❶ 請問投訴億聯
請問投訴億聯？
金融科技夢醒，海聯金匯（002537.SZ）已經陷入泥潭。此前，海聯金匯因對子公司聯動優勢科技有限公司（以下簡稱「聯動優勢」，持有第三方支付牌照）計提商譽減值近21億元，引起廣泛關注。
大額計提減值的背後，是海聯金匯金融科技板塊業績的大幅下滑，海聯金匯也出現虧損。2020年第一季度，海聯金匯營收11.49億元，與上年同期相比減少22.02%；歸屬於上市公司股東的凈利潤為3201.73萬元。
業務沒做好，股東的日子也不好過。6月11日，海聯金匯發布公告稱公司第二大股東北京博升優勢科技發展有限公司及其一致行動人皮荃，累計質押股份數量占其所持公司股份數量比例超過80%，其中1990萬股在6月9日到期後進行了展期。
資本市場也迅速做出了回應。截至6月11日收盤，海聯金匯報價每股5.59元，總市值69.19億元。近一年來，海聯金匯最高股價為11.16元，最低4.75元，距最高價已腰斬，距離巔峰期的百億市值更是相去甚遠。
01
金融科技業務過山車：年虧損4億
海聯金匯成立於2004年12月，原名海立美達，主營製造業，包汽車及汽車配件、家電配件、電機及配件製造等，2011年1月在深交所中小板塊上市。
與大多數轉型互聯網金融的上市公司一樣，海聯金匯也從2016年開始謀求金融科技轉型，並通過回購把聯動優勢變為全資子公司。彼時聯動優勢的凈資產僅為5.46億元，交易價格30.39億元，增值近5倍。並購完成後海聯金匯增加24.83億元商譽。
在收購聯動優勢後，海聯金匯也嘗了兩年甜果子。2016年、2017年，聯動優勢合並凈利潤分別為2.25億元、2.8億元，實現了相關業績承諾。但2018年聯動優勢頹勢顯現，凈利潤2.38億元，差4123.82萬元未能完成業績承諾。因此，當年海聯金匯計對聯動優勢計提了商譽減值准備2.71億元。
但到了2019年突然急轉直下，海聯匯金為聯動優勢計提商譽減值准備攀升至20.69億元，隨即收到深交所問詢函。
在回復問詢函中示，海聯金匯給出的數據顯示，其金融科技板塊營業收入為9.56億元，同比下滑14.72%；歸屬於上市公司股東的凈利潤為-4.06億元，同比下滑270.29%。而海聯金匯金融科技業務主要通過聯動優勢展開。
具體來看，海聯金匯稱，金融科技板塊營業收入同比明顯下降的業務主要有第三方支付業務、數字科技業務，毛利率同比明顯下降的業務主要有移動運營商計費結算服務、第三方支付業務、移動信息服務業務、金融增值業務。
其中，第三方支付業務下滑明顯。2019年，海聯金匯第三方支付業務營業收入為3.78億元，同比下降30.88%；毛利額為8311.27萬元，同比下降63.20%。
海聯金匯在2019年的年報中解釋稱，線上支付方面，「斷直連」政策持續削弱了公司第三方支付業務對通道側的議價能力，導致線上業務營業成本增加，毛利率下降，同時淘汰高風險客戶和低附加值客戶以確保合規發展，致使線上支付業務收入大幅下降，未來會主打B端市場；線下支付方面，大力開展線下收單業務規模，但交易規模未達預期且投入大量成本費用未獲得相應產出。
有意思的是，按照深交所要求，海聯金匯需要結合行業發展、競爭對手以及營業成本明細等情況，說明聯動優勢業績下滑的原因及合理性。在第三方支付業務中，海聯金匯選取了仁東控股、宏圖高科以及騰邦國際。
但海聯金匯選取的這3家公司，自身情況也不夠理想。仁東控股通過間接控股的孫公司合利寶支付開展第三方支付業務，宏圖高科旗下開展相關業務的子公司為天下支付，騰邦國際握有孫公司騰付通的支付牌照。
其中，僅仁東控股支付業務營收增長且處於盈利狀態，但毛利率也下降了3.52%。仁東控股2019年財報披露後，同樣收到深交所問詢函。宏圖高科以及騰邦國際支付業務營收跌幅接近40%，天下支付2019年虧損超過1900萬元，並且未能完成續展，如今牌照已被注銷。
金融科技業務拖累下，海聯金匯自2019年第二季度開始，陷入虧損。2019年全年，公司歸屬於上市公司股東的凈利潤達到-24.56億元。
02
未完成業績承諾 去年金融科技高管離職
盡管海聯金匯的金融科技之路在2019年並不順利，但兩年前 「金融科技業務高速成長」曾是其2017年財報的最大亮點。
正因如此，海聯金匯在2018年將金融科技板塊作為重點發展對象，並自2018年5月起陸續從銀行等金融機構聘請了具有金融背景的高管、業務和技術人員，用於快速組建團隊進行業務創新。
在海聯金匯聘請的人員中，戴兵是被賦予期待值最高的一位。2018年5月，海聯金匯發布公告稱，聘任戴兵擔任公司董事以及執行總裁。根據公告，戴兵曾先後擔任招商銀行總行個人銀行部副總經理、中國光大銀行總行信用卡中心總經理、吉林億聯銀行行長等職務。
就在宣布戴兵就職的同一天，海聯金匯還宣布聯動優勢擬在廣州汕頭出資設立保險代理公司，進一步外延公司金融科技服務，與第三方支付形成協同效應。
戴兵在傳統銀行和新興銀行方面的豐富經驗，也與海聯金匯在金融科技領域的發展計劃高度契合。戴兵上任之時，東吳證券分析師曾發文指出，戴兵此前主要工作是如何用前沿的金融科技做好風險可控的創新服務和普惠金融，海聯金匯金融科技業務有望迎來新篇章。
但戴兵帶領的金融科技團隊並未能帶來預期的收入。2019年10月底，海聯金匯在披露2019年第三季度財報時連發多條公告，披露戴兵離任，並對2019年度商譽減值風險進行提示。
海聯金匯公告顯示，戴兵因個人原因申請辭去公司董事及董事會戰略委員會委員、執行總裁的職務。同時，海聯金匯還提到，「戴兵在公司任職期間，未完成向公司承諾的業績目標。」
圓圓君查詢發現，2019年，戴兵從海聯金匯獲得的稅前報酬總額為140.33萬元，是海聯金匯薪資最高的高管，第二名僅為68.6萬元。按股權激勵計劃規定，戴兵2018年從公司獲得限制性股票激勵計劃鎖定1,730,000股，其中692,000股因未達到第一期解除限售條件於2019年回購注銷。
03
聯動優勢發展不順 頻遭投訴和處罰
海聯金匯的金融科技板塊中，聯動優勢無疑是最重要的一環。海聯金匯斥資30億元將聯動優勢收入囊中，看中的也是第三方支付牌照。
但在第三方支付行業監管加強、競爭加劇的背景下，聯動優勢的業務開展也多有不順。自2018年以來，聯動優勢收到央行多張罰單，累計被罰沒近2900萬元。其中，2018年6月，聯動優勢因為非法交易提供了網路支付服務、違反規定將境內外匯轉移境外等行為，被罰沒2640萬元。
各類投訴平台，針對聯動優勢的投訴信息超過3000個，包括為違規平台提供支付渠道、劃扣用戶資金等投訴內容。
21CN聚投訴官網顯示，聯動優勢為財貓分期、京銀豬、白條分期、暖分期等多個借款平台提供支付渠道，以會員費的名義劃扣用戶資金，金額在數十元至數百元間不等。
據投訴用戶反映，在注冊相關平台、綁定銀行卡信息後並未同意資金劃扣，也未提交貸款申請，最終由聯動優勢將資金劃走。
不過，值得肯定的是，聯動優勢在大多數投訴中都痛快地進行了退款操作。聚投訴也顯示，聯動優勢的投訴解決率達到了84%。
另一方面，聯動優勢因線下業務帶來的問題逐步顯現。海聯金匯在問詢函中提到，公司在2019年發展第三方支付線下業務，在投入大量POS 機具和營銷費用後，業務規模未達到預期。隨後公司對相關業務再次進行了調整。
但從投訴記錄上看，聯動優勢線下業務推廣時產生的問題尚未得到解決。5月26日，用戶投訴稱聯動優勢剋扣POS機押金299元，「原來說刷滿88萬就可以返還，後來私自調高刷卡費率並調整返還押金的門檻到129萬，現在滿額了也不返還。」該投訴人隨後聯系了聯動優勢POS機代理商，代理商則反映稱聯動優勢已有數月未發放分潤，且至今尚未給出明確說法。
但對於上述投訴，聯動優勢當日就在聚投訴回應投訴人稱，反饋已經收到，將於今日與其聯系。
聲明：金融觀察團登載此文出於傳遞更多信息之目的，不構成任何建議。
End
光大銀行信用卡銷售經理申請光大卡能批么
親，你好，申請光大卡是能批的。伴隨著「互聯網」國家戰略的全力推進，越來越多的銀行信用卡中心開始在風控方面引入互聯網思維。近日，光大銀行宣布與螞蟻金服旗下獨立第三方徵信機構芝麻信用正式合作，引入芝麻信用全產品體系，在取得用戶授權，保證用戶信息安全的前提下，開展在線發卡、風控等全方位合作。
芝麻信用評分、信息驗證服務（IVS）、行業關注名單等芝麻產品作為貸前產品，已在光大銀行信用卡風控體系中得到廣泛應用。
光大銀行信用卡中心總經理戴兵坦言，「互聯網」不僅沒有對信用卡行業形成沖擊，反而為信用卡行業的發展插上了翅膀；光大銀行信用卡中心將不斷深化與芝麻信用的合作，為客戶提供更加豐富、靈活、高效的金融服務
2013年1月4日，光大銀行信用卡中心在2012年全國服務業公眾滿意度公益調查揭曉新聞發布盛典大會榮獲了「金
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試題分析：該題考查銀行信用卡，A觀點錯誤，銀行信用卡不能任意透支，B觀點是它的作用，C觀點錯誤，不能到任何地點進行消費，必須是定點的地方，D觀點錯誤，銀行信用卡是商業銀行對資信狀況良好的客戶發行的一種信用憑證，故答案應選B。
點評：信用卡：具有消費、轉帳結算、存取現金、信用貸款等部分或全部功能的電子支付卡。其中，銀行信用卡是商業銀行對資信狀況良好的客戶發行的一種信用憑證。作用：信用卡作為轉賬結算的一種信用工具，集存款、取款、消費、結算、查詢為一體。減少了現金的使用及不便，簡化了收款手續，節省了交易費用，方便購物消費，增強消費安全，為持卡人帶來極大便利。難度適中。
一年4家銀行行長出走 百萬年薪為何依然難擋高管離職？
3月5日， 網商銀行 召開了董事會，螞蟻金服董事長兼CEO井賢棟將卸任網商銀行董事長，由螞蟻金服總裁胡曉明接任；網商銀行副行長金曉龍升任網商銀行行長。按照規定，上述安排還需要報監管部門批准同意後方可正式公布。
網商銀行是中國第一批5家民營銀行之一，由螞蟻金服發起成立，2015年6月25日正式開業。值得一提的是，隨著金曉龍的升任，網商銀行在成立不到四年的時間已更換了兩名行長。
網商銀行不是唯一一家高層變動的民營銀行，據不完全統計，17家民營銀行中，近三成民營銀行高層已發生變動，其中引人關注的是，與網商銀行的系統內職務調整不同，有多位銀行高管是離職跳出民營銀行系統。
百萬年薪依然難擋高管離職
截至目前，共有17家民營銀行開業，而在這之中，多數都出現過高管離職的情況，據不完全統計，僅在2018年，至少有7家民營銀行進行了行長的人事變更調整，其中4家民營銀行涉及行長離職引起的人事變更：
吉林億聯銀行：2018年4月中旬，該行原行長戴兵因個人原因辭職、這距其履任尚不足11個月，數周後，新行長一職由曾任 哈爾濱銀行 ( 港股 06138 )行長的張其廣接任。戴兵曾任 光大銀行 ( 行情 601818 ,診股) 信用卡 中心總經理。
福建華通銀行：2018年6月下旬，華通銀行聘任原廣發銀行南京分行行長李超為新任行長。在這之前，華通銀行原行長鄭新林已於2017年11月下旬離職。鄭新林原為深圳前海 微眾銀行 副行長。
重慶富民銀行：2018年4月底，富民銀行原行長閔路浩離職，原上海華瑞銀行副行長孫中東接任富民銀行行長一職，其任職資格於6月中旬獲得重慶銀監局核准。閔路浩原為中國小額 貸款 公司協會會長。
遼寧振興銀行：2018年12月，遼寧振興銀行獲核准任命新行長陶志剛，其曾任職 平安銀行 ( 行情 000001 ,診股)天津分行黨委書記、行長兼平安集團駐天津地區統管黨委書記，還一手籌建了平安銀行沈陽分行並曾擔任該行黨委書記、行長。原行長喻菁華因個人原因離職，其為原深發展老將，有三十餘 年金 融從業經歷。
民營銀行行長的離職是因為薪資水平不滿意嗎？從目前的情況來看，為了使得崗位更有吸引力，民營銀行的高管薪酬往往遠高於傳統銀行。例如此前安徽新安銀行招聘的行長、副行長級別待遇，給出的薪酬達到了400萬元到500萬元。
近日，某招聘網站上刊登了多起民營銀行招聘廣告，其中，位於北京的一家民營銀行招聘行長，開出的年薪是500-550萬，要求本科以上學歷，中級以上專業技術職稱，金融從業10年以上或從事經濟工作12年以上（其中金融從業5年以上）。
既然不是薪酬問題，那麼為什麼那麼多民營銀行行長離職呢？
中國人民大學重陽金融研究院高級研究員董希淼認為，在一些民營銀行中，大多數董事會成員不具備金融行業工作經驗，銀行高管的自主空間較小，戰略以及經營方向很難做主，所以仍然是資本決定方向，這就發生了分歧，因此，許多銀行高管出現了『水土不服』，這也就導致了銀行高管離職。
高管出走 民營銀行迎轉型陣痛
有業內人士認為，仔細分析目前國內民營銀行的現狀，「水土不服」或許只是表面原因。
業內人士指出，在高管們 「出走」的背後，除了正常的人事變動外，更多從側面透露出民營銀行發展中的業務發展受限、管理層壓力較大的現狀，在銀行業都在謀求轉型的時刻，民營銀行亟待找准差異化定位。
原銀監會城市銀行部主任凌敢此前透露，2017年民營銀行總計實現凈利潤19.67億元，是上年同期的2.09倍。日前銀保監會披露數據顯示，2018年民營銀行總計實現凈利潤45億元。雖然民營銀行凈利潤整體呈現上漲的趨勢，但去年年底民營銀行推出的攬儲神器智能存款，在合規與否的談論熱度中引發了監管關注而被「窗口指導」導致下線一事折射出民營銀行競爭壓力的加大和缺乏網點導致的自身攬儲的困難。
全國政協委員、中國人民銀行杭州中心支行行長殷興山在今年政協經濟界小組討論時也提到了這一點，殷興山表示，民營銀行發展遇到了諸多問題。比如，由於網點受限，基本沒有獲取線下存款的條件，主要依賴股東和同業，因而，負債來源狹窄、負債規模受限較多，這直接影響了其信貸投放能力，不利於服務實體經濟、服務民營企業。同時，民營銀行業務開展也受到許多限制。
而從金融服務的盈利模式上看，3月1日，金融時報發布的《中國民營銀行發展報告》顯示，民營銀行單位盈利並不高，尤其是信貸業務，主要依靠較大的資產規模實現高盈利。如何降低資金成本、進一步擴大資產規模是民營銀行長期發展需要考慮的重要因素。隨著市場競爭進一步加劇，未來部分發展較慢的小型民營銀行可能會面臨退出市場的風險，或者成為一些大中型銀行或金融集團的收購目標。
從2月26日， 中國銀行 ( 行情 601988 ,診股) ( 港股 03988 )業協會發布的《中國銀行家調查報告（2018）》來看，這一點也得到了眾多銀行家的認可，在銀行家群體中，有69.3%的人認為未來三年將會有個別機構退出市場，退出市場的大熱門則是民營銀行，有53.7%的銀行家認為最有可能在未來三年內退出市場。
鑒於民營銀行發展的困境，業界希望一些監管政策的改變，加大支持民營銀行改革創新力度、鼓勵民營銀行探索金融創新。不過，民營銀行的發展終究還要依靠自己，「總體上看，民營銀行未來的發展將繼續呈現出明顯的差異化特徵，部分銀行將會繼續沿著其比較優勢，依託股東資源和能力，以金融科技為抓手，繼續探索互聯網銀行的發展模式，成為局部市場的領先者。」 國家金融與發展實驗室副主任曾剛表示。
2018年信用卡新政策規定有哪些變化
2018年信用卡新政策規定有哪些變化
日前，中國人民銀行發布了信用卡業務新規，其中透支利率區間管理、取消滯納金、取消透支免息期和最低還款額等規定引發市場普遍關注。
央行信用卡新規發布後，消費者發現透支利率有了打7折的可能性，而此前央行規定透支利率統一為日利率萬分之五。
「如果各家銀行的透支利率不一樣，我會貨比三家，折扣最大的無疑吸引力最高。」習慣信用卡分期購買電子產品的北京市民陳先生告訴記者，「扣除最低還款額後，透支1萬元拖延30天要支付利息150元，7折能少交45元。」
金融消費者為透支利率「斤斤計較」背後，是在央行指導下，商業銀行即將走出的信用卡利率市場化第一步。
此次央行謹慎地選擇了設置上下限區間的做法予以過渡。央行表示，目前各發卡機構信用卡風控能力和定價能力參差不齊，進行利率上限和下限指導，有利於避免個別發卡機構盲目降價打價格戰。
「對於銀行而言，實行區間管理給予商業銀行一定自由度，滿足持卡人多樣化需求，促進業務精細化發展，將極大地激發信用卡市場活力。」光大銀行信用卡中心總經理戴兵表示，盡管透支利率打折短期內將對信用卡收入有一定沖擊，但銀行可以通過差異化定價獲得更多客戶，從長遠看來，會讓契合市場需求的銀行獲得更大的發展。
信用卡透支過了免息期需要支付利息，如果沒有達到最低還款額，還要額外支付一筆5%的滯納金，金額遠遠高於利息。假設這筆透支把卡「刷爆」，還會收取超限費。但自2017年1月1日起，違約金將取代滯納金，超限費也將被取消。
銀率網分析師張小恬認為：「取消滯納金，改為違約金，體現了持卡人與發卡機構地位的平等，雙方由行政關系變為民事關系，這也體現了央行貫徹市場化的方向和倡導契約精神的管理思路。」
戴兵認為，過去滯納金費率是單一化的，違約金取而代之後，不僅銀行與銀行之間、同一銀行的不同客群之間、甚至每一位不同的客戶，都可能有不同的違約金政策，這對於銀行的客戶風險預判能力提出了更高要求。
此次信用卡新規還取消對免息還款期的限制、取消對最低還款額的限制、放開信用卡透支計結息方式的限制、放開對溢繳款是否計息的限制……對應這一連串「取消」「放開」，發卡機構正迎來越來越多的「自主確定」「自主決策空間」「靈活組合」「協議約定」。
艾瑞咨詢分析師李超認為，經歷30多年的.發展，商業銀行信用卡跑馬圈地式的競爭模式正逐步退出市場。信用卡新規正引導商業銀行加大創新力度，滿足持卡人個性化及多樣化的需求，開啟信用卡產品和服務差異化的新時代。
「差異化服務將給目前產品同質化嚴重的信用卡市場帶來一個全新的發展空間，但也帶來諸多挑戰。」戴兵表示，創新產品和服務肯定要涉及到大范圍的系統改造，需要更多更精準的模型設定，要有更強大的運維和分析能力以支持更為靈活的定價策略，而且差異化產品和服務背後，如何進行有效地風險管理也是一個新的課題。
「在這方面，銀行應多和互聯網機構合作，隨著京東白條、螞蟻花唄等互聯網機構推出消費信貸類產品，雙方在創新服務和風險防控方面有不少合作空間。」李超說。
專家認為，信用卡新規將進一步引導銀行提升用卡體驗，減少客戶利息支出，維護消費者合法權益。未來銀行或將改變「我行我素」的面貌，著手解決全額罰息、睡眠卡收費、辦卡容易銷卡難、分期提前還款仍收全額手續費等一系列服務和收費問題。
信用卡新規給市民生活帶來新變化
近日，中國人民銀行發布了《關於信用卡業務有關事項的通知》(以下簡稱《通知》)，對信用卡透支利息、免息期和最低還款額、費用收取等作出了新規定，給市民的生活帶來了新變化。
透支利息可能降低。目前，各家銀行的信用卡透支利息一般為每日0.05%。《通知》取消了現行統一規定的信用卡透支利率標准，實行透支利率上下限區間管理，上限為日利率0.05%，下限為日利率0.05%的7折。新規實施以後，市民辦信用卡可以對比多家銀行，選擇透支利率相對較低的銀行。
銀行可自行決定免息期和最低還款額。根據有關規定，目前信用卡免息期一般為50天左右，最低還款額不得低於當月透支消費余額的10%。新規取消了對免息期及最低還款額的限制，各家銀行可以根據自身情況和持卡人的信用情況決定免息期和最低還款額。這就意味著，一些銀行為了提高市場競爭力，可能會推出超長免息期的信用卡，最低還款額可能會更低。這對持卡人來說是一件好事。
費用一次性收取，不再利滾利。《通知》規定，發卡機構對向持卡人收取的違約金和年費、取現手續費等服務費用不得計收利息。目前，國內銀行的利息計算方式大多為復利，即利滾利的方式，由此可能產生天價欠款，此後這種情況將不復存在，這對持卡人來說是很有利的。
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❸ 哈爾濱銀行董事長辭職
哈爾濱銀行(06138。HK)，一家在香港上市的銀行，在發布2021年年報的同時，宣布因個人原因辭去行長及董秘職務。
3月31日晚間，哈爾濱銀行發布的公告顯示，陸天俊因個人原因，辭去第八屆董事會執行董事、董事會發展戰略委員會委員、董事會消費者權益保護委員會委員、行長職務，同時辭去該行子公司哈爾濱金融租賃有限責任公司第三屆董事會董事、董事長、董事會戰略發展委員會主席職務。
孫因個人原因辭去第八屆董事會執行董事、董事會風險管理與關聯交易控制委員會委員、副董事長、董事會秘書、公司秘書職務。以上所有辭職自2023年3月31日起生效。
哈爾濱銀行表示，董事會已啟動新任行長遴選工作，將盡快完成董事會行長聘任工作。為保證本行經營管理的正常進行，本行董事會任命本行監事會主席王海濱履行本行行長職責，王海濱履行本行行長職責後繼續擔任本行監事會主席。在董事會聘任新的董事會秘書並經國務院銀行業保險監督管理機構核准其任職資格之前，董事長鄧新泉將代行董事會秘書職責。董事會已任命魏偉峰為本行公司秘書，自2023年3月31日起生效。
與此同時，哈爾濱銀行發布的2021年年報顯示，截至2021年末，哈爾濱銀行總資產為6450.46億元，比上年末增長7.76%。2021年，哈爾濱銀行營業收入123.2億元，同比下降15.66%；歸屬於母公司股東的凈利潤2.74億元，同比下降63.24%。
哈爾濱銀行2021年年報顯示，受新冠肺炎疫情影響，經濟活動在短時間內受到抑制，企業和個體工商戶現金流仍存在一定的不確定性。特別是東北經濟因疫情反復持續發酵，疊加區域經濟活力不足。哈爾濱銀行部分行業和客戶陷入生產經營困境，還款能力降低。同時，該行積極響應國家政策號召，全力做好疫情期間的金融服務工作。本行通過優惠利率、延期還本付息、減免費用、提供專項授信額度等方式，適度降低政策支持的借款人融資成本，為經營困難客戶減輕財務負擔。兩年來，哈爾濱銀行累計向實體企業讓利超10億元，有效滿足了疫情期間企業的融資需求，積極支持了疫情涉及企業的快速恢復。
從凈息差和凈息差來看，2021年，哈爾濱銀行凈息差為1.74%，比上年下降0.44%，凈利率為1.78%，比上年下降0.42%。哈爾濱銀行解釋稱，主要原因包括：一是受新冠肺炎疫情、經濟增速放緩、資產質量下降、各種讓利支持措施等因素影響，貸款和債務證券投資率下降。二是哈爾濱銀行積極優化負債結構，客戶存款和同業負債成本率下降。
盈利能力指標方面，2021年，哈爾濱銀行基本每股收益0.02元，同比下降71.43%；平均凈資產收益率為0.55%，同比下降0.96個百分點。
資產質量方面，截至2021年末，哈爾濱銀行不良率為2.88%，較去年末下降0.09個百分點；撥備覆蓋率為162.45%，較去年末上升29.19個百分點。
哈爾濱銀行成立於1997年2月，總部設在哈爾濱。2014年3月31日，哈爾濱銀行被吸
相關問答：哈爾濱銀行網上銀行登錄方法？
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