年薪上千萬是現金還是股票

❶ 年收入40萬億是什麼概念

這不太可能。首先40萬億，按人民幣算，並不是一個小數字，即使按最高的收入，在現有經濟下，仍然不太可能。40萬億，應該差不多是中國政府年GDP的數量級吧。換句話說，市場中，沒流動一塊錢都會給你。這個不太可能，也不太現實。畢竟整個經濟市場不是個人的。
其次，這個億級別的數字，即使是收入，一般來說也是企業的，公司的。然後在公司對個人的薪資，分紅等會實現收入。個人不太可能有幾個億的現金收入，一般是綜合的股票，資產等等總和的增值。但這種增值其實並不現實，只有在資產變現才會真正實現實際的收入。而企業，也很少有拿幾億可流動資金給個人的這種操作。
萬億，一般會是特大型股份公司的估值，或者資源型企業的估值。換句話說，是按市場的一個評估參考價。實際上，就像是你去商場買東西，看到的標價一樣，買時候還是會討價還價或者打折這種的。而且這里還會考慮公司的盈利能力和趨勢。至於資本市場里，真的有不嫌價格高的十幾倍溢價收購，這里有資本運作在裡面。不能說透，但基本也是把錢從左口袋放右口袋的意思。
還有，不論哪個國家，哪個銀行，還是交易所，大額流動都會被監控。千百萬以上的現金流動，在個人名下一定會被約束，一般會落在企業上，約束可能會更小一些。而且可能會有稅費便利，當然，具體也是要有資金操作的。怎麼把自己的公司資產合法給個人使用，也很講手法的。當然，一些基本消費並不會被限制，而是監控，比如你用千萬存款買輛車，沒人會說你這購買行為不合法，但如果被監控或舉報，會追你的合法收入來源。美國這種國家對錢監管更厲害，不要覺得中國才會很受限制。要看國力和具體監管。

❷ 股票交易年收入如何計算是按股票市值，還是成本價還是算現金呀

年初投入多少本金，年末總資產是多少，比本金多出來的部分就是盈利。

❸ 請問馬雲的身價是股票還是現金如果是股票可以提現嗎

你好，總體來說，馬雲的身價並不高，不要誤以為真有千多億元，那隻是整個阿里巴巴的資產總值，而整個阿里巴巴集團，馬雲只點百分之8.9股份，最大的是日本軟銀。股票是可以提現的，根據設定的時間，如果越久，就能提越多錢出來。

❹ 任澤平千萬年薪怎樣算出來高管工資這么高嗎

近期，恆大以1500萬的年薪聘經濟分析師任澤平任首席經濟學家，這條消息隨後刷爆了朋友圈。

四、如何讓高管薪酬設計更合理？

如何讓高管薪酬設計更合理，企業可以考慮的做法包括以下：

1.增加長期激勵比例

長期激勵的時限通常都在一年以上、十年以內。通過期權、股票等工具提高高管整體薪酬中的長期激勵比例，最明顯的好處是將管理人員和企業的長期利益捆綁在一起。

不但在期限上拉長，企業還可以在股票期權的兌現上設定績效條件。比如，某A股上市公司的股票期權條款就這樣制訂：有效期5年，從授予日滿12個月起，激勵對象可以在之後的4年分4期行權，每期行權比例分別為25%。

通過這種設計，獲得股票期權的高管必須力保企業在長達5年的時間周期內保持良好增長的績效，才能最終兌現全部的股票期權。這樣可以有效避免因為短期採取冒進措施，而犧牲了企業的長期利益。

2.激勵考核與行業增長系數掛鉤

企業的業績好不好，除了縱向的和自己歷史同期對比，還有必要橫向地與行業表現對比。比如，某企業今年業績和去年相比增長了10%，看似一個不錯的結果。但是，再考慮到該企業所在行業當年的增長是20%，便知道10%的成績其實並不理想。

比如，我曾經看到過一家公司這樣來設計高管的限制性股票，其計算公式為：限制性股票實際發放系數 = 100% + （公司股東回報 - 行業指數的平均股東回報）X 2。

按照這種計算，這家公司盡管股票漲得再高，但是假如低於當年的行業平均股東回報50%以上，最終公司高管能夠拿到的股票數依然可以為0。

3.完善薪酬監管體系

上市公司一般會設立薪酬委員會，這是一個獨立於人力資源部的部門，直接向公司董事會匯報，專門負責高管薪酬政策的制訂。

薪酬委員會成員通常有來自公司外部的有經驗的獨立人士或者公司的獨立董事擔任，和公司高管沒有任何利益關系，這樣來保證薪酬委員會的權威性和獨立性。

4.遞延獎金

遞延獎金就是為了確保公司在一個更長的時間周期內有一個令人滿意、可持續發展的績效，從而將本該短期內發放的獎金遞延到一個更加靠後的時間點發放，這是除股票期權外，另一種將高管和公司的中長期利益相結合的方式。

以上措施的實施，雖然不能百分之百地避免高管薪酬可能帶來的負面效應，但是至少在較大程度上能保證將高管和公司長期利益結合在一起，這對一家公司的健康發展來說是至關重要的。

越往上工資越高。

❺ 怎麼樣才能年薪上千萬

選擇對行業。

行業代表大河裡水量是否充足，如果水源都小，你怎麼去取到更多的水呢？這就是常說的朝陽產業、夕陽產業，或者是「藍海」「紅海」。二三十個人操縱上千萬上億的資金，那是房地產行業；幾百人拚死拼活的再干，只有百萬數量級的利潤，那是生產行業。

二十萬的年薪在生產性行業算是高薪，對房地產行業的人才而言只能算是可以接受，對投行而言只算是起步的薪水。選擇什麼樣的行業，就有了什麼樣的發展空間。你說說奢侈品銷售和土豆銷售拿到的工資能一樣嘛？所以說，選對行業很重要！

公司就是平台，你在多大的平台上施展，才有多大的進步。大公司能有效抬升個人品牌形象，有時客戶接受你，並非單純尊重個人，而是尊重公司品牌。

區別：

在可口可樂做銷售與在一家不知名企業做銷售，個人形象完全不同，而且跳槽中小公司更有品牌光環。所以，在找工作的時候盡量向大牌公司靠攏，平台高大上，線下高手眾多，行業影響力也大，對於銷售來說，客戶也容易拉到，畢竟有品牌的力量支撐著，有利於自己快速成長。

銷售看似簡單，是個人都可以做，但不是每個人都能做好的，裡面也包含了很多技巧在。

比如要學會挖掘客戶信息；學會去研究客戶心理；要學會商務談判技巧；要學會推銷的技巧；還要懂得人情世故等等，不亞於你在自學一門大學專業。

只有學會各種知識，能從容應對各種客戶，並能完美的推薦出自己的產品，才能達成銷售任務，賺到錢。

❻ 李嘉誠的錢1000壹都是現金還是有他的股票

不可能全是現金
他可能會是70%左右的股票 15%左右的流動資金 15%左右的保值物品

❼ 一千萬現金錢和十萬的月薪，你要哪一個

我感覺還是要分開對待的，對於長期上班族還是選擇月薪吧！你就不要想著拿一千萬投資了，要是有生意頭腦你也就不好上班了！別說你是沒有資金的緣故，一個三輪車做小吃的年收入幾十萬的人有一大把！對於長期做生意的選一千萬會有更大的發展，因為長期生意人，不管虧還是賺，能堅持活下來就是你的本事

❽ 富豪榜上的錢是現金嗎還是股票所值，如果需要現金就拋售股票嗎

富豪榜是按資產多少排名的。

資產主要包括證券、固定資產等，對現金好像不太重視。例如著名的胡潤富豪榜評選時有幾個重要的步驟，第一個是從媒體報道中選出候選人，第二個是獲得候選人所在企業的上市報告市場表現資產規模。第三個是派遣工作人員調查。第四個是通過累積起來的有效網路和資料庫進行分析求證。（參考網頁鏈接）