的股份支付。對於可行權日在首次執行日或之後的股份支付，應當根據《企業會計准則第11 號——股份支付》的規定，按照權益工具、其他方服務或承擔的以權益工具為基礎計算確定的負債的公允價值，將應計入首次執行日之前等待期的成本費用金額調整留存收益，相應增加所有者權益或負債。

⑶ 股份支付通俗解釋

股份支付通俗解釋為：股份支付是指企業為獲取職工和其他方提供服務而授予權益工具或者承擔以權益工具為基礎確定的負債的交易。

詳細解釋：股份支付指的是企業為獲取職工和其他方提供服務或商品而授予權益工具或者承擔以權益工具為簽礎確定的負債的交易。是企業接受服務或勞務而以權益工具作為支付的對價，股份支付分為以權益結算的股份支付和以現金結算的股份支付。

具有以下特徵：

1、股份支付是企業與職工或其他方之間發生的交易。

2、股份支付是以獲職職工或其他方服務為目的的交易。

3、股份支付交易的對價或其定價與企業自身權益工具未來的價值密切相關。

⑷ 【財務筆記】【科目】股份支付權益結算和現金結算

1）換取職工服務的股份支付

（1） 授予日時點【無賬目處理】:

應按授予日權益工具的公允價值確定，不確認其後續公允價值變動。

權益工具的公允價值=授予日股票價值-行權價值= stock price -  exercise price （價值在授予時點確定且不變動）

這個權益工具的價值也可以認為是企業對換區職工服務的股份支付的估值，這個估值不隨著未來股價波動而波動， 成本在授予時點已經確定， 即以 權益結算的股份支付按歷史成本計量 。

（2）等待期期間【影響利潤，但不影響所有者權益】：

企業應在等待期內的每個資產負債表日，以對可行權權益工具 數量的最佳估計數為基礎 ，按照權益工具在授予日的公允價值， 將當期取得的服務（等待期間分攤原則） 計入相關資產成本或當期費用，同時計入資本公積中的其他資本公積。

借： 管理費用/製造費用/銷售費用等

·    貸： 資本公積—其他資本公積 （發行權益工具並未形成負債， 屬於股東對員工進行的資本投入， 因此計入資本公積而非應付職工薪酬）

註： 資本公積-其他資本公積最終都是要結轉到資本公積—股本溢價的。

（3）立即可行權

對於授予後立即可行權的換取職工提供服務的權益結算的股份支付，應在授予日按照權益工具的公允價值，將取得的服務計入相關資產成本或當期費用，同時計入資本公積中的股本溢價。例如 限制性股份，沒有等待期授予後直接行權 。 

借： 管理費用/製造費用/銷售費用等

·    貸： 資本公積—股本溢價

2） 換取其他方服務的股份支付的確認和計量原則

對於換取其他方服務的股份支付，企業應當 以股份支付所換取的服務的公允價值計量。

例如以限制性股份結算供應商款項，無等待期， 以換取服務的對價按公允價值計量，無等待期。

公允價值無法可靠計量的，企業應當在獲取對方提供服務的時點、後續的每個資產負債表日和結算日，以內在價值計量該權益工具，內在價值的 變動計入當期損益 ， 不計入資本公積 。 同時，企業應當 以最終可行權或實際行權的權益工具數量為基礎 ，確認取得服務的金額。

現金結算的股份支付，是指企業為獲取服務而承擔的 以股份或其他權益工具 為基礎計算 的 交付現金或其他資產義務 的交易，例如模擬股票和現金股票增值權， 是一種現時義務的負債，屬於職工薪酬的范圍。

（1）等待期期間

企業應當在等待期的每個資產負債表日，以對可行權情況的最佳估計為基礎，按照企業承擔負債的公允價值，將當期取得的服務計入相關資產成本或當期費用，同時計入負債，並在結算前的每個資產負債表日和結算日對負債的公允價值重新計量，將其變動計入損益。

借：管理費用/製造費用/銷售費用等

    貸：應付職工薪酬

（2） 立即可行權

對於授予後立即可行權的現金結算的股份支付，企業應當在授予日按照企業承擔負債的公允價值計入相關資產成本或費用，同時計入負債，並在結算前的每個資產負債表日和結算日對負債的 公允價值重新計量，將其變動計入損益 。

現金支付多少取決於股票公允價值變動，所以現金結算的股份支付實質上是金融負債 ，需要在每個資產負債表日和結算日對其進行公允價值重新計量，將其變動計入損益，這樣才能如實反映應付職工薪酬金額。

借：公允價值變動損益

    貸：應付職工薪酬

⑸ 股份支付的含義是什麼到底是不是預估的分紅進行支付

股份支付是指企業授予權益工具或承擔以權益工具為基礎確定的負債，以獲取職工和其他方提供的服務或商品的交易。是企業接受服務或勞務，以權益工具作為支付的對價。股份支付分為以權益結算的股份支付和以現金結算的股份支付。換言之，權益結算工具分為期權和限制性股票。其中，現金結算工具主要為模擬股票和現貨股票增值權。模擬股票的原理與限制性股票的原理類似，只是以現金結算，現金增值權的原理與期權類似，只是差額以現金結算。

⑹ 什麼叫模擬股票

一般設置市場每位選手起始資金為若幹人民幣，人們可以用這些資金進行股票委託買賣；
模擬股票買賣的規則同證交所規定基本一致，包括：不能透支及買空賣空、T+1（當天買入的股票不能拋出）、撮合成交按照價格優先時間優先的原則、與滬深交易所相同的交易時間和券種，沒有新股申購等等；
交易費用所有與現行制度完全統一： 買賣均收取0.1%的交易傭金（買賣滬市A股另收取0.1%的過戶費），賣出時收取0.1%的印花稅。

模擬炒股到底有沒有用？」這個問題我已經聽過很多次了，而我每次都不知道該怎麼回答才對。因為這個問題無法用簡單的「是」或「否」來作答，而需要詳細解釋一番。所以今天就抽空寫篇短文，解答一直困擾諸位朋友的這個小問題。
「模擬炒股完全沒用！」有幾個朋友非常肯定地表達了他們的觀點，為什麼這樣說呢？一位朋友坦白地說，模擬炒股用的不是真錢，他根本不會認真去玩，都是全倉殺入殺出，投機倒把，做一些在現實生活中他絕對不會做的操作，無論是賺是虧他都不太在意；另外一位朋友則說，他參加模擬炒股時是很用心分析，認真對待的，也一直能保持盈利，但一旦投入實盤操作，卻總是操作失誤，虧損頻頻。為什麼呢？我繼續追問，他不好意思地回答說，因為炒模擬盤沒有心理壓力，所以發揮正常，大部分的操作都是理性操作；而當拿著真金白銀去市場上拼殺時，他總會患得患失，從而經常作出錯誤的判斷或選擇。
對於持第一種觀點的朋友，我想說的是，模擬炒股是否有價值，完全取決於你怎麼看待它。比如說軍隊訓練，安排了一次彩彈野戰實習，你覺得這種模擬實戰的練習有沒有用？彩彈不會打死人，是不是意味著這種練習沒有意義？我估計沒人會這樣想，大家依然會很認真地對待模擬實戰，因為大家都清楚，如果在模擬實戰中老是失敗，老是「中彈」的話，到真正的戰場上就是不折不扣的炮灰了。其實模擬炒股也一樣，所謂的模擬盤，就是給你一個沒有風險和壓力的環境，讓你試驗你的選股策略，你的操作手法等等，如果你認真對待它，它絕對不會毫無意義的；而如果你不認真對待，那麼我承認，這樣的模擬炒股也就是玩玩而已。
而對於模擬炒股游刃有餘，實戰成績不如理想的朋友，也許你要鍛煉的就是你的心態。實戰會把人性的弱點無限放大，貪婪和恐懼正是阻止你盈利的最大障礙。模擬炒股永遠無法做到實戰的壓力，但如果你的選股策略，你的戰術方針已經被模擬炒股多次證明是正確的話，難道你在實戰中不會對自己更有信心嗎？如果能在模擬盤中賺錢，而無法在實戰中賺錢，那基本上就是心理素質的問題；模擬炒股對你而言，就是增強自信的途徑之一。在股市中，有信心未必賺錢，但沒信心基本要虧。
因此我認為，模擬炒股還是有參考價值的，它可以讓新手鍛煉自己的基本技能，高手測試自己的選股策略。

⑺ 股份支付是什麼意思以股份為基礎的支付形式

顧名思義，股份支付 也就 是一種基於股份的創新支付方式 ， 這是企業與員工合作的新方式 ， 許多企業的分紅極大地促進了企業的健康發展。股份支付是股票 發展 的一種新的獨特用途。企業授予權益工具以獲取雇員或其他方提供的服務，或進行以權益工具為基礎確定負債的交易。

股份支付的形式

公司 作為 薪酬或激勵措施向雇員支付期權的行為 在 目前是一種有代表性的基於股份的支付交易 。股份支付可以分為 以下兩種形式 ：

1、 以權益結算的股份支付方式交換 服務的 ， 可以分做兩種具體情況來進行處理 ：能夠可靠地計量勞務的公允價值的， 按照其他方服務在取得日的公允價值，計入相關成本或費用， 所有者權益應相應增加；如果不能可靠地計量其他方提供服務的公允價值，但能夠可靠地計量權益工具的公允價值時，則 應當按照權益工具在服務取得日的公允價值，計入相關成本和費用 相應地增加所有者權益 ；

2、 有兩種最常用的以現金結算的基於股票的 支付工具 ：模擬股票和現金股票增值權。

⑻ 下列各項中，應當作為以現金結算的股份支付進行會計處理的是( )。

D、授予研發人員以預期股價相對於基準日股價的上漲幅度為基礎支付獎勵款的計劃

1、以現金結算的股份支付

包括模擬股票和現金股票增值權。這兩者都與股票掛鉤，但是不需要實際授予和持有股票。

2、以權益性結算的股份支付又包括限制性股票和股票期權。

限制性股票是指職工或其他方按照股份支付協議規定的條款和條件，從企業獲得一定數量的企業股票，在一個確定的等待期內或者在滿足特定業績指標之後，方可出售。股票期權，是指在未來一定期限內以預先確定的價格和條件給予購買本企業一定數量股票的權利。

如果是現金結算的股份支付，未兌付前的公允價值變動時：

①增值時：

借：公允價值變動損益

貸：應付職工薪酬－-股份支付

②貶值時：

借：應付職工薪酬－-股份支付

貸：公允價值變動損益

③兌付時：

借：應付職工薪酬－-股份支付

貸：銀行存款