工資總包股票現金比例

A. 股票紅利是否算工資總額

首先需要理解什麼是股票紅利，一般是上市公司以現金紅利形式把股票中的未分配利潤分配給股東，使得股票價值得到部分變現，同時股價也會因此下跌

B. 給股票好還是工資好

當然還是工資的好。股票是一種交易的形式。有漲有跌。還得有賬戶。而且不確定資金是多少。工資是現金形式或打在卡里。有一定的數目。比較穩定安全

C. 如何計算工資占收入的比例

用工資除以營業收入，然後把單位換算成萬元即可。期間工資總額÷當期營業收入*100%÷10000，即為該時期工資占營業收入萬元比率。該指標是判斷人力成本在營業收入中的佔比如何，以此來判斷人力成本投入的產出如何，尤其是同行業不同公司間進行比較。

如果該指標中的工資取生產部門的直接人工的工資，可以計算出用人單位直接人工成本佔比的高低，該指標是成本分析的一個很好的方法，並進一步用來判斷企業在行業中是否有成本優勢及改進方向。一般勞動密集型企業對人工成本佔比相對敏感一點，該方法比較常用。

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隨著單位分配自主權下放，分配方式可以靈活多樣。如名目繁多的各種補貼和津貼，工資發放的形式也趨於多樣化，如一部分發放現金，一部分注入信用卡，也有的發放兩張信用卡；有的單位稱發放的職工工資中還包含福利費，無法與工資區分等等。

不論是由工資科目開支的，還是工資科目以外的其他經費開支的；不論是計入成本的，還是不計入成本；不論是國家承認的，還是國家不承認的；不論是國家規定列入計征獎金稅項目的還是免徵獎金稅項目的；其支付形式，不論是以貨幣支付，還是以實物形式支付的，都應計入工資總額。

D. 現金存款、基金、股票的比例多少才算合理

你可以加大基金投資比例，買些激進型的基金，比自己炒能風險小些，存款多，沒有什麼意義，是貶值的，存5000就好了現金存款、基金、股票比例在2：5：3好些

E. 薪資結構 股票收入和現金收入哪個更重要

股票能做到穩定收入，保持每年20％收益，指數增長可比薪資高多了

F. 支付職工工資薪金現金比率

國家規定職工工資必須以現金方式支付包括銀行代發，不存在現金比率。

G. 股票的現金比率多少為好

其實看現金比例 還不如看負債比例。一般用來投資的錢大部分是需要到銀行貸款的 而能不能貸到款，和能不能融到資金這可以證明著個公司的基本面是否好壞

H. 剛找了一個工作，要股票還是要工資，大家幫幫我

我會折中選擇2！哪怕沒有上市，有股票也能有分紅！如果你很看好你的公司而且也不缺那幾百元，可以選1!

I. 合夥開工資，有現金投資，技術投資，資源投資，三者股份應如何劃分

如果其中有技術股份或專利，則需要將技術轉化為資本並重新分配。例如，如果三人是合夥人，且出資額相同，則每人佔33.3%的股份。如果其中之一是技術股，則可以採用多種方案。比如說，出資額是一樣的，但是這個人的技術會被轉換成股份，比如說，他變成了40%，另外兩個變成了30%。

所有這些協議達成後，必須在合同上用白紙黑字寫上。全體股東簽字確認，數名股東各執數份。所有人都簽署並設立賬戶和到達的截止日期，因為如果資金沒有到達，就沒有辦法進行後續行動。如果條件允許，更安全的方法是到公證處對多個當事人的合同進行公證，以避免將來合作不愉快時因合同問題引起的糾紛。

J. 工資總包40萬是什麼意思

總包40萬:就是各種薪資結構加起來的工資。