以現金結算的股份支付股票增值權

① 求大神用比較書面的語言解釋一下應付職工薪酬與股份支付的區別！

一、支付對象范圍不同：

1、股份支付是企業與職工或其他方之間發生的交易。以股份為基礎的支付可能發生在企業與股東之間、合並交易中的合並方與被合並方之間或者企業與其職工之間。

2、應付職工薪酬是企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬，包括工資，獎金，津貼，補貼。是指企業為獲得職工提供的服務而給予各種形式的報酬以及其他相關支出。

二、支付項目不同：

1、應付職工薪酬包括：職工工資、獎金、津貼和補貼；職工福利費；醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費；住房公積金；工會經費和職工教育經費；企業以自產產品或外購商品發放給職工作為福利，或者向職工提供企業一定補貼的商品或服務等。

2、股份支付項目包括：以權益結算的股份支付，以權益性結算的股份支付又包括限制性股票和股票期權。以現金結算的股份支付包括模擬股票和現金股票增值權。這兩者都與股票掛鉤，但是不需要實際授予和持有股票含頃。

三、支付目的不同：

1、股份支付是以獲取職工或其他方服務為目的的交易。企業在股份支付交談慎陸易中意在獲取其職工或其他方提供的服務(費用)或取得這些服務的權利(資產)。企業獲取這些服務或權利的目的是用於其正常生產經營。不是轉手獲利等。

2、應付職工薪酬是按相關法規應付給職工的各種薪酬。企業按照有關規定向職工支付工資、獎金、津貼等，借記"應付職工薪酬"，貸記「銀行存款」、「庫存現金」等科目。

② 股份支付是什麼意思以股份為基礎的支付形式

顧名思義，股份支付 也就 是一種基於股份的創新支付方式 ， 這是企業與員工合作的新方式 ， 許多企業的分紅極大地促進了企業的健康發展。股份支付是股票 發展 的一種新的獨特用途。企業授予權益工具以獲取雇員或其他方提供的服務，或進行以權益工具為基礎確定負債的交易。

股份支付的形式

公司 作為 薪酬或激勵措施向雇員支付期權的行為 在 目前是一種有代表性的基於股份的支付交易 。股份支付可以分為 以下兩種形式 ：

1、 以權益結算的股份支付方式交換 服務的 ， 可以分做兩種具體情況來進行處理 ：能夠可靠地計量勞務的公允價值的， 按照其他方服務在取得日的公允價值，計入相關成本或費用， 所有者權益應相應增加；如果不能可靠地計量其他方提供服務的公允價值，但能夠可靠地計量權益工具的公允價值時，則 應當按照權益工具在服務取得日的公允價值，計入相關成本和費用 相應地增加所有者權益 ；

2、 有兩種最常用的以現金結算的基於股票的 支付工具 ：模擬股票和現金股票增值權。

③ 現金股票增值權的公允價值是授予日嗎

不是。根據查詢現金股票增值權相關消息顯示，公允價值不是授予日，現金結算的股份支付，授予日不作會計處理。現金股票增值權是企業授予激勵對象的一種權利。

④ 股份支付通俗解釋

股份支付通俗解釋為：股份支付是指企業為獲取職工和其他方提供服務而授予權益工具或者承擔以權益工具為基礎確定的負債的交易。

詳細解釋：股份支付指的是企業為獲取職工和其他方提供服務或商品而授予權益工具或者承擔以權益工具為簽礎確定的負債的交易。是企業接受服務或勞務而以權益工具作為支付的對價，股份支付分為以權益結算的股份支付和以現金結算的股份支付。

具有以下特徵：

1、股份支付是企業與職工或其他方之間發生的交易。

2、股份支付是以獲職職工或其他方服務為目的的交易。

3、股份支付交易的對價或其定價與企業自身權益工具未來的價值密切相關。

⑤ 請問現金股票增值權是指什麼

股票增值權是指公司給予激勵對象一種權利，激勵對象在規定時間和條件下可獲得規定數量的股票股價上升所帶來的收益，但激勵對象不擁有這些股票的所有權，同時也不擁有表決權、配股權。國資委2006年1月27日發布的《國有控股上市公司(境外)實施股權激勵試行辦法》規定：「股票增值權主要適用於發行境外上市外資股的公司。」
股票增值權實際上是一種以現金結算的股份支付，在會計處理上，新會計准則規定：完成等待期內的服務或達到規定業績條件以後才可行權的以現金結算的股份支付，在等待期內的每個資產負債表日，應當以對可行權情況的最佳估計為基礎，按照承擔負債的公允價值金額，將當期取得的服務計入成本或費用和負債。由於股票增值權的收益來源是公司提取的獎勵基金，公司的現金支付壓力較大，只有現金流量比較充裕且比較穩定的上市公司方可採用。

⑥ 【財務筆記】【科目】股份支付權益結算和現金結算

1）換取職工服務的股份支付

（1） 授予日時點【無賬目處理】:

應按授予日權益工具的公允價值確定，不確認其後續公允價值變動。

權益工具的公允價值=授予日股票價值-行權價值= stock price -  exercise price （價值在授予時點確定且不變動）

這個權益工具的價值也可以認為是企業對換區職工服務的股份支付的估值，這個估值不隨著未來股價波動而波動， 成本在授予時點已經確定， 即以 權益結算的股份支付按歷史成本計量 。

（2）等待期期間【影響利潤，但不影響所有者權益】：

企業應在等待期內的每個資產負債表日，以對可行權權益工具 數量的最佳估計數為基礎 ，按照權益工具在授予日的公允價值， 將當期取得的服務（等待期間分攤原則） 計入相關資產成本或當期費用，同時計入資本公積中的其他資本公積。

借： 管理費用/製造費用/銷售費用等

·    貸： 資本公積—其他資本公積 （發行權益工具並未形成負債， 屬於股東對員工進行的資本投入， 因此計入資本公積而非應付職工薪酬）

註： 資本公積-其他資本公積最終都是要結轉到資本公積—股本溢價的。

（3）立即可行權

對於授予後立即可行權的換取職工提供服務的權益結算的股份支付，應在授予日按照權益工具的公允價值，將取得的服務計入相關資產成本或當期費用，同時計入資本公積中的股本溢價。例如 限制性股份，沒有等待期授予後直接行權 。 

借： 管理費用/製造費用/銷售費用等

·    貸： 資本公積—股本溢價

2） 換取其他方服務的股份支付的確認和計量原則

對於換取其他方服務的股份支付，企業應當 以股份支付所換取的服務的公允價值計量。

例如以限制性股份結算供應商款項，無等待期， 以換取服務的對價按公允價值計量，無等待期。

公允價值無法可靠計量的，企業應當在獲取對方提供服務的時點、後續的每個資產負債表日和結算日，以內在價值計量該權益工具，內在價值的 變動計入當期損益 ， 不計入資本公積 。 同時，企業應當 以最終可行權或實際行權的權益工具數量為基礎 ，確認取得服務的金額。

現金結算的股份支付，是指企業為獲取服務而承擔的 以股份或其他權益工具 為基礎計算 的 交付現金或其他資產義務 的交易，例如模擬股票和現金股票增值權， 是一種現時義務的負債，屬於職工薪酬的范圍。

（1）等待期期間

企業應當在等待期的每個資產負債表日，以對可行權情況的最佳估計為基礎，按照企業承擔負債的公允價值，將當期取得的服務計入相關資產成本或當期費用，同時計入負債，並在結算前的每個資產負債表日和結算日對負債的公允價值重新計量，將其變動計入損益。

借：管理費用/製造費用/銷售費用等

    貸：應付職工薪酬

（2） 立即可行權

對於授予後立即可行權的現金結算的股份支付，企業應當在授予日按照企業承擔負債的公允價值計入相關資產成本或費用，同時計入負債，並在結算前的每個資產負債表日和結算日對負債的 公允價值重新計量，將其變動計入損益 。

現金支付多少取決於股票公允價值變動，所以現金結算的股份支付實質上是金融負債 ，需要在每個資產負債表日和結算日對其進行公允價值重新計量，將其變動計入損益，這樣才能如實反映應付職工薪酬金額。

借：公允價值變動損益

    貸：應付職工薪酬

⑦ 以現金結算的股份支付最常用工具有哪些

以現金結算的股份支付最常用的工具有兩類：模擬股票和現金股票增值權。
股票增值權和模擬股票，是用現金支付模擬的股權激勵機制，即與股票掛鉤，但用現金支付。除不需實際行權和持有股票之外，現金股票增值權的運作原理與股票期權是一樣的，都是一種增值權形式的與股票價值掛鉤的薪酬工具。除不需實際授予股票和持有股票之外，模擬股票的運作原理與限制性股票是一樣的。

⑧ 企業給員工的現金結算以權益結算的現金增值權計入職工薪酬嗎

可以計入的。
兩者最主要的區別在於
現金結算的股份支付在行權時，企業是直接給職工貨幣資金，而權益結算的股份支付在行權時，企業是將股票給職工。
以現金結算的股份支付最常用的工具有兩類：模擬股票和現金股票增值權；以權益結算的股份支付最常用的工具有兩類：限制性股票和股票期權。

⑨ 什麼是現金股票增值權

現金股票增值權是指公司授予激勵對象的一種權利，如果公司股價上升，激勵對象可通過行權獲得相應數量的股價升值收益，激勵對象不用為行權付出現金，行權後獲得現金或等值的公司股票。

股票期權實質上是一種選擇權，即被授予者享有的在未來規定的若干年內（行權期）按授予時（授予期）規定的價格（行權價）和數量（額度）自由購買公司股票（行權）的權利，這個權利被授予者可以使用，也可以放棄。

(9)以現金結算的股份支付股票增值權擴展閱讀：

與股票期權的區別：

1、股票期權和股票增值權區別主要在於激勵標的物的選擇。

股票期權的激勵標的物是企業的股票，激勵對象在行權後可以獲得完整的股東權益。而股票增值權是一種虛擬股權激勵工具，激勵標的物僅僅是二級市場股價和激勵對象行權價格之間的差價的升值收益，並不能獲取企業的股票。

2、激勵對象收益來源不同。

股票期權採用「企業請客，市場買單」的方式，激勵對象獲得的收益由市場進行支付，而股票增值權採用「企業請客，企業買單」的方式，激勵對象的收益由企業用現金進行支付，其實質是企業獎金的延期支付。

參考資料來源：網路-股票增值權