分紅現金股票增值權

❶ 股票增值權是如何實現的

股票增值權的實現方法：
一、定股
"定股"是指給被激勵人真實的股還是虛擬的，是現在給還是未來給，是不是可以結合，比如現在是虛擬的，將來是真實的，這是企業家很重要的決策環節。
1、期權模式
股票期權模式是國際上一種最為經典、使用最為廣泛的股權激勵模式。其內容要點是:公司經股東大會同意，將預留的已發行未公開上市的普通股股票認股權作為 "一攬子"報酬中的一部分，以事先確定的某一期權價格有條件地無償授予或獎勵給公司高層管理人員和技術骨幹，股票期權的享有者可在規定的時期內做出行權、兌現等選擇。
設計和實施股票期權模式，要求公司必須是公眾上市公司，有合理合法的、可資實施股票期權的股票來源，並要求具有一個股價能基本反映股票內在價值、運作比較規范、秩序良好的資本市場載體。
已成功在香港上市的聯想集團和方正科技等，實行的就是股票期權激勵模式。
2、限制性股票模式
限制性股票指上市公司按照預先確定的條件授予激勵對象一定數量的本公司股票，激勵對象只有在工作年限或業績目標符合股權激勵計劃規定條件的，才可出售限制性股票並從中獲益。
3、股票增值權模式。
4、虛擬股票模式。
二、定人
"定人"首先要考慮范圍，哪些人能夠用股權激勵，哪些人不應該用股權激勵，公司的股權范圍要有多廣。
定人的三原則:
1、具有潛在的人力資源尚未開發
2、工作過程的隱藏信息程度
3、有無專用性的人力資本積累
高級管理人員，是指對公司決策、經營、負有領導職責的人員，包括經理、副經理、財務負責人(或其他履行上述職責的人員)、董事會秘書和公司章程規定的其他人員。
1、核心層:中流砥柱(與企業共命運、同發展，具備犧牲精神)
2、骨幹層:紅花(機會主義者，他們是股權激勵的重點)
3、操作層:綠葉(工作只是一份工作而已)
對不同層面的人應該不同的對待，往往很多時候骨幹層是我們股權激勵計劃實施的重點對象。
三、定時
激勵型的股份，它和投資股的區別就在於，它並不會取得一個完整的法律地位。他只是一部分分紅權，或者一部分增值權。到了一定時間，什麼人能力強，什麼人能力弱，就可以檢驗出來。時間在股權激勵中非常重要，要給人一定期限，如等待期、行權期、解鎖期。任何一個人、一個事物、一家企業都有生老病死，有年輕期、成長期，衰退期。對一個企業生命周期來說，期權最適合成長期的企業。
股權激勵計劃的有效期自股東大會通過之日起計算，一般不超過10年。股權激勵計劃有效期滿，上市公司不得依據此計劃再授予任何股權。
1. 在股權激勵計劃有效期內，每期授予的股票期權，均應設置行許可權制期和行權有效期，並按設定的時間表分批行權。
2. 在股權激勵計劃有效期內，每期授予的限制性股票，其禁售期不得低於2年。禁售期滿，根據股權激勵計劃和業績目標完成情況確定激勵對象可解鎖(轉讓、出售)的股票數量。解鎖期不得低於3年，在解鎖期內原則上採取勻速解鎖辦法。
四、定量
定個量和定總量
（一）定個量:
1、《試行辦法》第十五條:上市公司任何一名激勵對象通過全部有效的股權激勵計劃獲授的本公司股權，累計不得超過公司股本總額的1%，經股東大會特別決議批準的除外。
2、《試行辦法》在股權激勵計劃有效期內，高級管理人員個人股權激勵預期收益水平，應控制在其薪酬總水平(含預期的期權或股權收益)的30%以內。高級管理人員薪酬總水平應參照國有資產監督管理機構或部門的原則規定，依據上市公司績效考核與薪酬管理辦法確定。
（二）定總量
1、參照國際通行的期權定價模型或股票公平市場價，科學合理測算股票期權的預
期價值或限制性股票的預期收益。
2、按照上述辦法預測的股權激勵收益和股權授予價格(行權價格)，確定高級管理人員股權授予數量。
3、各激勵對象薪酬總水平和預期股權激勵收益占薪酬總水平的比例應根據上市公司崗位分析、崗位測評和崗位職責按崗位序列確定。

❷ 股權激勵方式有哪些

股權激勵方式常見的有如下幾種：
1、股票期權。是允許激勵對象在未來條件成熟時購買本公司一定數量的股票的權利。
2、限制性股票。當業績目標達到後則公司將一定數量的本公司股票無償贈與或低價售與激勵對象。
3、股票增值權。公司授予激勵對象享有在設定期限內股價上漲收益的權利。
4、分紅權/虛擬股票。
【法律依據】
《國有控股上市公司（境內）實施股權激勵試行辦法》第十四條
在股權激勵計劃有效期內授予的股權總量，應結合上市公司股本規模的大小和股權激勵對象的范圍、股權激勵水平等因素，在0.1%-10%之間合理確定。但上市公司全部有效的股權激勵計劃所涉及的標的股票總數累計不得超過公司股本總額的10%。
上市公司首次實施股權激勵計劃授予的股權數量原則上應控制在上市公司股本總額的1%以內。
第十五條
上市公司任何一名激勵對象通過全部有效的股權激勵計劃獲授的本公司股權，累計不得超過公司股本總額的1%，經股東大會特別決議批準的除外。

❸ 股票分紅到底是什麼意思

很多人對於股票分紅的了解是很模糊的，不是大部分人都能說的清晰透徹。今天就給大家好好的說下股票分紅的知識點，不太懂股票分紅的朋友，瀏覽完這一篇就知道了！

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一、股票分紅的意思

（1）股票分紅是什麼？股票多久分一次紅？

股東獲得上市公司的投資回饋就是股票分紅，上市公司在經營以及投資所得的盈利中，給投資者的紅利會按照股票份額的相應比例支付。一般來說，半年報或者年報是上市公司會選擇分一次紅的時間段。不見得就是這個時候，還是得看公司的經營狀況和財務狀況，具體參考公司發布的公告。

（2）股票怎麼分紅？怎麼領取？什麼時候到賬？

股份分紅按兩種形式來進行，送現金和送股票，比方「每10派X元」是意思為每十股派x元的現金。「每10轉X股」就是在告訴買股票的人每10股就會送你10股股票。

通常情況下分紅都是除權除息日當天就能到賬的，不過也存在一些例外。關鍵還是要看上市公司是怎麼樣安排的，到賬時間一般都在半月之內。就像那種大盤股，分紅涉及的資金太多，結算時間就要長一點。分紅送股送現金一般都是自動進行，投資者不需要做任何事情，耐心等待就是唯一要做的事情。

（3）怎麼知道有哪些分紅的股票？怎麼查看自己的股票有沒有分紅？

倘若是有股票分紅，上市公司會第一時間發布告示，你也能打開手機行情軟體進行查詢。不過很多行情軟體都沒有把這個分紅信息給做好，導致很多的投資人沒有及時的抓住投資機會。這款軟體真心推薦給你，這個投資日歷可以實時提醒你哪些股票解禁、上市、分紅等等，這絕對是很多炒股人都喜歡的炒股神器，點擊下面這個鏈接，幫助你領取！專屬滬深兩市的投資日歷，助你快速了解行情

（4）股票分紅需要扣稅嗎？如何規定？

根據規定可得知，股票分紅需要繳稅，股票所得紅利扣稅額度和持有股票的時間長短之間的關系是直接的。買入股票的時間不同，首先按照「先進先出」這個原則進行，對應核算持股時間的長短。具體的交稅標准見下圖。二、股票分紅對股價的影響？股價為什麼會跌？

分紅前股價變化：因為存在這樣的扣稅差異要求，如果投資者是屬於既不打算長持該股票又不想被收稅，在沒有分紅的時候就會選擇賣掉股票、回籠資金，所以會導致分紅前股價會有下跌的可能。而還是有某部分投資者因想獲得分紅而買進股票，也會導致股價上漲的可能。

分紅後股價變化：從前面的內容我們得知分紅具有兩種方法，送現金和送股票。他們都會導致股價正常性的回調，也就是會有一定程度的下跌。這是為什麼呢？我們要先來了解什麼是「除權除息」。

「送股票」就會有除權：公司總股本增加的原因是送股，在不改變市值的條件下，這就表示每股代表的的實際價值就會減少，致使每股價格下跌，這就造就了股票除權的現象的形成。

「送現金」就會有除息：投資者得到了現金紅利，公司凈資產和每股凈資產隨之減少，從而使每股代表的實際價值下降，也就降低了股價，我們叫做「除息」。

除權除息對於股東來說影響是中性的，不可否認會導致股價下降，但實際上股數持續增多、得到現金分紅，因而投資者並未遭受經濟損失。

分紅後的除權除息的股價怎麼計算呢？有三種情況：

三、股票分紅是利好還是利空，可以買嗎？

其實長期來說分紅對股價來說更多的是偏中性的，不能以此來作為買賣憑據，上市公司有沒有分紅，並不是評價一家公司好壞的獨一依據。

其原因是股票分紅的影響持續時間並不長，長期行情走勢還是要根據公司的基本面情況。基本面保持良好的公司，趨勢通常都處於上漲，短期漲跌沒有影響到長期趨勢。

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❹ 解析：股票分紅是什麼意思

蠻多股民看見股票分紅就迫不及待了，其實只要上市公司持續賺錢，就有可能會分紅。那你知道有些公司一年分紅好幾次嗎？所得分紅是如何通過計算得出的？下面學姐就來給大家好好說一說。

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（1）股票分紅是怎麼算的？

每年，當投資者投資的上市公司盈利時，作為回報，投資者會得到上市公司的部分利潤，通常有送轉股和派息兩種方式，一般比較大方的公司這兩種方式的分紅都有的。

比如我們常看到10轉8派5元，意思就是如果你持有A公司10股的股票，那麼在發布分紅公告後你的賬戶里將會額外得到8股的股票和5元的現金分紅。

千萬留意，在股權登記日收盤前購買的股票才能參與分紅。

（2）股票分紅前買入好還是分紅後買入好？

不論是在分紅前買還是分紅後買造成的影響並不大，對於做短線的投資者來說建議等個股分紅後再入場比較合適。因為賣出紅股還需要扣除相應的稅，如果說，分紅後沒多久就把它賣了，這樣算下來整體是虧錢的，而價值投資者的第一要領就是選對股票。

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（3）對分紅的股票後期要怎麼操作？

一般來說能有分紅就表明上市公司的盈利蠻多的，所以如果持續看好，則一直持有，等待分紅後期的上漲填權。

但如果買在了很高的位置就有可能會面臨回調。在後期，若是發現走勢不太對，應該提前設立好止損位以便於及時止損。

不過買股票的話，不能只注意分紅這一方面，有很多種可能需要考慮進來，不妨領取炒股神器大禮包，之後買賣股票將會更加得心應手，點擊鏈接即可獲取：炒股的九大神器免費領取（附分享碼）

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❺ 企業中長期的激勵模式有哪些

「近年來，中央企業不斷深化收入分配製度改革。國有企業實施中長期激勵的方式主要有三種:國有控股上市公司股權激勵、國有科技型企業分紅和股權激勵以及國有控股混合所有制企業員工持股。」

來源:經濟參考報

近年來，中央企業不斷深化收入分配製度改革，積極探索資本、管理、技術等要素參與分配的方式和途徑，逐步實施股權激勵和員工持股等中長期激勵方式，鼓勵和引導企業負責人，科研、管理和技術骨乾等通過參與股權激勵計劃，將個人利益與企業長期業績提升緊密結合，有力地促進了中央企業改革發展，取得了積極成效。國有企業實施中長期激勵的方式主要有三種:國有控股上市公司股權激勵、國有科技型企業分紅和股權激勵以及國有控股混合所有制企業員工持股。

國有控股上市公司股權激勵

國有控股上市公司的主要激勵工具為股票期權、股票增值權和限制性股票。主要政策依據包括:《國有控股上市公司(境外)實施股權激勵試行辦法》(國資發分配〔2006〕8號)、《國有控股上市公司(境內)實施股權激勵試行辦法》(國資發分配〔2006〕175號)、《關於嚴格規范國有控股上市公司(境外)實行股權激勵有關事項的通知》(國資發分配〔2007〕168號)、《關於規范國有控股上市公司實施股權激勵制度有關問題的通知》(國資發分配〔2008〕171號)以及《上市公司股權激勵管理辦法》(中國證監會令第126號)等。

股票期權--股票期權計劃是公司內部制定的面向高級管理人員等不可轉讓的期權，給予經理人在某一限期內以一個事先約定的固定價格來購買本公司股票的權利，如果經理人在期限之中達到了事先規定的某些條件(業績目標)，則可以按照事先規定的條件行使購買股票的權利。

適合採用股票期權模式的企業包括:企業所處的行業競爭性較強、人力資本依附性較強、處於創業期或者快速成長期，建議使用股票期權計劃激勵經理人。例如中國食品採用股票期權作為股權激勵工具，股票來源為從資本市場回購或定向發行。

股票增值權--股票增值權和股票期權類似，其區別在於股票期權在行權時需要先購買約定數量的股票再賣出後才獲利，而股票增值權在行權時不用買賣股票，而是由公司直接將行權股票實際價格與授予的行權價之間的差價直接支付給激勵對象，支付的方式可以是現金、股票或「現金 股票」的組合。

股票增值權的優勢在於，此種模式並未涉及所有權和控制權的變更，而是一種保值增值的優選方案，因此比較適合國有企業，但要求企業的現金流比較充裕。例如交通銀行香港上市後，對高管人員的股權激勵採用的就是股票增值權激勵模式。

國有科技型企業股權和分紅激勵

國有科技型企業股權和分紅激勵可以分為兩種:一是股權激勵;二是分紅激勵。激勵對象側重於企業核心科研人員、重要技術人員和經營管理骨乾等。主要政策依據包括:《關於在部分中央企業開展分紅權激勵試點工作的通知》(國資發改革〔2010〕148號)、《國有科技型企業股權和分紅激勵暫行辦法》(財資〔2016〕4號)、《關於做好中央科技型企業股權和分紅激勵工作的通知》(國資發分配〔2016〕274號)、《中央科技型企業實施分紅激勵工作指引》(國資廳發考分〔2017〕47號)等。

股權激勵--是指國有科技型企業以本企業股權為標的，採取股權出售、股權獎勵、股權期權等方式，對企業重要技術人員和經營管理人員實施激勵的行為。股權出售，應按不低於資產評估結果的價格，以協議方式將企業股權有償出售給激勵對象。股權獎勵的激勵額，應當依據經核准或者備案的資產評估結果摺合股權，並確定向每個激勵對象獎勵的股權。企業股權出售或者股權獎勵原則上應一次實施到位。股權期權方式實施激勵的，應當在激勵方案中明確規定激勵對象的行權價格，企業應當與激勵對象約定股權期權授予和行權的業績考核目標等條件。

分紅激勵--是指國有科技型企業以科技成果轉化收益為標的，採取項目收益分紅方式;或者以企業經營收益為標的，採取崗位分紅方式，對企業重要技術人員和經營管理人員實施激勵的行為。企業實施分紅激勵所需支出計入工資總額，但不受當年本單位工資總額限制、不納入工資總額基數，實施單列管理。

總之，建立企業中長期激勵機制，是調動企業高級管理人員和科技人員積極性、深化企業收入分配製度改革、探索管理、技術等生產要素按照貢獻參與分配原則的舉措，有利於調動技術和管理人員的積極性和創造性，推動高新技術產業化和科技成果轉化。

❻ 常見的股權激勵方式都有哪些都有哪些優缺點

• 股票期權（Share Option），公司授予激勵對象在未來一定期限內，按照股票期權協議約定的行權條件購買公司股份的權利。期權授予對象。

股票期權的優點主要體現在:

1. 股票期權是一種選擇權、不是股份本身，激勵對象可以行使該權利，也可以放棄該權利。較限制性股份而言，公司沒有立即給予激勵對象股份及投票權，因為期權不享有股份附帶的表決權、分紅權等權利;

2. 具有普適性特點，授予對象可能是核心員工和高管，也可能是普通員工，甚至是產業鏈條上下游的業務合作夥伴。

股票期權的缺點主要是:

1. 對於員工而言，不能即時享受股東的權利，存在期權成熟期、行權條件等限制;

2. 對於企業而言，期權沒有投票權，無法作為加強創始人在股東會上話語權的工具。

第二種方式是限制性股票（Restricted Share），公司授予激勵對象權利受到限制的股票，該等股票通常需於等待期結束後或員工滿足一定的業績指標後才能恢復完整的權利。

除非限制性股票協議另有約定，限制性股票持有者在受限期內可以享有除出售、轉讓等處分權之外的其他權利，包括表決權、分紅權等。

• 限制性股票一般發放給創始人和極少數核心高管，通過獲得額外的表決權而增加對股東會的影響。限制性股票的特點是授予股票，但有鎖定期、拋售數量限制等。

限制性股票的優點主要是激勵工具的確定性，使得激勵對象與投資者的利益掛鉤，關注企業的長期增長。

限制性股票缺點有兩方面:

1. 授予激勵對象股票的同時授予了投票權，增加其對股東會的影響力（投票權委託的除外）;若上市前授予對象過多容易造成股權分散不利於公司治理。

2. 被激勵對象已實際擁有股票，對企業而言能夠施加的影響或約束有限。

限制性股票單位的優點是簡單明了風險小，RSU直接關聯公司股票，公司上市後就可以交易。缺點主要是稅負較重。

❼ 股票增值權的簡介

享有股票增值權的激勵對象不實際擁有股票，也不擁有股東表決權、配股權、分紅權。股票增值權不能轉讓和用於擔保、償還債務等。每一份股票增值權與一股股票掛鉤。每一份股票增值權的收益=股票市價-授予價格。其中，股票市價一般為股票增值權持有者簽署行權申請書當日的前一個有效交易日的股票收市價。
股票增值權的有效期各公司長短不等，一般為授予之日起6—10年。
股票增值權是指公司授予激勵對象的一種權利，如果公司股價上升，激勵對象可通過行權獲得相應數量的股價升值收益，激勵對象不用為行權付出現金，行權後獲得現金或等值的公司股票。股票期權實質上是一種選擇權，即被授予者享有的在未來規定的若干年內（行權期）按授予時（授予期）規定的價格（行權價）和數量（額度）自由購買公司股票（行權）的權利，這個權利被授予者可以使用，也可以放棄。

❽ 什麼是現金股票增值權

現金股票增值權是指公司授予激勵對象的一種權利，如果公司股價上升，激勵對象可通過行權獲得相應數量的股價升值收益，激勵對象不用為行權付出現金，行權後獲得現金或等值的公司股票。

股票期權實質上是一種選擇權，即被授予者享有的在未來規定的若干年內（行權期）按授予時（授予期）規定的價格（行權價）和數量（額度）自由購買公司股票（行權）的權利，這個權利被授予者可以使用，也可以放棄。

(8)分紅現金股票增值權擴展閱讀：

與股票期權的區別：

1、股票期權和股票增值權區別主要在於激勵標的物的選擇。

股票期權的激勵標的物是企業的股票，激勵對象在行權後可以獲得完整的股東權益。而股票增值權是一種虛擬股權激勵工具，激勵標的物僅僅是二級市場股價和激勵對象行權價格之間的差價的升值收益，並不能獲取企業的股票。

2、激勵對象收益來源不同。

股票期權採用「企業請客，市場買單」的方式，激勵對象獲得的收益由市場進行支付，而股票增值權採用「企業請客，企業買單」的方式，激勵對象的收益由企業用現金進行支付，其實質是企業獎金的延期支付。

參考資料來源：網路-股票增值權