鄭州最新股票操盤手招聘信息

① 招聘操盤手是騙局嗎請各位知道相關情況的給點經驗！

以下為招聘操盤手的公司如何一步步騙應聘者的過程

培訓第一階段：鋪墊

一般是講基礎知識和行業情況，加大和培訓學員的溝通和熟悉度，這些知識網上一般都有，更多的還是告訴你金融行業如何如何好。說你選擇這個是完全明知的，公司實力如何強大，培訓的盤手如何優秀。

培訓第二階段：各種營銷

一般是技術分析的練習，盤面的解答，有些公司為了培訓的第三階段，會把此階段做的時間很長，甚至在第二階段的時間達到1個月的時間。

這一個月的時間都是免費學習，免費教知識，不可否認，在這個階段很多人確實學到了一些知識，時間長不是因為公司多麼負責任，不是因為培訓的時間長，掌握的技術好，以後給公司做賬戶會減少虧損。這不是他們的目的，因為他們原本就沒有賬戶。

他們的目的是想讓你付出更多的時間成本，想讓你覺得培訓結束後不在這個公司做，你會浪費一個月的時間；的確他們確實做到了，很多人因為在這里一個月的學習，對什麼都熟悉了，也不願意從新找別的機會了。

情感投入+事例營銷+托：

在這一個月的時間里，你的直接負責人會給你私聊增加，逐漸獲得你的信任，讓你覺得他做什麼事情都是為你好；負責人還會舉更多的例子，某某員工剛進公司的時候水平怎麼樣，現在月薪2萬，5萬等，實際上這些某某某都是不存在的。都是為了讓你的慾望不斷擴大，誘惑你不斷留下的棋子；更有甚者一些公司的經理會安排心腹員工，冒充和大家是一期來培訓的，以托的身份來說這個行業哪個公司都一樣，這家公司還比較靠譜等等之類的

培訓第三階段：收網

經過了培訓階段的投入以後，在這階段經理會找你談話，說你的考核同過了，可以進行操盤手實盤賬戶考核了。待遇底薪5000+盈利的20%提成，有的開出底薪8000，10000.此時不要高興，這些薪資一般都是實盤賬戶考核通過以後才有的。經理接著會說：自己需要拿2000，或者5000美金開一個賬戶，盈虧自負。月盈利10%以上可以成為公司的盤手，很多培訓者會說：我們是來應聘的，沒有錢開戶，也不能保證有盈利，希望公司給自己一個賬戶操作。

經理會繼續開導你：因為你沒有做過實盤賬戶，或者你以前做的記錄不能代表你的以後，我們希望看到你學了公司的方法後的操作情況，這個情況一定是真實賬戶才能體現出來，因為以後公司給你的也是真實賬戶，所以在給你賬戶之前你也要用自己的真實資金去操作，這樣你的心態才會更加重視！

有些培訓者在猶豫之後離開了公司，去接著尋找下一個可以不交錢能成為盤手的公司。

欺騙成功

還有一些培訓者會想：盈利10%就可以成為盤手，覺得很簡單，因為在培訓的第二階段做模擬賬戶時，一個星期就能盈利50%，還有的一星期翻倍的，在實盤操作的時候又有專業的老師指導，10%應該沒有問題。

此時又聯想了培訓時老師講的某某某盤手在公司的培訓之下年收益多少，此時托的話也在耳邊回響，哪個公司都一樣，這個公司還更靠譜一些等等。最後你決定省吃儉用，向同學家人借錢開戶參加公司的真實賬戶考核！

操盤手招聘騙局揭秘-真實賬戶考核篇

真實賬戶考核篇引言

接上篇培訓階段，當你同意自己出錢開戶接受考核後，你開始了一段刻骨銘心的操作生涯！這段生涯是通並充實著，最後大部分以失望結局，對一心想通過這種渠道走向操盤聖殿的朋友來說，是一次很大的打擊，很深的絕望。

真實操盤手一定是公司通過內部嚴格選撥，絕非一個星期培訓就可以上崗！

② 如何找到正規的操盤手或者交易員的工作

這個問題分社會招聘和校招。社會招聘很簡單，有本事的交易員不需要找工作，沒本事的交易員不可能找到工作。校招的話，985，211的研究生是最低門檻，進去先從研究員的助理做起，然後是研究員，再然後經理人，只有這兩條正規路子，別的全是野路子，不是去刷手續費，就是叫你開戶吃你頭寸，最好的結果只是個自負盈虧的配資平台，於是這就又回到有本事的交易員不需要找工作這句話上了。

③ 股票操盤條件有哪些想成為操盤手應具備什麼條件

如果我們想要去成為一個股票操盤手，那應該要具備什麼樣的條件呢？接下來我就給大家分享一下我的一些觀點。

一.操盤手需要做什麼

首先我們先來說一下操盤手平時都是做些什麼。股票操盤手就是專門為某一個機構服務，幫助他們打理這些資金用於股票投資的。每天的工作呢，就是去投資股票以及做相關的研究。操盤手的工作通常來說都是一個高薪的行業。但是他對於你的要求是很高的。如果你是一個新人的話，你基本上都是需要985 /211這種高等的學歷，才有資格去他們那裡去進行學習。

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④ 股票交易員/操盤手是什麼工作

股票交易員是證券公司中專門負責按照指令下單從事股票交易的人。

股票交易員不需要很專業的知識，但是必須對數字有很強的敏感性，思維活躍，反應敏捷，有良好的市場分析和預測能力。股票交易員分一般股票交易員和資深股票交易員。

股票操盤手:就是天天看著走勢圖幫顧主操作股票,賺取最大利潤的人，操盤手是個新詞，它是隨著股市的開啟而走進中國人生活的。它的誕生標志著中國經濟的變化。

操盤手按成長階段分基本二種，一種是做莊，一種是專業套利．下面說的是以前的國內主流，現在也存在的非主流．另外還有一種是專業的套利．種類多，手法多，品種多，從外匯，期貨，到基金等等。

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操盤手是個新詞，它是隨著股市的開啟而走進中國人生活的。它的誕生標志著中國經濟的變化。

操盤手按成長階段分基本二種，一種是做莊，一種是專業套利．下面說的是以前的國內主流，現在也存在的非主流．另外還有一種是專業的套利．種類多，手法多，品種多，從外匯，期貨，到基金等等．

建倉，吸籌，拔高，回檔，出貨，清倉———是一個操盤手的日常工作。

由於動輒就要操縱上億元的資金，一直以來，外界總有一種誤解：成功的操盤手都是那些擁有高學位的名牌大學高材生，交易者必須絞盡腦汁才能獲利。其實，操盤絕不是學術研究。

「跟一般人想像的不同，我每天的生活既不緊張也不神秘，更多的是需要細心，然後剩下的就是枯燥了，因為操作時整天都要盯著走勢圖。當然壓力也很大，因為委託方不僅要求達到每個項目的利潤最大化，還要求做到每個階段利潤的最大化，這是我生活中感到最無可奈何的事。」操盤手小魯打開煙盒後，有些無奈的說。

職業待遇

證券、基金的股票交易員不可能是沒有底薪的。在券商里這個職位實際上是個輸單員，也叫報單員，就是別人下指令，你按著指令敲到電腦里。技術含量很低，需要手腳麻利，出錯率低。收入比較低，不過工作也輕松。

⑤ 股票交易員的職業前景怎麼樣薪資待遇如何

股票交易員的職業前景及薪資待遇如下：

1、職業前景

股票市場在我國從出現至今，經歷了30餘年起起落落、有進有退，總體呈現出上升的趨勢。而通過股市市值與GDP的比值來看，目前資本市場正在加大對實體經濟的支持力度，金融業與實體經濟的供需平衡也正在調整中，我國股市還有很大發展空間，也意味著股票交易員的職業發展潛力巨大。

與此同時，日益增長的企業投融資需求和居民財富管理需要，在促進股票市場發展的同時，對於股票交易員這類專業人才的需求量也在持續上漲。專業能力強的股票交易員，後期也可升職為專業的股票操盤手，獲得更高的收入和行業地位。

有些人認為股票交易員的工作並不是很難，但作為一個需要天天和大量數據打交道的工作崗位，必須有足夠的數字敏感度才能更好地完成工作。股票交易員的收入水平和就業前景雖然看起來都很不錯，但其實都與個人能力密不可分，只有不斷提升自己的能力，才能擁有更好的職業前景。

2、薪資待遇

工作經驗年限不同，其薪酬水平也不同。一般，1-3年平均工資9k；3-5年平均工資10k左右；5-10年工資15k以上。整體來看，股票交易員的薪資隨著工作經驗豐富是向上增長，而且平均月薪要高一些，從這一角度來看，股票交易員的薪酬水平是非常可觀的。

但在很多證券公司，股票交易員的薪酬由底薪+提成組成，想要賺得更多，還是要不斷提高自身的業務能力。

股票交易員的工作內容

股票交易員是證券公司中專門負責按照指令下單從事股票交易的人。股票交易員需要對數字有很強的敏感性，思維活躍，反應敏捷，有良好的市場分析和預測能力。股票交易員具體的崗位職責包括：負責公司指定客戶賬戶或配資賬戶的資金運作。

分析行情，做出每日交易計劃；配合培訓講師完成新入司員工的實盤交易輔導；把握市場機會，及時交易，確保賬戶達到穩定盈利，盡可能的達到利益最大化。

⑥ 操盤手能為自己買賣股票嗎我想去應聘一個操盤手，怕自己以後不做了卻再也不能做股票交易，急急急！！！

應聘操盤手遭遇求職「陷阱」

陳雯（化名）是浙江財經學院2007屆畢業生，畢業後來到台州某投資顧問有限公司應聘操盤手。在單位工作半個月了，陳雯發現，她不僅沒有收獲一分錢的報酬，反而卻賠掉了3000多元。

陳雯是在網上隱圓銀看到公司貼的招聘期貨操盤手廣告，因為自己學的是會計專業，對期貨比較感興趣，於是就前往公司應聘。

在接受了一個簡短的培訓之後，公司總經理向陳雯表示，由於他們是剛出校門的學生，對期貨行業都不是很熟悉，因此公司不可能一開始就拿客戶的錢讓他們進行操作。總經理提出，陳雯可以從自己家裡拿點錢出來自己先做做看，反灶宴正賺了錢或虧了錢都是自己的，公司只收取相關的手續費。

於是陳雯從家裡拿了5萬元到公司開了個戶，從事期貨交易。一開始，陳雯通過短線交易還賺了幾百元，但是到後來卻遭遇了幾次大跌，虧了不少錢。半個月後，陳雯發現原來的5萬元投資，現在只剩下了四萬六千多元。

與許多同事相比，陳雯還算是幸運的。畢業於浙江理工大學的小珍（化名），從家裡拿了4萬多元，一個月下來，已經只剩下2萬多元了。「原先到這里工作，是期望能增加一點期貨交易經驗，可是現在我工作一個月卻虧了1萬多元！」小珍說，她現在差不多已經是被「套」在裡面了。

盡管虧了錢，陳雯說她只能怨自己操作得不好。但是，在與其他同行接觸後陳雯發現，公司正在變相從他們這里榨取「利潤」！

「我們發現，同樣的一筆交易，公司向我們收取的手續費往往是其他公司的好幾倍。比如說是一手豆粕，買入的手續費是20元，但是其他公司只收6元到8元不等的手續費。我虧了3000多元，但是仔細一算，虧在交易上的只有1000元左右，其中兩千多元都交給了公司。公司基本沒有其他收入，完全就是靠收取我們現有三十多個操盤手的手續費來維持經營
防範各種「就業陷阱」

記者將目前比較主要的一些「騙子公司」的招聘陷阱進行歸類，並咨詢了律師、就業指導中心和勞動部門等相關專家老師，對這些招聘陷阱進行分析，供大學生們參考以及警惕這些五花八門的陷阱。

陷阱一：

以招聘之名非法斂財

特點：在求職者的服務費付出

之前，中介機構承諾招聘信息浩如煙海，總有適合你的職位；可一旦付了費得到了那些信息之後，要麼是單位不需要招人，要麼就是對口職位剛剛招聘完畢，總讓你不得所願。事後才知是場騙局，軟弱者自認倒霉，較真者也追討無門。

支招：法律規定用人單位不得向應聘者收取任何費用（包括押金或保證金），所以，那些任職初期需要先繳各種押金的公司是不合法的；而規模很小、態度惡劣卻敢開口收取服務費的中介機構，一定是想騙取求職者金錢的非法組織。遇到交錢時，求職者應當瞪大眼睛、提高警惕，牢牢到按住錢包是求職應聘過程中首先需要注意的。

陷阱二：

以招聘之名盜取信息

特點：先在報紙或網路上公布一些待遇誘人的招聘信息，要求求職者提供自己的身份證號碼或復印件。

支招：當對方要求你提供奇怪的證明材料時一定要多留個心眼，在任何情況下都不能向只有一知半解的「招聘單位」透露有關任何你的隱私信息，一旦發現侵權跡象應當即報案。

陷阱三：

以招聘之名竊取成果

特點：有些小規模的廣告公司或設計公司，由於自身缺乏足夠和優秀的創意，另行聘請高水平的工作人員又需要較大代價，便想出借招聘新人來獲取新鮮創意的點子。

支招：建議求職者在應聘過程中感覺到自己的勞動成果可能會被公司佔用時，事先腔橡講明版權歸屬問題。

陷阱四：

以招聘之名獲得勞力

特點：一些公司通過粉飾一些求職者看不上的工作來吸引求職者的關注和推崇，實際上是將求職者當普通的苦力使用。

支招：不要被聽上去很體面的職位所迷惑，應仔細詢問職位的工作內涵和細節，這是求職者在與招聘者面談過程中必須要做的。

陷阱五：

以招聘之名節約成本

特點：新員工到職後一般都要經歷或長或短的試用期，大約3~6個月不等，只有少數熟手會將試用期縮短到一個月內甚至一周，薪酬在試用期內總是很少的，轉正後才會有大幅度提高。可幾個月的賣力表現換來的卻是被一腳踢出局。

支招：即使在試用期也應留心單位的用人目的，盡量與用人方簽定相關書面協議。