現金股票增值權應付職工薪酬

1. 股票支付和工資薪金有什麼區別

一、支付對象范圍不同：

1、股份支付是企業與職工或其他方之間發生的交易。以股份為基礎的支付可能發生在企業與股東之間、合並交易中的合並方與被合並方之間或者企業與其職工之間。

2、應付職工薪酬是企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬，包括工資，獎金，津貼，補貼。是指企業為獲得職工提供的服務而給予各種形式的報酬以及其他相關支出。

二、支付項目不同：

1、應付職工薪酬包括：職工工資、獎金、津貼和補貼；職工福利費；醫療保險費、養老保險費、失含頃業保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費；住房公積金；工會經費和職工教育經費；企業以自產產品或外購商品發放給職工作為福利，或者向職工提供企業一定補貼的商品或服務等。

2、股份支付項目包括：以權益結算的股份支付，以權益性結算的股份支付又包括限制性股票和股票期權。以現金結算的股份支付包括模擬股票和現金股票增值權。這兩者都與股票掛鉤，但是不需要實際授予和持有股票。

三、支付目的不同：

1、股份支付是以獲取職工或其他方服務為目的的交易。企業在股份支付交易中意在獲取其職工或其他方提供的服務(費用)或取得這些服務的權利(資產)。企業獲取這些服務或權利的目的是用於其正常生產經營。不是轉手獲利孝拆等。

2、應付職工薪酬是按相關法規應付給職工的各種薪酬。企業按照有關規定向職工支付談慎陸工資、獎金、津貼等，借記"應付職工薪酬"，貸記「銀行存款」、「庫存現金」等科目。

2. 請問以現金結算的股份支付確認的應付職工薪酬余額會產生暫時性差異嗎

當然會了.現金結算的股份支付里有一個現金股票增值權,會計規定在每年年末確定應付職工薪酬的余額.而稅法呢.是在實際支付時才能確定應納稅所得額.所以,賬面價值=應付職工薪酬的余額.計稅基礎=0.
當然會產生了

3. 會計問題：對職工進行股份激勵，做分錄時計提時有時計入應付職工薪酬，有時計入資本公積，怎麼區分

股份支付 可以分為以權益結算的股份支付（限制性股票和股票期權）和以現金結算的股份支付（模擬股票和現金股票增值權）。
如果是以權益結算的股份支付，就計入 資本公積
如果是以現金結算的股份支付，就計入 應付職工薪酬

4. 看新准則下應付職工薪酬有哪些變化

1. 界定了完整的企業人工成本的概念和范圍
   原制度沒有規定完整統一的職工薪酬概念，對企業人工成本的核算不完整、不準確，且比較分散。新准則從人工成本的實質出發，規定職工薪酬是企業為獲得職工提供的服務所給予或付出的所有代價(對價)：無論是貨幣性還是非貨幣性薪酬，無論是在職還是離職後薪酬，無論是計量相對直接明確的常規性薪酬還是以權益工具為計量基礎的現代薪酬(認股權、現金股票增值權等)，無論是提供給職工本人的薪酬還是提供給職工配偶、子女或其他被贍養人福利，無論是物質性薪酬，還是教育性福利，均屬於職工薪酬。
   

2. 明確了非貨幣性福利作為職工薪酬
   原制度對於企業向職工提供的許多非貨幣性福利沒有納入職工薪酬，新准則將這些非貨幣性福利全部納入職工薪酬，並規定了相應的會計處理方法。
   

3. 規范了辭退福利的會計處理
   原制度下沒有規定辭退福利的概念，企業一般是在實際支付辭退福利款項時計入當期費用。新准則從資產負債表觀的角度出發，規定當辭退計劃滿足准則規定的預計負債確認條件時，應當確認一項預計負債；同時計入當期費用，使財務報表使用者及時了解企業因根據辭退計劃提供辭退福利所承擔的義務情況。

5. 股票增值權是工資薪金嗎

股票增值權是工資薪金。從股權激勵中取得的股票增值所得和限制性股票差額所得都屬於工資、薪金所得。股票增值意思就是，不須實際購買股票，經理人直接就期末公司股票增值部分(=期末股票市價-約定價格)得到一筆報酬，經理人可以選擇增值的現金或購買公司股票。此外，由於經理人並未實際購買股票，故可避免「避險行為」的發生。

6. 現金股票增值權應付職工薪酬會產生暫時性差異嗎

會。現金股票增值權應付職工薪酬會產生暫時性差異。應付職工薪酬形成可抵扣暫時性差異。按稅法規定，實際支付時可計入應納稅所得額，計稅基礎是賬面價值是應付職工薪酬，確認遞延所得稅資產。

7. 現金結算的股份支付，授予員工現金股票增值權後為什麼採用公允價值變動損益核算，之前是管理費用核算，怎

因為可行權後企業支付的對價會變化。而應付職工薪酬系負債科目，對於負債科目來說公允價值變動損益在借方表示增加

8. 為什麼現金股票增值權用應付職工薪酬來核算而不是資本公積

您好！

根據字面理解，您說的是對職工的股份支付。

股份支付是指企業為獲取職工和其他方提供服務而授予權益工具或者承擔以權益工具為基礎確定的負債的交易。

企業授予職工期權、認股權證等衍生工具或其他權益工具，對職工進行激勵或補償，以換取職工提供的服務，實質上屬於職工薪酬的組成部分，所以用應付職工薪酬來核算。

希望對您有所幫助！