⑴ 徐州沛縣公開招聘2022編外人員46名公告
徐州市沛縣因緊缺編外工作人員，現特發布公告公開招聘編外工作人員46名，關於此次招聘編外人員的報名條件見下文公告，想報名的來看看吧！下面是整理的文章，歡迎大家參考閱讀。
2022年徐州市沛縣招聘編外緊缺人員公告根據工作需要，現通過勞務派遣方式面向社會公開招聘46名編外緊缺人員補充至我縣事業單位，現將有關事項公告如下：
一、信息發布
沛縣2022年公開招聘編外緊缺人員信息在沛縣人民政府網站公示公告欄目、微信公眾號（沛縣人社發布）上發布。
二、招聘條件
應聘人員應具有中華人民共和國國籍；遵守中華人民共和國憲法和法律，擁護中國共產黨領導和社會主義制度；具備良好的政治素質和道德品行；具有正常履行崗位職責必備的身體條件和心理素質。
（一）應聘人員另須符合以下條件：
1.年齡條件
年齡在18周歲及以上、35周歲及以下（即1986年9月1日至2004年8月31日之間出生）。
2.學歷學位條件
應聘人員應具有國民教育序列全日制本科及以上學歷，取得相應的學位。各崗位具體要求詳見《沛縣2022年公開招聘編外緊缺人員崗位表》（附件1）。
3.應聘人員須符合招聘崗位所要求的其他條件詳見《沛縣2022年公開招聘編外緊缺人員崗位表》。
4.各崗位均不限戶籍。
5.資格條件中「專業」條件按《江蘇省2022年度考試錄用公務員專業參考目錄》（附件2）設置並審核。
（二）有下列情形之一的不得應聘：
1.現役軍人或國民教育序列普通高校在讀非2022年畢業生；
2.《事業單位人事管理迴避規定》明確應當迴避的崗位；
3.有相關法律、法規或上級政策要求不得應聘到事業單位的情形。
三、報名及考試程序
報名採用網路方式進行。報名、照片上傳、資格初審和繳費，通過網路同步進行。
報名網址：http：//pxgk.djwenhua.top
報名、照片上傳時間：2022年8月29日09：00-9月2日17：00
資格初審時間：2022年8月29日09：00-9月3日17：00
繳費時間：2022年8月29日09：00-9月5日17：00
（一）報名注意事項
1.應聘人員應按崗位要求和網上提示，如實填寫有關信息，並上傳本人近期免冠2寸正面證件電子照片（jpg格式，320×240像素，大小在200KB以下，清晰可辨）。
【特別提醒：應聘人員務必誠信報考，應按招聘崗位要求和報名系統提示，如實、准確、完整地填寫有關信息。應聘人員只能選擇一個崗位報名，應確認本人完全符合相關崗位的資格條件，如對資格條件和崗位要求存在疑問，應及時進一步咨詢確認。如不符合資格條件仍然堅持報名的，由此產生的後果自行承擔。資格審查工作貫穿於招聘工作全過程。在招聘各個環節，如發現應聘人員報名時填報信息不實且影響報名審核結果的、弄虛作假騙取報考資格者，將隨時終止或取消考試聘用資格。除本公告另有說明，或國家、省另有規定，信息真實性以報名時的實際情況為准。對惡意注冊報名信息，擾亂報名秩序或者偽造學歷證明及其他有關材料騙取考試資格等嚴重違紀違規行為的，將按照有關規定處理。】
應聘人員網上提交報名信息24小時內，可登錄報名網站查詢是否通過資格初審。資格初審通過的應聘人員須在規定時間內繳納報名費用100元，繳費成功即完成報名，未按時繳費視為自動放棄。
繳費成功後，除符合條件的最低生活保障家庭人員外，不退還報名費。
2.資格初審通過後，不得更改報名信息；未通過資格初審的應聘人員，在報名截止前可以改報符合條件的其他崗位。應聘人員對資格初審結果如有異議，應在繳費時間截止前及時陳述申辯。
3.各崗位的開考比例詳見《崗位表》，報名結束後達不到開考比例的崗位，原則上相應核減招聘計劃，直至取消該崗位。報考崗位被取消的已繳費人員，可申請退還報名費用或重新補報其他符合條件的崗位。
4.應聘人員因個人信息填寫不完整、不準確導致資格初審未通過或未按時進行報名確認、上傳照片、繳納報名費等導致報名不成功的，均視為報名無效，由應聘人員本人承擔責任。應聘人員凡弄虛作假的，一經查實，將取消其考試及聘用資格。
（二）列印筆試准考證
列印筆試准考證時間在沛縣人民政府網站公示公告欄目、沛縣人力資源和社會保障局微信公眾號（沛縣人社發布）上另行通知，報名成功的應聘人員須在規定時間內登錄報名網址自行下載列印筆試准考證。
（三）考試
考試包括筆試和面試。
1.筆試
筆試科目：《公共基礎知識》，總分100分。筆試不指定復慣用書。
筆試時間、地點：見筆試准考證，考點設在沛縣。
按目前疫情防控有關要求，低風險地區或無本土聚集性疫情縣（市）區人員正常流動；入境人員和密切接觸者落實「7天集中隔離+3天居家隔離」健康管理措施；國內中高風險區落實「7天集中隔離」管理措施；次密接落實「7天居家隔離」健康管理措施。
考試當天入場時，考生應准備好本人有效期內身份證原件、准考證，出示「蘇康碼」「行程卡」，提供本人48小時內（以采樣時間為准）核酸檢測陰性證明，並配合檢測體溫。考試期間，考生應服從防疫管理，自備一次性醫用口罩或無呼吸閥N95口罩，除身份核驗環節外應全程規范佩戴，做好個人防護。
2.資格復審
筆試閱卷結束後，劃定筆試合格線，並從應聘各崗位筆試成績合格人員中，從高分到低分的順序，按不超過招聘崗位計劃數1：3的比例確定參加資格復審的人員名單（末位成績並列的，一並參加）。達不到該比例的，按實際人數確定資格復審人員名單。
進入資格復審的應聘人員，未在規定時限內參加資格復審的，視為自動放棄面試資格。資格復審須應聘人員本人到場，提供符合報考條件的相關證明材料：
（1）本人有效期內居民二代身份證原件和復印件；
（2）畢業證書、學位證書原件和復印件，《教育部學歷證書電子注冊備案表》（在學信網上列印，網址為：http：//www.chsi.com.cn）；
（3）《同意報考證明》
（4）其他與應聘崗位相關的證明材料。
以上材料復印件需單獨按序裝訂。
資格復審合格者繳納面試費100元，當場領取《面試准考證》，按《面試准考證》要求參加面試。資格復審時，應聘人員信息與網上報名提供信息不一致且影響報名審核結果或不符合報考條件的，資格復審為不合格。資格復審不合格者取消面試資格，並從該崗位筆試合格的人員中從高分到低分的順序一次性遞補面試人選。
遞補人員資格復審時間和地點另行發布。
3.面試
面試時間、地點見面試准考證。
面試形式為結構化面試，面試總分100分。面試合格分數線為60分。面試成績當場書面告知應聘人員。
四、總成績計算方法
總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。
均採用百分制計算報考人員總成績。筆試、面試和考試總成績保留兩位小數，尾數四捨五入。
五、體檢和考察
根據總成績，按崗位擬聘人員計劃數1：1的比例從高分到低分確定參加體檢人員（成績並列者按面試成績由高分到低分排序，面試成績仍並列者進行加試）。體檢標准參照《公務員錄用體檢通用標准（試行）》《江蘇省公務員錄用體檢工作辦法（試行）》執行。體檢所產生的一切費用由體檢人員本人承擔。
對體檢合格人員按有關規定組織考察。
因體檢、考察不合格或考生放棄聘用資格出現缺額時，按考試總成績從高分到低分一次性遞補（總成績並列者，同上）。
六、公示及聘用
擬聘用人員在沛縣人民政府網站公示公告欄目、微信公眾號（沛縣人社發布）上公示。
公示期間接受社會和考生監督，期限為7個工作日。
經公示無異議的擬聘用人員與徐州才智人力資源服務有限公司簽訂勞動合同，由徐州才智人力資源服務有限公司為擬聘用人員發放工資、交納企業社會保險、住房公積金。
聘用人員聘期5年，試用期3個月，試用期滿，經考核合格者，工資標准參照同等條件的在編事業人員執行（交納企業社會保險）。合同期間，如果聘用人員出現違規違紀事項或重大工作失誤，不能滿足崗位工作要求，由徐州才智人力資源服務有限公司辦理解聘手續。合同期滿後，根據崗位需要，經考核合格可續簽勞動合同。考核不合格者，解除勞動合同。
七、紀律要求
招聘工作堅持「公開、平等、競爭、擇優」的原則。
應聘人員在報名、考試、體檢、考察過程中或聘用後查實存在違紀違規行為的，按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》（中華人民共和國人力資源和社會保障部第35號令）第二章的規定進行處理。
所有招聘工作進度信息在沛縣人民政府網站公示公告欄目、沛縣人力資源和社會保障局微信公眾號（沛縣人社發布）上公布，不再進行單獨通知，請報考人員及時上網查詢。因報考人員個人原因延誤的，報考人員自主承擔相關責任。
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1.附件1：沛縣2022年公開招聘編外緊缺人員崗位表.xlsx
2.附件2：江蘇省2022年度考試錄用公務員專業參考目錄.doc
沛縣人力資源和社會保障局
徐州才智人力資源服務有限公司
2022年8月19日
⑵ 徐州有哪些免費景點
在徐州旅遊也有很多好玩的地方可以去，比如徐州樂園、雲龍湖、龜山漢墓、徐州博物館等。那麼，徐州有哪些值得一去的免費景點呢？以下是徐州免費景點大全。
⑶ 徐工並購案是怎麼一回事
「我現在很坦然。」徐工集團董事長王民3月19日對記者說。2006年下半年，美國凱雷集團收購徐工集團旗下徐工機械85％的股權一事，成為國內財經熱門話題。這個話題具備了所有熱門話題的必備要素：黑幕交易，國有資產賤賣，威脅國家產業安全。而王民是這些「陰謀」的主要策劃者之一。
此事涉及的雙方，也容易讓人興趣倍增：徐工，中國裝備製造業的龍頭。凱雷，世界上最大的私人股權投資基金，由於有多名國家領導人在該基金擔任要職，是一個有「總統俱樂部」之稱的投資機構。
揭發「陰謀」的是徐工集團競爭對手三一重工總經理向文波，他在博客上表示，中國機械行業將因這場並購而危機重重，他沒料到，這將引發一場席捲中國的大討論，最終的結果甚至扭轉了中國傳統對待外資的態度。
緣起
2004年3月王民隨徐州市政府官員一同到香港做徐州經貿洽談推廣會的時候，沒有想到在兩年後，這場招商會中的一個項目會變成一顆炸彈。
在香港的洽談會結束後，4月，徐工集團在《香港經濟日報》刊登了一個全球「招婿」的公告。徐工集團為徐州地方國有企業，想通過引進投資者的方式進行改制，或者簡單說，徐州政府想賣掉徐工集團這一當地最大企業的大部分股權。
或許是老國企的通病，徐工集團也進行了債轉股，以降低公司沉重的銀行貸款產生的負擔，輕裝上陣再圖發展。引進新的資金和投資方，無疑是加速發展的方式之一。
中國華融等四大資產管理公司在2002年接管了公司的債務，並轉成了相應的股權，這四大資產管理公司通過類似方式解決了很多國有企業的銀行債務沉重的問題。
這筆股權曾經擺上了四大管理公司轉賣的議事日程，但徐工集團又通過貸款的方式，將這筆占徐工約48％的股權，用6.8億元「贖回」。某種意義上，徐工集團這筆交易非常「聰明」，按照可計算口徑，這筆「贖回」的股權將以3倍左右的價格賣出。然而在2006年大賤賣的聲討中，徐工這筆升值國有資產的交易，未被提及。
陸續有投資機構來到徐州，考察徐工，洽談收購事宜。「從2004年下半年開始，先後來了30多家機構。」徐工集團副總經理王岩松3月19日回憶道，他是收購中的徐工方的主要談判人員。這30家中，有凱雷、摩根大通等國際投資基金，有卡特彼勒這種同行業的世界巨頭，也有中國的行業巨頭三一重工。三一重工是中國民營裝備製造商，發展迅猛。「冤家」正是在此時結下的。三一重工的執行總裁向文波在2006年的夏天通過自己的博客引爆了凱雷收購徐工的大討論。
大約在2002年，私人股權基金悄悄潛入中國內地。彼時，國內對私人股權投資基金的認識尚淺。驚動朝野的凱雷收購徐工的大討論，讓以前一直低調行事的私人股權基金擺上前台。
當時的國人只是通過某公司納斯達克上市製造了中國年輕富豪的方式，知道了風險投資基金（英文簡稱VC）能點石成金。然而私人股權投資基金（英文簡稱PE）與VC完全不同，PE的投資方向大致是成熟企業，通過債務重組、引入先進的管理機制、引入好項目等方式讓「老樹發新芽」，VC則是冒著巨大的風險在早期投資或許能成功的企業。兩者同屬私募基金，但性質截然不同。此次被牽入討論的凱雷收購徐工的基金，即屬於PE. 2004年至2005年10月份，主角全出場了：要賣股權的徐工集團，凱雷，三一重工。這場大戲進入高潮，則是在主角全部亮相後的8個月。
發難
2006年6月6日的一篇博客文章，讓徐州市政府主導的一場「招婿」行動成了大事件。此前事態平穩，未見多大波瀾。這篇博客是向文波寫的，文中表示願以凱雷的價格加價30％替換凱雷做此交易。這是他討論凱雷收購徐工的第一篇博客。
根據2005年10月25日雙方在南京草簽的收購協議，凱雷將以20多億元人民幣的價格收購徐工機械85％的股權。
隨後，向文波在博客里逐漸將事件豐富起來：三一重工很早就與徐州方面接觸，但失去了進入下一輪被選擇的資格。進入第二輪的7個機構，全為國際財團。
這一說法，徐工方面做了回應：三一出價太低，第一輪就淘汰出局。
向文波還認為，選擇凱雷或許是一個安排好了的「局兒」。有數據支持他這么想，因為他獲得了一份同是凱雷競爭對手摩根大通基金的出價：31.98億元人民幣。很顯然，這個數字直觀上比凱雷方面要大方許多。
但徐州方面給「招婿」設置了很多無法簡單用金額衡量的門檻兒：能否帶來新項目新技術，在退出時徐工方面有一票否決權以防止被產業資本控制，徐工品牌的保留等等復雜的條款。綜合評分凱雷最高——這是徐州市政府及徐工集團的判斷。這些不透明的所謂評分，是給凱雷量身定做的——這是反對者向文波的判斷。
基於這種迥然不同的判斷結果，這個平穩運行了已近8個月、正等待國家管理部門批準的收購案，隨著向文波的發難，演變成了一場大戰。
到2006年的6月24日，18天的時間向文波已經在其博客發表了14篇文章，篇篇打擊要害。在他的博客中，原本沒有被披露的很多交易細節及數字被披露了，而徐工方面就細節問題，沒有做任何正面回應。
於是，參與討論者的觀點開始一邊倒：通過黑幕交易以確定賣給凱雷，賤賣以讓凱雷通過這個中國的地方國有企業獲得暴利，這同時也將極大地傷害中國在裝備製造業的產業安全。
凡此種種，逐漸凝聚成了民族精神，賣徐工就是賣國的邏輯關系也漸漸成立。
類似的以改制之名賤賣國有資產、中國企業被外資收購後品牌打入冷宮失去了競爭力等痛苦回憶在這場大討論中被不斷刷新，特別是讓中國的網民們感受到了刻骨銘心之痛。
一面是向文波的咄咄逼人，另一面是徐工和凱雷的緘口迴避，從行為上也很容易理解為什麼在2006年6月開始的一個多月的時間輿論一邊倒。
徐工有口難辯，國際慣例是，這種收購本就是商業秘密，核心數據不可能公布。「你可以不相信我們，但這些文件在監管層面是完全透明的，管理部門可以隨時調審這些文件，你說我敢不敢說假話？」2006年7月6日，王岩松曾對本報記者說。
此時段，網路上也出現了一個徐工方面的博客，與向文波的博客觀點針鋒相對，雙方文來文往，刀光劍影。網民們搖旗吶喊，民間藏龍卧虎顯現無遺。
在這個熱鬧的6月，還有一件疑惑眾生的事件：徐工集團的總經理付健在月初接到了市政府的調任令，任徐州市國有資產經營有限公司的總經理，該公司主要進行公共設施投資為主的業務，在2006年6月26日付健接受本報記者采訪時認為「這種轉型對我來說有點大，我更喜歡做企業」。
由於付健反對將徐工賣與外資，這個關鍵時刻的調任，無疑是火中澆油。
每一個不能從正規渠道得到解釋的事情，都成了標識事件進展的符號，而這些符號，被不同方賦予了不同的意義。參與討論各方的智商得到了嚴峻的考驗。
一個月後，這場討論驚動了上層。