Ⅰ 【財務筆記】【科目】股份支付權益結算和現金結算
1）換取職工服務的股份支付
（1） 授予日時點【無賬目處理】:
應按授予日權益工具的公允價值確定，不確認其後續公允價值變動。
權益工具的公允價值=授予日股票價值-行權價值= stock price - exercise price （價值在授予時點確定且不變動）
這個權益工具的價值也可以認為是企業對換區職工服務的股份支付的估值，這個估值不隨著未來股價波動而波動， 成本在授予時點已經確定， 即以 權益結算的股份支付按歷史成本計量 。
（2）等待期期間【影響利潤，但不影響所有者權益】：
企業應在等待期內的每個資產負債表日，以對可行權權益工具 數量的最佳估計數為基礎 ，按照權益工具在授予日的公允價值， 將當期取得的服務（等待期間分攤原則） 計入相關資產成本或當期費用，同時計入資本公積中的其他資本公積。
借： 管理費用/製造費用/銷售費用等
· 貸： 資本公積—其他資本公積 （發行權益工具並未形成負債， 屬於股東對員工進行的資本投入， 因此計入資本公積而非應付職工薪酬）
註： 資本公積-其他資本公積最終都是要結轉到資本公積—股本溢價的。
（3）立即可行權
對於授予後立即可行權的換取職工提供服務的權益結算的股份支付，應在授予日按照權益工具的公允價值，將取得的服務計入相關資產成本或當期費用，同時計入資本公積中的股本溢價。例如 限制性股份，沒有等待期授予後直接行權 。
借： 管理費用/製造費用/銷售費用等
· 貸： 資本公積—股本溢價
2） 換取其他方服務的股份支付的確認和計量原則
對於換取其他方服務的股份支付，企業應當 以股份支付所換取的服務的公允價值計量。
例如以限制性股份結算供應商款項，無等待期， 以換取服務的對價按公允價值計量，無等待期。
公允價值無法可靠計量的，企業應當在獲取對方提供服務的時點、後續的每個資產負債表日和結算日，以內在價值計量該權益工具，內在價值的 變動計入當期損益 ， 不計入資本公積 。 同時，企業應當 以最終可行權或實際行權的權益工具數量為基礎 ，確認取得服務的金額。
現金結算的股份支付，是指企業為獲取服務而承擔的 以股份或其他權益工具 為基礎計算 的 交付現金或其他資產義務 的交易，例如模擬股票和現金股票增值權， 是一種現時義務的負債，屬於職工薪酬的范圍。
（1）等待期期間
企業應當在等待期的每個資產負債表日，以對可行權情況的最佳估計為基礎，按照企業承擔負債的公允價值，將當期取得的服務計入相關資產成本或當期費用，同時計入負債，並在結算前的每個資產負債表日和結算日對負債的公允價值重新計量，將其變動計入損益。
借：管理費用/製造費用/銷售費用等
貸：應付職工薪酬
（2） 立即可行權
對於授予後立即可行權的現金結算的股份支付，企業應當在授予日按照企業承擔負債的公允價值計入相關資產成本或費用，同時計入負債，並在結算前的每個資產負債表日和結算日對負債的 公允價值重新計量，將其變動計入損益 。
現金支付多少取決於股票公允價值變動，所以現金結算的股份支付實質上是金融負債 ，需要在每個資產負債表日和結算日對其進行公允價值重新計量，將其變動計入損益，這樣才能如實反映應付職工薪酬金額。
借：公允價值變動損益
貸：應付職工薪酬
Ⅱ 會計問題：對職工進行股份激勵，做分錄時計提時有時計入應付職工薪酬，有時計入資本公積，怎麼區分
股份支付 可以分為以權益結算的股份支付（限制性股票和股票期權）和以現金結算的股份支付（模擬股票和現金股票增值權）。
如果是以權益結算的股份支付，就計入 資本公積
如果是以現金結算的股份支付，就計入 應付職工薪酬
Ⅲ 現金結算的股份支付，授予員工現金股票增值權後為什麼採用公允價值變動損益核算，之前是管理費用核算，怎
因為可行權後企業支付的對價會變化。而應付職工薪酬系負債科目，對於負債科目來說公允價值變動損益在借方表示增加